#贵阳贵安强省会五年行动# #苏商入黔 共赢发展#【贵阳贵安将从这几个方面着手 高质量实施创新驱动战略】近日，《贵阳市实施“强省会”五年行动方案》印发，提出将以大数据引领创新发展，高质量实施创新驱动战略。具体将从以下几个方面着手：
增强区域科技创新能力
加快重大创新平台建设，积极争取国家重大科技基础设施、重点实验室、工程技术中心和技术创新中心等布局在贵阳贵安，发挥国家大数据工程实验室、贵州科学城、花溪大学城等创新平台作用，推进创新要素加快集聚。完善科技创新体制机制，实行重大科技项目“揭榜挂帅”制度和科研经费“包干制”。完善以产业需求为导向的创新研发体系，在重点产业园区配套建成磷系、铝基等产业技术创新中心。全力配合省创建国家科技成果转移转化示范区，推动示范区核心区建设取得明显成效。
到2025年，新建国家级重点实验室、国家和省级研发平台10个以上，省级以上孵化器（众创空间）超过50家，组织实施产业科技支撑重点项目20项以上，突破关键技术30项以上，技术合同成交额达到150亿元以上，国家创新型城市排名提升3位。
培育科技创新主体
破除体制机制障碍，打通产学研用全链条通道，全力推进新型研发机构建设，构建多元开放合作的创新创业生态系统。鼓励高校、科研院所在贵阳贵安开展科技成果转化。开展“千企面对面”科技服务行动，实施规模以上企业和高新技术企业发展“双提升”计划，推动贵州科学城、花溪大学城等创新载体联动发展。推动国家大数据工程实验室向国家工程研究中心转型。
到2025年，累计新增新型研发机构30家，高新技术企业突破2000家，具备研发能力的规模以上工业企业达到规模以上工业企业总量的30%以上，万人发明专利拥有量达到18件以上。
创新人才项目互动机制
实施贵阳贵安重点产业人才和重大产业项目、重大产业项目和重点产业人才互动招引“123”计划，对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才（团队）和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持。对重点人才（团队）给予最高1亿元的生活、科研奖励补助；鼓励人才（团队）与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台，对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持；推动人才（团队）的技术成果产业化、工厂化生产，通过市场化、法治化方式以政府主导的基金为主体，在VC、PE等不同阶段全生命周期参与投资，投资总额最高30亿元。
到2025年，基本形成“人才+项目”、“人才+技术+项目”、“团队+项目+资本”协同发展模式。
引进培养创新人才
制定出台《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》，每年统筹安排人才发展专项资金1亿元。建设人力资源产业园和各类孵化基地、众创空间，鼓励基层设立专家人才工作站，推动人才（团队）到贵阳贵安创办企业。资助企业参与各类引才活动，为重点产业企业引进人才提供薪酬补贴，对引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度，鼓励高校、科研院所科研人员在贵阳贵安兼职创新、在职创办企业，在兼职单位或所创办企业申报职称，与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利。建设人才网上办事平台，建立人才服务绿卡分类制度和人才住房支持体系，提供落户、就医、配偶就业、子女就学等生活便利服务。开展编制管理改革，探索建立市域内事业编制统筹周转调剂使用制度，重点保障教育、医疗卫生等领域和基层一线需要，探索创新引进高层次人才的行政编制灵活使用政策。
到2025年，高技能人才占技能劳动者比重达到35%，全市科研人员突破20万人，人才总量达到150万人。
做强做优数字经济
加快推进第五代移动通信、工业互联网、超大规模数据中心等新型基础设施建设，打造区域算力枢纽、全国性数据存储和灾备基地，提升国际互联网数据专用通道能力，建成中国人民银行数据中心等一批数据中心和国家级大数据安全靶场（二期），打造南方地区规模最大的数据中心基础云平台。探索大数据发展“抢新机”的贵州数据交易市场+东部数据流通资源、贵州云服务基地+东部云服务市场、贵州算力网络枢纽+东部算力资源需求、贵州大数据试验田+东部数字经济创新模式。以数博大道为重点建设数字孪生城市，构建块数据（城市）综合服务平台、数字孪生城市基础空间数据库、数字城市运营中心和公共数据资源服务平台。在贵安新区、高新开发区、经济技术开发区建设电子信息制造业特色产业园区，打造大数据及软件和信息技术服务业产业集聚示范基地。
到2025年，数字经济增加值占地区生产总值比重达到45%，形成数据中心集聚区、电子信息制造、软件和信息技术服务三个千亿级产业集群。
推进数字经济与实体经济融合发展
深入实施“万企融合”行动，加快构建工业互联网体系，推进制造业设计、生产、管理、服务等全流程智能化，推广应用机器人，开展智能工厂试点，推动企业数字车间建设改造。在全省地方法人金融机构推广应用国产数据库。完善农业生产全程智能监测体系，优化产销衔接。培育一批大数据与金融、物流、旅游、商贸、教育、医疗等服务业相融合的应用场景。积极参与数据安全、数字货币等国际规则和数字技术标准制定。推进龙头企业和中小企业网络互联建设。
到2025年，大数据与实体经济融合发展水平指数达到60，工业两化融合发展水平提升到65以上，累计建设省级融合标杆项目100个以上，实施智能化改造项目300个。
增强区域科技创新能力
加快重大创新平台建设，积极争取国家重大科技基础设施、重点实验室、工程技术中心和技术创新中心等布局在贵阳贵安，发挥国家大数据工程实验室、贵州科学城、花溪大学城等创新平台作用，推进创新要素加快集聚。完善科技创新体制机制，实行重大科技项目“揭榜挂帅”制度和科研经费“包干制”。完善以产业需求为导向的创新研发体系，在重点产业园区配套建成磷系、铝基等产业技术创新中心。全力配合省创建国家科技成果转移转化示范区，推动示范区核心区建设取得明显成效。
到2025年，新建国家级重点实验室、国家和省级研发平台10个以上，省级以上孵化器（众创空间）超过50家，组织实施产业科技支撑重点项目20项以上，突破关键技术30项以上，技术合同成交额达到150亿元以上，国家创新型城市排名提升3位。
培育科技创新主体
破除体制机制障碍，打通产学研用全链条通道，全力推进新型研发机构建设，构建多元开放合作的创新创业生态系统。鼓励高校、科研院所在贵阳贵安开展科技成果转化。开展“千企面对面”科技服务行动，实施规模以上企业和高新技术企业发展“双提升”计划，推动贵州科学城、花溪大学城等创新载体联动发展。推动国家大数据工程实验室向国家工程研究中心转型。
到2025年，累计新增新型研发机构30家，高新技术企业突破2000家，具备研发能力的规模以上工业企业达到规模以上工业企业总量的30%以上，万人发明专利拥有量达到18件以上。
创新人才项目互动机制
实施贵阳贵安重点产业人才和重大产业项目、重大产业项目和重点产业人才互动招引“123”计划，对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才（团队）和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持。对重点人才（团队）给予最高1亿元的生活、科研奖励补助；鼓励人才（团队）与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台，对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持；推动人才（团队）的技术成果产业化、工厂化生产，通过市场化、法治化方式以政府主导的基金为主体，在VC、PE等不同阶段全生命周期参与投资，投资总额最高30亿元。
到2025年，基本形成“人才+项目”、“人才+技术+项目”、“团队+项目+资本”协同发展模式。
引进培养创新人才
制定出台《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》，每年统筹安排人才发展专项资金1亿元。建设人力资源产业园和各类孵化基地、众创空间，鼓励基层设立专家人才工作站，推动人才（团队）到贵阳贵安创办企业。资助企业参与各类引才活动，为重点产业企业引进人才提供薪酬补贴，对引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度，鼓励高校、科研院所科研人员在贵阳贵安兼职创新、在职创办企业，在兼职单位或所创办企业申报职称，与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利。建设人才网上办事平台，建立人才服务绿卡分类制度和人才住房支持体系，提供落户、就医、配偶就业、子女就学等生活便利服务。开展编制管理改革，探索建立市域内事业编制统筹周转调剂使用制度，重点保障教育、医疗卫生等领域和基层一线需要，探索创新引进高层次人才的行政编制灵活使用政策。
到2025年，高技能人才占技能劳动者比重达到35%，全市科研人员突破20万人，人才总量达到150万人。
做强做优数字经济
加快推进第五代移动通信、工业互联网、超大规模数据中心等新型基础设施建设，打造区域算力枢纽、全国性数据存储和灾备基地，提升国际互联网数据专用通道能力，建成中国人民银行数据中心等一批数据中心和国家级大数据安全靶场（二期），打造南方地区规模最大的数据中心基础云平台。探索大数据发展“抢新机”的贵州数据交易市场+东部数据流通资源、贵州云服务基地+东部云服务市场、贵州算力网络枢纽+东部算力资源需求、贵州大数据试验田+东部数字经济创新模式。以数博大道为重点建设数字孪生城市，构建块数据（城市）综合服务平台、数字孪生城市基础空间数据库、数字城市运营中心和公共数据资源服务平台。在贵安新区、高新开发区、经济技术开发区建设电子信息制造业特色产业园区，打造大数据及软件和信息技术服务业产业集聚示范基地。
到2025年，数字经济增加值占地区生产总值比重达到45%，形成数据中心集聚区、电子信息制造、软件和信息技术服务三个千亿级产业集群。
推进数字经济与实体经济融合发展
深入实施“万企融合”行动，加快构建工业互联网体系，推进制造业设计、生产、管理、服务等全流程智能化，推广应用机器人，开展智能工厂试点，推动企业数字车间建设改造。在全省地方法人金融机构推广应用国产数据库。完善农业生产全程智能监测体系，优化产销衔接。培育一批大数据与金融、物流、旅游、商贸、教育、医疗等服务业相融合的应用场景。积极参与数据安全、数字货币等国际规则和数字技术标准制定。推进龙头企业和中小企业网络互联建设。
到2025年，大数据与实体经济融合发展水平指数达到60，工业两化融合发展水平提升到65以上，累计建设省级融合标杆项目100个以上，实施智能化改造项目300个。
#贵阳贵安强省会五年行动# #苏商入黔 共赢发展#【贵阳贵安将从这几个方面着手 高质量实施创新驱动战略】近日，《贵阳市实施“强省会”五年行动方案》印发，提出将以大数据引领创新发展，高质量实施创新驱动战略。具体将从以下几个方面着手：
增强区域科技创新能力
加快重大创新平台建设，积极争取国家重大科技基础设施、重点实验室、工程技术中心和技术创新中心等布局在贵阳贵安，发挥国家大数据工程实验室、贵州科学城、花溪大学城等创新平台作用，推进创新要素加快集聚。完善科技创新体制机制，实行重大科技项目“揭榜挂帅”制度和科研经费“包干制”。完善以产业需求为导向的创新研发体系，在重点产业园区配套建成磷系、铝基等产业技术创新中心。全力配合省创建国家科技成果转移转化示范区，推动示范区核心区建设取得明显成效。
到2025年，新建国家级重点实验室、国家和省级研发平台10个以上，省级以上孵化器（众创空间）超过50家，组织实施产业科技支撑重点项目20项以上，突破关键技术30项以上，技术合同成交额达到150亿元以上，国家创新型城市排名提升3位。
培育科技创新主体
破除体制机制障碍，打通产学研用全链条通道，全力推进新型研发机构建设，构建多元开放合作的创新创业生态系统。鼓励高校、科研院所在贵阳贵安开展科技成果转化。开展“千企面对面”科技服务行动，实施规模以上企业和高新技术企业发展“双提升”计划，推动贵州科学城、花溪大学城等创新载体联动发展。推动国家大数据工程实验室向国家工程研究中心转型。
到2025年，累计新增新型研发机构30家，高新技术企业突破2000家，具备研发能力的规模以上工业企业达到规模以上工业企业总量的30%以上，万人发明专利拥有量达到18件以上。
创新人才项目互动机制
实施贵阳贵安重点产业人才和重大产业项目、重大产业项目和重点产业人才互动招引“123”计划，对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才（团队）和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持。对重点人才（团队）给予最高1亿元的生活、科研奖励补助；鼓励人才（团队）与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台，对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持；推动人才（团队）的技术成果产业化、工厂化生产，通过市场化、法治化方式以政府主导的基金为主体，在VC、PE等不同阶段全生命周期参与投资，投资总额最高30亿元。
到2025年，基本形成“人才+项目”、“人才+技术+项目”、“团队+项目+资本”协同发展模式。
引进培养创新人才
制定出台《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》，每年统筹安排人才发展专项资金1亿元。建设人力资源产业园和各类孵化基地、众创空间，鼓励基层设立专家人才工作站，推动人才（团队）到贵阳贵安创办企业。资助企业参与各类引才活动，为重点产业企业引进人才提供薪酬补贴，对引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度，鼓励高校、科研院所科研人员在贵阳贵安兼职创新、在职创办企业，在兼职单位或所创办企业申报职称，与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利。建设人才网上办事平台，建立人才服务绿卡分类制度和人才住房支持体系，提供落户、就医、配偶就业、子女就学等生活便利服务。开展编制管理改革，探索建立市域内事业编制统筹周转调剂使用制度，重点保障教育、医疗卫生等领域和基层一线需要，探索创新引进高层次人才的行政编制灵活使用政策。
到2025年，高技能人才占技能劳动者比重达到35%，全市科研人员突破20万人，人才总量达到150万人。
做强做优数字经济
加快推进第五代移动通信、工业互联网、超大规模数据中心等新型基础设施建设，打造区域算力枢纽、全国性数据存储和灾备基地，提升国际互联网数据专用通道能力，建成中国人民银行数据中心等一批数据中心和国家级大数据安全靶场（二期），打造南方地区规模最大的数据中心基础云平台。探索大数据发展“抢新机”的贵州数据交易市场+东部数据流通资源、贵州云服务基地+东部云服务市场、贵州算力网络枢纽+东部算力资源需求、贵州大数据试验田+东部数字经济创新模式。以数博大道为重点建设数字孪生城市，构建块数据（城市）综合服务平台、数字孪生城市基础空间数据库、数字城市运营中心和公共数据资源服务平台。在贵安新区、高新开发区、经济技术开发区建设电子信息制造业特色产业园区，打造大数据及软件和信息技术服务业产业集聚示范基地。
到2025年，数字经济增加值占地区生产总值比重达到45%，形成数据中心集聚区、电子信息制造、软件和信息技术服务三个千亿级产业集群。
推进数字经济与实体经济融合发展
深入实施“万企融合”行动，加快构建工业互联网体系，推进制造业设计、生产、管理、服务等全流程智能化，推广应用机器人，开展智能工厂试点，推动企业数字车间建设改造。在全省地方法人金融机构推广应用国产数据库。完善农业生产全程智能监测体系，优化产销衔接。培育一批大数据与金融、物流、旅游、商贸、教育、医疗等服务业相融合的应用场景。积极参与数据安全、数字货币等国际规则和数字技术标准制定。推进龙头企业和中小企业网络互联建设。
到2025年，大数据与实体经济融合发展水平指数达到60，工业两化融合发展水平提升到65以上，累计建设省级融合标杆项目100个以上，实施智能化改造项目300个。
增强区域科技创新能力
加快重大创新平台建设，积极争取国家重大科技基础设施、重点实验室、工程技术中心和技术创新中心等布局在贵阳贵安，发挥国家大数据工程实验室、贵州科学城、花溪大学城等创新平台作用，推进创新要素加快集聚。完善科技创新体制机制，实行重大科技项目“揭榜挂帅”制度和科研经费“包干制”。完善以产业需求为导向的创新研发体系，在重点产业园区配套建成磷系、铝基等产业技术创新中心。全力配合省创建国家科技成果转移转化示范区，推动示范区核心区建设取得明显成效。
到2025年，新建国家级重点实验室、国家和省级研发平台10个以上，省级以上孵化器（众创空间）超过50家，组织实施产业科技支撑重点项目20项以上，突破关键技术30项以上，技术合同成交额达到150亿元以上，国家创新型城市排名提升3位。
培育科技创新主体
破除体制机制障碍，打通产学研用全链条通道，全力推进新型研发机构建设，构建多元开放合作的创新创业生态系统。鼓励高校、科研院所在贵阳贵安开展科技成果转化。开展“千企面对面”科技服务行动，实施规模以上企业和高新技术企业发展“双提升”计划，推动贵州科学城、花溪大学城等创新载体联动发展。推动国家大数据工程实验室向国家工程研究中心转型。
到2025年，累计新增新型研发机构30家，高新技术企业突破2000家，具备研发能力的规模以上工业企业达到规模以上工业企业总量的30%以上，万人发明专利拥有量达到18件以上。
创新人才项目互动机制
实施贵阳贵安重点产业人才和重大产业项目、重大产业项目和重点产业人才互动招引“123”计划，对具有引领性、原创性、标志性的顶尖创新创业人才（团队）和产业化项目以及带重大产业项目落户的创新团队给予奖励和支持。对重点人才（团队）给予最高1亿元的生活、科研奖励补助；鼓励人才（团队）与全球知名高校、科研院所在筑合作建设科研创新平台，对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持；推动人才（团队）的技术成果产业化、工厂化生产，通过市场化、法治化方式以政府主导的基金为主体，在VC、PE等不同阶段全生命周期参与投资，投资总额最高30亿元。
到2025年，基本形成“人才+项目”、“人才+技术+项目”、“团队+项目+资本”协同发展模式。
引进培养创新人才
制定出台《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》，每年统筹安排人才发展专项资金1亿元。建设人力资源产业园和各类孵化基地、众创空间，鼓励基层设立专家人才工作站，推动人才（团队）到贵阳贵安创办企业。资助企业参与各类引才活动，为重点产业企业引进人才提供薪酬补贴，对引进的高层次、专业性人才实行独立的薪酬制度，鼓励高校、科研院所科研人员在贵阳贵安兼职创新、在职创办企业，在兼职单位或所创办企业申报职称，与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利。建设人才网上办事平台，建立人才服务绿卡分类制度和人才住房支持体系，提供落户、就医、配偶就业、子女就学等生活便利服务。开展编制管理改革，探索建立市域内事业编制统筹周转调剂使用制度，重点保障教育、医疗卫生等领域和基层一线需要，探索创新引进高层次人才的行政编制灵活使用政策。
到2025年，高技能人才占技能劳动者比重达到35%，全市科研人员突破20万人，人才总量达到150万人。
做强做优数字经济
加快推进第五代移动通信、工业互联网、超大规模数据中心等新型基础设施建设，打造区域算力枢纽、全国性数据存储和灾备基地，提升国际互联网数据专用通道能力，建成中国人民银行数据中心等一批数据中心和国家级大数据安全靶场（二期），打造南方地区规模最大的数据中心基础云平台。探索大数据发展“抢新机”的贵州数据交易市场+东部数据流通资源、贵州云服务基地+东部云服务市场、贵州算力网络枢纽+东部算力资源需求、贵州大数据试验田+东部数字经济创新模式。以数博大道为重点建设数字孪生城市，构建块数据（城市）综合服务平台、数字孪生城市基础空间数据库、数字城市运营中心和公共数据资源服务平台。在贵安新区、高新开发区、经济技术开发区建设电子信息制造业特色产业园区，打造大数据及软件和信息技术服务业产业集聚示范基地。
到2025年，数字经济增加值占地区生产总值比重达到45%，形成数据中心集聚区、电子信息制造、软件和信息技术服务三个千亿级产业集群。
推进数字经济与实体经济融合发展
深入实施“万企融合”行动，加快构建工业互联网体系，推进制造业设计、生产、管理、服务等全流程智能化，推广应用机器人，开展智能工厂试点，推动企业数字车间建设改造。在全省地方法人金融机构推广应用国产数据库。完善农业生产全程智能监测体系，优化产销衔接。培育一批大数据与金融、物流、旅游、商贸、教育、医疗等服务业相融合的应用场景。积极参与数据安全、数字货币等国际规则和数字技术标准制定。推进龙头企业和中小企业网络互联建设。
到2025年，大数据与实体经济融合发展水平指数达到60，工业两化融合发展水平提升到65以上，累计建设省级融合标杆项目100个以上，实施智能化改造项目300个。
#运城身边事#
运城市2021年引进高素质青年专业人才赴高校引才宣讲会
各位同学：
各位同学：大家好！现在为大家宣讲我们运城市的人才引进政策，希望通过我们的介绍，可以让同学们更好地认识运城、了解运城、选择运城。
近年来，运城市委高度重视人才工作，提出的“五抓一优一促”经济工作主抓手中，一抓就是抓人才智力支撑。去年又提出打造“三个强市”，构建“三个高地”，更是把构建人才高地放在战略位置，具体工作中，不断完善“引育用留”机制。
一是聚焦“产业需求”精准化引才。紧贴运城产业发展实际，以聚焦需求精准“引”、分解计划合力“引”、渠道多元灵活“引”、健全机制保障“引”等措施，2020年全市引进高层次创新创业、高素质青年和紧缺急需的高层次人才552名，引进大学生就业创业1.2万余人。其中，仅引进的“双一流”高校毕业生就占到了“十三五”时期的80%。
二是聚焦“能力提升”专业化育才。完善人才分类培育体系，实施多样化的人才培养模式，联合行业主管部门统筹推进专项人才培育，截止目前，累计组织全市120名高层次人才代表开展研修班，培训高素质青年人才205人次，新型职业农民等农村实用人才86799人次，培训初级技术经理人、企业政策联络员等科技服务人才802人次，培训职业技能人才和创新创业人才18.43万人次。
三是聚焦“资源整合”多元化用才。目前，运城市统筹布局了7个院士专家工作站、3个博士后科研工作站、8家工程技术研究中心和3家重点实验室等多个平台，为引进的人才提供用武之地。建立人才联盟，打造汇集项目、资金、信息、人才、导师、政府服务“六位一体”创客空间，推动高层次人才与我市深入合作。深入开展“运才兴运”行动，打造十个乡情招商基地、开展百场高质量乡情招商活动、签约千亿乡情项目、建立万名“运才”数据库，让人才引进与产业发展相得益彰，做到人岗相适、人尽其才。
四是聚焦“精准服务”真情化留才。运城市优化整合人才激励保障政策，解决人才后顾之忧。利用重要节日开展各种形式的人才专家走访慰问活动，定期开展国情研修、健康体检、休假疗养等活动，做到关心人才满腔热情，服务人才无微不至。其中，2019年、2020年连续两年分别投入人才资源开发专项资金预算1500万元，用于落实引进人才津补贴、专家人才服务经费。
三、运城人才引进政策简介
今年，对于高素质青年人才，咱们主要有8条激励措施：
（一）户籍迁入。引进的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口。
（二）住房保障。引进人才在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由市财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。在我市正常缴存住房公积金6个月以上，本市范围内购买自住住房，凭20%的首付票据，在申请住房公积金贷款时，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。
（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我市的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。
（四）配偶就业。引进人才的配偶一同来到运城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂靠运城市就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。仍未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，为其发放2年生活补助，由市财政负担。
（五）交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由市财政负担。
（六）资金补助。全日制博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满解除合同的人员，自解除合同当年起停止发放安家补贴。如遇特殊情况，在符合政策情况下，城市低保和失业保险等予以支持。
（七）职称评聘。对于引进人才的首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任。首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试），不受任职年限、学历、资历、外语和论文等限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。
（八）职务职级。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，1年试用期满，考核合格的分别聘用为七级职员和八级职员。博士研究生4年期满（含试用期）、“双一流”硕士研究生3年期满（含试用期），考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准后，可选聘到运城市直事业单位分别担任副处级领导职务、正科级领导职务。表现优秀并符合公务员调任条件的，在规定范围内，优先予以调任。
同学们，运城物华天宝，人杰地灵。运城的过去由人才铸就，运城的未来靠你们支撑。同时，运城也将成为你们成长进步的摇篮，成为你们规划人生、创造未来的梦工厂，成为你们描绘和奏响人生多彩乐章的舞台。真诚地启盼，祖国各地的八方学子投身运城，追逐心中的梦想，演绎事业的精彩，与运城携手并进，趟出一条具有运城特色的转型发展新路。我们在运城等你来！
运城市2021年引进高素质青年专业人才赴高校引才宣讲会
各位同学：
各位同学：大家好！现在为大家宣讲我们运城市的人才引进政策，希望通过我们的介绍，可以让同学们更好地认识运城、了解运城、选择运城。
近年来，运城市委高度重视人才工作，提出的“五抓一优一促”经济工作主抓手中，一抓就是抓人才智力支撑。去年又提出打造“三个强市”，构建“三个高地”，更是把构建人才高地放在战略位置，具体工作中，不断完善“引育用留”机制。
一是聚焦“产业需求”精准化引才。紧贴运城产业发展实际，以聚焦需求精准“引”、分解计划合力“引”、渠道多元灵活“引”、健全机制保障“引”等措施，2020年全市引进高层次创新创业、高素质青年和紧缺急需的高层次人才552名，引进大学生就业创业1.2万余人。其中，仅引进的“双一流”高校毕业生就占到了“十三五”时期的80%。
二是聚焦“能力提升”专业化育才。完善人才分类培育体系，实施多样化的人才培养模式，联合行业主管部门统筹推进专项人才培育，截止目前，累计组织全市120名高层次人才代表开展研修班，培训高素质青年人才205人次，新型职业农民等农村实用人才86799人次，培训初级技术经理人、企业政策联络员等科技服务人才802人次，培训职业技能人才和创新创业人才18.43万人次。
三是聚焦“资源整合”多元化用才。目前，运城市统筹布局了7个院士专家工作站、3个博士后科研工作站、8家工程技术研究中心和3家重点实验室等多个平台，为引进的人才提供用武之地。建立人才联盟，打造汇集项目、资金、信息、人才、导师、政府服务“六位一体”创客空间，推动高层次人才与我市深入合作。深入开展“运才兴运”行动，打造十个乡情招商基地、开展百场高质量乡情招商活动、签约千亿乡情项目、建立万名“运才”数据库，让人才引进与产业发展相得益彰，做到人岗相适、人尽其才。
四是聚焦“精准服务”真情化留才。运城市优化整合人才激励保障政策，解决人才后顾之忧。利用重要节日开展各种形式的人才专家走访慰问活动，定期开展国情研修、健康体检、休假疗养等活动，做到关心人才满腔热情，服务人才无微不至。其中，2019年、2020年连续两年分别投入人才资源开发专项资金预算1500万元，用于落实引进人才津补贴、专家人才服务经费。
三、运城人才引进政策简介
今年，对于高素质青年人才，咱们主要有8条激励措施：
（一）户籍迁入。引进的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在运城居住年限限制，即可办理运城常住户口。
（二）住房保障。引进人才在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由市财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。在我市正常缴存住房公积金6个月以上，本市范围内购买自住住房，凭20%的首付票据，在申请住房公积金贷款时，具有偿还能力的可放宽至最高贷款额度。
（三）子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我市的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。
（四）配偶就业。引进人才的配偶一同来到运城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂靠运城市就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。仍未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，为其发放2年生活补助，由市财政负担。
（五）交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由市财政负担。
（六）资金补助。全日制博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满解除合同的人员，自解除合同当年起停止发放安家补贴。如遇特殊情况，在符合政策情况下，城市低保和失业保险等予以支持。
（七）职称评聘。对于引进人才的首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任。首次申报专业技术职务任职资格（或参加专业技术资格和职业资格考试），不受任职年限、学历、资历、外语和论文等限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。
（八）职务职级。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，1年试用期满，考核合格的分别聘用为七级职员和八级职员。博士研究生4年期满（含试用期）、“双一流”硕士研究生3年期满（含试用期），考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准后，可选聘到运城市直事业单位分别担任副处级领导职务、正科级领导职务。表现优秀并符合公务员调任条件的，在规定范围内，优先予以调任。
同学们，运城物华天宝，人杰地灵。运城的过去由人才铸就，运城的未来靠你们支撑。同时，运城也将成为你们成长进步的摇篮，成为你们规划人生、创造未来的梦工厂，成为你们描绘和奏响人生多彩乐章的舞台。真诚地启盼，祖国各地的八方学子投身运城，追逐心中的梦想，演绎事业的精彩，与运城携手并进，趟出一条具有运城特色的转型发展新路。我们在运城等你来！
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