【加拿大海域一货轮起火 40有毒货箱落海】加拿大维多利亚附近海域一货轮23日失火。截至目前，已有16名船员安全撤离，但货轮上依然有包括船长在内的5位船员滞留。货轮暂时锚定在距离维多利亚8公里之外的海面上。央视25日报道，加拿大有关部门24日确定，最先起火的两个集装箱内的有害物质是一种选矿剂，名为“戊基黄原酸钾”（potassium amylxanthate），为一种可溶于水的黄色物质，被加拿大工作场所有害物质信息系统列为“反应性易燃物质”。经查，这种物质的储存和运输条件包括：防潮、防水、防曝晒。远离任何高温物体或火源。>>https://t.cn/A6Metc1E
2011年3月24日，南昌观西村村民熊菊生站在自家门口田坎上一边刷牙一边向四周观望。突然，他的目光定格在距离他家约100米的山包上，让他感到奇怪的那里出现一大堆新黄土。他带着好奇心走近查看时，发现黄土堆旁有一个深不见底的方形大洞。
得到消息的江西省文物考古所立即指派资深考古员杨军来到了现场，在确认了这是一个盗墓贼留下的盗洞后，杨军决定亲自下洞一探究竟。
“香！是真香！一种沁入骨髓的的香”，这是杨军事后接受采访时的描述，因为当时他在下坠到在离地面约5米的时候，突然一股异香扑面而来。
当深入到盗洞十几米的时候，他借着手电筒微弱的光看到下面是大量的水，水上漂浮着破碎的椁板。从椁板的外观看，杨军断定这是一座高等级墓葬，但墓葬很可能已经被盗穿，抢救性发掘刻不容缓。
2011年4月20日，经国家文物局批准，发掘工作首先从周边墓坑开始，前后历时两年，清理出大量的青铜器，车马器，从器物的规格和形制看，这是一座西汉诸侯王大墓。
西汉时期，南昌偏远，当时能有如此规模的大墓，实在不可思议，根据文献资料查证，墓主人似乎在考古专家心中已经有了答案，但是考古如同破案，没有可靠物证，结论只能秘而不宣。
2013年11月16日，正式转入对一号主墓的发掘，揭开最上面的封土，夯土层中遍布着大大小小十几个盗洞，它们横跨多个朝代，令人触目惊心，或许这已经是一座空墓，这种可能性让考古人员的心情一度十分低落。
然而随着封土层的逐步向下清理，其余盗洞都半途而废，只有西北角的一个古代盗洞和最新发现的那个现代盗洞一直向下延伸。
考古人员在古代盗洞内发现了一个五代时期的灯盏，它应该就是当年盗墓者所遗留，现在尽管它也成了文物，但是一千年前的盗墓者不知通过这个小小灯盏又盗走了多少文物。
封土清理完毕了，一座“甲”字形大墓呈现了在人们眼前，巨大的椁室已经坍塌。而那两个古今盗洞形影不离，一个延伸到主墓室外回廊的衣笥库，一个分毫不差的打在了主墓上方的正中央。
进入衣笥库的古代盗墓贼突然止步，这让专家百思不得其解，既然废那么大劲进来了，为何不继续盗掘了呢?
史料上有过这样的记载，公元318年，南昌地区曾发生过一场大地震，墓室很可能就在这时震塌，那场地震过后的一百年，鄱阳湖水泛滥成灾，古墓曾一度沉入水下。洪水退去，古墓又重新露出地表，但墓中必会存在大量积水。
这种情况下，这也就阻挡了盗墓者继续前进的步伐。
让专家担忧的还是那个位于墓室中央的现代盗洞，盗墓者已经使用电锯锯开了顶层的椁木，按照汉代葬制，墓主人内棺就安置在椁室的中央，这说明盗墓贼已经盗取了最具价值的文物，墓中所蕴含的历史信息也遭到了破坏。
从清理封土开始到主墓室的外回廊清理结束，整整用了三年，然而真正的重头戏才刚刚开始。
2015年11月14日，主椁室被打开，幸运之神再次眷顾，墓主人的主棺并不在中间，它打破规制地放在了主椁室的东北角，就这样阴差阳错的躲过了现代盗墓贼的那一劫，不过主棺已经被坍塌的木板压瘪到只有原来的三分之一。
12月20日，内棺在实验室内被小心翼翼地打开，专家们迫不及待地向棺中望去，空的！ 没有尸骨！只有七个环形玉璧不成秩序地排列开来，内棺两侧各有一把佩剑。
忽然有人在满眼狼藉中发现了一个小凸起，方形，似玉，考古队对这个“凸起”进行了谨慎提取，果然，这是一枚玉印，上面清晰的篆刻着两个字：刘贺。
墓主人就是第一代海昏侯刘贺！
这正是考古专家苦苦期待了五年的答案。五年春秋，多少人力物力，多少酸甜苦辣，如今终于水落石出，如愿以偿，实验室内一片欢呼雀跃。
可是现在有一个问题摆在了大家面前，刘贺的尸骨哪里去了？
南方的红壤地质呈酸性，它与骨骼中的碳酸钙产生反应，人类骨骼经过两千年漫长的岁月很难保存下来，刘贺的尸骨早已经“零落成泥碾作尘”。
最后在淤泥中发现了几块蜂窝状的腿骨和部分残存的牙齿，体质人类学专家对刘贺牙齿进行了仔细观察，判断出刘贺生前有可能有肠胃病或者痢疾。
2016年4月27日，专家还提取了一枚完整的牙齿样本，紧急送往中国社会科学院提取DNA，不幸的是提取失败。
这是专家在棺中发现了一些细小的香瓜子。香瓜子曾在江西靖安大墓中46个死去花季少女的体内发现过，专家曾一度怀疑这瓜子有毒，难道刘贺的死也是中毒而亡吗？
据《汉书》记载：
公元前74年，二十岁的汉昭帝刘弗陵驾崩，因无子，大将军霍光反复权衡，把当时十六岁的昌邑王刘贺紧急召回长安扶上了皇位。
可是刘贺当了27天皇帝就被霍光废掉，原因有一千多条罪状。史学家一直存疑，认为这是霍光的欲加之罪。
后来皇位由汉武帝曾孙刘询接任，是为汉宣帝。可是汉宣帝对这个做过皇位的叔叔甚是忌惮，公元前63年，封刘贺为海昏侯，迁至偏远的豫章。
四年后，刘贺突然死去。令人奇怪的是，他的两个儿子也相继而亡。
得到消息的江西省文物考古所立即指派资深考古员杨军来到了现场，在确认了这是一个盗墓贼留下的盗洞后，杨军决定亲自下洞一探究竟。
“香！是真香！一种沁入骨髓的的香”，这是杨军事后接受采访时的描述，因为当时他在下坠到在离地面约5米的时候，突然一股异香扑面而来。
当深入到盗洞十几米的时候，他借着手电筒微弱的光看到下面是大量的水，水上漂浮着破碎的椁板。从椁板的外观看，杨军断定这是一座高等级墓葬，但墓葬很可能已经被盗穿，抢救性发掘刻不容缓。
2011年4月20日，经国家文物局批准，发掘工作首先从周边墓坑开始，前后历时两年，清理出大量的青铜器，车马器，从器物的规格和形制看，这是一座西汉诸侯王大墓。
西汉时期，南昌偏远，当时能有如此规模的大墓，实在不可思议，根据文献资料查证，墓主人似乎在考古专家心中已经有了答案，但是考古如同破案，没有可靠物证，结论只能秘而不宣。
2013年11月16日，正式转入对一号主墓的发掘，揭开最上面的封土，夯土层中遍布着大大小小十几个盗洞，它们横跨多个朝代，令人触目惊心，或许这已经是一座空墓，这种可能性让考古人员的心情一度十分低落。
然而随着封土层的逐步向下清理，其余盗洞都半途而废，只有西北角的一个古代盗洞和最新发现的那个现代盗洞一直向下延伸。
考古人员在古代盗洞内发现了一个五代时期的灯盏，它应该就是当年盗墓者所遗留，现在尽管它也成了文物，但是一千年前的盗墓者不知通过这个小小灯盏又盗走了多少文物。
封土清理完毕了，一座“甲”字形大墓呈现了在人们眼前，巨大的椁室已经坍塌。而那两个古今盗洞形影不离，一个延伸到主墓室外回廊的衣笥库，一个分毫不差的打在了主墓上方的正中央。
进入衣笥库的古代盗墓贼突然止步，这让专家百思不得其解，既然废那么大劲进来了，为何不继续盗掘了呢?
史料上有过这样的记载，公元318年，南昌地区曾发生过一场大地震，墓室很可能就在这时震塌，那场地震过后的一百年，鄱阳湖水泛滥成灾，古墓曾一度沉入水下。洪水退去，古墓又重新露出地表，但墓中必会存在大量积水。
这种情况下，这也就阻挡了盗墓者继续前进的步伐。
让专家担忧的还是那个位于墓室中央的现代盗洞，盗墓者已经使用电锯锯开了顶层的椁木，按照汉代葬制，墓主人内棺就安置在椁室的中央，这说明盗墓贼已经盗取了最具价值的文物，墓中所蕴含的历史信息也遭到了破坏。
从清理封土开始到主墓室的外回廊清理结束，整整用了三年，然而真正的重头戏才刚刚开始。
2015年11月14日，主椁室被打开，幸运之神再次眷顾，墓主人的主棺并不在中间，它打破规制地放在了主椁室的东北角，就这样阴差阳错的躲过了现代盗墓贼的那一劫，不过主棺已经被坍塌的木板压瘪到只有原来的三分之一。
12月20日，内棺在实验室内被小心翼翼地打开，专家们迫不及待地向棺中望去，空的！ 没有尸骨！只有七个环形玉璧不成秩序地排列开来，内棺两侧各有一把佩剑。
忽然有人在满眼狼藉中发现了一个小凸起，方形，似玉，考古队对这个“凸起”进行了谨慎提取，果然，这是一枚玉印，上面清晰的篆刻着两个字：刘贺。
墓主人就是第一代海昏侯刘贺！
这正是考古专家苦苦期待了五年的答案。五年春秋，多少人力物力，多少酸甜苦辣，如今终于水落石出，如愿以偿，实验室内一片欢呼雀跃。
可是现在有一个问题摆在了大家面前，刘贺的尸骨哪里去了？
南方的红壤地质呈酸性，它与骨骼中的碳酸钙产生反应，人类骨骼经过两千年漫长的岁月很难保存下来，刘贺的尸骨早已经“零落成泥碾作尘”。
最后在淤泥中发现了几块蜂窝状的腿骨和部分残存的牙齿，体质人类学专家对刘贺牙齿进行了仔细观察，判断出刘贺生前有可能有肠胃病或者痢疾。
2016年4月27日，专家还提取了一枚完整的牙齿样本，紧急送往中国社会科学院提取DNA，不幸的是提取失败。
这是专家在棺中发现了一些细小的香瓜子。香瓜子曾在江西靖安大墓中46个死去花季少女的体内发现过，专家曾一度怀疑这瓜子有毒，难道刘贺的死也是中毒而亡吗？
据《汉书》记载：
公元前74年，二十岁的汉昭帝刘弗陵驾崩，因无子，大将军霍光反复权衡，把当时十六岁的昌邑王刘贺紧急召回长安扶上了皇位。
可是刘贺当了27天皇帝就被霍光废掉，原因有一千多条罪状。史学家一直存疑，认为这是霍光的欲加之罪。
后来皇位由汉武帝曾孙刘询接任，是为汉宣帝。可是汉宣帝对这个做过皇位的叔叔甚是忌惮，公元前63年，封刘贺为海昏侯，迁至偏远的豫章。
四年后，刘贺突然死去。令人奇怪的是，他的两个儿子也相继而亡。
防暑降温费和高温津贴的税务处理
来源：众可信财税 作者：众可信财税
一、究竟企业发生的防暑降温支出应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”?
劳动保护支出是指为了保障安全生产，保护企业职工健康安全而必须配备或者提供的安全物品(包括饮料)和药品。根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。也就是说企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品的支出是属于“劳动保护支出”的范畴。
国税函[2009]3号的防暑降温费又是什么?第三条是这样规定的，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容:其中第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括...职工防暑降温费...等。这里的“职工防暑降温费”指的是企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,而非用于保护高温作业职工安全的防暑降温费用。
需要注意的是，劳务保护支出和福利费支出列支范围中均有防暑降温，但同时也是有区别的，即劳动保护支出中的防暑降温用品必须是实物形式，而计入福利支出的防暑降温费支出可以是实物形态也可以是货币形态。因此，企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品是属于“劳动保护支出”的范畴。企业以“防暑降温”名义发放的各种补贴和非货币性福利应属于“职工福利支出”。从事高温作业和在高温天气下作业的劳动者可同时领取高温津贴和防暑降温费。而在非高温环境下工作的人员只能享受防暑降温费，不能享受高温津贴。
二、企业按照《防暑降温措施管理办法》发放给高温作业者的高温津贴应属于“工资薪金”还是“职工福利”?
根据国家有关四部委联合发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
三、高温津贴、防暑降温费在所得税前如何扣除?
(一)高温津贴
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此，企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。
(二)防暑降温费
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条"关于职工福利费扣除问题"相关规定，《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括….职工防暑降温费、职工困难补贴..职工交通补贴等。
因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费，应该计入职工福利费不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。若属于劳动保护支出的防暑降温用品则据实扣除。
四、企业发生的“防暑降温费”是否涉及个人所得税?
1、企业实际发生的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品，属于国家规定企业必需提供、配备的用品、药品，计入“劳动保护支出”，而非个人所得。因此，不属于《个人所得税法》规定的个人所得征税范围，不征个人所得税。
2、企业按《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，向劳动者发放高温津贴，根据财税[1994]89号第二条规定，并入当月“工资薪金”计算个人所得税。也有部分省份规定了一定的标准，即取得标准范围内的高温津贴免征个税，超过标准的计入工资薪金计算缴纳个人所得税。
3、企业以“防暑降温”名义向职工发放的非货币性补贴，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。依据:《个人所得税法实施条例》第六条第一款第(一)项规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得;第八条的规定：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益;所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额;所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额;所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)第二条规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。
五、企业购买的“防暑降温”用品，其进项税额是否允许抵扣?
1、企业购买的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品及药品，属于国家规定企业必需提供、配备的用品、药品，计入“劳动保护支出”。其不属于《增值税暂行条例》第十条规定不得抵扣进项税额的范围，进项税额允许抵扣。
2、企业购入的以“防暑降温”的名义发放给本企业职工的物品，属于“职工集体福利”范围，根据《增值税暂行条例》第十条第一款，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
举个例子
山东甲公司现有员工1200人，其中生产一线职工1000人，管理人员200人。(1)2021年7月，向全体员工一次性发放了防暑降温费60万元;户外和车间高温作业的人员发放当月的高温津贴24万元。(2)购入解毒剂、清凉饮料等防暑降温劳动保护用品15万元，进项税1.95万元，发放给一线职工。购入茶叶等防暑降温用品14.4万，进项税1.87万元，发放给各科室员工。会计处理如下：
1.计提防暑降温计入福利费和高温补贴计入工资总额：
借：生产成本-工资 24万
管理费用-福利费60/1200*200=10万
生产成本-福利费60/1200*1000=50万
贷：应付职工薪酬-福利费 60万
应付职工薪酬-工资 24万
2.购入解毒剂、清凉饮料等，一线职工领用时。
借：生产成本-劳动保护费 15万
应交税费-应交增值税(进项税) 1.95
贷：银行存款 16.95
3.购入茶叶等防暑降温用品14.4万，进项税1.87万元，发放给各科室员工。
借：管理费用-福利费16.27/1200*200=2.71万
生产成本-福利费16.27/1200*1000=13.56万
贷：应付职工薪酬-福利费 16.27万
特别提醒：
1.根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。
2.不得以发放钱物代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
3.高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者不能享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
4.山东省已经发布“关于发布企业职工防暑降温费标准的通知”(鲁人社字[2021]64号)，其他企业请注意本省今年发布的防暑降温费标准!
来源：众可信财税 作者：众可信财税
一、究竟企业发生的防暑降温支出应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”?
劳动保护支出是指为了保障安全生产，保护企业职工健康安全而必须配备或者提供的安全物品(包括饮料)和药品。根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。也就是说企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品的支出是属于“劳动保护支出”的范畴。
国税函[2009]3号的防暑降温费又是什么?第三条是这样规定的，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容:其中第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括...职工防暑降温费...等。这里的“职工防暑降温费”指的是企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,而非用于保护高温作业职工安全的防暑降温费用。
需要注意的是，劳务保护支出和福利费支出列支范围中均有防暑降温，但同时也是有区别的，即劳动保护支出中的防暑降温用品必须是实物形式，而计入福利支出的防暑降温费支出可以是实物形态也可以是货币形态。因此，企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品是属于“劳动保护支出”的范畴。企业以“防暑降温”名义发放的各种补贴和非货币性福利应属于“职工福利支出”。从事高温作业和在高温天气下作业的劳动者可同时领取高温津贴和防暑降温费。而在非高温环境下工作的人员只能享受防暑降温费，不能享受高温津贴。
二、企业按照《防暑降温措施管理办法》发放给高温作业者的高温津贴应属于“工资薪金”还是“职工福利”?
根据国家有关四部委联合发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
三、高温津贴、防暑降温费在所得税前如何扣除?
(一)高温津贴
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此，企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。
(二)防暑降温费
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条"关于职工福利费扣除问题"相关规定，《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括….职工防暑降温费、职工困难补贴..职工交通补贴等。
因此，企业为职工支付的具有福利性质的职工防暑降温费，应该计入职工福利费不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。若属于劳动保护支出的防暑降温用品则据实扣除。
四、企业发生的“防暑降温费”是否涉及个人所得税?
1、企业实际发生的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品，属于国家规定企业必需提供、配备的用品、药品，计入“劳动保护支出”，而非个人所得。因此，不属于《个人所得税法》规定的个人所得征税范围，不征个人所得税。
2、企业按《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，向劳动者发放高温津贴，根据财税[1994]89号第二条规定，并入当月“工资薪金”计算个人所得税。也有部分省份规定了一定的标准，即取得标准范围内的高温津贴免征个税，超过标准的计入工资薪金计算缴纳个人所得税。
3、企业以“防暑降温”名义向职工发放的非货币性补贴，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。依据:《个人所得税法实施条例》第六条第一款第(一)项规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得;第八条的规定：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益;所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额;所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额;所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)第二条规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。
五、企业购买的“防暑降温”用品，其进项税额是否允许抵扣?
1、企业购买的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品及药品，属于国家规定企业必需提供、配备的用品、药品，计入“劳动保护支出”。其不属于《增值税暂行条例》第十条规定不得抵扣进项税额的范围，进项税额允许抵扣。
2、企业购入的以“防暑降温”的名义发放给本企业职工的物品，属于“职工集体福利”范围，根据《增值税暂行条例》第十条第一款，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
举个例子
山东甲公司现有员工1200人，其中生产一线职工1000人，管理人员200人。(1)2021年7月，向全体员工一次性发放了防暑降温费60万元;户外和车间高温作业的人员发放当月的高温津贴24万元。(2)购入解毒剂、清凉饮料等防暑降温劳动保护用品15万元，进项税1.95万元，发放给一线职工。购入茶叶等防暑降温用品14.4万，进项税1.87万元，发放给各科室员工。会计处理如下：
1.计提防暑降温计入福利费和高温补贴计入工资总额：
借：生产成本-工资 24万
管理费用-福利费60/1200*200=10万
生产成本-福利费60/1200*1000=50万
贷：应付职工薪酬-福利费 60万
应付职工薪酬-工资 24万
2.购入解毒剂、清凉饮料等，一线职工领用时。
借：生产成本-劳动保护费 15万
应交税费-应交增值税(进项税) 1.95
贷：银行存款 16.95
3.购入茶叶等防暑降温用品14.4万，进项税1.87万元，发放给各科室员工。
借：管理费用-福利费16.27/1200*200=2.71万
生产成本-福利费16.27/1200*1000=13.56万
贷：应付职工薪酬-福利费 16.27万
特别提醒：
1.根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。
2.不得以发放钱物代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
3.高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者不能享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
4.山东省已经发布“关于发布企业职工防暑降温费标准的通知”(鲁人社字[2021]64号)，其他企业请注意本省今年发布的防暑降温费标准!
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