管理者在管理中容易犯的错误

纵容能力不足的人

有的主管喜欢在办公室寻找爱，寻找下属对他的爱。其实错了，管理不是比赛，看看谁的爱最多，不要当老好人。做人(是指不讲原则只和稀泥这样的人)就不要做事，做事就不要做人。如果你做不到这一点，你就把位子让出来，让那些愿意当黑脸的人来当主管。今天公司交给你一个任务，是希望你能完成。而你怕得罪这个怕得罪那个，那么干脆就不要做。古代的法家韩非子在这个问题上有个精辟的论述，用今天的话来说就是：一个主管只会压制自己，那叫怕;一个主管只会纠正自己，那叫乱;一个主管只会节省自己，那叫贱。

主管没有必要告诉自己不要做这个不要做那个，纠正这里那里，总是为自己节省。有本事，自己乱七八糟，手下一切正常，每天在外面应酬客户，公司平安无事，这叫厉害。如果你一天到晚穿得标标致致，台灯照着你孤独的背影工作到深夜，最后还口吐鲜血，积劳成疾，这叫犯贱。为什么?管理层就像金字塔，如果只是顶上有点烂，下面稳固，不会有什么大事;如果底下坏了，顶上再好，也会摇摇欲坠。所以，你要严格管理你的部属，纠正你的下手，叫你的组织去节省。如果主管只要求自己，等于是纵容能力不足的人。

还有的老总喜欢找一个能力比自己差的人作副手，副手也找一个能力比他差的人作部下，这样下去，能力越来越差，于是主管就总是说自己的部下不行，其实都是他当初自己造成的。中国人用人有一种地方观念，喜欢用与自己地域关系或人缘关系较近的人，哪怕他的能力差些。这都是纵容能力不足的人。过度纵容能力不足的人，让那些没有能力、不求上进的人留在组织里，对其他人来说不公平，于是大家都没有劲，结果是差的拖垮好的，最终拖垮了组织。

2021.11.22是你刚来的日子
3斤多点瘦的不行
都能看到背上的脊骨
那时候你饿的白米饭也吃
阿姨夸你乖不挑食
那时候的你随叫随到粘人得不行
第一次养猫没有经验
姐姐一直辗转各小组查询相关知识
最难的还是给你挑选猫粮
眼花缭乱到一度希望你能自己购物
大概是因为之前流浪的时候有了上顿没下顿的
爸爸妈妈喂你多少你都吃的干干净净
从不剩下一颗粮食
带你去洗澡的时候
小姐姐摸了摸你的肚子说吃太多了容易生病
后来就变成了一日三餐定点控量
换粮的时候拉了肚子
偶尔还不在猫砂盆里上厕所
味道绝了以致于妈妈一度想弃养
给你起名叫汤圆
是希望你能变得圆滚滚的
成为一只小肥喵
现在的你6斤多了
爸爸妈妈和姐姐甚是欣慰
你有时候很调皮
好几次跑出去夜不归宿
偶尔招蜂引蝶
不过好在都回来了
现在的你变得高傲了一些
爸爸妈妈叫你你都爱理不理
只有要吃的时候最热情
姐姐给你买了新年衣服
突如其来的疫情回不了家
于是由爸爸妈妈给你拍美美的照
第一次穿衣服的你吓得不行都不敢抬头P1
多少次尝试才让你看了镜头虽糊但是尽力了P2
望新的一年你能乖乖听爸爸妈妈的话
望我们四口之家虎年大吉健康平安万事顺遂

你不是人民币，喜欢你的人是占少数的。是我的爱让你忘记照镜子。
你的理由我一直都知道是借口，但是我还是选择相信你。
我想活在当下珍惜眼前人的时候，你非要负责任要一直在一起；我想长期在一起跨越时间和距离的时候，你希望的却是短期。
我知道人会变，我也会，所以不能苛求什么。
想来再怎么明示暗示，你都还是从不肯开口挽留，我其实心里已经有答案了。感情这件事，一直都是一个愿打一个愿挨。26岁的桃花劫，希望爱而不得就到此为止。
那句我跟ex说过的话，这次也要说给你——你能骗到的，只有相信你的人。