【#粽情重义# ，#水丽感恩# ——#一封致水丽经销商的信# [心]】

尊敬的水丽伙伴，谨祝端午安康！

水丽净水上海公司自3月12日因#上海疫情# 被突然通知封控以来，已逾2个多月近80天，至今没有解封！

这段日子，真的很艰难！员工无法进公司办公，居家“足不出户”成常态。在如此艰难焦虑的状况下，一边抢菜、抗原、核酸，一边保持着与大家最基本的对接，很多工作和服务都无法正常展开，熬人呐！

慰问、打款、进货！

在这段最艰难的时期，感谢您对公司坚定的包容、理解和支持，让水丽全体员工感受到温暖和慰藉，给予我们以鼓励，让我们有坚持和前进的动力！

一份#端午# 薄礼，聊表敬意！

疫情终将散去，生活必将回归。有员工顽强的内生动力，有您坚定的情谊和支持，#水丽# 公司必将迎来更好的状态，并期待着我们能早日再见面！

独行者速、众行者远。感恩遇见，水丽与您共同携手、一路向前！

CILLY水の丽上海运营总部
全体员工，5月26日

【换个角度看内卷】

从“内卷”这个词火了之后，也有一些观察。

比如期末作业，让同学们写篇深度报道文章，当时没明确规定字数上限，有的同学写得巨长也就罢了，还有同学直接交两篇，更夸张的是有的同学不仅交了word稿、排版稿，甚至还会交已经刊发出来的样稿……

我私下里跟同学们交流，小伙伴的反馈就是太卷了，卷到大家都在不断揣测别人文稿的质量水平，只能让自己疯狂输出，好让自己不输在终点线上，以至于字数、篇幅、形式，甚至连篇数都成了较量的对象。

还有，毕业论文写作中的内卷也很常见，比如，一篇硕士论文要求篇幅就是三四万字，有的同学硬是搞到了五六万字，夸张的甚至七八万字。在本科论文中，也有同学写到两三万字的。

但实际上，论文的篇幅不是其成绩的决定因素，好的作品也不是仅仅看字数多少、交了几篇；如果没有质的提升，只有量的增加，再多的辛劳，只是苦劳，因辛苦而获得加分几乎忽略不计。

如何反内卷？这需要回到要做的工作的初心上。厨师的工作是把菜烧好，做10份同样难吃的菜不如认真烧一盘菜；做文献综述就是要将讲透你研究的这个问题的既有研究状况，而不是罗列所有你能找到的文献的观点；同样，检验工作成效的标准不是工作完成的质量如何，并非已经加班了几个小时或熬了几个通宵。

所以，不反对任何为了提升质量进行的竞争，而是反对那些脱离了目标、忽略了本末、偏离了航线，只追求数量上的简单增加和形式上的花样功夫的无效劳动。

有一句话叫做“独行者最速”，这大约是吉布林讲的。可以理解为，提高工作效率，提升个人战斗能力，是应对一切内卷的武器。当然，有的时候，量力而行，退而求其次未必不是一种正确的选择。（配图来自百度搜索）
#我在微博涨知识##00后是最难的一代吗#

【独行者速，众行者远！张江高科895创业营投资人正式开启“内推通道”】

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