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提问：盐哥好，我的情况如下：男，普通二本，工作10年，坐标杭州，未婚无房。14年从销售转行电商，如今在一家200号人C轮融资的互联网保险公司任资深运营主管。我其实不太喜欢管理，不喜欢控制和为了达到目标逼别人，但是性格又有些桀骜不驯，一般人我也不服管，除非是内心认可。目前因为公司原因以及行业原因我想离职。我的困惑点：如果继续走管理选线，估计只能去到和目前公司实力差不多的公司，失去继续提升平台起点的机会。如果跨行较大，可能也难得到管理岗。总之，我内心的隐忧是一方面我这个年龄去大平台做一线不合适也不甘，另外一方面觉得大平台人才济济，做到管理岗不容易，如果到时候又出来，又没了管理经验，是不是更加被动。请盐哥指点。

1、别太在乎管理团队这事。

我刚当管理者时，也觉得自己「当官」了，很高兴。但后来发现，做管理有很多不必要的时间浪费，其实很不效率。

而且很尴尬的一点事，不同的团队，管理方式其实并不通用。

例如说管上千人的工厂厂长，让他去管互联网公司，他也管不好。

现在纯管理类角色越来越少了，还是要多贴近一线，才能保持战斗力。

2、能进大公司尽量去大公司，先从执行做起。 大公司沟通成本也很高，或者说，非常高。

所以你进大公司，直接做管理，也不见得对你的能力提升有什么帮助。

大公司相对的好处就是资源多，所以即使做执行，你有好的方案，也可以自己带项目做。

一个人的权力，或者说影响力，不仅仅是职位赋予的，更多是要自己构建的。

你能力强，做执行也一样可以脱颖而出。

3、最核心的关键，在于赛道。

现在对你来说，其实职位根本不重要，最重要的是，你最终要落在哪个行业。

举个例子，如果你未来打算开火锅店，但你对火锅店不了解，就跑去当火锅店的服务员，你会在意未来你能不能升职加薪吗？

你肯定会把精力更多集中在人家的火锅店是怎么运转的上面。

职场人的出路，最终不是拼体力、拼加班，而是你对所在行业的理解、人脉、经验，这才是壁垒。

所以最终你要想清楚，你打算未来从事什么方向、领域，长期积累，才能厚积薄发。#王盐问答#

【火线评论｜唐山女子被暴袭，#安全感不应是稀缺品#】在唐山，一群男子骚扰女子并围殴，从现场视频看，殴打行为之凶残和恶劣，足以让每一个普通人不寒而栗。引发众怒，源于暴力之下，每个人都是弱势者，都可能成为野蛮的受害者。

　　事发6月10日凌晨2点40分许。根据警方通报，案情比较简明，犯罪嫌疑人陈某进入烧烤店，对正在用餐的四名女子中的一人进行骚扰，随即殴打对方，后其同伙多人参与，并将受害人拖至店外继续殴打。案发后，犯罪嫌疑人逃离现场。目前两名受伤女子正在医院接受治疗，另外两名女子伤势较轻未住院治疗。目前，警方已抓获八名嫌犯，另有一名仍在抓捕中。

　　大庭广众之下，骚扰加暴力殴打，这种更多出现在“黑帮影片”的剧情，刺激了所有人的神经。人们在乎的是正义与邪恶的较量，违法必须要得到严惩，还在意身边的安全感，因为谁也不知道这种事哪天就出现在自己面前。