#贵州# #紫云# 【白石岩乡：生态宜居村庄美 产业兴旺生活好】今年以来，紫云自治县白石岩乡立足资源禀赋，大力发展红芯红薯、坝区蔬菜、种草养牛等优势产业助民持续稳定增收；围绕生态宜居，加强农村人居环境整治，改善群众居住环境，有效推进产业兴旺、生态宜居，推动全乡经济社会高质量发展。
党的声音进万家 党建引领产业兴
“党的惠民政策这么好，只要大家响应号召，勤奋爱劳，邻里和睦相处，相互帮助，携手并进，以后的日子会越过越好。”12月13日，紫云自治县妇联驻白石岩乡大水井村“两宣”工作特派员陈值敏在村民马萍家院坝宣讲。
在白石岩乡猛德寨村平寨组，驻村第一书记刘厚贤在院坝会上宣传党的十九届六中全会精神和省委十二届十次全会精神。
白石岩乡按照县里的统一安排，通过下派到村的“两宣”工作特派员，深入宣讲党的十九届六中全会精神、宣讲巩固拓展脱贫攻坚成果各项政策，把党和政府的声音和惠民政策更好、更快地传入千家万户。
“我为群众办实事”实践活动开展以来，白石岩乡认真梳理分管领域与老百姓切身利益相关，反映较大的相关事件12条，包括基础设施建设、文化、教育等民生事项，截止11月底，这12条“我为群众办实事”事项已全部高质量完成。
家门口上班 村民增收腰包鼓
记者走进红芯红薯深加工厂，工人们在蒸煮、去皮、分切、烘干、筛选。
“自红芯红薯深加工厂投产以来，我每天都来这里上班，上班8至9小时，平均一天能赚100元。”在红芯红薯去皮车间干活的幸福园村村民班由香说，她都60多岁了，能在家门口就业赚钱补贴家用很高兴。
“为让红芯红薯提质增效，白石岩乡选址红芯红薯种植核心区的幸福园村，建成加工厂房4000平方米、产销中心200平方米、管理用房500平方米、研发中心300平方米、商品储存仓库500平方米，拥有6条加工生产线的红芯红薯深加工厂。”紫云自治县人大常委会副主任、白石岩乡党委书记敖成领说，红芯红薯深加工厂解决了大个品相不好的红芯红薯销售难问题，通过深加工把红芯红薯加工成红芯红薯干、红芯红薯面条、油炸红芯红薯、方便食品、红芯红薯芝麻丸等系列食品，让红芯红薯提质增效。
今年10月，白石岩乡利用辣椒采收后坝区土地，翻耕轮种了1000亩西蓝花，经过一个多月的管护，目前，西蓝花苗长势很好。
“依托坝区土地资源发展蔬菜产业，让农户获得土地流转费和劳务薪酬等多笔收入，持续稳定增收致富。”白石岩乡党委副书记、乡长谢清清说，今秋种植的1000亩西蓝花，从翻地、栽种到管护，截止目前，已经支付37万元的人工工资。
记者在白石岩乡湾坪村养牛场看到，饲养员孟正伦正在给牛儿喂饲料，其妻拿着掏耙拌牛饲料。
“我们夫妇俩在村养牛场干两年多了，两人每年在村级合作社领取的薪酬共计10万元。”孟正伦说。
2017年以来，湾坪村在各级各部门的支持下建成养牛场，由村级合作社统筹发展种草养牛。
“为确保养牛场的饲料自给自足，湾坪村村级合作社流转土地种植500多亩皇竹草，并建成一个青储饲料加工厂，该加工厂不仅加工村合作社的皇竹草，还以每斤0.2元的价格收购农户种植的皇竹草和秸秆。”湾坪村党支部书记姜天兴说，几年来，养牛场支付人工报酬100余万元、支付土地流转费100余万元、分给群众红利100余万元、支付收购农户的皇竹草和玉米秆共100余万元。目前，养牛场喂养有210头商品牛和67头繁殖母牛；青储饲料加工厂储存有青储饲料2600吨。
“在村级合作社发展种草养牛的带动下，湾坪村不少农户开始种草养牛。”姜天兴说，3年前，村民姜兴顺见村级合作社发展种草养牛业赚了钱，自己探索着走种草养牛致富之路，他种植了3亩菌草。
环境整治村庄美 乡村宜居百姓赞
湾坪村加大力度开展人居环境整治，引导群众携手共建宜居乡村。
“湾坪村以新时代文明实践站为载体，成立了由党员干部、‘寨老’、联户长等组成的文明评议小组，对全村农户进行乡村振兴文明示范评议，评议内容包括环境卫生、遵纪守法、尊老爱幼、崇善美德等，文明示范评议采取积分制，积分最高的农户上红榜，积分最低农户上黑榜。”姜天兴说，对上“红榜”的予以奖品鼓励，对上“黑榜”的进行口头批评并限期整改。
走在白石岩乡幸福园村、干水井村、猛德寨村、大水井村等村的通乡、通村公路上，沿线路面干净，公路两边建有不少小花坛，以及图文并茂宣传共建宜居乡村的文化墙。
在白石岩乡岩上村，家家户户门前都有小花坛，室内室外干净整洁，村民王福坤房前的一个小菜园，刚播的菜种已长出了嫩芽。
“门前的小菜园，之前是堆放牛粪的地方，每遇下雨，粪水横流，又脏又臭。”王福坤说，以前找不到地方堆就堆家门口了，现在，村里建有牛粪集中堆放场，他们把牛粪清运到集中堆放场后，把原来堆放牛粪的地方进行翻耕改造，就成了一个小菜园。
今年以来，白石岩乡发动干部群众，群策群力攻难点、不留死角，全面推进人居环境整治工作，对整治有难度的污水沟渠积极争取上级整治修复；组织车辆集中清运乱堆乱放泥土、建筑废料、粪污，农村人居环境得到了改善。
今年7月以来，白石岩乡在人居环境集中整治中，累计清理生活垃圾4500余吨，清理河道沟渠53条、61公里，清理沟塘污水65个，清理畜禽粪污等农业生产废弃物300余顿，清理残垣断壁和老旧危房390户，累计拆除蓝皮房、彩钢瓦、简易房、钢架棚等构筑物86处、7900平方米，累计带动党员干部群众15000余人参与到创建工作中，建成房前屋后小游园、小果园、小菜园1709处，新增垃圾清运车辆3辆、新增环卫箱70个。
“为确保整治成果能够长期保持，按照属地管理，定岗定人定责的原则，实行分区域、分路段包干负责，实现户户有人包保，处处有人管理，事事有人负责，层层压实工作责任，并落实常态化巩固提升制度，严格考核奖惩，全乡85个重要路段、181个重点村寨公共区域卫生得到有效治理和长效保洁。”敖成领说， 乡村振兴不仅要“塑形”更要“铸魂”，白石岩乡以“建新村、育新人、树新风”为目标，集中整治人居环境，聚力乡风文明建设，推进移风易俗。各村成立乡村治理理事会，开展形式多样的新时代文明实践、移风易俗、家风家训等主题教育活动，提升村民文明素质，共建宜居宜业宜游美丽乡村。
党的声音进万家 党建引领产业兴
“党的惠民政策这么好，只要大家响应号召，勤奋爱劳，邻里和睦相处，相互帮助，携手并进，以后的日子会越过越好。”12月13日，紫云自治县妇联驻白石岩乡大水井村“两宣”工作特派员陈值敏在村民马萍家院坝宣讲。
在白石岩乡猛德寨村平寨组，驻村第一书记刘厚贤在院坝会上宣传党的十九届六中全会精神和省委十二届十次全会精神。
白石岩乡按照县里的统一安排，通过下派到村的“两宣”工作特派员，深入宣讲党的十九届六中全会精神、宣讲巩固拓展脱贫攻坚成果各项政策，把党和政府的声音和惠民政策更好、更快地传入千家万户。
“我为群众办实事”实践活动开展以来，白石岩乡认真梳理分管领域与老百姓切身利益相关，反映较大的相关事件12条，包括基础设施建设、文化、教育等民生事项，截止11月底，这12条“我为群众办实事”事项已全部高质量完成。
家门口上班 村民增收腰包鼓
记者走进红芯红薯深加工厂，工人们在蒸煮、去皮、分切、烘干、筛选。
“自红芯红薯深加工厂投产以来，我每天都来这里上班，上班8至9小时，平均一天能赚100元。”在红芯红薯去皮车间干活的幸福园村村民班由香说，她都60多岁了，能在家门口就业赚钱补贴家用很高兴。
“为让红芯红薯提质增效，白石岩乡选址红芯红薯种植核心区的幸福园村，建成加工厂房4000平方米、产销中心200平方米、管理用房500平方米、研发中心300平方米、商品储存仓库500平方米，拥有6条加工生产线的红芯红薯深加工厂。”紫云自治县人大常委会副主任、白石岩乡党委书记敖成领说，红芯红薯深加工厂解决了大个品相不好的红芯红薯销售难问题，通过深加工把红芯红薯加工成红芯红薯干、红芯红薯面条、油炸红芯红薯、方便食品、红芯红薯芝麻丸等系列食品，让红芯红薯提质增效。
今年10月，白石岩乡利用辣椒采收后坝区土地，翻耕轮种了1000亩西蓝花，经过一个多月的管护，目前，西蓝花苗长势很好。
“依托坝区土地资源发展蔬菜产业，让农户获得土地流转费和劳务薪酬等多笔收入，持续稳定增收致富。”白石岩乡党委副书记、乡长谢清清说，今秋种植的1000亩西蓝花，从翻地、栽种到管护，截止目前，已经支付37万元的人工工资。
记者在白石岩乡湾坪村养牛场看到，饲养员孟正伦正在给牛儿喂饲料，其妻拿着掏耙拌牛饲料。
“我们夫妇俩在村养牛场干两年多了，两人每年在村级合作社领取的薪酬共计10万元。”孟正伦说。
2017年以来，湾坪村在各级各部门的支持下建成养牛场，由村级合作社统筹发展种草养牛。
“为确保养牛场的饲料自给自足，湾坪村村级合作社流转土地种植500多亩皇竹草，并建成一个青储饲料加工厂，该加工厂不仅加工村合作社的皇竹草，还以每斤0.2元的价格收购农户种植的皇竹草和秸秆。”湾坪村党支部书记姜天兴说，几年来，养牛场支付人工报酬100余万元、支付土地流转费100余万元、分给群众红利100余万元、支付收购农户的皇竹草和玉米秆共100余万元。目前，养牛场喂养有210头商品牛和67头繁殖母牛；青储饲料加工厂储存有青储饲料2600吨。
“在村级合作社发展种草养牛的带动下，湾坪村不少农户开始种草养牛。”姜天兴说，3年前，村民姜兴顺见村级合作社发展种草养牛业赚了钱，自己探索着走种草养牛致富之路，他种植了3亩菌草。
环境整治村庄美 乡村宜居百姓赞
湾坪村加大力度开展人居环境整治，引导群众携手共建宜居乡村。
“湾坪村以新时代文明实践站为载体，成立了由党员干部、‘寨老’、联户长等组成的文明评议小组，对全村农户进行乡村振兴文明示范评议，评议内容包括环境卫生、遵纪守法、尊老爱幼、崇善美德等，文明示范评议采取积分制，积分最高的农户上红榜，积分最低农户上黑榜。”姜天兴说，对上“红榜”的予以奖品鼓励，对上“黑榜”的进行口头批评并限期整改。
走在白石岩乡幸福园村、干水井村、猛德寨村、大水井村等村的通乡、通村公路上，沿线路面干净，公路两边建有不少小花坛，以及图文并茂宣传共建宜居乡村的文化墙。
在白石岩乡岩上村，家家户户门前都有小花坛，室内室外干净整洁，村民王福坤房前的一个小菜园，刚播的菜种已长出了嫩芽。
“门前的小菜园，之前是堆放牛粪的地方，每遇下雨，粪水横流，又脏又臭。”王福坤说，以前找不到地方堆就堆家门口了，现在，村里建有牛粪集中堆放场，他们把牛粪清运到集中堆放场后，把原来堆放牛粪的地方进行翻耕改造，就成了一个小菜园。
今年以来，白石岩乡发动干部群众，群策群力攻难点、不留死角，全面推进人居环境整治工作，对整治有难度的污水沟渠积极争取上级整治修复；组织车辆集中清运乱堆乱放泥土、建筑废料、粪污，农村人居环境得到了改善。
今年7月以来，白石岩乡在人居环境集中整治中，累计清理生活垃圾4500余吨，清理河道沟渠53条、61公里，清理沟塘污水65个，清理畜禽粪污等农业生产废弃物300余顿，清理残垣断壁和老旧危房390户，累计拆除蓝皮房、彩钢瓦、简易房、钢架棚等构筑物86处、7900平方米，累计带动党员干部群众15000余人参与到创建工作中，建成房前屋后小游园、小果园、小菜园1709处，新增垃圾清运车辆3辆、新增环卫箱70个。
“为确保整治成果能够长期保持，按照属地管理，定岗定人定责的原则，实行分区域、分路段包干负责，实现户户有人包保，处处有人管理，事事有人负责，层层压实工作责任，并落实常态化巩固提升制度，严格考核奖惩，全乡85个重要路段、181个重点村寨公共区域卫生得到有效治理和长效保洁。”敖成领说， 乡村振兴不仅要“塑形”更要“铸魂”，白石岩乡以“建新村、育新人、树新风”为目标，集中整治人居环境，聚力乡风文明建设，推进移风易俗。各村成立乡村治理理事会，开展形式多样的新时代文明实践、移风易俗、家风家训等主题教育活动，提升村民文明素质，共建宜居宜业宜游美丽乡村。
拿到offer还应该继续面试吗？
已经拿到一家公司的offer，入职在即，却又收到另一公司的面试通知，犹豫要不要再去试试，但又觉得自己太过贪心，万一白忙一场，时间精力就都搭进去了。
在求职的路上，这种情况想必大多数人都遇到过。手中offer在握，对新橄榄枝又留有好奇，但更担心自己“朝三暮四”被公司知晓，会不会影响到接下来的工作。
这样的担忧大可不必，找工作本身就是不断择优的过程，只要注意方式方法，避开雷区，反而会是一场大有裨益的旅程。
01
为什么说拿到offer后还可以继续去面试？
1. 有offer托底，面试更容易展现出好状态
手中有没有offer，对于职场人在面试中的表现会有很大的影响。
没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉处于被动局面。由此而带来的焦虑，会让整场面试都变得小心翼翼，生怕自己说错一句话或者理解错对方的意思，导致offer和自己失之交臂。
这些情况都会在很大程度上，干扰面试的发挥，反而会使结果变差。
可当有offer托底时，会相对变自信，少了顾虑干扰之后，反而可以尽情表达和展现想法，抱着“成则锦上添花，不成还有别家”的心态，有时候可能还会有意想不到的效果。
2. 用更多的面试明辨个人需求，降低后悔成本
在找工作的过程中，有些职场人匆匆离开上一家公司，为了尽快找到下一份工作，维持自己的“现金流”，又匆匆入职于另一家公司，循环往复，都没有想清楚什么是适合自己的，自己究竟想要些什么，每次离职，都是“悔不当初”的模样。
其实有时候面试也是一种快速了解公司和行业的方式。无论是和HR交谈，还是和部门负责人的对话，都可以从中获取很多信息，例如职位、行业的发展前景等。
通过更多的面试，或许可以帮助我们横向对比行业内的机会，从而选择一个最符合自己当下诉求的工作，也更容易降低后悔的风险。
3. 碰撞更好的机会，创造更多可能性
在求职的过程中，我们都会选择投递多家公司，而面试反馈时间通常长短不一，特别是一些规模较大的公司，常常在求职者已经拿到别家offer之后，才接到面试的通知。
如果发来面试邀请的公司比目前这家公司好，自然是一件好事，哪怕要从头准备，重新面试，也值得；如果成功了，对于自我的发展来说，会是质的提升。
大可不必担心被公司发现，找工作本就是双选的过程，并非绑定，入职前去看看别的机会，并不违反任何职场规则。
不要因自我设限而错失更好的职业发展机会，灵活的择业方式，才有助于职业生涯的长远规划。
02
拿到offer后继续面试，请牢记这三点
1. 向上选择，适当提升对面试公司的要求
大鹏在拿到相对满意的offer之后，又接连收到好几家公司的面试邀请。对于这些邀请，他也不做挑选，哪怕是一些根本不在考虑范围内的公司，他也要去。
盲目贪心的结果，就是大鹏被“折腾”的精疲力尽，大鹏在面对一些高难度的面试时，并没有做好准备，眼睁睁看着和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放弃一两个面试，好好准备，说不定能成。
就算有offer在手，也需要适当筛选面试信息，设定面试门槛，不要白白浪费时间精力，也容易影响发挥。
可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛，也可以“大胆”地去投一些更好的职位，试试自己的上限。
2. 延后入职日期，给自己更多面试的时间
薇薇离职后，不想让自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便选择立即入职，生怕错过面前的机会。
但她没有想到的是，在入职后第二天，接到了络绎不绝的面试邀请电话，其中不乏她心仪的公司，让她既开心又纠结，也让她陷入难以兼顾的尴尬窘境。
在求职过程中，同一时间发出的简历，短则一两周，多则两三个月可能才会有回应。
通常那些公司规模不大，要人着急的公司反馈最快，可能从面试到发offer，几天就能完成，在求职者入职上班后，其他公司才会陆续开始安排面试。
所以如果想要等心仪公司的面试或offer，不如在允许的范围内，将入职日期延后，既可以留出面试和准备的时间，也可以多一些选择机会。不然匆匆上班，然后匆匆面试，又匆匆离职，也是一个损人又不利己的行为。
3. 决定放弃上一份offer，要提前告知公司
孙钰在三份offer中选择了自己最喜欢的，然后便将另外两家等待回复的公司忘在了脑后，一门心思投入了加入新公司的准备中。
直到在和另外两家公司约定的入职时间内没有见到人，公司打电话询问时，孙钰才告知自己的选择，这让已经做好工作分配安排的两家公司的负责人很生气，直接把孙钰拉入了黑名单，永不录用。
每个行业都有着不大的圈子，走得更长远的人，都离不开好口碑，孙钰这种不打招呼的做法，无疑是在给将来埋雷。
很多会有这样一个误区，拿了多家公司的offer，选择权自然也在我手中，其他公司在入职当天打招呼说不去了就可以，又或是直接消失找不到人。
要知道，在职场交往的默认规则中，互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去，应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排，应该给别人留有时间去找新人。
尤其在同行业的圈子里，你一旦上了某些“黑名单”，保不准将来会后患无穷，注重行业人脉和口碑维护，应该从小事做起。
对大部分职场人来说，好的机会向来都是在不断的尝试和争取中才能得到。希望所有正在求职或者即将走上求职路上的你们，都有清晰合理的求职目标，可以早日靠近梦想，走向辉煌。#职场# #不想上班# #招聘#
已经拿到一家公司的offer，入职在即，却又收到另一公司的面试通知，犹豫要不要再去试试，但又觉得自己太过贪心，万一白忙一场，时间精力就都搭进去了。
在求职的路上，这种情况想必大多数人都遇到过。手中offer在握，对新橄榄枝又留有好奇，但更担心自己“朝三暮四”被公司知晓，会不会影响到接下来的工作。
这样的担忧大可不必，找工作本身就是不断择优的过程，只要注意方式方法，避开雷区，反而会是一场大有裨益的旅程。
01
为什么说拿到offer后还可以继续去面试？
1. 有offer托底，面试更容易展现出好状态
手中有没有offer，对于职场人在面试中的表现会有很大的影响。
没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉处于被动局面。由此而带来的焦虑，会让整场面试都变得小心翼翼，生怕自己说错一句话或者理解错对方的意思，导致offer和自己失之交臂。
这些情况都会在很大程度上，干扰面试的发挥，反而会使结果变差。
可当有offer托底时，会相对变自信，少了顾虑干扰之后，反而可以尽情表达和展现想法，抱着“成则锦上添花，不成还有别家”的心态，有时候可能还会有意想不到的效果。
2. 用更多的面试明辨个人需求，降低后悔成本
在找工作的过程中，有些职场人匆匆离开上一家公司，为了尽快找到下一份工作，维持自己的“现金流”，又匆匆入职于另一家公司，循环往复，都没有想清楚什么是适合自己的，自己究竟想要些什么，每次离职，都是“悔不当初”的模样。
其实有时候面试也是一种快速了解公司和行业的方式。无论是和HR交谈，还是和部门负责人的对话，都可以从中获取很多信息，例如职位、行业的发展前景等。
通过更多的面试，或许可以帮助我们横向对比行业内的机会，从而选择一个最符合自己当下诉求的工作，也更容易降低后悔的风险。
3. 碰撞更好的机会，创造更多可能性
在求职的过程中，我们都会选择投递多家公司，而面试反馈时间通常长短不一，特别是一些规模较大的公司，常常在求职者已经拿到别家offer之后，才接到面试的通知。
如果发来面试邀请的公司比目前这家公司好，自然是一件好事，哪怕要从头准备，重新面试，也值得；如果成功了，对于自我的发展来说，会是质的提升。
大可不必担心被公司发现，找工作本就是双选的过程，并非绑定，入职前去看看别的机会，并不违反任何职场规则。
不要因自我设限而错失更好的职业发展机会，灵活的择业方式，才有助于职业生涯的长远规划。
02
拿到offer后继续面试，请牢记这三点
1. 向上选择，适当提升对面试公司的要求
大鹏在拿到相对满意的offer之后，又接连收到好几家公司的面试邀请。对于这些邀请，他也不做挑选，哪怕是一些根本不在考虑范围内的公司，他也要去。
盲目贪心的结果，就是大鹏被“折腾”的精疲力尽，大鹏在面对一些高难度的面试时，并没有做好准备，眼睁睁看着和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放弃一两个面试，好好准备，说不定能成。
就算有offer在手，也需要适当筛选面试信息，设定面试门槛，不要白白浪费时间精力，也容易影响发挥。
可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛，也可以“大胆”地去投一些更好的职位，试试自己的上限。
2. 延后入职日期，给自己更多面试的时间
薇薇离职后，不想让自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便选择立即入职，生怕错过面前的机会。
但她没有想到的是，在入职后第二天，接到了络绎不绝的面试邀请电话，其中不乏她心仪的公司，让她既开心又纠结，也让她陷入难以兼顾的尴尬窘境。
在求职过程中，同一时间发出的简历，短则一两周，多则两三个月可能才会有回应。
通常那些公司规模不大，要人着急的公司反馈最快，可能从面试到发offer，几天就能完成，在求职者入职上班后，其他公司才会陆续开始安排面试。
所以如果想要等心仪公司的面试或offer，不如在允许的范围内，将入职日期延后，既可以留出面试和准备的时间，也可以多一些选择机会。不然匆匆上班，然后匆匆面试，又匆匆离职，也是一个损人又不利己的行为。
3. 决定放弃上一份offer，要提前告知公司
孙钰在三份offer中选择了自己最喜欢的，然后便将另外两家等待回复的公司忘在了脑后，一门心思投入了加入新公司的准备中。
直到在和另外两家公司约定的入职时间内没有见到人，公司打电话询问时，孙钰才告知自己的选择，这让已经做好工作分配安排的两家公司的负责人很生气，直接把孙钰拉入了黑名单，永不录用。
每个行业都有着不大的圈子，走得更长远的人，都离不开好口碑，孙钰这种不打招呼的做法，无疑是在给将来埋雷。
很多会有这样一个误区，拿了多家公司的offer，选择权自然也在我手中，其他公司在入职当天打招呼说不去了就可以，又或是直接消失找不到人。
要知道，在职场交往的默认规则中，互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去，应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排，应该给别人留有时间去找新人。
尤其在同行业的圈子里，你一旦上了某些“黑名单”，保不准将来会后患无穷，注重行业人脉和口碑维护，应该从小事做起。
对大部分职场人来说，好的机会向来都是在不断的尝试和争取中才能得到。希望所有正在求职或者即将走上求职路上的你们，都有清晰合理的求职目标，可以早日靠近梦想，走向辉煌。#职场# #不想上班# #招聘#
拿到offer还应该继续面试吗？
已经拿到一家公司的offer，入职在即，却又收到另一公司的面试通知，犹豫要不要再去试试，但又觉得自己太过贪心，万一白忙一场，时间精力就都搭进去了。
在求职的路上，这种情况想必大多数人都遇到过。手中offer在握，对新橄榄枝又留有好奇，但更担心自己“朝三暮四”被公司知晓，会不会影响到接下来的工作。
这样的担忧大可不必，找工作本身就是不断择优的过程，只要注意方式方法，避开雷区，反而会是一场大有裨益的旅程。
01
为什么说拿到offer后还可以继续去面试？
1. 有offer托底，面试更容易展现出好状态
手中有没有offer，对于职场人在面试中的表现会有很大的影响。
没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉处于被动局面。由此而带来的焦虑，会让整场面试都变得小心翼翼，生怕自己说错一句话或者理解错对方的意思，导致offer和自己失之交臂。
这些情况都会在很大程度上，干扰面试的发挥，反而会使结果变差。
可当有offer托底时，会相对变自信，少了顾虑干扰之后，反而可以尽情表达和展现想法，抱着“成则锦上添花，不成还有别家”的心态，有时候可能还会有意想不到的效果。
2. 用更多的面试明辨个人需求，降低后悔成本
在找工作的过程中，有些职场人匆匆离开上一家公司，为了尽快找到下一份工作，维持自己的“现金流”，又匆匆入职于另一家公司，循环往复，都没有想清楚什么是适合自己的，自己究竟想要些什么，每次离职，都是“悔不当初”的模样。
其实有时候面试也是一种快速了解公司和行业的方式。无论是和HR交谈，还是和部门负责人的对话，都可以从中获取很多信息，例如职位、行业的发展前景等。
通过更多的面试，或许可以帮助我们横向对比行业内的机会，从而选择一个最符合自己当下诉求的工作，也更容易降低后悔的风险。
3. 碰撞更好的机会，创造更多可能性
在求职的过程中，我们都会选择投递多家公司，而面试反馈时间通常长短不一，特别是一些规模较大的公司，常常在求职者已经拿到别家offer之后，才接到面试的通知。
如果发来面试邀请的公司比目前这家公司好，自然是一件好事，哪怕要从头准备，重新面试，也值得；如果成功了，对于自我的发展来说，会是质的提升。
大可不必担心被公司发现，找工作本就是双选的过程，并非绑定，入职前去看看别的机会，并不违反任何职场规则。
不要因自我设限而错失更好的职业发展机会，灵活的择业方式，才有助于职业生涯的长远规划。
02
拿到offer后继续面试，请牢记这三点
1. 向上选择，适当提升对面试公司的要求
大鹏在拿到相对满意的offer之后，又接连收到好几家公司的面试邀请。对于这些邀请，他也不做挑选，哪怕是一些根本不在考虑范围内的公司，他也要去。
盲目贪心的结果，就是大鹏被“折腾”的精疲力尽，大鹏在面对一些高难度的面试时，并没有做好准备，眼睁睁看着和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放弃一两个面试，好好准备，说不定能成。
就算有offer在手，也需要适当筛选面试信息，设定面试门槛，不要白白浪费时间精力，也容易影响发挥。
可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛，也可以“大胆”地去投一些更好的职位，试试自己的上限。
2. 延后入职日期，给自己更多面试的时间
薇薇离职后，不想让自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便选择立即入职，生怕错过面前的机会。
但她没有想到的是，在入职后第二天，接到了络绎不绝的面试邀请电话，其中不乏她心仪的公司，让她既开心又纠结，也让她陷入难以兼顾的尴尬窘境。
在求职过程中，同一时间发出的简历，短则一两周，多则两三个月可能才会有回应。
通常那些公司规模不大，要人着急的公司反馈最快，可能从面试到发offer，几天就能完成，在求职者入职上班后，其他公司才会陆续开始安排面试。
所以如果想要等心仪公司的面试或offer，不如在允许的范围内，将入职日期延后，既可以留出面试和准备的时间，也可以多一些选择机会。不然匆匆上班，然后匆匆面试，又匆匆离职，也是一个损人又不利己的行为。
3. 决定放弃上一份offer，要提前告知公司
孙钰在三份offer中选择了自己最喜欢的，然后便将另外两家等待回复的公司忘在了脑后，一门心思投入了加入新公司的准备中。
直到在和另外两家公司约定的入职时间内没有见到人，公司打电话询问时，孙钰才告知自己的选择，这让已经做好工作分配安排的两家公司的负责人很生气，直接把孙钰拉入了黑名单，永不录用。
每个行业都有着不大的圈子，走得更长远的人，都离不开好口碑，孙钰这种不打招呼的做法，无疑是在给将来埋雷。
很多会有这样一个误区，拿了多家公司的offer，选择权自然也在我手中，其他公司在入职当天打招呼说不去了就可以，又或是直接消失找不到人。
要知道，在职场交往的默认规则中，互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去，应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排，应该给别人留有时间去找新人。
尤其在同行业的圈子里，你一旦上了某些“黑名单”，保不准将来会后患无穷，注重行业人脉和口碑维护，应该从小事做起。
对大部分职场人来说，好的机会向来都是在不断的尝试和争取中才能得到。希望所有正在求职或者即将走上求职路上的你们，都有清晰合理的求职目标，可以早日靠近梦想，走向辉煌。
已经拿到一家公司的offer，入职在即，却又收到另一公司的面试通知，犹豫要不要再去试试，但又觉得自己太过贪心，万一白忙一场，时间精力就都搭进去了。
在求职的路上，这种情况想必大多数人都遇到过。手中offer在握，对新橄榄枝又留有好奇，但更担心自己“朝三暮四”被公司知晓，会不会影响到接下来的工作。
这样的担忧大可不必，找工作本身就是不断择优的过程，只要注意方式方法，避开雷区，反而会是一场大有裨益的旅程。
01
为什么说拿到offer后还可以继续去面试？
1. 有offer托底，面试更容易展现出好状态
手中有没有offer，对于职场人在面试中的表现会有很大的影响。
没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉处于被动局面。由此而带来的焦虑，会让整场面试都变得小心翼翼，生怕自己说错一句话或者理解错对方的意思，导致offer和自己失之交臂。
这些情况都会在很大程度上，干扰面试的发挥，反而会使结果变差。
可当有offer托底时，会相对变自信，少了顾虑干扰之后，反而可以尽情表达和展现想法，抱着“成则锦上添花，不成还有别家”的心态，有时候可能还会有意想不到的效果。
2. 用更多的面试明辨个人需求，降低后悔成本
在找工作的过程中，有些职场人匆匆离开上一家公司，为了尽快找到下一份工作，维持自己的“现金流”，又匆匆入职于另一家公司，循环往复，都没有想清楚什么是适合自己的，自己究竟想要些什么，每次离职，都是“悔不当初”的模样。
其实有时候面试也是一种快速了解公司和行业的方式。无论是和HR交谈，还是和部门负责人的对话，都可以从中获取很多信息，例如职位、行业的发展前景等。
通过更多的面试，或许可以帮助我们横向对比行业内的机会，从而选择一个最符合自己当下诉求的工作，也更容易降低后悔的风险。
3. 碰撞更好的机会，创造更多可能性
在求职的过程中，我们都会选择投递多家公司，而面试反馈时间通常长短不一，特别是一些规模较大的公司，常常在求职者已经拿到别家offer之后，才接到面试的通知。
如果发来面试邀请的公司比目前这家公司好，自然是一件好事，哪怕要从头准备，重新面试，也值得；如果成功了，对于自我的发展来说，会是质的提升。
大可不必担心被公司发现，找工作本就是双选的过程，并非绑定，入职前去看看别的机会，并不违反任何职场规则。
不要因自我设限而错失更好的职业发展机会，灵活的择业方式，才有助于职业生涯的长远规划。
02
拿到offer后继续面试，请牢记这三点
1. 向上选择，适当提升对面试公司的要求
大鹏在拿到相对满意的offer之后，又接连收到好几家公司的面试邀请。对于这些邀请，他也不做挑选，哪怕是一些根本不在考虑范围内的公司，他也要去。
盲目贪心的结果，就是大鹏被“折腾”的精疲力尽，大鹏在面对一些高难度的面试时，并没有做好准备，眼睁睁看着和大公司失之交臂，后悔不迭。若是放弃一两个面试，好好准备，说不定能成。
就算有offer在手，也需要适当筛选面试信息，设定面试门槛，不要白白浪费时间精力，也容易影响发挥。
可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛，也可以“大胆”地去投一些更好的职位，试试自己的上限。
2. 延后入职日期，给自己更多面试的时间
薇薇离职后，不想让自己空窗期太久，所以在拿到offer后，便选择立即入职，生怕错过面前的机会。
但她没有想到的是，在入职后第二天，接到了络绎不绝的面试邀请电话，其中不乏她心仪的公司，让她既开心又纠结，也让她陷入难以兼顾的尴尬窘境。
在求职过程中，同一时间发出的简历，短则一两周，多则两三个月可能才会有回应。
通常那些公司规模不大，要人着急的公司反馈最快，可能从面试到发offer，几天就能完成，在求职者入职上班后，其他公司才会陆续开始安排面试。
所以如果想要等心仪公司的面试或offer，不如在允许的范围内，将入职日期延后，既可以留出面试和准备的时间，也可以多一些选择机会。不然匆匆上班，然后匆匆面试，又匆匆离职，也是一个损人又不利己的行为。
3. 决定放弃上一份offer，要提前告知公司
孙钰在三份offer中选择了自己最喜欢的，然后便将另外两家等待回复的公司忘在了脑后，一门心思投入了加入新公司的准备中。
直到在和另外两家公司约定的入职时间内没有见到人，公司打电话询问时，孙钰才告知自己的选择，这让已经做好工作分配安排的两家公司的负责人很生气，直接把孙钰拉入了黑名单，永不录用。
每个行业都有着不大的圈子，走得更长远的人，都离不开好口碑，孙钰这种不打招呼的做法，无疑是在给将来埋雷。
很多会有这样一个误区，拿了多家公司的offer，选择权自然也在我手中，其他公司在入职当天打招呼说不去了就可以，又或是直接消失找不到人。
要知道，在职场交往的默认规则中，互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去，应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排，应该给别人留有时间去找新人。
尤其在同行业的圈子里，你一旦上了某些“黑名单”，保不准将来会后患无穷，注重行业人脉和口碑维护，应该从小事做起。
对大部分职场人来说，好的机会向来都是在不断的尝试和争取中才能得到。希望所有正在求职或者即将走上求职路上的你们，都有清晰合理的求职目标，可以早日靠近梦想，走向辉煌。
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