【考研面试——英语听说能力准备】
英语听力部分，大多数学校都以四六级、托福雅思等现有的重要考试作为参考标准，不知道如何准备听力的同学可以多听听这些考试的听力部分。
对口语的考查，各个学校各不相同。有的学校制定了非常详细的标准和流程，甚至规定了每个老师发问的方式和时间;有的只是面试老师的自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。
不管面试严不严格，大家都要认真准备这几个问题：一是自我介绍，二是作好用英语回答专业类问题的准备，平时就注重对专业词汇的积累。#考研复试# #考研调剂# #考研# #2021考研#
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对口语的考查，各个学校各不相同。有的学校制定了非常详细的标准和流程，甚至规定了每个老师发问的方式和时间;有的只是面试老师的自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。
不管面试严不严格，大家都要认真准备这几个问题：一是自我介绍，二是作好用英语回答专业类问题的准备，平时就注重对专业词汇的积累。#考研复试# #考研调剂# #考研# #2021考研#
#权威发布# 10月8日起，新修订的《山西省道路交通事故社会救助基金管理办法》全面实施！
新修订印发的《山西省道路交通事故社会救助基金管理办法》（以下简称新办法）各项惠民措施的前期准备工作已经全部就绪，自10月8日起全面落地实施。山西省行政区域内发生的交通事故造成人身伤亡的人员将依法得到及时、快速、高效的救助。
我省于2012年正式启动道路交通事故社会救助基金制度。该制度自实施以来，为化解社会矛盾、维护社会稳定起到积极的作用，但受限于救助对象面窄、抢救费保障时间短、救助功能不全、审批程序复杂等条件制约，导致部分确需救助的受害人得不到有效救助。为有效保障交通事故伤员的抢救费用，为医疗机构充分救治解决后顾之忧；保障交通事故死亡人员家属能够得到党和政府的关怀，有效缓解受害人家庭生活困难，省人民政府新修订完善了《山西省道路交通事故社会救助基金管理办法》。与之前相比，我省新办法将实施多项惠民举措：
一是由政府直接管理改为政府购买服务。由省人民政府成立由省公安厅、省财政厅、山西银保监局、省卫生健康委、省农业农村厅和省法院参加的山西省道路交通事故社会救助基金管理联席会议。省联席会议办公室设在省公安厅交通管理局，负责救助基金管理的政策制定、宣传贯彻及对救助基金管理人进行绩效考评等工作。省人民政府以购买服务的方式从全省符合国家相关资质的财产保险公司中通过招标选定中国人寿财产保险股份有限公司山西省分公司（以下简称“国寿财险公司”）作为新的基金管理人统一管理，使基金的服务性质更加明显；不论是在高速公路还是地方行政管理区域内发生的交通事故，公安交管部门发出《道路交通事故抢救费支付（垫付）通知书》后，国寿财险山西分公司11家市级、97家县级救助基金管理服务站和144名救助专人将对事故伤员自接受抢救之时起5日内的抢救费用垫付实施全流程跟踪服务，及时督促交强险支付和办理救助基金垫付，伤员可放心接受治疗。
二是扩大了救助基金的功能。将原先仅为垫付功能，扩大为抢救费或者丧葬费垫付和交通事故伤亡人员家庭生活困难一次性经济补助两种功能。因交通事故赔偿义务人无力赔偿，造成受害人家庭特殊困难确需救助的，经申请，交通事故死亡人员或者六级（含）以上残疾人员一次性经济补助限额为3万元；六级以下残疾人员一次性经济补助限额为1万元。
三是扩大了救助对象。将原先仅救助机动车的车外第三人，扩大为救助交通事故的所有伤者，将机动车单方交通事故的机动车乘车伤亡人员、非机动车与非机动车或者行人交通事故的伤亡人员全部纳入为救助对象。2018年我省机动车单方交通事故中，乘车人共有726人死亡，7785人受伤。因非机动车与非机动车或者行人交通事故共造成184人死亡，5446人受伤。从今年10月8日起，以后类似事故，将全部可以纳入救助。
四是延长了救助时间。将原先仅垫付3天72小时的抢救治疗费用延长至5天（120小时）的抢救治疗费用。2018年我省共有28103人因交通事故受伤。以后类似的情况将全部按新标准垫付抢救费用。
五是明确将院前急救费用（即120急救费用）也纳入救助基金垫付的范筹。此前，院前急救费用不在垫付范围内。
六是理顺了高速公路的救助渠道。明确由高速公路交警支队、大队分别履行市、县级联席会议办公室的职责。
七是强化了追偿举措，增强了追偿效力。新办法增加了省法院为省道路交通事故社会救助基金管理联席会议成员单位，负责指导全省各级人民法院受理、审理、执行救助基金管理人追偿诉讼案件，同时还规定了公安交管部门依法暂时保管有赔偿责任的事故车辆，基金管理人应当根据相关法律法规向公安、海关、边检、交通、征信等部门和机构通报拒不履行偿还义务的赔偿义务人相关信息等。
日前，省财政厅已将第一笔道路交通事故社会救助基金1000万元拨付至国寿财险山西分公司救助基金专用账户，省道路交通事故救助基金管理服务中心和各地救助基金管理服务站同时挂牌成立，相关法律文书印制工作也已完成。自10月8日起，我省道路交通事故社会救助基金各项惠民措施将正式落地实施。
山西道路交通事故社会救助基金垫付和救助范围及标准
（一）救助对象
《山西省道路交通事故社会救助基金管理办法》（以下简称《山西救助新办法》）第十六条规定，可以救助的情形包括：
一是道路交通事故中受害人抢救费用超过交强险责任限额（事故车辆有责任的，交强险抢救费用的责任限额为1万元；无责任的，交强险抢救费用的责任限额为1000元）的；
二是肇事车辆未参加交强险的；
三是车辆肇事后逃逸的；
四是其他需要救助的情形（包括因交通事故赔偿义务人无力赔偿，造成受害人家庭特殊困难确需救助的）。
抢救费用将划拨至负责抢救的医院账户。
第四十五条规定“受害人，是指因道路交通事故造成人身伤亡的人员。”此规定除救助机动车交通事故的受伤人员外，较旧规定还扩大了救助范围，将非机动车交通事故、机动车交通事故的本车人员全部纳入的救助范围。
（二）救助项目及标准
1、抢救费。
抢救费用，按照《交强险条例》第四十二条及《山西救助新办法》第四十五条规定 是指道路交通事故导致人员受伤时，医疗机构按照《道路交通事故受伤人员临床诊疗指南》，对生命体征不平稳和虽然生命体征平稳但如果不采取处理措施会产生生命危险，或者导致残疾、器官功能障碍，或者导致病程明显延长的受伤人员，采取必要的处理措施所发生的医疗费用。
《山西救助新办法》第十六条规定：救助基金一般垫付受害人自接受抢救之时起5日内（120小时，比原72小时延长48小时）的抢救费用。特殊情况下经审批后可以垫付5日后的抢救费用，但5万元以下的，须经市级联席会议办公室审核；5至10万元的，须省联席会议办公室审核；超过10万元的，须经省联席会议审核。
2、丧葬费。
《山西救助新办法》第四十五条规定，丧葬费用，是指道路交通事故死亡的人员丧葬所必需的遗体运送、停放、冷藏、火化的基本服务费用。具体费用应当按照事故发生地物价主管部门制定的收费标准确定。第十九条规定：丧葬费用垫付最高限额为山西省上一年度在岗职工月平均工资的6倍。
2018年，我省在岗职工的年平均工资为67669元，6倍月平均工资为33834.5元。 按照《山西救助新办法》第十九条的规定，交通事故受害人近亲属申请垫付丧葬费用时，应当按照我省在岗职工的6倍月平均工资进行垫付。 受害人身份无法确认，殡葬服务机构申请垫付丧葬费用时，应当按照事故发生地物价主管部门制定的收费标准确定。
3、困难救助。
《山西救助新办法》第二十条规定：因交通事故赔偿义务人无力赔偿，造成受害人家庭特殊困难确需救助的，……死亡人员或六级（含）以上残疾人员一次性经济补助限额为3万元；六级以下残疾人员一次性经济补助限额为1万元。如遇特殊困难，经省联席会议办公室审核确定，一次性补助金额原则上不超过5万元。
具体救助办法，详询国寿财险当地支公司或者当地公安交管部门。
新修订印发的《山西省道路交通事故社会救助基金管理办法》（以下简称新办法）各项惠民措施的前期准备工作已经全部就绪，自10月8日起全面落地实施。山西省行政区域内发生的交通事故造成人身伤亡的人员将依法得到及时、快速、高效的救助。
我省于2012年正式启动道路交通事故社会救助基金制度。该制度自实施以来，为化解社会矛盾、维护社会稳定起到积极的作用，但受限于救助对象面窄、抢救费保障时间短、救助功能不全、审批程序复杂等条件制约，导致部分确需救助的受害人得不到有效救助。为有效保障交通事故伤员的抢救费用，为医疗机构充分救治解决后顾之忧；保障交通事故死亡人员家属能够得到党和政府的关怀，有效缓解受害人家庭生活困难，省人民政府新修订完善了《山西省道路交通事故社会救助基金管理办法》。与之前相比，我省新办法将实施多项惠民举措：
一是由政府直接管理改为政府购买服务。由省人民政府成立由省公安厅、省财政厅、山西银保监局、省卫生健康委、省农业农村厅和省法院参加的山西省道路交通事故社会救助基金管理联席会议。省联席会议办公室设在省公安厅交通管理局，负责救助基金管理的政策制定、宣传贯彻及对救助基金管理人进行绩效考评等工作。省人民政府以购买服务的方式从全省符合国家相关资质的财产保险公司中通过招标选定中国人寿财产保险股份有限公司山西省分公司（以下简称“国寿财险公司”）作为新的基金管理人统一管理，使基金的服务性质更加明显；不论是在高速公路还是地方行政管理区域内发生的交通事故，公安交管部门发出《道路交通事故抢救费支付（垫付）通知书》后，国寿财险山西分公司11家市级、97家县级救助基金管理服务站和144名救助专人将对事故伤员自接受抢救之时起5日内的抢救费用垫付实施全流程跟踪服务，及时督促交强险支付和办理救助基金垫付，伤员可放心接受治疗。
二是扩大了救助基金的功能。将原先仅为垫付功能，扩大为抢救费或者丧葬费垫付和交通事故伤亡人员家庭生活困难一次性经济补助两种功能。因交通事故赔偿义务人无力赔偿，造成受害人家庭特殊困难确需救助的，经申请，交通事故死亡人员或者六级（含）以上残疾人员一次性经济补助限额为3万元；六级以下残疾人员一次性经济补助限额为1万元。
三是扩大了救助对象。将原先仅救助机动车的车外第三人，扩大为救助交通事故的所有伤者，将机动车单方交通事故的机动车乘车伤亡人员、非机动车与非机动车或者行人交通事故的伤亡人员全部纳入为救助对象。2018年我省机动车单方交通事故中，乘车人共有726人死亡，7785人受伤。因非机动车与非机动车或者行人交通事故共造成184人死亡，5446人受伤。从今年10月8日起，以后类似事故，将全部可以纳入救助。
四是延长了救助时间。将原先仅垫付3天72小时的抢救治疗费用延长至5天（120小时）的抢救治疗费用。2018年我省共有28103人因交通事故受伤。以后类似的情况将全部按新标准垫付抢救费用。
五是明确将院前急救费用（即120急救费用）也纳入救助基金垫付的范筹。此前，院前急救费用不在垫付范围内。
六是理顺了高速公路的救助渠道。明确由高速公路交警支队、大队分别履行市、县级联席会议办公室的职责。
七是强化了追偿举措，增强了追偿效力。新办法增加了省法院为省道路交通事故社会救助基金管理联席会议成员单位，负责指导全省各级人民法院受理、审理、执行救助基金管理人追偿诉讼案件，同时还规定了公安交管部门依法暂时保管有赔偿责任的事故车辆，基金管理人应当根据相关法律法规向公安、海关、边检、交通、征信等部门和机构通报拒不履行偿还义务的赔偿义务人相关信息等。
日前，省财政厅已将第一笔道路交通事故社会救助基金1000万元拨付至国寿财险山西分公司救助基金专用账户，省道路交通事故救助基金管理服务中心和各地救助基金管理服务站同时挂牌成立，相关法律文书印制工作也已完成。自10月8日起，我省道路交通事故社会救助基金各项惠民措施将正式落地实施。
山西道路交通事故社会救助基金垫付和救助范围及标准
（一）救助对象
《山西省道路交通事故社会救助基金管理办法》（以下简称《山西救助新办法》）第十六条规定，可以救助的情形包括：
一是道路交通事故中受害人抢救费用超过交强险责任限额（事故车辆有责任的，交强险抢救费用的责任限额为1万元；无责任的，交强险抢救费用的责任限额为1000元）的；
二是肇事车辆未参加交强险的；
三是车辆肇事后逃逸的；
四是其他需要救助的情形（包括因交通事故赔偿义务人无力赔偿，造成受害人家庭特殊困难确需救助的）。
抢救费用将划拨至负责抢救的医院账户。
第四十五条规定“受害人，是指因道路交通事故造成人身伤亡的人员。”此规定除救助机动车交通事故的受伤人员外，较旧规定还扩大了救助范围，将非机动车交通事故、机动车交通事故的本车人员全部纳入的救助范围。
（二）救助项目及标准
1、抢救费。
抢救费用，按照《交强险条例》第四十二条及《山西救助新办法》第四十五条规定 是指道路交通事故导致人员受伤时，医疗机构按照《道路交通事故受伤人员临床诊疗指南》，对生命体征不平稳和虽然生命体征平稳但如果不采取处理措施会产生生命危险，或者导致残疾、器官功能障碍，或者导致病程明显延长的受伤人员，采取必要的处理措施所发生的医疗费用。
《山西救助新办法》第十六条规定：救助基金一般垫付受害人自接受抢救之时起5日内（120小时，比原72小时延长48小时）的抢救费用。特殊情况下经审批后可以垫付5日后的抢救费用，但5万元以下的，须经市级联席会议办公室审核；5至10万元的，须省联席会议办公室审核；超过10万元的，须经省联席会议审核。
2、丧葬费。
《山西救助新办法》第四十五条规定，丧葬费用，是指道路交通事故死亡的人员丧葬所必需的遗体运送、停放、冷藏、火化的基本服务费用。具体费用应当按照事故发生地物价主管部门制定的收费标准确定。第十九条规定：丧葬费用垫付最高限额为山西省上一年度在岗职工月平均工资的6倍。
2018年，我省在岗职工的年平均工资为67669元，6倍月平均工资为33834.5元。 按照《山西救助新办法》第十九条的规定，交通事故受害人近亲属申请垫付丧葬费用时，应当按照我省在岗职工的6倍月平均工资进行垫付。 受害人身份无法确认，殡葬服务机构申请垫付丧葬费用时，应当按照事故发生地物价主管部门制定的收费标准确定。
3、困难救助。
《山西救助新办法》第二十条规定：因交通事故赔偿义务人无力赔偿，造成受害人家庭特殊困难确需救助的，……死亡人员或六级（含）以上残疾人员一次性经济补助限额为3万元；六级以下残疾人员一次性经济补助限额为1万元。如遇特殊困难，经省联席会议办公室审核确定，一次性补助金额原则上不超过5万元。
具体救助办法，详询国寿财险当地支公司或者当地公安交管部门。
工伤以及非因公负伤的合同解除、赔偿以及工资支付问题
众所周知，劳动者从用工之日起就与用人单位之间成立了劳动关系，劳动者在工作中，发生一些伤害或者感染一些疾病是司空见惯的事，今天我们就来讨论一下这个问题，这个问题我们将它分成两部分：第一部分讨论一下工伤职工与用人单位的劳动关系解除与赔偿的问题；第二部分讨论一下职工非因公负伤的医疗期以及工资支付问题。
一、工伤职工与用人单位的劳动关系解除与赔偿的问题
劳动者在发生工伤后，需要面对许多情况，譬如无法继续工作，或者无法胜任之前的工作等等，这就有可能会产生一些关于劳动关系解除的问题，当然解除劳动关系，一般都会涉及到对劳动者的赔偿。
我国《工伤管理条例》第三十五条、三十六条、三十七条，对工伤职工劳动合同的解除以及工伤赔偿进行了详细的规定，由于工伤可能会对职工造成伤残，所以笔者结合十个伤残等级以及工伤程序的顺序来论述以上问题。
（一）我们先来说说停工留薪期，所谓停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。从此定义可以看出，停工留薪期间，是工伤职工的一种医疗期，在此期间，用人单位是不能解除与工伤职工劳动合同的。该期间一般不超过12个月，最多不能超过24个月，实践中，在停工留薪期满后，都会进行下一个程序，就是评定伤残等级，工伤分为十个伤残等级，所以接下来我们会结合这十个等级来依次陈述。
（二）首先，我们来说说劳动者受到一到四级伤残后的相关法律问题。
由于一到四级伤残伤害较重，所以根据我国《工伤管理条例》的精神，一到四级伤残是没有解除劳动合同的说法的，只有这样才能更好的保障受到伤害的职工。这四个级别的伤残职工可以获得一次性伤残赔偿金，也可以在定残后按月获取伤残津贴，由于这四个级别的伤残没有解除劳动合同一说，所以也自然不会有一次性医疗补助金和一次性就业补助金；
（三）其次，我们来说说劳动者受到五到六级伤残后的相关法律问题。
五到六级的伤残职工，相对来说伤害要比一到四级的伤残职工轻一些，所以就存在了解除劳动合同的情形，根据条例规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。注意一下，在这里只能是职工本人提出，用人单位不可以提出，只要职工不提出解除，用人单位就不能解除劳动合同，就算合同到期，合同也不能终止。这两个级别的职工会得到一次性伤残赔偿金，如果用人单位能为该职工安排适当的工作的，就正常工作，如果难以安排的，就保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。在此期间，如果职工主动解除了与用人单位的劳动合同，用人单位停发伤残津贴，向其支付一次性就业补助金，工伤社保基金向其支付一次性医疗补助金。我们再来看《劳动合同法》，如果用人单位无过失的情况下，工伤职工此时提出解除劳动合同，用人单位是无需向工伤职工支付经济补偿金的。
（四）复次，我们来说说劳动者受到七到十级伤残后的相关法律问题。
七到十级的伤残在很大程度上会恢复到健康的状态，所以在解除与伤残职工的劳动合同方面，条例做了以下规定，在劳动合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动合同的，职工可以获得一次医疗补助金和一次性就业补助金。在这里注意一下，我们在谈论五到六级伤残时，说到只有职工才能提出解除劳动合同，但是七到十级伤残职工又多了一种情况，就是劳动合同期满终止，如果劳动合同期满了，用人单位可以决定不再续签合同，当然用人单位不在续签合同如果符合《劳动合同法》关于应当给付劳动者经济补偿，需要按照本法的规定去执行。
（五）最后，如果职工在经过停工留薪期后，没有评定上伤残，那就说明是可以完全恢复劳动能力的，在经过该期限后，该劳动者就恢复了正常，继续根据《劳动合同法》的规定受到约束。
我们以上分五个部分陈述了各种情况的解除与赔偿问题。下面我们看看如果未构成工伤，单位是否应该给一些工资呢，具体是怎么规定的呢？
二、职工非因公负伤或者偶然染病的工资给付问题；
根据我国《劳动合同法》第四十二条第三款规定，患病职工或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。在医疗期内，用人单位应该给予劳动者补偿。
（一）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（二）根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
（三）根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第５９款，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
根据以上相关法律规定，在职工意外染病或非因工负伤期间，用人单位仍然需要按照规定向劳动者支付相应的工资补偿，医疗期是三到二十四个月，病假工资为工龄不满2年为本人工资的60%，2年到4年为本人工资的70%，4年到6年为本人工资的80%，8年以及8年以上者为本人工资的100%，当然不能低于最低工资标准的８０％。虽然法律这样规定，但是在实践中医疗期一般还是以医嘱为准。 https://t.cn/RXG1rlH
众所周知，劳动者从用工之日起就与用人单位之间成立了劳动关系，劳动者在工作中，发生一些伤害或者感染一些疾病是司空见惯的事，今天我们就来讨论一下这个问题，这个问题我们将它分成两部分：第一部分讨论一下工伤职工与用人单位的劳动关系解除与赔偿的问题；第二部分讨论一下职工非因公负伤的医疗期以及工资支付问题。
一、工伤职工与用人单位的劳动关系解除与赔偿的问题
劳动者在发生工伤后，需要面对许多情况，譬如无法继续工作，或者无法胜任之前的工作等等，这就有可能会产生一些关于劳动关系解除的问题，当然解除劳动关系，一般都会涉及到对劳动者的赔偿。
我国《工伤管理条例》第三十五条、三十六条、三十七条，对工伤职工劳动合同的解除以及工伤赔偿进行了详细的规定，由于工伤可能会对职工造成伤残，所以笔者结合十个伤残等级以及工伤程序的顺序来论述以上问题。
（一）我们先来说说停工留薪期，所谓停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。从此定义可以看出，停工留薪期间，是工伤职工的一种医疗期，在此期间，用人单位是不能解除与工伤职工劳动合同的。该期间一般不超过12个月，最多不能超过24个月，实践中，在停工留薪期满后，都会进行下一个程序，就是评定伤残等级，工伤分为十个伤残等级，所以接下来我们会结合这十个等级来依次陈述。
（二）首先，我们来说说劳动者受到一到四级伤残后的相关法律问题。
由于一到四级伤残伤害较重，所以根据我国《工伤管理条例》的精神，一到四级伤残是没有解除劳动合同的说法的，只有这样才能更好的保障受到伤害的职工。这四个级别的伤残职工可以获得一次性伤残赔偿金，也可以在定残后按月获取伤残津贴，由于这四个级别的伤残没有解除劳动合同一说，所以也自然不会有一次性医疗补助金和一次性就业补助金；
（三）其次，我们来说说劳动者受到五到六级伤残后的相关法律问题。
五到六级的伤残职工，相对来说伤害要比一到四级的伤残职工轻一些，所以就存在了解除劳动合同的情形，根据条例规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。注意一下，在这里只能是职工本人提出，用人单位不可以提出，只要职工不提出解除，用人单位就不能解除劳动合同，就算合同到期，合同也不能终止。这两个级别的职工会得到一次性伤残赔偿金，如果用人单位能为该职工安排适当的工作的，就正常工作，如果难以安排的，就保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。在此期间，如果职工主动解除了与用人单位的劳动合同，用人单位停发伤残津贴，向其支付一次性就业补助金，工伤社保基金向其支付一次性医疗补助金。我们再来看《劳动合同法》，如果用人单位无过失的情况下，工伤职工此时提出解除劳动合同，用人单位是无需向工伤职工支付经济补偿金的。
（四）复次，我们来说说劳动者受到七到十级伤残后的相关法律问题。
七到十级的伤残在很大程度上会恢复到健康的状态，所以在解除与伤残职工的劳动合同方面，条例做了以下规定，在劳动合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动合同的，职工可以获得一次医疗补助金和一次性就业补助金。在这里注意一下，我们在谈论五到六级伤残时，说到只有职工才能提出解除劳动合同，但是七到十级伤残职工又多了一种情况，就是劳动合同期满终止，如果劳动合同期满了，用人单位可以决定不再续签合同，当然用人单位不在续签合同如果符合《劳动合同法》关于应当给付劳动者经济补偿，需要按照本法的规定去执行。
（五）最后，如果职工在经过停工留薪期后，没有评定上伤残，那就说明是可以完全恢复劳动能力的，在经过该期限后，该劳动者就恢复了正常，继续根据《劳动合同法》的规定受到约束。
我们以上分五个部分陈述了各种情况的解除与赔偿问题。下面我们看看如果未构成工伤，单位是否应该给一些工资呢，具体是怎么规定的呢？
二、职工非因公负伤或者偶然染病的工资给付问题；
根据我国《劳动合同法》第四十二条第三款规定，患病职工或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。在医疗期内，用人单位应该给予劳动者补偿。
（一）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（二）根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
（三）根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第５９款，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
根据以上相关法律规定，在职工意外染病或非因工负伤期间，用人单位仍然需要按照规定向劳动者支付相应的工资补偿，医疗期是三到二十四个月，病假工资为工龄不满2年为本人工资的60%，2年到4年为本人工资的70%，4年到6年为本人工资的80%，8年以及8年以上者为本人工资的100%，当然不能低于最低工资标准的８０％。虽然法律这样规定，但是在实践中医疗期一般还是以医嘱为准。 https://t.cn/RXG1rlH
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