12强赛末战阿曼国足需做四件事：弃老将，用新人，换门将，全力拼
北京时间3月30日零点，中国男足即将迎来本次12强赛的最后一战，对手是阿曼。此前九轮，阿曼队9战3胜2平4负积11分位列B组第4，而中国男足仅1胜3平5负积6分位列第5，两支球队都已经提前出局，这最后一场比赛对于双方来说都是“荣誉之战”。
中国男足本次12强赛之旅，可谓是一次灾难式的表现，9场比赛中唯一一场胜局是3-2险胜越南，此外三场平局是三个1-1分别逼平阿曼、澳大利亚和沙特，剩下的五场全部以失利告终。除了结果糟糕之外，场面更是难看，多场比赛0胜正，比赛中各种回传，球员拿球不敢过人，不敢向前，门将不敢出击。中国男足在场上踢得糟心，电视前的球迷看得揪心。
如今，只剩下这最后一战，中国男足能否雄起一回，以一场胜利为12强赛划上句话。小编认为，做好四件事，国足战阿曼有的打。
1、弃老将
12强赛末战阿曼国足需做四件事：弃老将，用新人，换门将，全力拼
上一场比赛，替补上场刚刚两三分钟的于大宝，就在一次反击中慢悠悠的在后排实施“保护性接应”，而带球突破的小将戴伟浚连过两人后最终寡不敌众被对方断球。
其实，个人觉得于大宝和戴伟浚这两种表现，像极了如今社会上不少企业中的一种现象。
于大宝就像企业中的老员工，早年企业效益好的时候挣到了钱买了车买了房，如今行情差了他也无所谓，躺平对他影响不大，无欲则刚嘛，所以干活时能摸鱼就摸鱼，干活糊弄下差不多就得了。
而戴伟浚则像刚毕业进入社会被招入企业的新人，不管行情好不好，新人有拼劲有想法，就想撸起柚子干出一番事业。结果领导安排任务时，新人铆足了劲想往前冲却得不到该有的支撑，老人反而在后面嘀咕，你干嘛这么玩命，你这么玩命我们怎么躺平，干得多错的多你不知道吗？
所以，我们看这届国足，那么多回传球，为了啥，为了安全。至于哪些人回传，大家心中有数，基本都是无欲无求的老将。
所以，像于大宝、吴曦、张稀哲、王燊超、郑铮这些老将早就到了该弃用的时候，拖到现在其实已经晚了。
2、用新人
既然弃用老将，自然也要启用新人，这里的新人并不一定代表着年轻球员，还包括那些在本次国家队中之前未受到重用的球员。
目前这支中国男足阵容中，已经多次获得上场机会的张玉宁、徐新、朱辰杰和戴伟浚表现都不错，仍要继续重用。廖力生上场比赛第一次首发担任后腰，虽然进攻端没有太多的表现，但是防守端5次抢断2次拦截2次解围以及1次封堵的数据足以让他填补吴曦的作用。本场对阵阿曼即便是吴曦已经解禁，但是我相信如果廖力生继续呆在场上会发挥得更好，更何况廖力生还有一脚定位球的功夫。此外替补出场的高天意身材高大，对抗不落下风，可以继续一试。
除了以上几名新人之外，替补席上还有童磊可以使用。把童磊放在右边翼卫上，再将高准翼调到左边翼卫，看看高准翼上场比赛的边路踩单车过人。这届国足边路还有谁在边路能这样突破？对阵沙特的点球也是来源于高准翼的传中。
12强赛末战阿曼国足需做四件事：弃老将，用新人，换门将，全力拼
基于以上几点，对阵阿曼这场比赛，国足应该排出三中卫从左到右依次为蒋光太、朱辰杰和张琳芃，两个边翼卫分别为高准翼和童磊。中场双后腰为廖力生和高天意，徐新担任前腰，张玉宁和戴伟浚一高一快担任双前锋。
这个阵型对于高准翼和童磊两个人要求非常高，攻要能上得去，防守要能回得来，年轻人体能应该是优势，最后一场此时不拼更待何时？
可能有人会问，张琳芃不算老将吗？没错，张琳芃确实年纪不小，但是张琳芃在防守中非常敢下脚的，该铲球就铲球丝毫不含糊，禁区内的铲球稍有不慎就会被判极刑，张琳芃以前背的锅不少，但是他丝毫没有因为这个原因就躺平，就冲着这点，这种老将就该重用。
3、换门将
再来聊聊门将，因为这届国足，球迷们发明了好多新词汇，跟首发门将颜骏凌有关的自然就是射正亡。坦白说，其实国足这届12强赛，颜骏凌并没有犯下什么不可饶恕的低级失误。要知道黄油手的事情，就连伊朗和澳大利亚的门将都干过。
但是颜骏凌的问题是什么呢？他太求稳了，啥时候都缩在小禁区里，就是不愿意出击。因为这个，连队友王刚都喷过他。我们来看看上场沙特队的这次传中。
上半场第42分钟，沙特队队长法拉吉从右侧斜吊禁区，沙赫拉尼前插禁区内，在小禁区线上头球攻门。这个传球距离球门已经非常近了，这都不出击？
目前中国男足的替补席上就剩下两名门将，分别为王大雷和刘殿座，要我说，给刘哈哈一次机会吧。
4、全力拼
从这次12强赛的过程来看，中国男足与亚洲一流球队之间的差距已经是越来越大。这种差距不仅仅体现在球员在高对抗下处理球的细节，也体现在对现代足球技战术的理解上。甚至有不少球迷戏称，日本韩国沙特伊朗甚至越南队都已经在踢现代足球了，而中国男足踢得却还是三四十年前的足球。
这样的情况下，场面难看也就不难理解。
但是，对于中国球迷来说，要求其实已经一再放低。我们现在所求的并不是要你们踢出多么漂亮的足球，只要上场不散步，用尽全力去拼就够了。
最后一战对阿曼，弃老将，用新人，换门将，全力拼吧，中国男足。
北京时间3月30日零点，中国男足即将迎来本次12强赛的最后一战，对手是阿曼。此前九轮，阿曼队9战3胜2平4负积11分位列B组第4，而中国男足仅1胜3平5负积6分位列第5，两支球队都已经提前出局，这最后一场比赛对于双方来说都是“荣誉之战”。
中国男足本次12强赛之旅，可谓是一次灾难式的表现，9场比赛中唯一一场胜局是3-2险胜越南，此外三场平局是三个1-1分别逼平阿曼、澳大利亚和沙特，剩下的五场全部以失利告终。除了结果糟糕之外，场面更是难看，多场比赛0胜正，比赛中各种回传，球员拿球不敢过人，不敢向前，门将不敢出击。中国男足在场上踢得糟心，电视前的球迷看得揪心。
如今，只剩下这最后一战，中国男足能否雄起一回，以一场胜利为12强赛划上句话。小编认为，做好四件事，国足战阿曼有的打。
1、弃老将
12强赛末战阿曼国足需做四件事：弃老将，用新人，换门将，全力拼
上一场比赛，替补上场刚刚两三分钟的于大宝，就在一次反击中慢悠悠的在后排实施“保护性接应”，而带球突破的小将戴伟浚连过两人后最终寡不敌众被对方断球。
其实，个人觉得于大宝和戴伟浚这两种表现，像极了如今社会上不少企业中的一种现象。
于大宝就像企业中的老员工，早年企业效益好的时候挣到了钱买了车买了房，如今行情差了他也无所谓，躺平对他影响不大，无欲则刚嘛，所以干活时能摸鱼就摸鱼，干活糊弄下差不多就得了。
而戴伟浚则像刚毕业进入社会被招入企业的新人，不管行情好不好，新人有拼劲有想法，就想撸起柚子干出一番事业。结果领导安排任务时，新人铆足了劲想往前冲却得不到该有的支撑，老人反而在后面嘀咕，你干嘛这么玩命，你这么玩命我们怎么躺平，干得多错的多你不知道吗？
所以，我们看这届国足，那么多回传球，为了啥，为了安全。至于哪些人回传，大家心中有数，基本都是无欲无求的老将。
所以，像于大宝、吴曦、张稀哲、王燊超、郑铮这些老将早就到了该弃用的时候，拖到现在其实已经晚了。
2、用新人
既然弃用老将，自然也要启用新人，这里的新人并不一定代表着年轻球员，还包括那些在本次国家队中之前未受到重用的球员。
目前这支中国男足阵容中，已经多次获得上场机会的张玉宁、徐新、朱辰杰和戴伟浚表现都不错，仍要继续重用。廖力生上场比赛第一次首发担任后腰，虽然进攻端没有太多的表现，但是防守端5次抢断2次拦截2次解围以及1次封堵的数据足以让他填补吴曦的作用。本场对阵阿曼即便是吴曦已经解禁，但是我相信如果廖力生继续呆在场上会发挥得更好，更何况廖力生还有一脚定位球的功夫。此外替补出场的高天意身材高大，对抗不落下风，可以继续一试。
除了以上几名新人之外，替补席上还有童磊可以使用。把童磊放在右边翼卫上，再将高准翼调到左边翼卫，看看高准翼上场比赛的边路踩单车过人。这届国足边路还有谁在边路能这样突破？对阵沙特的点球也是来源于高准翼的传中。
12强赛末战阿曼国足需做四件事：弃老将，用新人，换门将，全力拼
基于以上几点，对阵阿曼这场比赛，国足应该排出三中卫从左到右依次为蒋光太、朱辰杰和张琳芃，两个边翼卫分别为高准翼和童磊。中场双后腰为廖力生和高天意，徐新担任前腰，张玉宁和戴伟浚一高一快担任双前锋。
这个阵型对于高准翼和童磊两个人要求非常高，攻要能上得去，防守要能回得来，年轻人体能应该是优势，最后一场此时不拼更待何时？
可能有人会问，张琳芃不算老将吗？没错，张琳芃确实年纪不小，但是张琳芃在防守中非常敢下脚的，该铲球就铲球丝毫不含糊，禁区内的铲球稍有不慎就会被判极刑，张琳芃以前背的锅不少，但是他丝毫没有因为这个原因就躺平，就冲着这点，这种老将就该重用。
3、换门将
再来聊聊门将，因为这届国足，球迷们发明了好多新词汇，跟首发门将颜骏凌有关的自然就是射正亡。坦白说，其实国足这届12强赛，颜骏凌并没有犯下什么不可饶恕的低级失误。要知道黄油手的事情，就连伊朗和澳大利亚的门将都干过。
但是颜骏凌的问题是什么呢？他太求稳了，啥时候都缩在小禁区里，就是不愿意出击。因为这个，连队友王刚都喷过他。我们来看看上场沙特队的这次传中。
上半场第42分钟，沙特队队长法拉吉从右侧斜吊禁区，沙赫拉尼前插禁区内，在小禁区线上头球攻门。这个传球距离球门已经非常近了，这都不出击？
目前中国男足的替补席上就剩下两名门将，分别为王大雷和刘殿座，要我说，给刘哈哈一次机会吧。
4、全力拼
从这次12强赛的过程来看，中国男足与亚洲一流球队之间的差距已经是越来越大。这种差距不仅仅体现在球员在高对抗下处理球的细节，也体现在对现代足球技战术的理解上。甚至有不少球迷戏称，日本韩国沙特伊朗甚至越南队都已经在踢现代足球了，而中国男足踢得却还是三四十年前的足球。
这样的情况下，场面难看也就不难理解。
但是，对于中国球迷来说，要求其实已经一再放低。我们现在所求的并不是要你们踢出多么漂亮的足球，只要上场不散步，用尽全力去拼就够了。
最后一战对阿曼，弃老将，用新人，换门将，全力拼吧，中国男足。
最近发生了好多好多事，都关于“疫情”。
从3月7号早晨开始的，今日校园突发通知，全面封寝，不能取快递，三餐由志愿者送到寝室。那段时间里，每天都做一次核酸，那时正逢周末，待在宿舍可无聊了，寝室就玩起了三国杀，剧本杀的小游戏，那也是第一次接触这些游戏，真的可好玩了，从下午两点半玩到晚上九点半。
3月10号，一大早就听到舍友讨论有网络红人发布关于我们学校疫情严重的消息和收到停课十天的消息。
下午的时候，我们学校直接冲上热搜，从第五到第二到第一，一直整整在热搜第一的位置待了一天。就连央视新闻，人民网都报道了我们学校的疫情。
那个时候，在宿舍的我们真的很害怕，陆陆续续，楼层一直有人被带走，在宿舍里人心惶惶，出去上一趟洗手间，回来就要喷遍酒精。
下午五点多的时候，有人来敲门，让穿上防护服，下楼，准备去隔离。
我们迅速收拾好行李，赶到楼下排队，因为没车，又回宿舍待命，知道晚上九点多才上的车，那晚可冷了，整整在寒夜中站了两个多小时。
坐了七八个小时的车程，车上可冷了，脚也伸展不开，那天夜里，真的是睡了醒，醒了睡，看会手机，再继续睡，车也是开了停，停了开，因为司机也不知道目的地是哪里。
直到11号凌晨六点半才到的大安市，一到酒店，就瞬间开心起来，因为真的一路上太疲惫了，真的可以好好休息了。
到了房间，就看到桌上有饭菜和欢迎信，还有柜子里的一纸袋小零食还有洗漱用品，瞬间觉得好暖。
之后换下防护服，给家人打电话，报声平安，就再无困意，因为内心是真的激动，就刷牙洗脸，玩会手机，追会剧。
下午太无聊了，就和舍友在线上玩起了剧本杀。
这样的轻松日子过了几天，某天晚上，由于太热了，开了窗，准备睡，可是好多声音一下子蹦入耳朵里，有敲墙声，敲门声，振动的声音，还有马路上车过的声音。
那晚可害怕可害怕，一直觉得床下有人，立即打电话给小欣，听她的声音，瞬间安心了好多。
之后的几天都是如此，知道某天提起勇气，掀起床底，才发现，里面藏不了人，才放心下来。
在酒店的时候，几乎每晚都做核酸，第一天是晚上十一点多，第二天是凌晨六点多，后来五点多，四点多，都有过。
然后睡前就会订闹钟，订三四个，四点，四点半的，五点的，六点的。（真的怕自己睡得太熟了，护士姐姐来敲门都不知道。第一天不知道晚上有核酸，睡得很死，护士姐姐敲了好久的门，我一直没醒，以为是梦中的咚咚声。）
在酒店的日子里，几乎每天傍晚六七点就会洗澡，嘿嘿，因为有条件了，不像之前在学校那样，需要走去浴池洗澡。
每天早上，很晚才起，然后洗漱，去门口拿早餐，一边看剧，一边吃饭。
那段日子，几乎每隔两三天就会收到外界送来的小零食，一大袋，一大袋的，里边有薯片，面包，虾条，饼干，牛奶之类的，还会收到搓澡巾，纸巾，挖耳勺，拖鞋，浴球，指甲钳，肥皂，洗衣液，沐浴露之类的。
有时还会有寿司，鱼饼，汉堡，可乐，蛋糕，奶茶，雪碧，泡面。
后来还有本子，笔，故事书。
几乎每次开门都会有惊喜，开门一看到袋子就会特别开心，然后拿进屋子，看看是啥礼物。
20号就开始上课了，体育课是在下载keep做瑜伽，其他课还是照常。
有的时候，我会在下午或者中午的时候跳帕梅拉和瘦身减脂操，都是轻轻地跳，怕惊到楼下。
有时还会开窗 看看外边的党校宾馆和人民医院和马路上的行人。
看看窗外的飘雪，暖阳，小雨，内心就觉得清净了下来。
喜欢早晨开电动窗帘，看外边的阳光，然后安心的继续睡。
住酒店最开心的事，就是收到拖鞋和纸，因为前些天一直穿着一双纸拖，都穿烂了，纸也用没了。
后来的日子，每天都会烧壶水，晚上吃完饭，洗完澡，就追剧吃泡面。
23号以为24号要回校，就开始准备，24号通知25号回校，25号通知26号回校，26号通知28号回校，几乎每天都和大安市告别。
就在昨天早上我慢悠悠追剧吃午饭的时候，临时通知三点要出发，吓得我立马收拾好垃圾，洗澡，吹头发，穿防护服，在房间准备。
在楼下排好队，上车的时候，就看到每个座位上都有一袋子礼物，就像是来到大安市第一天一样也收到一袋子礼物，有始有终。
那里边有吉祥物鱼美美（小欣的是鱼多多），有自热火锅，有安慕希，有酒精湿巾，小面包等等。
晚上八点半才到的学校，十点多才吃的晚饭，玩会手机，洗漱就睡觉了。#日常[超话]##学校#
从3月7号早晨开始的，今日校园突发通知，全面封寝，不能取快递，三餐由志愿者送到寝室。那段时间里，每天都做一次核酸，那时正逢周末，待在宿舍可无聊了，寝室就玩起了三国杀，剧本杀的小游戏，那也是第一次接触这些游戏，真的可好玩了，从下午两点半玩到晚上九点半。
3月10号，一大早就听到舍友讨论有网络红人发布关于我们学校疫情严重的消息和收到停课十天的消息。
下午的时候，我们学校直接冲上热搜，从第五到第二到第一，一直整整在热搜第一的位置待了一天。就连央视新闻，人民网都报道了我们学校的疫情。
那个时候，在宿舍的我们真的很害怕，陆陆续续，楼层一直有人被带走，在宿舍里人心惶惶，出去上一趟洗手间，回来就要喷遍酒精。
下午五点多的时候，有人来敲门，让穿上防护服，下楼，准备去隔离。
我们迅速收拾好行李，赶到楼下排队，因为没车，又回宿舍待命，知道晚上九点多才上的车，那晚可冷了，整整在寒夜中站了两个多小时。
坐了七八个小时的车程，车上可冷了，脚也伸展不开，那天夜里，真的是睡了醒，醒了睡，看会手机，再继续睡，车也是开了停，停了开，因为司机也不知道目的地是哪里。
直到11号凌晨六点半才到的大安市，一到酒店，就瞬间开心起来，因为真的一路上太疲惫了，真的可以好好休息了。
到了房间，就看到桌上有饭菜和欢迎信，还有柜子里的一纸袋小零食还有洗漱用品，瞬间觉得好暖。
之后换下防护服，给家人打电话，报声平安，就再无困意，因为内心是真的激动，就刷牙洗脸，玩会手机，追会剧。
下午太无聊了，就和舍友在线上玩起了剧本杀。
这样的轻松日子过了几天，某天晚上，由于太热了，开了窗，准备睡，可是好多声音一下子蹦入耳朵里，有敲墙声，敲门声，振动的声音，还有马路上车过的声音。
那晚可害怕可害怕，一直觉得床下有人，立即打电话给小欣，听她的声音，瞬间安心了好多。
之后的几天都是如此，知道某天提起勇气，掀起床底，才发现，里面藏不了人，才放心下来。
在酒店的时候，几乎每晚都做核酸，第一天是晚上十一点多，第二天是凌晨六点多，后来五点多，四点多，都有过。
然后睡前就会订闹钟，订三四个，四点，四点半的，五点的，六点的。（真的怕自己睡得太熟了，护士姐姐来敲门都不知道。第一天不知道晚上有核酸，睡得很死，护士姐姐敲了好久的门，我一直没醒，以为是梦中的咚咚声。）
在酒店的日子里，几乎每天傍晚六七点就会洗澡，嘿嘿，因为有条件了，不像之前在学校那样，需要走去浴池洗澡。
每天早上，很晚才起，然后洗漱，去门口拿早餐，一边看剧，一边吃饭。
那段日子，几乎每隔两三天就会收到外界送来的小零食，一大袋，一大袋的，里边有薯片，面包，虾条，饼干，牛奶之类的，还会收到搓澡巾，纸巾，挖耳勺，拖鞋，浴球，指甲钳，肥皂，洗衣液，沐浴露之类的。
有时还会有寿司，鱼饼，汉堡，可乐，蛋糕，奶茶，雪碧，泡面。
后来还有本子，笔，故事书。
几乎每次开门都会有惊喜，开门一看到袋子就会特别开心，然后拿进屋子，看看是啥礼物。
20号就开始上课了，体育课是在下载keep做瑜伽，其他课还是照常。
有的时候，我会在下午或者中午的时候跳帕梅拉和瘦身减脂操，都是轻轻地跳，怕惊到楼下。
有时还会开窗 看看外边的党校宾馆和人民医院和马路上的行人。
看看窗外的飘雪，暖阳，小雨，内心就觉得清净了下来。
喜欢早晨开电动窗帘，看外边的阳光，然后安心的继续睡。
住酒店最开心的事，就是收到拖鞋和纸，因为前些天一直穿着一双纸拖，都穿烂了，纸也用没了。
后来的日子，每天都会烧壶水，晚上吃完饭，洗完澡，就追剧吃泡面。
23号以为24号要回校，就开始准备，24号通知25号回校，25号通知26号回校，26号通知28号回校，几乎每天都和大安市告别。
就在昨天早上我慢悠悠追剧吃午饭的时候，临时通知三点要出发，吓得我立马收拾好垃圾，洗澡，吹头发，穿防护服，在房间准备。
在楼下排好队，上车的时候，就看到每个座位上都有一袋子礼物，就像是来到大安市第一天一样也收到一袋子礼物，有始有终。
那里边有吉祥物鱼美美（小欣的是鱼多多），有自热火锅，有安慕希，有酒精湿巾，小面包等等。
晚上八点半才到的学校，十点多才吃的晚饭，玩会手机，洗漱就睡觉了。#日常[超话]##学校#
【搭建就业“连心桥” 破解求职用工难 ——雨城区助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会侧记】
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
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“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
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