塔罗牌占卜2020年8月5日十二星座运势#星座运势# #塔罗牌占卜# #日常迷信#
权杖6﹣ 白羊座：白羊座今日运势普通，你在生活、工作中还是低调一些为宜，别总是做招风的事情。感情方面运势平平，你对待亲密关系的态度是比较保守的，不会想着时时刻刻都要秀恩爱。事业方面运势一般，工作中你可能会被安排做一些辅助性的任务，虽然心有不甘但也别太郁闷了想开点为好，就当做是韬光养晦。财运方面运势普通，投资理财方面收益不多，最好别幻想太多了。健康方面运势平平，适度活动筋骨即可。
宝剑国王﹣ 金牛座：金牛座今日运势一般，做什么决定的时候一定别冲动，考虑好了再说，以免过后又后悔。感情方面运势普通，你和伴侣在一起时可能会觉得沟通有点困难，对方似乎总是曲解、误会自己的意思。事业方面运势稍弱，职场中要小心应对自己的上司或客户，对方比较挑剔不是那么容易被你说服的。财运方面运势平平，投资理财方面要理性选择项目，不要盲目自信。健康方面运势一般，日常少食刺激性的食物为好。
恋人﹣ 双子座：双子座今日运势平平，想要在工作、生活中找到志同道合的伙伴不算容易，遇不到拆台的人就不错了。感情方面运势稍弱，你和另一半相处时要注意保持步调一致，遇事多商量少一个人随便做主为好。事业方面运势普通，职场中要注意人际关系和合作方面问题，要尽量避免和人正面冲突，与客户就项目相关事宜多交换意见为好。财运方面运势一般，娱乐上的消费最好适度点。健康方面运势普通，多补充维生素即可。
圣杯6﹣ 巨蟹座：巨蟹座今日运势普通，你要是想找人聊天可能没什么人有时间陪着你，有情绪问题多是要自己去消化。感情方面运势稍弱，亲密关系中你想要伴侣多点时间陪自己，实际上对方要忙别的事也没什么功夫。事业方面运势平平，工作时多是自己忙自己的，别人没时间帮助你，你也没精力支援别人。财运方面运势普通，投资理财方面要注意一下合作方是不是可靠，别被花言巧语骗了。健康方面运势一般，多休息为宜。
权杖骑士+ 狮子座：狮子座今日运势尚可，你做事比较有干劲，也不怕困难，是个很勇敢的人。感情方面运势还好，你的伴侣对自己的态度是颇为积极、热情的，他/她喜欢用更加直接一点的方示来表达感情。事业方面运势尚可，工作中干劲较足，只要是上司分配的任务都能做得很好，做事效率也颇高。财运方面运势普通，投资理财方面胆子大、做决定不犹豫，但要注意选择项目一定打听清楚了再出手好。健康方面运势还行，体力较足。
教皇﹣ 处女座：处女座今日运势普通，生活、工作中可能有些总是唠叨你的人出现，他们说的话有点不中听。感情方面运势平平，亲密关系中伴侣对自己的限制比较多，你不太喜欢这种“越权”的行为。事业方面运势一般，工作中客户对项目细节的要求较严格，最好别随便糊弄对方，否则对方的不满少不了要向你发泄。财运方面运势平平，日常消费节约一点为好，做好相关计划把钱花在刀刃上。健康方面运势普通，静养即可。
世界+ 天秤座：天秤座今日运势较佳，工作、生活中可能有部分事情会告一段落，没有之前忙了。感情方面运势尚可，你和伴侣相处得还可以，彼此间也是相互了解的，即便是遇到了什么困难也会两人共进退。事业方面运势不错，工作上基本问题不大，多是按部就班做事，忙碌程度会比之前好一些了。财运方面运势稍好，投资理财方面能获得比较可观的收益，这也会令你感觉安心不少。健康方面运势还好，适当活动即可。
隐士+ 天蝎座：天蝎座今日运势还好，你对待工作、生活的态度是踏实、务实的，会一点点努力前进。感情方面运势普通，你在亲密关系中表现得有些不积极，虽然也想和伴侣有进一步的发展，但总是畏首畏尾。事业方面运势尚可，工作中较为上进、努力，对待上级交给的事情多能兢兢业业地去做好它。财运方面运势一般，投资理财方面颇为保守，不会为了一点蝇头小利冒险，选择项目很谨慎。健康方面运势平平，多活动别太宅。
星币10﹣ 射手座：射手座今日运势普通，你对自己所在的团体付出了很多，不过对方提供给你的回报却很少。感情方面运势一般，你对待亲密关系的态度要务实一些，除了风花雪月外物质问题也是要考虑的。事业方面运势平平，工作时对待任务的态度是认真的，但也要注意别过度透支自己的能力，做事悠着点为好。财运方面运势稍弱，投资理财方面要是发觉项目收益不理想的话，尽早做整合为宜。健康方面运势普通，别营养过剩。
星星﹣ 摩羯座：摩羯座今日运势平平，你的整体状态不是很好，干什么都浑浑噩噩的。感情方面运势稍弱，你对亲密关系有些没信心，觉得伴侣的心思多不在自己身上。事业方面运势平平，工作时没什么自信，也有点过于迁就客户，这样反而让对方认为是因为自己本身能力不行才底气不足的。财运方面运势普通，投资理财方面没什么好项目可以入手，建议再观望一段时间为好。健康方面运势一般，少胡思乱想，乐观点为宜。
吊人+ 水瓶座：水瓶座今日运势普通，生活、工作多是维持现状，当下不是个改变的好时候。感情方面运势平平，你和伴侣相处时包容对方的时候较多，亲密关系中也常常具有奉献、牺牲精神。事业方面运势还行，工作时能维持现状即可，不要妄想改变什么，先休养精神积攒实力再说。财运方面运势一般，投资理财方面也许会面临进退两难的局面，还不如先不动，再等等看有无转机为宜。健康方面运势平平，小心血压方面的问题。
皇帝﹣ 双鱼座：双鱼座今日运势一般，工作、生活中可能有推进项目受阻的情况出现，要有心理准备。感情方面运势普通，你对待自己的伴侣要多关心、少干涉，适当给对方一点自由空间为好。事业方面运势平平，职场中尽可能别和上司、客户对着干，哪怕你是对的，凡事要讲究方式方法别硬碰硬。财运方面运势普通，投资理财方面不要迷信权威，遇事还是自己多思考，毕竟后果是要自身去承担的。健康方面运势一般，问题不大。
权杖6﹣ 白羊座：白羊座今日运势普通，你在生活、工作中还是低调一些为宜，别总是做招风的事情。感情方面运势平平，你对待亲密关系的态度是比较保守的，不会想着时时刻刻都要秀恩爱。事业方面运势一般，工作中你可能会被安排做一些辅助性的任务，虽然心有不甘但也别太郁闷了想开点为好，就当做是韬光养晦。财运方面运势普通，投资理财方面收益不多，最好别幻想太多了。健康方面运势平平，适度活动筋骨即可。
宝剑国王﹣ 金牛座：金牛座今日运势一般，做什么决定的时候一定别冲动，考虑好了再说，以免过后又后悔。感情方面运势普通，你和伴侣在一起时可能会觉得沟通有点困难，对方似乎总是曲解、误会自己的意思。事业方面运势稍弱，职场中要小心应对自己的上司或客户，对方比较挑剔不是那么容易被你说服的。财运方面运势平平，投资理财方面要理性选择项目，不要盲目自信。健康方面运势一般，日常少食刺激性的食物为好。
恋人﹣ 双子座：双子座今日运势平平，想要在工作、生活中找到志同道合的伙伴不算容易，遇不到拆台的人就不错了。感情方面运势稍弱，你和另一半相处时要注意保持步调一致，遇事多商量少一个人随便做主为好。事业方面运势普通，职场中要注意人际关系和合作方面问题，要尽量避免和人正面冲突，与客户就项目相关事宜多交换意见为好。财运方面运势一般，娱乐上的消费最好适度点。健康方面运势普通，多补充维生素即可。
圣杯6﹣ 巨蟹座：巨蟹座今日运势普通，你要是想找人聊天可能没什么人有时间陪着你，有情绪问题多是要自己去消化。感情方面运势稍弱，亲密关系中你想要伴侣多点时间陪自己，实际上对方要忙别的事也没什么功夫。事业方面运势平平，工作时多是自己忙自己的，别人没时间帮助你，你也没精力支援别人。财运方面运势普通，投资理财方面要注意一下合作方是不是可靠，别被花言巧语骗了。健康方面运势一般，多休息为宜。
权杖骑士+ 狮子座：狮子座今日运势尚可，你做事比较有干劲，也不怕困难，是个很勇敢的人。感情方面运势还好，你的伴侣对自己的态度是颇为积极、热情的，他/她喜欢用更加直接一点的方示来表达感情。事业方面运势尚可，工作中干劲较足，只要是上司分配的任务都能做得很好，做事效率也颇高。财运方面运势普通，投资理财方面胆子大、做决定不犹豫，但要注意选择项目一定打听清楚了再出手好。健康方面运势还行，体力较足。
教皇﹣ 处女座：处女座今日运势普通，生活、工作中可能有些总是唠叨你的人出现，他们说的话有点不中听。感情方面运势平平，亲密关系中伴侣对自己的限制比较多，你不太喜欢这种“越权”的行为。事业方面运势一般，工作中客户对项目细节的要求较严格，最好别随便糊弄对方，否则对方的不满少不了要向你发泄。财运方面运势平平，日常消费节约一点为好，做好相关计划把钱花在刀刃上。健康方面运势普通，静养即可。
世界+ 天秤座：天秤座今日运势较佳，工作、生活中可能有部分事情会告一段落，没有之前忙了。感情方面运势尚可，你和伴侣相处得还可以，彼此间也是相互了解的，即便是遇到了什么困难也会两人共进退。事业方面运势不错，工作上基本问题不大，多是按部就班做事，忙碌程度会比之前好一些了。财运方面运势稍好，投资理财方面能获得比较可观的收益，这也会令你感觉安心不少。健康方面运势还好，适当活动即可。
隐士+ 天蝎座：天蝎座今日运势还好，你对待工作、生活的态度是踏实、务实的，会一点点努力前进。感情方面运势普通，你在亲密关系中表现得有些不积极，虽然也想和伴侣有进一步的发展，但总是畏首畏尾。事业方面运势尚可，工作中较为上进、努力，对待上级交给的事情多能兢兢业业地去做好它。财运方面运势一般，投资理财方面颇为保守，不会为了一点蝇头小利冒险，选择项目很谨慎。健康方面运势平平，多活动别太宅。
星币10﹣ 射手座：射手座今日运势普通，你对自己所在的团体付出了很多，不过对方提供给你的回报却很少。感情方面运势一般，你对待亲密关系的态度要务实一些，除了风花雪月外物质问题也是要考虑的。事业方面运势平平，工作时对待任务的态度是认真的，但也要注意别过度透支自己的能力，做事悠着点为好。财运方面运势稍弱，投资理财方面要是发觉项目收益不理想的话，尽早做整合为宜。健康方面运势普通，别营养过剩。
星星﹣ 摩羯座：摩羯座今日运势平平，你的整体状态不是很好，干什么都浑浑噩噩的。感情方面运势稍弱，你对亲密关系有些没信心，觉得伴侣的心思多不在自己身上。事业方面运势平平，工作时没什么自信，也有点过于迁就客户，这样反而让对方认为是因为自己本身能力不行才底气不足的。财运方面运势普通，投资理财方面没什么好项目可以入手，建议再观望一段时间为好。健康方面运势一般，少胡思乱想，乐观点为宜。
吊人+ 水瓶座：水瓶座今日运势普通，生活、工作多是维持现状，当下不是个改变的好时候。感情方面运势平平，你和伴侣相处时包容对方的时候较多，亲密关系中也常常具有奉献、牺牲精神。事业方面运势还行，工作时能维持现状即可，不要妄想改变什么，先休养精神积攒实力再说。财运方面运势一般，投资理财方面也许会面临进退两难的局面，还不如先不动，再等等看有无转机为宜。健康方面运势平平，小心血压方面的问题。
皇帝﹣ 双鱼座：双鱼座今日运势一般，工作、生活中可能有推进项目受阻的情况出现，要有心理准备。感情方面运势普通，你对待自己的伴侣要多关心、少干涉，适当给对方一点自由空间为好。事业方面运势平平，职场中尽可能别和上司、客户对着干，哪怕你是对的，凡事要讲究方式方法别硬碰硬。财运方面运势普通，投资理财方面不要迷信权威，遇事还是自己多思考，毕竟后果是要自身去承担的。健康方面运势一般，问题不大。
#职场有话说# #职场语录# [为爱发光][创造营2020]（站长必修课）史上最牛X的企业管理手册
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管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。
对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。
员工的知识水平不一，地域文化各异，对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。
加上时代的迅速发展，使员工不断吸纳新事物，从而让员工的思想状态始终处于变化之中，要求管理的手段必须跟上这种变化。
高效地管理员工有难度，但也并非做不到，关键是要找到规律、遵循规律。
按照规律管理员工，难以驯服的员工会变的温顺，低效的团队会变地生机勃勃。管理有捷径可走。
一、要把制度放在至高无上的地位
制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。
管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。
二、管理的高难度效率来自于正确、恰当的激励手段
每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。
但同时管理者们应该明白，员工的工作成效与你使用什么样的激励手段有直接的关系。
以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段，是现代管理者提高管理效率的杀手锏。
三、没有合理的授权就算不上合理的管理
管理者事无巨细大包大揽，固然在某些事情的处理上会产生不必要的纰漏，但从管理的角度却是个巨大的纰漏。
因为这个让所有的下属都变成缺乏活力和自主精神的应声虫。老板累死、员工闲死，不懂得授权的管理者会在“兢兢业业”中把企业或一个部门带上慢车道。
四、以上下顺畅的沟通消除管理中的滞碍
一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就行了，沟通不沟通并不重要;
再说，这一普通想法是造成管理过程中产生诸多碍的原因之一。
没有沟通，就无法了解下属的真实想法和企业运行的真实状况。且人为的拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不取的一种做法。
五、以灵活的手段争取最佳的管理效果
管理需要“手段”，这一点毋庸讳言，因为管理者面对的是纷繁复杂的情况，常常需要解决一些难以解决的问题，一概以简单、明白的方式去管理会置自己于被动的地位。
这时候，用一些招法，耍一点手段，只要并非以害人整人而是以解决问题为目的，也就没有什么不好，而且效果会更佳。
总之，管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。
天规之一：一定要树立制度高于一切的管理思想
制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。
管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。
1、建立健全组织结构
2、建立严格的用人制度
3、设计好薪酬制度
4、建立竞争机制
5、制度的建立和完善应始终放在首位
6、坚决抛弃法不责众的思维定式
7、制度下以身作则
天规之二：管理有威信，管理才会出成效
制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。
当然，树立威信不是一朝一夕的。需要管理者多个方面把握好自己。
1、威信是管理者的第一要素
2、树立威信要有战术
3、慎重表态，说道就要做到
4、用自己的风格感染下属
5、适当时候要“御驾亲征”
6、千万不能感情用事
7、面对压力自己扛
8、不做假公济私有损个人形象的事
9、坚决拆散小圈子
10、适度的发发火
11、距离产生威严
12、对于下属恩威并用
天规之三：一碗水端平是管理者应常念的管理要诀
其实，一般员工对管理者的要求并不高，很容易得到满足，你只要做到了公平公正地对待每一位员工，准确、客观地评价员工的工作表现，他就很愿意服从你的管理。
“一碗水端平”是老百姓常念叨的义举俗话，而这也正是管理者应该常念的管理要决。
1、公正比公平更重要
2、处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类
3、艺术性的决绝冲突
4、学会减少与员工利益上的冲突
5、认清帮派的危害
6、用竞争取代“内耗”
天规之四：和谐的上下级关系是提高管理效率的润滑剂
如果下属对上司心存反感，有一肚子的意见，那么管理者的管理成效大打折扣;
相反，如果上下级之间关系和谐，下属总是心情愉快的接受任务，并尽心竭力的去完成任务，结果自然大相径庭。
作为管理者要懂得关心、爱护下属，做员工的贴心人，这样，和谐的上下级关系就会不期而至。
1、站在员工的立场考虑问题
2、不要在危机时抛弃下属
3、关键时刻给予下属必要的帮助
4、当好员工的“家长”
5、让企业中充满人情味
6、适当的时候放下自己的“架子”
7、记住员工的姓名
8、了解员工的性格
9、对员工进行感情管理
10、了解员工的满意度
天规之五：顺畅的沟通可以避免管理的滞碍
一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就是了，沟通不沟通并不重要;
再说，我每天需要处理的事情千头万绪，那里有时间去沟通呢?其实，管理者的这一普通想法是造成管理过程中产生诸多滞碍的原因之一。
没有沟通，就是无法了解下属的真实想法和企业运行的真实情况，且人为地拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不可取的一种做法。
1、保证有效沟通，做到信息共享
2、在沟通中听比说更重要
3、拓宽上下沟通的渠道
4、善于听取意见就能发挥员工潜能
5、把快乐与下属一起分享
6、勇于认错是实现良性沟通的好方式
天规之六：要给予下属发表个人意见的机会
普通员工有没有发表个人意见的权力和机会，是衡量一个组织是否良性运转的标准之一。
管理者要营造一个所有人都能畅所欲言的管理气氛，这样，组织中的每个人都会觉得自己是其中重要的一员，会心情舒畅地干好自己的工作，这往往一些严厉的管理措施要有效得多。
1、营造让下属大胆开口的氛围
2、让员工了解实际情况
3、识别员工的不满
4、正确对待员工的不满
5、认真听取员工的怨言
天规之七：恰当的激励是高效管理的杀手锏
每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。
但同时管理者们应该明白，员工的工作成效与你使用什么样的激励手段有直接的关系。
以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段，是现代管理者提高管理效率的杀手锏。
1、以恰当的激励手段激发出业务骨干的工作能力
2、给下属的优异表现以诚心诚意的赞美
3、重奖有功者拉动人心的好方法
4、要掌握好奖与罚的时机和方法
5、建立一个高效的激励系统
6、调动员工们的积极性
7、充满诱惑力的“头衔”激励
8、激励无效就得找原因
9、不能搞平均主义
10、金钱激励与精神激励相结合
天规之八：正确看待下属的长处和短处
尺有所短，寸有所长，如果管理者只盯着下属的短处，那么他浑身都是短处，相应的，你对员工的态度也就只有批评、惩罚。
这是一种极端消极的管理思维，避其所短，用其所长，才是高明管理者的管理之道。
1、巧施容短护短之技
2、不要轻易否定下属
3、对下属要多看优点少看缺点
4、要正确对待反对过自己的人
5、让下属的缺点也能为我所用
天规之九：批评讲方法是管理艺术的精髓之一
作为领导，管理者难免要批评下属，但决不能简单化的看待批评。
批评的目的是为了指出缺点、错误，并期待改正，如果你的批评只是指出错误，或者仅是个人情绪的宣泄，而未达到让被批评者改正，让其他人警惕的目的，这就是一种失败的批评。
所以批评是要讲方法的，它是管理艺术的精髓之一。
1、认真地对待批评员工的方式问题
2、批评所要注意方式方法
3、带着爱心去批评
4、委婉地指出错误更容易让人接受
5、不要当众失责下属
6、简短有力的批评更有效
7、用“表扬”来批评
8、“狠批”勿忘善后
天规之十：该出手时要敢出手重拳
哪个单位都会有那么一些”刺头”式的人物,什么时候可能会出现严重危害管理局面的问题,对此,管理者来不得半点犹豫,要敢于出手,而且一出手就要出重拳,力求一击而中,一击就能解决问题。
1、该果断时绝不可犹豫
2、以明确态度矫正下属的错误
3、原则问题上不能做墙头草
4、以有效方法让狂傲者俯首听命
5、大胆挥起“解雇”这个杀威棒
6、不妨迁就一阵，也不妨威慑一次
天规之十一：不懂得授权就无法走上管理的快车道
管理者事无巨细大包大揽，固然在某些事情的处理上会产生不必要的纰漏，但从管理的角度却是个巨大的纰漏。
因为这会让所有的下属都变成缺乏活力和自主精神的应声虫。
老板累死、员工闲死，不懂得授权的管理者会在“兢兢业业”中把企业或一个部门带上慢车道。
1、管理者不能凡事都亲历亲为
2、不懂得授权就不是合格的管理者
3、给下属授权要讲究策略和技巧
4、授权时大权力小权力应区别对待
5、大度升职，让员工都当老板
6、要坚决清除合理授权的诸多障碍
7、在对下属的支持中把授权落在实处
天规之十二：授权者的监管必不可少
授权不是把权力一放了之，授权之后的监督、跟进、管理必不可少。
有的管理者常常苦恼，权力怎么总是一放就乱、一收就死呢?其实根源就在于没有解决好授权与监管的关系问题。
1、高明的管理者不会把权力一放了之
2、有限度地怀疑是防止授权失控的良方
3、管理者在跟进中实现对权力的有效监控
4、应限制位重权高者的权力
5、谨防“反授权”
6、把握必要权力，防止授权失控
7、不要省掉“检查工作”这一环节
天规之十三：从精神层面入手是打开管理之门的金钥匙
对于大多数普通员工来说，物质待遇方面的要求是最基本、也是相当重要的，
但如果把物质需求看作员工的唯一需求并以此知道管理思路，那就大错特错了。
满足了基本的物质需求之后，精神层面才是真正能够打开管理之门的金钥匙。
1、把团队的管理目标与员工个人目标统一在一起
2、最需要培育的是员工的信念和精神
3、通过提升精神档次来提高员工的工作成效
4、把建设管理道德作为提高管理能力的重中之重
5、把握员工心态等于找到了提高管理成效的金钥匙
6、通过企业文化建设提升员工、企业的战斗力
天规十四：合理地选拔、使用人才是管理者的必备素质
管理管什么?
自然是人，不同的人以同样的手段不管理，结果会大不一样，这就是选拔和使用人才的差别。
所以高明的管理者会从用人开始来贯彻自己的管理理念。
选用人才最重要的是做到“合理”二字，能做到这两个字，管理者才能说具备了基本的管理素质。
1、选好人才能用好才
2、不遗余力地留住优秀的人才
3、要挖人就要舍得付出
4、用人不妨适时“中庸”
5、用人要量才适用、扬长避短
6、管理者要区别对待新老员工
天规之十五：对重要员工要有特殊的胸怀
重要的员工大都是能人，能人身上又大都有一些孤傲之气，怎样使用这样的人是考校管理能力的一个标尺。
对这样的人如能用得好，他会发挥巨大的能量，而用好这样的人没有能够容人的宽大胸怀是很难做到的。
1、高薪未必能留人
2、找到员工流失的原因
3、用好另类的“能人”
4、暖话留人更有效
5、用“技术级别”留人
6、让员工对未来充满希望
7、适当做出让步
天规之十六：最大限度地释放团队的能量
在美国NBA的球队当中，如果球员之间配合默契，就会说这是一支发生了化学反应的球队。
这样的球队可能没有超级巨星，但胜率往往是最高的。
一个好的管理者就是要有点石成金的手段，让下属之间产生化学反应，从而最大限度地释放团队的能量。
1、要建立坚固的管理团队
2、团队精神是团队稳定的保证
3、员工的团结是塑造团队精神的前提
4、让团队中的合作与独立相平衡
5、鼓励主动工作
6、激发创造性，鼓励创新
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管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。
对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。
员工的知识水平不一，地域文化各异，对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。
加上时代的迅速发展，使员工不断吸纳新事物，从而让员工的思想状态始终处于变化之中，要求管理的手段必须跟上这种变化。
高效地管理员工有难度，但也并非做不到，关键是要找到规律、遵循规律。
按照规律管理员工，难以驯服的员工会变的温顺，低效的团队会变地生机勃勃。管理有捷径可走。
一、要把制度放在至高无上的地位
制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。
管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。
二、管理的高难度效率来自于正确、恰当的激励手段
每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。
但同时管理者们应该明白，员工的工作成效与你使用什么样的激励手段有直接的关系。
以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段，是现代管理者提高管理效率的杀手锏。
三、没有合理的授权就算不上合理的管理
管理者事无巨细大包大揽，固然在某些事情的处理上会产生不必要的纰漏，但从管理的角度却是个巨大的纰漏。
因为这个让所有的下属都变成缺乏活力和自主精神的应声虫。老板累死、员工闲死，不懂得授权的管理者会在“兢兢业业”中把企业或一个部门带上慢车道。
四、以上下顺畅的沟通消除管理中的滞碍
一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就行了，沟通不沟通并不重要;
再说，这一普通想法是造成管理过程中产生诸多碍的原因之一。
没有沟通，就无法了解下属的真实想法和企业运行的真实状况。且人为的拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不取的一种做法。
五、以灵活的手段争取最佳的管理效果
管理需要“手段”，这一点毋庸讳言，因为管理者面对的是纷繁复杂的情况，常常需要解决一些难以解决的问题，一概以简单、明白的方式去管理会置自己于被动的地位。
这时候，用一些招法，耍一点手段，只要并非以害人整人而是以解决问题为目的，也就没有什么不好，而且效果会更佳。
总之，管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。
天规之一：一定要树立制度高于一切的管理思想
制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。
管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。
1、建立健全组织结构
2、建立严格的用人制度
3、设计好薪酬制度
4、建立竞争机制
5、制度的建立和完善应始终放在首位
6、坚决抛弃法不责众的思维定式
7、制度下以身作则
天规之二：管理有威信，管理才会出成效
制度是管理的一根标杆，但有了制度、按制度办事并不意味着一切问题都解决了，管理者的个人威信对管理的成效也有着举足轻重的影响。
当然，树立威信不是一朝一夕的。需要管理者多个方面把握好自己。
1、威信是管理者的第一要素
2、树立威信要有战术
3、慎重表态，说道就要做到
4、用自己的风格感染下属
5、适当时候要“御驾亲征”
6、千万不能感情用事
7、面对压力自己扛
8、不做假公济私有损个人形象的事
9、坚决拆散小圈子
10、适度的发发火
11、距离产生威严
12、对于下属恩威并用
天规之三：一碗水端平是管理者应常念的管理要诀
其实，一般员工对管理者的要求并不高，很容易得到满足，你只要做到了公平公正地对待每一位员工，准确、客观地评价员工的工作表现，他就很愿意服从你的管理。
“一碗水端平”是老百姓常念叨的义举俗话，而这也正是管理者应该常念的管理要决。
1、公正比公平更重要
2、处理员工之间的矛盾要先给矛盾分类
3、艺术性的决绝冲突
4、学会减少与员工利益上的冲突
5、认清帮派的危害
6、用竞争取代“内耗”
天规之四：和谐的上下级关系是提高管理效率的润滑剂
如果下属对上司心存反感，有一肚子的意见，那么管理者的管理成效大打折扣;
相反，如果上下级之间关系和谐，下属总是心情愉快的接受任务，并尽心竭力的去完成任务，结果自然大相径庭。
作为管理者要懂得关心、爱护下属，做员工的贴心人，这样，和谐的上下级关系就会不期而至。
1、站在员工的立场考虑问题
2、不要在危机时抛弃下属
3、关键时刻给予下属必要的帮助
4、当好员工的“家长”
5、让企业中充满人情味
6、适当的时候放下自己的“架子”
7、记住员工的姓名
8、了解员工的性格
9、对员工进行感情管理
10、了解员工的满意度
天规之五：顺畅的沟通可以避免管理的滞碍
一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下面执行就是了，沟通不沟通并不重要;
再说，我每天需要处理的事情千头万绪，那里有时间去沟通呢?其实，管理者的这一普通想法是造成管理过程中产生诸多滞碍的原因之一。
没有沟通，就是无法了解下属的真实想法和企业运行的真实情况，且人为地拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不可取的一种做法。
1、保证有效沟通，做到信息共享
2、在沟通中听比说更重要
3、拓宽上下沟通的渠道
4、善于听取意见就能发挥员工潜能
5、把快乐与下属一起分享
6、勇于认错是实现良性沟通的好方式
天规之六：要给予下属发表个人意见的机会
普通员工有没有发表个人意见的权力和机会，是衡量一个组织是否良性运转的标准之一。
管理者要营造一个所有人都能畅所欲言的管理气氛，这样，组织中的每个人都会觉得自己是其中重要的一员，会心情舒畅地干好自己的工作，这往往一些严厉的管理措施要有效得多。
1、营造让下属大胆开口的氛围
2、让员工了解实际情况
3、识别员工的不满
4、正确对待员工的不满
5、认真听取员工的怨言
天规之七：恰当的激励是高效管理的杀手锏
每一位管理者都希望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。
但同时管理者们应该明白，员工的工作成效与你使用什么样的激励手段有直接的关系。
以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段，是现代管理者提高管理效率的杀手锏。
1、以恰当的激励手段激发出业务骨干的工作能力
2、给下属的优异表现以诚心诚意的赞美
3、重奖有功者拉动人心的好方法
4、要掌握好奖与罚的时机和方法
5、建立一个高效的激励系统
6、调动员工们的积极性
7、充满诱惑力的“头衔”激励
8、激励无效就得找原因
9、不能搞平均主义
10、金钱激励与精神激励相结合
天规之八：正确看待下属的长处和短处
尺有所短，寸有所长，如果管理者只盯着下属的短处，那么他浑身都是短处，相应的，你对员工的态度也就只有批评、惩罚。
这是一种极端消极的管理思维，避其所短，用其所长，才是高明管理者的管理之道。
1、巧施容短护短之技
2、不要轻易否定下属
3、对下属要多看优点少看缺点
4、要正确对待反对过自己的人
5、让下属的缺点也能为我所用
天规之九：批评讲方法是管理艺术的精髓之一
作为领导，管理者难免要批评下属，但决不能简单化的看待批评。
批评的目的是为了指出缺点、错误，并期待改正，如果你的批评只是指出错误，或者仅是个人情绪的宣泄，而未达到让被批评者改正，让其他人警惕的目的，这就是一种失败的批评。
所以批评是要讲方法的，它是管理艺术的精髓之一。
1、认真地对待批评员工的方式问题
2、批评所要注意方式方法
3、带着爱心去批评
4、委婉地指出错误更容易让人接受
5、不要当众失责下属
6、简短有力的批评更有效
7、用“表扬”来批评
8、“狠批”勿忘善后
天规之十：该出手时要敢出手重拳
哪个单位都会有那么一些”刺头”式的人物,什么时候可能会出现严重危害管理局面的问题,对此,管理者来不得半点犹豫,要敢于出手,而且一出手就要出重拳,力求一击而中,一击就能解决问题。
1、该果断时绝不可犹豫
2、以明确态度矫正下属的错误
3、原则问题上不能做墙头草
4、以有效方法让狂傲者俯首听命
5、大胆挥起“解雇”这个杀威棒
6、不妨迁就一阵，也不妨威慑一次
天规之十一：不懂得授权就无法走上管理的快车道
管理者事无巨细大包大揽，固然在某些事情的处理上会产生不必要的纰漏，但从管理的角度却是个巨大的纰漏。
因为这会让所有的下属都变成缺乏活力和自主精神的应声虫。
老板累死、员工闲死，不懂得授权的管理者会在“兢兢业业”中把企业或一个部门带上慢车道。
1、管理者不能凡事都亲历亲为
2、不懂得授权就不是合格的管理者
3、给下属授权要讲究策略和技巧
4、授权时大权力小权力应区别对待
5、大度升职，让员工都当老板
6、要坚决清除合理授权的诸多障碍
7、在对下属的支持中把授权落在实处
天规之十二：授权者的监管必不可少
授权不是把权力一放了之，授权之后的监督、跟进、管理必不可少。
有的管理者常常苦恼，权力怎么总是一放就乱、一收就死呢?其实根源就在于没有解决好授权与监管的关系问题。
1、高明的管理者不会把权力一放了之
2、有限度地怀疑是防止授权失控的良方
3、管理者在跟进中实现对权力的有效监控
4、应限制位重权高者的权力
5、谨防“反授权”
6、把握必要权力，防止授权失控
7、不要省掉“检查工作”这一环节
天规之十三：从精神层面入手是打开管理之门的金钥匙
对于大多数普通员工来说，物质待遇方面的要求是最基本、也是相当重要的，
但如果把物质需求看作员工的唯一需求并以此知道管理思路，那就大错特错了。
满足了基本的物质需求之后，精神层面才是真正能够打开管理之门的金钥匙。
1、把团队的管理目标与员工个人目标统一在一起
2、最需要培育的是员工的信念和精神
3、通过提升精神档次来提高员工的工作成效
4、把建设管理道德作为提高管理能力的重中之重
5、把握员工心态等于找到了提高管理成效的金钥匙
6、通过企业文化建设提升员工、企业的战斗力
天规十四：合理地选拔、使用人才是管理者的必备素质
管理管什么?
自然是人，不同的人以同样的手段不管理，结果会大不一样，这就是选拔和使用人才的差别。
所以高明的管理者会从用人开始来贯彻自己的管理理念。
选用人才最重要的是做到“合理”二字，能做到这两个字，管理者才能说具备了基本的管理素质。
1、选好人才能用好才
2、不遗余力地留住优秀的人才
3、要挖人就要舍得付出
4、用人不妨适时“中庸”
5、用人要量才适用、扬长避短
6、管理者要区别对待新老员工
天规之十五：对重要员工要有特殊的胸怀
重要的员工大都是能人，能人身上又大都有一些孤傲之气，怎样使用这样的人是考校管理能力的一个标尺。
对这样的人如能用得好，他会发挥巨大的能量，而用好这样的人没有能够容人的宽大胸怀是很难做到的。
1、高薪未必能留人
2、找到员工流失的原因
3、用好另类的“能人”
4、暖话留人更有效
5、用“技术级别”留人
6、让员工对未来充满希望
7、适当做出让步
天规之十六：最大限度地释放团队的能量
在美国NBA的球队当中，如果球员之间配合默契，就会说这是一支发生了化学反应的球队。
这样的球队可能没有超级巨星，但胜率往往是最高的。
一个好的管理者就是要有点石成金的手段，让下属之间产生化学反应，从而最大限度地释放团队的能量。
1、要建立坚固的管理团队
2、团队精神是团队稳定的保证
3、员工的团结是塑造团队精神的前提
4、让团队中的合作与独立相平衡
5、鼓励主动工作
6、激发创造性，鼓励创新
#心理学[超话]#
1⃣0⃣ 条你应该为自己做的事！
① 不管学校，职场或社会，都不要违背心意地一味讨好别人，有些圈子终究不属于自己，努力做好自己，讨好自己可能会更容易有丰厚回报。
② 抱怨不但解决不了问题，还会一次次地强化顽固思维，本来没多大的事儿说多了就更让自己生气，最终陷入全世界都亏欠自己的怪圈。
③ 我们总喜欢拿顺其自然来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后不强求，而非两手一摊不作为。
④ 不管你是想去创业，还是想去流浪，如果你一直犹豫且小心翼翼，那是因为你还没有试错的成本。一旦决定了一件事就要踏实去做，别一鼓作气再而衰三而竭。
⑤ 不要隔着屏幕就去诋毁一件事或是一个人，你所看到的，只是别人希望你看到的。事情的真相，只有当事人清楚。
⑥ 真正坚持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好处的喜欢和投入。凡事适度即可，太用力的人跑不远，太用力的爱走不常。
⑦ 沉不下心看书，浮躁焦虑，都是因为年纪渐长，不信正道而太重功利导致的！！！
⑧ 我以前觉得只要努力，就可以意识集中，可以提高工作效率，可以温柔地对待任何自己想要温柔对待的人。但在身体状况不好的时候我发现，控制情绪的难易程度和身体状况是息息相关的，意志力能解决的问题比我想象中的少得多。人们眼中的奇葩可能很想成为让人们喜欢的人，只是没有办法。身体是革命的本钱。一个很差的身体带给你的局限不可能靠意志力突破。
⑨ 我从不相信什么懒洋洋的自由，我向往的自由是通过勤奋和努力实现的更广阔的人生，那样的自由才是珍贵的、有价值的；我相信一万小时定律，我从不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就。做一个自由又自律的人，靠势必实现的决心认真地活着。
⑩ 麦兜说：有事情是要说出来的，不要等着对方去领悟，对方不是你，不知道你想要什么，等到最后只能是伤心和失望，尤其是感情。
1⃣0⃣ 条你应该为自己做的事！
① 不管学校，职场或社会，都不要违背心意地一味讨好别人，有些圈子终究不属于自己，努力做好自己，讨好自己可能会更容易有丰厚回报。
② 抱怨不但解决不了问题，还会一次次地强化顽固思维，本来没多大的事儿说多了就更让自己生气，最终陷入全世界都亏欠自己的怪圈。
③ 我们总喜欢拿顺其自然来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后不强求，而非两手一摊不作为。
④ 不管你是想去创业，还是想去流浪，如果你一直犹豫且小心翼翼，那是因为你还没有试错的成本。一旦决定了一件事就要踏实去做，别一鼓作气再而衰三而竭。
⑤ 不要隔着屏幕就去诋毁一件事或是一个人，你所看到的，只是别人希望你看到的。事情的真相，只有当事人清楚。
⑥ 真正坚持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好处的喜欢和投入。凡事适度即可，太用力的人跑不远，太用力的爱走不常。
⑦ 沉不下心看书，浮躁焦虑，都是因为年纪渐长，不信正道而太重功利导致的！！！
⑧ 我以前觉得只要努力，就可以意识集中，可以提高工作效率，可以温柔地对待任何自己想要温柔对待的人。但在身体状况不好的时候我发现，控制情绪的难易程度和身体状况是息息相关的，意志力能解决的问题比我想象中的少得多。人们眼中的奇葩可能很想成为让人们喜欢的人，只是没有办法。身体是革命的本钱。一个很差的身体带给你的局限不可能靠意志力突破。
⑨ 我从不相信什么懒洋洋的自由，我向往的自由是通过勤奋和努力实现的更广阔的人生，那样的自由才是珍贵的、有价值的；我相信一万小时定律，我从不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就。做一个自由又自律的人，靠势必实现的决心认真地活着。
⑩ 麦兜说：有事情是要说出来的，不要等着对方去领悟，对方不是你，不知道你想要什么，等到最后只能是伤心和失望，尤其是感情。
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