#字节跳动成立抖音集团# + #保障虚拟艺人权益#
压榨员工,淡化责任,漠视人权,践踏梦想,舍本逐利...很难想象这是当今21世纪互联网大厂字节跳动的真实面貌。人们的真情实感在它眼里一文不值,恰恰相反!没有了真情实感,以人为本,再绚丽的皮囊或技术都是毫无意义的!请字节跳动抖音集团正视问题,回应我们的问题!
压榨员工,淡化责任,漠视人权,践踏梦想,舍本逐利...很难想象这是当今21世纪互联网大厂字节跳动的真实面貌。人们的真情实感在它眼里一文不值,恰恰相反!没有了真情实感,以人为本,再绚丽的皮囊或技术都是毫无意义的!请字节跳动抖音集团正视问题,回应我们的问题!
刚刚毕业,怀揣着梦想进入人人心心向往的大厂。
得到的却是职场PUA——离开公司你啥都不是!007是公司给你的福报!你敢走我就泄露你隐私安排水军搞臭你!
没日没夜训练到凌晨三四点,法定假日用来变相加班训练。
声带受损、失声、耳鸣、胸椎受损,成员的个人隐私也得不到保障。
是谁在这片光明的土地上干着吃人不吐骨头的肮脏事!
#a-soul成员遭遇公司pua#
得到的却是职场PUA——离开公司你啥都不是!007是公司给你的福报!你敢走我就泄露你隐私安排水军搞臭你!
没日没夜训练到凌晨三四点,法定假日用来变相加班训练。
声带受损、失声、耳鸣、胸椎受损,成员的个人隐私也得不到保障。
是谁在这片光明的土地上干着吃人不吐骨头的肮脏事!
#a-soul成员遭遇公司pua#
拉勾网CEO吐槽:大厂员工要高薪是被互联网惯坏。
就在最近,拉勾网CEO疯狂的吐槽,称在招聘的时候遇到被大厂裁员的员工,结果被裁员了还要求涨薪30%,简直是被互联网惯坏了。
一直以来互联网大厂都是很多年轻人的梦想,因为进入大厂就意味着高收入,这让很多年轻人趋之若鹜。但是如今互联网最大的风口已过,各企业之间的竞争局势严峻。所以互联网大厂在选择员工的时候也会经过多方面的考量,那种年纪比较大,工资又比较高的员工,往往会成为裁员的对象。
在这种情况下,被“淘汰”的员工如果想要重新进入职场,就应该摆上自己的位置,用事实去证明自己。而不是明明都被裁员了,还要新公司涨薪30%,这未免有些“不靠谱”。毕竟价值多少是要靠实力说话的,不知大家怎么看?
就在最近,拉勾网CEO疯狂的吐槽,称在招聘的时候遇到被大厂裁员的员工,结果被裁员了还要求涨薪30%,简直是被互联网惯坏了。
一直以来互联网大厂都是很多年轻人的梦想,因为进入大厂就意味着高收入,这让很多年轻人趋之若鹜。但是如今互联网最大的风口已过,各企业之间的竞争局势严峻。所以互联网大厂在选择员工的时候也会经过多方面的考量,那种年纪比较大,工资又比较高的员工,往往会成为裁员的对象。
在这种情况下,被“淘汰”的员工如果想要重新进入职场,就应该摆上自己的位置,用事实去证明自己。而不是明明都被裁员了,还要新公司涨薪30%,这未免有些“不靠谱”。毕竟价值多少是要靠实力说话的,不知大家怎么看?
✋热门推荐