A股：一只股票巨量涨停，第二天却低开了
作为大众投资理财方式之一的股票投资，已经得到广大投资者的认可，投资股票市场也已经成为一种时尚。投资者都想在股市中挣大钱，但作为一种投资，有赚就必然有赔，而且赔钱的比例往往比较大。也许有的投资者认为，股市里赚钱无非是低买高卖，然后重复操作，就可以不断获利。这话似乎很有道理，也很正确。然而实际情况却并非如此，很多时候往往买的不是低点却卖在了低点；该卖的时候没卖，该买的时候没买。
造成投资失误的原因就是投资者不知道如何把握买点和卖点。也就是说，投资者没有一个明确的概念要在什么时候买，在什么时候卖，更没有一个合理的止损和止盈计划，这在股市中是非常危险的。我们除了要关注账面上那些时刻变化的数字，更重要的是要关注随时到来的风险与机遇，也就是关注买点和卖点的提示信号，只有这样，才能在股市中做到游刃有余，张弛有度，实现稳定的获利。
为何底部涨停经常会释放巨量？因为个股在底部阶段性盘整，大部分筹码都集中在底部，如果某一天直接拉涨停，意味着下方的筹码全部获利，潜伏盘就会有兑现盈利的需求，所以抛压很大。
很多妖股底部起来的前几个涨停板，基本都是烂板，烂板是由于多空双方分歧很大。随着个股拉升，得到更多股民的认可，多空分歧逐步减少，慢慢趋向一致，最后就会以加速缩量板赶顶。
毕竟妖股是少数，大部分个股底部的巨量涨停板次日早盘很容易低开。股价的短期波动是由情绪来带动，市场情绪高涨，有很多资金搞短线，当日涨停次日溢价的概率就会很大。但是A股熊长牛短，市场情绪高涨占的时间不多，大概是2/10，正常情况下，一年里面，只有2/10的时间有行情，其余时间震荡。所以拉长时间来看，巨量涨停板次日，低开的概率比较大。
底部的放量涨停板，往往是启动的信号，但如果是放出了巨量，那就要综合多方面来思考了。有可能主力封板是为了出货，有可能是因为当天市场情绪比较差，大部分个股下跌，逆势拉升，自然会带来异常大的抛压，也有可能是个股在蹭热点炒作，游资点火股价，主力和获利盘顺势抛售股票。
总结来说，底部巨量涨停，是由抛压过大造成的，如果第二天早盘，多头买入的意愿比较低，大概率会低开，好一点的话会往上拉，给你出逃机会，遇到市场情绪较差，则可能还会继续往下砸。
量价中常见的几种巨量出逃行为
1，高位天量卖出
股谚说“天量天价”。“天量”是指在某一个时段（如日、周）内的成交量为近期最大量。“天价”是指在某一个时段（如日、周）内的价格是近期最高价。这种情况大多是主力大量派发筹码所致，股价下跌就在眼前，如果不及时清仓离场，有可能将前一段时间的胜利果实化为乌有。在技术上应注意以下几点：
（1）出现天量时股价的位置必须处于相对高位。确认方法可以根据该股的历史走势来判断。
（2）必须是近期一段时间内最大的成交量。
（3）有的个股放巨量之后，股价仍然快速上涨，但成交量有所减小，呈
“价涨量缩”走势，这类个股的最佳卖点不是放量当天，而是在放量之后出现
“价涨量缩"背离时离场，即“先放量后背离"的卖出原则。
顺丰控股（002352）：主力完成建仓计划后，出现一波井喷式飙升行情，短线盘中堆积了大量的获利筹码。股价从涨停板开盘后，出现大幅震荡走势，成交量大幅放大，当天换手率高达29.71%，短期涨幅巨大，属于该股近期的“天量天价”现象，此后盘面急转直下，呈倒V形快速下跌走势。
2，巨量收阴卖出
股价经过短期连续上涨或大幅上涨后，高位出现巨量或放量大阴线时，为短线卖出信号。表明主力资金出逃，是量价背离的表现，应该加倍小心。
在技术上应注意以下几点：
（1）必须是涨势行情持续较长时间的高位，或者短期出现快速拉升的走势。股价距反弹行情启动点30%以上，距波段行情启动点80%以上，大级别行情超过一二倍涨幅的，该信号才为有效。
（2）注意两种行情的高位概念：一是上攻行情的高位是从本轮行情的启动点计算；二是反弹行情的高位从反弹点计算，其前期高点附近往往是反弹行情的高位。
（3）高位成交量巨大时K线形态：一是K线长阴，股价大跌，主力出货意愿坚决；二是K线长阳，股价大涨，庄家强势拉高出货；三是K线大阴大阳相吞，是较强烈的顶部信号。
雅百特（002323）：该股短期快速上涨后，出现一根放量跌停大阴线，给出了明确的短线出局信号。当天换手率高达38.84%，股价吃掉了前一天的涨幅，K线形成孕育阴线，说明盘中游资在大举撤出，上涨行情结束。次日股价一字跌停，中期调整确立。
3，量价失衡卖出
成交量持续放大（形成“堆量”），而股价没有相应上涨或者只有小涨，产生量价失衡现象，这也是量价背离的一种表现形式，是一个潜在的卖出信号。常见的顶部标志性信号：背离后收出大阴线、冲高回落收长上影线、乌云盖顶形态、十字星线等。
北京科锐（002350）：股价经过持续拉高后在高位出现滞涨走势（股价只是小幅上涨），而同期的成交量保持放大状态，连续10多个交易日日均换手率超过28%，形成“堆量”状态，两者出现明显的失衡现象，预示股价将要展开调整。当股价放量冲高回落，在高位收出一根长上影线K线，说明游资在撤离市场，是一个顶部卖出信号。
4，巨量开板卖出
在涨跌停板制度下，量与价关系是：涨停量小，继续涨；跌停量小，继续跌。如果个股在涨停时没有成交量，那是因为卖方惜售，不愿以此价抛出，所以才没有成交量。第二天，饥渴的买方会追买，股价继续上涨。如果当日出现涨停，而成交量放大，说明卖方抛出意愿强烈，买方无力坚守阵地，买卖双方力量发生变化，股价有可能下跌。短线投资者应在成交量放大使涨停不能维持封盘时，第一时间卖出。在技术上应注意以下几点：
（1）涨停位置应处于相对高位，特别是一些历史阻力位。
（2）涨停后开板次数越多、时间越久、成交量越大，反转下跌的可能性越大。
（3）注意主力假买真卖。游资为了达到撒退目的，经常先以大买单挂在涨停位，造成买方追买假象，而当众多投资者以涨停价追买，此时游资便撤掉买单，反手打出卖单，自然成交。当买盘消耗差不多时，游资故技重演，进一步诱使散户追入，如此反复操作，以达到高位顺利撒退目的。判断涨停板的真假，应观察是否存在频繁挂单、撤单行为，涨停是否经常被打开，当日成交量是否很大，这几点进行判断。
智动力（300686）：该股上市后被大幅炒高，短期游资获利丰厚，拉高出货是必然选择。某天，小幅高开1.55%后，盘中一度下探4个多点，然后逐波震荡走高，午后封于涨停，但下午2点37分开始巨量抛单出现，砸开涨停封单，股价跳水翻绿，尾盘微涨1.96%，K线以十字星报收，当日成交量大幅放大，换手率高达60.07%。这种盘面现象说明游资已无恋战，暗生撤退念头，利用尾市偷袭出货，将当日追涨停买入者全部拴住。次日低开收阴，顶部形态确立，股价进入中期调整。
作为大众投资理财方式之一的股票投资，已经得到广大投资者的认可，投资股票市场也已经成为一种时尚。投资者都想在股市中挣大钱，但作为一种投资，有赚就必然有赔，而且赔钱的比例往往比较大。也许有的投资者认为，股市里赚钱无非是低买高卖，然后重复操作，就可以不断获利。这话似乎很有道理，也很正确。然而实际情况却并非如此，很多时候往往买的不是低点却卖在了低点；该卖的时候没卖，该买的时候没买。
造成投资失误的原因就是投资者不知道如何把握买点和卖点。也就是说，投资者没有一个明确的概念要在什么时候买，在什么时候卖，更没有一个合理的止损和止盈计划，这在股市中是非常危险的。我们除了要关注账面上那些时刻变化的数字，更重要的是要关注随时到来的风险与机遇，也就是关注买点和卖点的提示信号，只有这样，才能在股市中做到游刃有余，张弛有度，实现稳定的获利。
为何底部涨停经常会释放巨量？因为个股在底部阶段性盘整，大部分筹码都集中在底部，如果某一天直接拉涨停，意味着下方的筹码全部获利，潜伏盘就会有兑现盈利的需求，所以抛压很大。
很多妖股底部起来的前几个涨停板，基本都是烂板，烂板是由于多空双方分歧很大。随着个股拉升，得到更多股民的认可，多空分歧逐步减少，慢慢趋向一致，最后就会以加速缩量板赶顶。
毕竟妖股是少数，大部分个股底部的巨量涨停板次日早盘很容易低开。股价的短期波动是由情绪来带动，市场情绪高涨，有很多资金搞短线，当日涨停次日溢价的概率就会很大。但是A股熊长牛短，市场情绪高涨占的时间不多，大概是2/10，正常情况下，一年里面，只有2/10的时间有行情，其余时间震荡。所以拉长时间来看，巨量涨停板次日，低开的概率比较大。
底部的放量涨停板，往往是启动的信号，但如果是放出了巨量，那就要综合多方面来思考了。有可能主力封板是为了出货，有可能是因为当天市场情绪比较差，大部分个股下跌，逆势拉升，自然会带来异常大的抛压，也有可能是个股在蹭热点炒作，游资点火股价，主力和获利盘顺势抛售股票。
总结来说，底部巨量涨停，是由抛压过大造成的，如果第二天早盘，多头买入的意愿比较低，大概率会低开，好一点的话会往上拉，给你出逃机会，遇到市场情绪较差，则可能还会继续往下砸。
量价中常见的几种巨量出逃行为
1，高位天量卖出
股谚说“天量天价”。“天量”是指在某一个时段（如日、周）内的成交量为近期最大量。“天价”是指在某一个时段（如日、周）内的价格是近期最高价。这种情况大多是主力大量派发筹码所致，股价下跌就在眼前，如果不及时清仓离场，有可能将前一段时间的胜利果实化为乌有。在技术上应注意以下几点：
（1）出现天量时股价的位置必须处于相对高位。确认方法可以根据该股的历史走势来判断。
（2）必须是近期一段时间内最大的成交量。
（3）有的个股放巨量之后，股价仍然快速上涨，但成交量有所减小，呈
“价涨量缩”走势，这类个股的最佳卖点不是放量当天，而是在放量之后出现
“价涨量缩"背离时离场，即“先放量后背离"的卖出原则。
顺丰控股（002352）：主力完成建仓计划后，出现一波井喷式飙升行情，短线盘中堆积了大量的获利筹码。股价从涨停板开盘后，出现大幅震荡走势，成交量大幅放大，当天换手率高达29.71%，短期涨幅巨大，属于该股近期的“天量天价”现象，此后盘面急转直下，呈倒V形快速下跌走势。
2，巨量收阴卖出
股价经过短期连续上涨或大幅上涨后，高位出现巨量或放量大阴线时，为短线卖出信号。表明主力资金出逃，是量价背离的表现，应该加倍小心。
在技术上应注意以下几点：
（1）必须是涨势行情持续较长时间的高位，或者短期出现快速拉升的走势。股价距反弹行情启动点30%以上，距波段行情启动点80%以上，大级别行情超过一二倍涨幅的，该信号才为有效。
（2）注意两种行情的高位概念：一是上攻行情的高位是从本轮行情的启动点计算；二是反弹行情的高位从反弹点计算，其前期高点附近往往是反弹行情的高位。
（3）高位成交量巨大时K线形态：一是K线长阴，股价大跌，主力出货意愿坚决；二是K线长阳，股价大涨，庄家强势拉高出货；三是K线大阴大阳相吞，是较强烈的顶部信号。
雅百特（002323）：该股短期快速上涨后，出现一根放量跌停大阴线，给出了明确的短线出局信号。当天换手率高达38.84%，股价吃掉了前一天的涨幅，K线形成孕育阴线，说明盘中游资在大举撤出，上涨行情结束。次日股价一字跌停，中期调整确立。
3，量价失衡卖出
成交量持续放大（形成“堆量”），而股价没有相应上涨或者只有小涨，产生量价失衡现象，这也是量价背离的一种表现形式，是一个潜在的卖出信号。常见的顶部标志性信号：背离后收出大阴线、冲高回落收长上影线、乌云盖顶形态、十字星线等。
北京科锐（002350）：股价经过持续拉高后在高位出现滞涨走势（股价只是小幅上涨），而同期的成交量保持放大状态，连续10多个交易日日均换手率超过28%，形成“堆量”状态，两者出现明显的失衡现象，预示股价将要展开调整。当股价放量冲高回落，在高位收出一根长上影线K线，说明游资在撤离市场，是一个顶部卖出信号。
4，巨量开板卖出
在涨跌停板制度下，量与价关系是：涨停量小，继续涨；跌停量小，继续跌。如果个股在涨停时没有成交量，那是因为卖方惜售，不愿以此价抛出，所以才没有成交量。第二天，饥渴的买方会追买，股价继续上涨。如果当日出现涨停，而成交量放大，说明卖方抛出意愿强烈，买方无力坚守阵地，买卖双方力量发生变化，股价有可能下跌。短线投资者应在成交量放大使涨停不能维持封盘时，第一时间卖出。在技术上应注意以下几点：
（1）涨停位置应处于相对高位，特别是一些历史阻力位。
（2）涨停后开板次数越多、时间越久、成交量越大，反转下跌的可能性越大。
（3）注意主力假买真卖。游资为了达到撒退目的，经常先以大买单挂在涨停位，造成买方追买假象，而当众多投资者以涨停价追买，此时游资便撤掉买单，反手打出卖单，自然成交。当买盘消耗差不多时，游资故技重演，进一步诱使散户追入，如此反复操作，以达到高位顺利撒退目的。判断涨停板的真假，应观察是否存在频繁挂单、撤单行为，涨停是否经常被打开，当日成交量是否很大，这几点进行判断。
智动力（300686）：该股上市后被大幅炒高，短期游资获利丰厚，拉高出货是必然选择。某天，小幅高开1.55%后，盘中一度下探4个多点，然后逐波震荡走高，午后封于涨停，但下午2点37分开始巨量抛单出现，砸开涨停封单，股价跳水翻绿，尾盘微涨1.96%，K线以十字星报收，当日成交量大幅放大，换手率高达60.07%。这种盘面现象说明游资已无恋战，暗生撤退念头，利用尾市偷袭出货，将当日追涨停买入者全部拴住。次日低开收阴，顶部形态确立，股价进入中期调整。
肖战我喜欢你。星辰赠你，许战唯一。全世界最好的你，我用陪伴作最长情的告白，只愿你一世安好。 要努力活得闪耀的人，藏在众多孤星中，也依然能被辨识。许诺要活成骄傲的人，不曾对命运皱眉。于外顶天立地，内心晴空如许。今夜星光闪耀，而我的眼里只有你。当逐天光，岁岁步步如愿以偿，幸运尽兴不遇跌宕，一路坦荡，遇风扶摇直上。
#新宝Better##新宝电器#
【新宝Better】“7-11”便利坊，用微薄力量推动改善
“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点。”——《烈火青春》
笔者认为，在青年的时期，你的选择将决定青春的长度。在公司，也有那么一群青年人，他们在工作之余，选择加入新干班“7-11”便利坊小组，通过积极改善，让公司变革的细枝末节被更多人知觉；他们希望通过自己的努力，让公司的“新鲜血液”有更宽敞的平台！
“我是第一批加入‘7-11’的成员何宛珊。当初看到报名信息，只是觉得很好奇‘7-11’是什么，还以为是便捷超市运营……”
据悉，新干班群体在运营一个非官方组织，叫新干班“7-11”便利坊，他们是由一群历届新干班成员组成的组委会，立志用自己的力量推动改善新干班群体遇到的问题。而2021届的新干班成员何宛珊，就是新干班“7-11”便利坊小组的8名义务成员之一。
“我们8个人是每周轮班制去推动大家反馈的问题解决，一周轮值一个人。遇到问题多的时候，是一周轮值2个人。每周大家反馈的问题是1-15个不等。在我轮值期间，遇到这样一个问题：一名新干班成员按照公司要求换去另一间宿舍，但是搬去的宿舍没有洗衣机，让他很苦恼。我收到这个反馈之后，帮他联系了生活园区的同事，协调帮忙解决。后来发现，其实凯琴A栋的宿舍是使用公用洗衣机的！我将该信息告知了反馈人，他表示可以理解。”
当作为普通人的我们，遇到一些不知实情的情况，是否也会第一时间表示不能理解，并怀有愤懑情绪呢？
一名叫关猛的新干班成员表示：“其实我觉得‘7-11’存在还是挺有意义的。虽然很多问题可能无法第一时间改善，但是他们会一步一步去跟进，有进度就会给一个反馈。如果5星是满分的话，我会给新干班‘7-11’便利坊评上4.5星。”
历年来，新干班群体的加入，让新宝增添了很多新鲜血液。与此同时，他们也带来了很多新的体验需求、新的创新想法。
“我是一名HR，加入‘7-11’的一个重要目的，是希望用自己的微薄力量，尽可能服务好当初我招进来的应届生……”另外一名“7-11”成员谭锦晖说。作为2019届新干班成员，他目前在人力资源部高端人才交流中心任职。
“记得有一次，一个新干班成员反馈凯琴生活园电动车没有地方充电。收到这个反馈的时候，我第一时间找了生活园长了解情况。我们从生活服务部的同事了解到，其实是原来的停放电动车的地方进行装修整改，整改成单桩充电的模式。于是我把这个信息反馈给当初提问题的同事，他也表示可以理解。其实知道生活园区那边在装这种单桩充电模式，我还是很惊喜的。因为此前就有新干班成员反馈，宿舍电动车充电的费用功能不合理。如今换成这种单桩充电模式，谁用谁付费，就更加便捷，费用也变得透明。这也充分说明，公司各层领导都是有听到群众的声音，大家一起努力，为公司变革打call！”
结合今年公司的“变革”主题，“7-11”的一群萌新们正在用自己的方式，自发并迫切地推动着每一项改善与变革。他们代表着公司的新干班群体，希望公司有更多“年轻态”氛围。
当初新干班“7-11”便利坊推出招募组委会成员的时候，其实受到不少新干班群体的关注。其中就有一个2021届的新干班成员——罗嘉琳，她目前是第四制造群人事综合部专员。
“其实吧，我觉得我们‘7-11’的存在，是新干班成员与公司整体的一个连接点。因为公司的细微变化，若非直接受益方，可能会很少有人观察到。尤其今年是‘变革年’，公司有做很多‘变革’：给公司员工宿舍进行改善，各服务部门展开星级评价考核……我们希望，新干班成员提出了问题之后，我们可以告知他们对应的反馈渠道，同时把类似问题的反馈渠道进行公示，让更多的人知道，遇到类似问题该如何解决。”
“年轻就是资本。让年轻的人在符合公司价值观的前提下充分发挥主观能动性，是我们的努力追求！”谭锦晖说道。
“星星之火，可以燎原。”
相信，有一群充满热血的青年，借助新干班“7-11”便利坊，积极推动点点滴滴的改善，公司的变革成果将在新宝的范围进一步扩大！
一个年轻人的力量也许很微薄，
但众多年轻人的力量不可估量！
而新宝Better，
需要每一个人的倾情付出，
并汇聚起每一份微薄的力量！
我们也愿每一个新宝人，
尽自己微薄之力，
来推动新宝的改善与变革，让新宝Better！
【新宝Better】“7-11”便利坊，用微薄力量推动改善
“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点。”——《烈火青春》
笔者认为，在青年的时期，你的选择将决定青春的长度。在公司，也有那么一群青年人，他们在工作之余，选择加入新干班“7-11”便利坊小组，通过积极改善，让公司变革的细枝末节被更多人知觉；他们希望通过自己的努力，让公司的“新鲜血液”有更宽敞的平台！
“我是第一批加入‘7-11’的成员何宛珊。当初看到报名信息，只是觉得很好奇‘7-11’是什么，还以为是便捷超市运营……”
据悉，新干班群体在运营一个非官方组织，叫新干班“7-11”便利坊，他们是由一群历届新干班成员组成的组委会，立志用自己的力量推动改善新干班群体遇到的问题。而2021届的新干班成员何宛珊，就是新干班“7-11”便利坊小组的8名义务成员之一。
“我们8个人是每周轮班制去推动大家反馈的问题解决，一周轮值一个人。遇到问题多的时候，是一周轮值2个人。每周大家反馈的问题是1-15个不等。在我轮值期间，遇到这样一个问题：一名新干班成员按照公司要求换去另一间宿舍，但是搬去的宿舍没有洗衣机，让他很苦恼。我收到这个反馈之后，帮他联系了生活园区的同事，协调帮忙解决。后来发现，其实凯琴A栋的宿舍是使用公用洗衣机的！我将该信息告知了反馈人，他表示可以理解。”
当作为普通人的我们，遇到一些不知实情的情况，是否也会第一时间表示不能理解，并怀有愤懑情绪呢？
一名叫关猛的新干班成员表示：“其实我觉得‘7-11’存在还是挺有意义的。虽然很多问题可能无法第一时间改善，但是他们会一步一步去跟进，有进度就会给一个反馈。如果5星是满分的话，我会给新干班‘7-11’便利坊评上4.5星。”
历年来，新干班群体的加入，让新宝增添了很多新鲜血液。与此同时，他们也带来了很多新的体验需求、新的创新想法。
“我是一名HR，加入‘7-11’的一个重要目的，是希望用自己的微薄力量，尽可能服务好当初我招进来的应届生……”另外一名“7-11”成员谭锦晖说。作为2019届新干班成员，他目前在人力资源部高端人才交流中心任职。
“记得有一次，一个新干班成员反馈凯琴生活园电动车没有地方充电。收到这个反馈的时候，我第一时间找了生活园长了解情况。我们从生活服务部的同事了解到，其实是原来的停放电动车的地方进行装修整改，整改成单桩充电的模式。于是我把这个信息反馈给当初提问题的同事，他也表示可以理解。其实知道生活园区那边在装这种单桩充电模式，我还是很惊喜的。因为此前就有新干班成员反馈，宿舍电动车充电的费用功能不合理。如今换成这种单桩充电模式，谁用谁付费，就更加便捷，费用也变得透明。这也充分说明，公司各层领导都是有听到群众的声音，大家一起努力，为公司变革打call！”
结合今年公司的“变革”主题，“7-11”的一群萌新们正在用自己的方式，自发并迫切地推动着每一项改善与变革。他们代表着公司的新干班群体，希望公司有更多“年轻态”氛围。
当初新干班“7-11”便利坊推出招募组委会成员的时候，其实受到不少新干班群体的关注。其中就有一个2021届的新干班成员——罗嘉琳，她目前是第四制造群人事综合部专员。
“其实吧，我觉得我们‘7-11’的存在，是新干班成员与公司整体的一个连接点。因为公司的细微变化，若非直接受益方，可能会很少有人观察到。尤其今年是‘变革年’，公司有做很多‘变革’：给公司员工宿舍进行改善，各服务部门展开星级评价考核……我们希望，新干班成员提出了问题之后，我们可以告知他们对应的反馈渠道，同时把类似问题的反馈渠道进行公示，让更多的人知道，遇到类似问题该如何解决。”
“年轻就是资本。让年轻的人在符合公司价值观的前提下充分发挥主观能动性，是我们的努力追求！”谭锦晖说道。
“星星之火，可以燎原。”
相信，有一群充满热血的青年，借助新干班“7-11”便利坊，积极推动点点滴滴的改善，公司的变革成果将在新宝的范围进一步扩大！
一个年轻人的力量也许很微薄，
但众多年轻人的力量不可估量！
而新宝Better，
需要每一个人的倾情付出，
并汇聚起每一份微薄的力量！
我们也愿每一个新宝人，
尽自己微薄之力，
来推动新宝的改善与变革，让新宝Better！
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