#星巴克厕所或不再向非消费者开放# #星巴克考虑限制非消费者进店人数#【星巴克创始人：出于安全考量，或不再向非店内消费者开放“公厕”】 全球咖啡连锁品牌星巴克的创始人表示，出于安全考量，未来星巴克的厕所可能将不再向非店内消费者开放。

据 《华盛顿邮报》 10 日报道，星巴克创始人霍华德·舒尔茨近日在华盛顿特区举行的会议上谈道，星巴克每天服务1亿名消费者，而将其卫生间当作公厕的非店内消费者不断涌入，为星巴克员工和店内消费者带来了安全隐患。出于安全考量，星巴克正采取一些更强硬的政策，并考虑限制非消费者进店人数。舒尔茨坦言，这是自2018年以来一次重大的企业文化变革。

据悉，2018 年，一名非裔男子在费城的一家星巴克请求使用洗手间时，因未消费遭到店长拒绝。之后，迫于舆论压力，星巴克宣布其洗手间向所有人开放。（环球时报）

【字节跳动开始在英国输出996】《金融时报》消息称，抖音国际版TikTok的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突在短期内引发了离职潮。伦敦员工抱怨这家公司的企业文化与英国文化背道而驰。据悉，自从TikTok Shop英国站上线以来，伦敦电商团队至少走了20人，约占总人数的一半。剩下的一些人也表示准备辞职了。TikTok的一位伦敦前团队负责人说：“这种企业文化真的有毒，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。他们不关心员工会不会疲劳，因为公司这么大，不能干把你换掉就是了。靠着TikTok这个品牌，他们很容易招人。”（阅读原文：https://t.cn/A6Xd60lr）

区块链时代组织体系的重构
在工业革命时代，层级化的组织结构，追求规模效应是企业发展的主流道路。
进入互联网时代，网络化的组织结构—— 分布式去中心、内外节点勾联， 形成了赢者通吃的发展模式。
在区块链时代，组织结构将会被重新构建，联系沟通协调激励都将会被价值裂变效应所改变，节点将会赋予多重身份、体现多重价值，例如既可以体现组织内员工的价值，也可以体现公司股东价值，甚至还可以体现渠道和用户价值。[憧憬]