怎么跟老板谈加薪?不懂这三点,就别开口了,先学3招实用的
95后小林入职快两年了,除转正时调过一次薪水外,这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资,比来比去,小林都觉得憋气,总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租,小林突然心头窜起一股无名火,必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略,避开周一,周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横,真见到老板,又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事?小林说,昨天房东涨了500元房租,我,我,我要申请加薪。老板宽厚地笑了,“那你想要多少呢?”小林挠挠头皮,“这个,这个,能不能加到一万?”
老板愣了一下,“你不知道你这个岗位的市场行情吗?张嘴就给你加到一万?小林,你先回去上班,加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思,小林一激动,甩下一句“不加薪,我就辞职了”。
第二天,人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林,经理摇摇头,这个小林太膨胀了,真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例,加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪,如果你不懂这三个问题,千万不要开口,否则,死相很难看。
第一,原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长,但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给,但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐,那是恩泽。大臣索要,那是犯上。现代职场,大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板,大概有三种心理:
第一种是,下属值多少钱,老板心里有数,会主动按照市场价给他。我可以给到位,但不喜欢员工来索要。下属索要加薪,总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉,反正是一百个不舒服。
第二种是,下属来谈加薪,如果你同意了,说明你以前给他的薪水低了,让他委屈了,更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果,甚至变成负面走向。
第三种是,下属要加薪,你若是同意,就会造成你好说话的形象,别人的员工也会来效仿,凭什么给他加不给我加?会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡,搞得人心不稳。
所以,不要听信网上那些谈加薪攻略,对稍微上点年纪的老板来说:工资是你挣出来的,而不是谈出来的;如果应该给加薪,我早就给你加薪了,没有给你加薪总有不加薪的理由;员工主动来谈加薪,老板脸上再笑眯眯的,内心也是极度反感的。
第二,如果你真的非常需要谈加薪,最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪,是一把双刃剑,一旦开口,对双方都具有杀伤力。给你加薪,老板内心是不情愿的;不给你加薪,那么就相当于撕破脸皮,下属离辞职也不远了。
首先记住第一条,原则上不跟老板谈加薪,那么,必须谈加薪呢,请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈,在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带,给双方一个退路。
比如,你和上司很铁,或者你和副总关系挺亲近,可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景:张副总真的想帮你,会找一个合适的时机,向老板说,林子这小子最近表现不错,未来发展潜力也很大,不如给他涨点工资,一来给他加油打气,二来留住人才。
如果老板不想加薪,他会找个借口婉拒,比如,本来也有加薪计划,再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪,他会直接找你,考虑到你近期的贡献,决定给加薪。既及时激励了你,也给了张副总面子。
第三,任何时候,都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他,因为老板心里认为,要挟上司,其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话,等于向老板宣战。下属只有一个结局,老板“投降”(妥协、认输),否则,我就辞职走人。
老板即使很爱才,但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协,天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时,意味着你和老板彻底掰了。给你加薪,证明老板输了,你赢了。不给你加薪,你还能待得住吗?老板还想见到你吗?
遇到这种威胁,老板只有两个反应:
一种是,老板知道你走了暂时没有人接替,往往会忍气吞声,“你这么冲动干什么,其实,早就想给你加薪了,既然你先开口了,那么,就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作,等老板找到接替人选之后,那也是准备逼你走人的时候。
另一种是,老板直接翻脸,敢给我叫板?即使应该给你加薪,就冲你这种要挟方式,偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话,基本上就是摊牌了,要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人;要么是老板咽不下这口气,直接让你走人。
只要你说出这种话,无论什么情况,都没有任何对双方有利的结果,损人不利己。回到起点,第一是原则上不要跟老板谈加薪,加薪不是谈出来的;第二,即使非要谈加薪,也要找到愿意帮你的中间人,留出缓冲余地;第三,任何情况下,都不要说那些“要挟”“赌气”的话,对谁都没有好处。
PS:教你三招实用的。第一“跳”,加薪不是谈出来的,而是跳出来的。第二“论”,用行业均价跟老板论事实。第三“逼”,消极怠工,逼老板找你谈“薪”。#微博新知博主##职场那些事儿#
95后小林入职快两年了,除转正时调过一次薪水外,这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资,比来比去,小林都觉得憋气,总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租,小林突然心头窜起一股无名火,必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略,避开周一,周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横,真见到老板,又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事?小林说,昨天房东涨了500元房租,我,我,我要申请加薪。老板宽厚地笑了,“那你想要多少呢?”小林挠挠头皮,“这个,这个,能不能加到一万?”
老板愣了一下,“你不知道你这个岗位的市场行情吗?张嘴就给你加到一万?小林,你先回去上班,加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思,小林一激动,甩下一句“不加薪,我就辞职了”。
第二天,人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林,经理摇摇头,这个小林太膨胀了,真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例,加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪,如果你不懂这三个问题,千万不要开口,否则,死相很难看。
第一,原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长,但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给,但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐,那是恩泽。大臣索要,那是犯上。现代职场,大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板,大概有三种心理:
第一种是,下属值多少钱,老板心里有数,会主动按照市场价给他。我可以给到位,但不喜欢员工来索要。下属索要加薪,总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉,反正是一百个不舒服。
第二种是,下属来谈加薪,如果你同意了,说明你以前给他的薪水低了,让他委屈了,更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果,甚至变成负面走向。
第三种是,下属要加薪,你若是同意,就会造成你好说话的形象,别人的员工也会来效仿,凭什么给他加不给我加?会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡,搞得人心不稳。
所以,不要听信网上那些谈加薪攻略,对稍微上点年纪的老板来说:工资是你挣出来的,而不是谈出来的;如果应该给加薪,我早就给你加薪了,没有给你加薪总有不加薪的理由;员工主动来谈加薪,老板脸上再笑眯眯的,内心也是极度反感的。
第二,如果你真的非常需要谈加薪,最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪,是一把双刃剑,一旦开口,对双方都具有杀伤力。给你加薪,老板内心是不情愿的;不给你加薪,那么就相当于撕破脸皮,下属离辞职也不远了。
首先记住第一条,原则上不跟老板谈加薪,那么,必须谈加薪呢,请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈,在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带,给双方一个退路。
比如,你和上司很铁,或者你和副总关系挺亲近,可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景:张副总真的想帮你,会找一个合适的时机,向老板说,林子这小子最近表现不错,未来发展潜力也很大,不如给他涨点工资,一来给他加油打气,二来留住人才。
如果老板不想加薪,他会找个借口婉拒,比如,本来也有加薪计划,再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪,他会直接找你,考虑到你近期的贡献,决定给加薪。既及时激励了你,也给了张副总面子。
第三,任何时候,都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他,因为老板心里认为,要挟上司,其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话,等于向老板宣战。下属只有一个结局,老板“投降”(妥协、认输),否则,我就辞职走人。
老板即使很爱才,但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协,天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时,意味着你和老板彻底掰了。给你加薪,证明老板输了,你赢了。不给你加薪,你还能待得住吗?老板还想见到你吗?
遇到这种威胁,老板只有两个反应:
一种是,老板知道你走了暂时没有人接替,往往会忍气吞声,“你这么冲动干什么,其实,早就想给你加薪了,既然你先开口了,那么,就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作,等老板找到接替人选之后,那也是准备逼你走人的时候。
另一种是,老板直接翻脸,敢给我叫板?即使应该给你加薪,就冲你这种要挟方式,偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话,基本上就是摊牌了,要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人;要么是老板咽不下这口气,直接让你走人。
只要你说出这种话,无论什么情况,都没有任何对双方有利的结果,损人不利己。回到起点,第一是原则上不要跟老板谈加薪,加薪不是谈出来的;第二,即使非要谈加薪,也要找到愿意帮你的中间人,留出缓冲余地;第三,任何情况下,都不要说那些“要挟”“赌气”的话,对谁都没有好处。
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经历了一些伤心的事后爱把自己关在房间里
渐渐地好像把以前那个对生活充满热情的自己“弄丢了”,半年里慢慢拾起丢失的自己
有无数个治愈的瞬间,一点点填满内心
很喜欢看微博朋友圈里朋友们的生活,看完莫名内心就燃起斗志与热情
朋友拉着我去龙泉山上散心,站在山上俯瞰成都,舒了口气,好像慢慢也放下了那些事
然后,好想继续爱这个世界呀[心] https://t.cn/A6bDHmCG
渐渐地好像把以前那个对生活充满热情的自己“弄丢了”,半年里慢慢拾起丢失的自己
有无数个治愈的瞬间,一点点填满内心
很喜欢看微博朋友圈里朋友们的生活,看完莫名内心就燃起斗志与热情
朋友拉着我去龙泉山上散心,站在山上俯瞰成都,舒了口气,好像慢慢也放下了那些事
然后,好想继续爱这个世界呀[心] https://t.cn/A6bDHmCG
推荐一款,特别适合商旅和时尚达人的漱口水。我对漱口水的态度一直是比较积极的,之前也在微博里经常提到推荐使用,日常用漱口水对牙齿是有清洁作用。
保健类漱口水起作用的原理是在餐后利用液体将残留在齿缝、口腔内壁的食物残渣和油污冲走,切断部分细/菌的养料供给,让他们难以分/解/繁/殖,一方面抑制口腔内细/菌/滋/生,另一方面可以在一定程度上避免出现口气。
说到这,可能你们会问——清水不是一样吗?
确实,我以前也这么想过,但漱口水有三点作用是清水没法比的。
首先,它能满足一部分人的社交需求。很多上班、上学的人在吃完味道较重的食物后会觉得苦恼,和人沟通的时候甚至张不开嘴……所以才有这么多人用口香糖。这款漱口水是花香味的,留香持久,且不辣口。在去掉食物残渣、断了口气产生的“根”以后,又靠液体给每个牙缝都带去一点香气,和口香糖的效果类似,但还要更彻底。
其次,它用起来更方便。瓶装那种还差一点,这款是条装的,有点像速溶咖啡条。平时裤子口袋、外套口袋都能装两条,吃了东西,或者嘴巴有味道,都可以拿一条出来用。用清水漱口在家、在餐厅比较容易,但在其他场合,并不是随时都能做到的。
最后,它含有度米芬,能起到抑制口腔内细/菌/滋/生的作用。但与药用漱口水不同,这种随便可以买到的漱口水基本都是非/处/方/制/剂的,抑/菌/成/分的含量并不足以破坏口/腔/菌/群,日常可以放心用。市面上一些质/\检不过关的漱口水,喜欢拿什么“清除牙结石”、“美白一个度”做噱头,这种看到直接拉黑就行了。萌芽这款的质检证书我都看过了,靠谱[good]
提醒大家一句,漱口水起到的是“锦上添花”的作用,可以在牙刷、牙线鞭长莫及的时候辅助清洁 牙齿、清新口气,养成更健康的护牙方式。但千万不能因为有了漱口水就偷懒不刷牙,这样是丢了西瓜拣芝麻
因为一直断断续续帮家人朋友买他家牙刷,所以我和他家pr联系也比较多,就帮你们争取了比较好的➕格,平时少出去吃顿饭就能用个小半年,挺合适的,建议你们都试试!
保健类漱口水起作用的原理是在餐后利用液体将残留在齿缝、口腔内壁的食物残渣和油污冲走,切断部分细/菌的养料供给,让他们难以分/解/繁/殖,一方面抑制口腔内细/菌/滋/生,另一方面可以在一定程度上避免出现口气。
说到这,可能你们会问——清水不是一样吗?
确实,我以前也这么想过,但漱口水有三点作用是清水没法比的。
首先,它能满足一部分人的社交需求。很多上班、上学的人在吃完味道较重的食物后会觉得苦恼,和人沟通的时候甚至张不开嘴……所以才有这么多人用口香糖。这款漱口水是花香味的,留香持久,且不辣口。在去掉食物残渣、断了口气产生的“根”以后,又靠液体给每个牙缝都带去一点香气,和口香糖的效果类似,但还要更彻底。
其次,它用起来更方便。瓶装那种还差一点,这款是条装的,有点像速溶咖啡条。平时裤子口袋、外套口袋都能装两条,吃了东西,或者嘴巴有味道,都可以拿一条出来用。用清水漱口在家、在餐厅比较容易,但在其他场合,并不是随时都能做到的。
最后,它含有度米芬,能起到抑制口腔内细/菌/滋/生的作用。但与药用漱口水不同,这种随便可以买到的漱口水基本都是非/处/方/制/剂的,抑/菌/成/分的含量并不足以破坏口/腔/菌/群,日常可以放心用。市面上一些质/\检不过关的漱口水,喜欢拿什么“清除牙结石”、“美白一个度”做噱头,这种看到直接拉黑就行了。萌芽这款的质检证书我都看过了,靠谱[good]
提醒大家一句,漱口水起到的是“锦上添花”的作用,可以在牙刷、牙线鞭长莫及的时候辅助清洁 牙齿、清新口气,养成更健康的护牙方式。但千万不能因为有了漱口水就偷懒不刷牙,这样是丢了西瓜拣芝麻
因为一直断断续续帮家人朋友买他家牙刷,所以我和他家pr联系也比较多,就帮你们争取了比较好的➕格,平时少出去吃顿饭就能用个小半年,挺合适的,建议你们都试试!
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