我的直属上司让我自己去和老板提升职加薪，应该去吗？

网友提问：近期的项目都是我一个人在跟（老板负责谈项目和给方向思路，我去落实执行推进）。之前还会有上司带着我去做，现在他被其它项目抽走了。现在我顶着基础的岗位去做经理的活，项目效果也在老板的预期里，交付还算可以。

最近上司让我去和老板聊升职和绩效的问题，他的意思是我现在干着经理的活。底薪可以不变，是不是提成可以拿经理这档的，然后再明确一下升职的条件。

上司平时对我是挺好的，也教了我很多东西。能感觉到他也想去谈更高的提成。不知道这种情况要不要听他的。怕有坑，正常来说，你谈薪就谈薪，为什么要拉上我啊？

王盐：

我觉得有些奇怪啊。

按说升职加薪这事，应该是你的直属上司来决定的，或者说由他来和老板提。

让你自己主动和老板提，有些奇怪。

正常流程按说不该是这样的。

我不能确定你上司的是好心还是坏心，我只能说正常的流程不是这样。#王盐问答#

#双子座#找双子的好处之一是始终能发现他们会在精神思想层面把对方拉上一个新高度。双子是知识很有广度，几乎没有双子不能真正理解的点，并且同时带着思考去将一个知识点能无限扩展的。而双子随着年龄增长更是在智慧上突飞猛进，给人从入世到铂铱的一个过程体验。双子脱变的速度也是能非常快的，他们本来就作为变动宫，适应能力相对更强。当一个双子开始对你不怎么感兴趣，无非是从对方身上感觉不到你有多在乎双子，之前说双子根本不需要前任这个词，前任对双子来说其实很low的存在，双子一般认定一个人都是能一直走下去的，也因此双子其实很长情，那双子不认可一个人的时候，对双子来说，我可有可无，你也是如此。双子的感情观，任何人可以不在乎我，而我也不需要在乎。但有人让双子感觉不一般，双子会回馈你不一般的感觉。双子可以马虎，可以不仔细，但一定不是一窍不通，他们仗义也绝对善良，但绝不盲目做烂好人。一直都是有自己原则和标准的一个星座。

《所谓小x的“付出”》
1.能不出门就不出门，“不辞辛苦”让我们带水带饭
2.担心我化妆品太多用不完 ，自觉帮我分担（之前关系还不算太熟的时候还会问我，我同意了她才拿，到后来基本就是一个随拿随走的状态）
3.出门和我们吃饭从来不带纸，小到擦嘴，大到上厕所，都问我们要，导致我们自己需要要用的时候还要再买，一起吃饭也是，大家都自觉轮流带纸，只有她“独树一帜”，小q吐槽:“＊＊＊，你能不能偶尔带下纸啊”小x嘿嘿一笑（怎么不算呢～），后来我们的卫生纸总是下的特别快，渐渐的我们出门都不带了，有一天吃饭，小x问我们要纸 ，显然她没借到，（以往这个时候我就站起来去买包纸了，大家一起用，但我现在偏偏不想这么做，想看她下一步行动）她无辜的望望我，我若无其事的耸耸肩 ，本以为她会自己去买，结果人家把被辣出来的鼻涕吸回去，接着干饭（哎，自己要用的，不带也不买，就干挺着，佩服+10086）
4.一起吃饭，每个人的饭都要吃一口，自选（类似自助）也是，每个人都夹了一点自己想要吃的东西，也就加了那么一块儿，她完全不看人脸色，直接到人盘子里去加。笑眯眯的说“宝贝，我尝尝这个可以吗～”（你说可不可以，你尝完就没了）我。。没意见，你筷子都探到我碗里来了，我能说什么，当时我不嫌弃她，但她把筷子伸到人家有洁癖小u的碗里夹东西，你一句“我能尝尝这个丸子吗”，人家还没说同不同意呢，话和筷子同时动 ，看这小u一副吃了苍蝇的表情 ，还看不出来吗，吃小u的汤圆，先走流程问“我想吃一个这个～，可以吗～”，人家汤圆刚端回来，话都没来得及说，她夹走一个，馅料拉拉的哪都是 ，桌子上、人家碗里，人家小u脸都绿了。。。，她吃好了，说下午有事先走，她走之后小u说:“我其实还想喝点清汤的。。。但是现在我有点。。喝不下了( ･⊝･∞)”
5.夏天炎热，没什么比一瓶清凉爽口的饮料更快乐的了，有的时候我们会轮流请大家喝饮料吃东西，她自然也满心欢喜理所应当的接受了这些，但时间一久，我们察觉到 我们好像供了一尊大佛，她似乎仿佛好像在白嫖，在之后，也没人愿意请客了（我感觉我可能也有点什么冰，就是当我们在一个人身上付出了时间和精力，往往就想从对方身上得到同等的回馈。 一旦我们得到的回馈没有达到期望值，就容易失落。 ）害 以后人和人相处还是降低期望值 减少依赖 可能会省很多事。。。