第一次请退人，我真的会谢！有不靠谱的领导是多么老火！从接到消息开始，我就在想怎么跟员工谈，怎么友好的解决这个问题，跟领导再三确认好，愿意给赔偿金，再三确认没问题，他说没问题。
开门见山的直接给员工说明公司的情况，打感情牌吧，第一回合员工说愿意立马离职，但是支付本月全额工资和福利，并且赔偿半个月补偿金（没有满六个月）我把这个情况给副总说了，副总说OK没问题，按流程来，该交流接工作交接工作。but老板知道后不愿意了，嗯？我没听错吧！然后副总直接摆烂，不愿意就算了那就走程序，员工要告就告[拜拜]就纯属摆烂了。
好，第二回合我无奈又去沟通，跟员工说副总很想给你补偿金，但是老板不同意，也没有办法，能不能都退一步，额。。。员工居然答应了，说今天立马结工资（额，这么爽快）我一时有点迷糊，好答应了，就给公司节约了6000[微笑]但是至始至终我都是站在员工的角度在看这个问题，如果是辞退我可能没这么简单[苦涩]
最后找律师再三确认了《解除劳动合同协议书》，OK了[裂开][裂开][裂开]

死缠烂打后如何挽回，那今天分享一个比较另类的，#挽回前男友男朋友前任# 可能有些人会知道，但却容易被忽视的一个小技巧。那如果你正是在冷冻断联，那不好意思，那这个方法呢就不太适用于你，但如果你在挽回中，你踩了很多雷，比如纠缠啊，讨好，跪舔，那这个方法呢，就是为你量身而定制的。

那讲这个之前啊，先说一个心理学上的损失厌恶心理，简单来说就是失去比得到更痛苦，比如我给你500块钱，却难以弥补你丢了500块钱的伤痛。那这个呢是核心的一个原理，那就是当对方提出分手之后啊，我们可以先进行一系列的的讨好纠缠行为之后， 再去放弃，那这样无非就是有几个好处，那第一个，给他一个从天上到地上的一个心理落差，那第二个，停止付出，及时止损，那第三个，获得一定的自尊，拉平彼此的一个位置。那该如何具体做呢？

那第一步啊，就是一个铺垫啊，我们可以先去进行一些纠缠，讨好或者是一些承诺，但态度上呢，要显得很真诚啊，不能有敷衍的痕迹。那这个呢，就是要拿捏有度，不能过度啊，

那第二步，等待时机，化被动为主动，什么意思呢，就是当你自降身价啊，换取对方的认同，他反而不会感激你的付出和牺牲，反而会否定你的价值啊。你永远都不知道下面还有多少个阶梯在等着你。那么他可能会对你发脾气啊，说什么啊，你不要来烦我了啊，你不要再来找我了好不好？那这个时候你要做的就是果断的放弃啊。记住一定要很坚决啊。这个是敲黑板，很重点。

那第三步言行一致，就是要做到心口一条线啊，我说了我接受分手啊，我不纠缠你了，那我就必须要做到，如果你来找我聊天啊，你跟我说，你在干嘛啊，最近还好吗？那我也是简单的回复， ok啊，还行，虽然我回复你了，但是能够明显地感觉出来， 两个人是有距离的，而不是说对方一句简单的询问啊，就觉得老天开眼了，觉得自己啊，时来运转了，那这个肯定是不行的，必须支楞起来，必须绷住。那最后一步呢，就是刺激它。那这里的刺激呢，更多是一种视觉上的刺激，因为一个人的内在品质，比如说情商啊，性格品位这个东西，它不是在短的时间内就可以提升得上来，但是我们可以通过最简单的基础，在短时间内有一个迅速的提升，那这样做呢，就可以去刺激对方，从而产生一个不平衡的心态。

那当然啊，这个属于偏方，它虽然会有奇效，但我并不是建议所有人他都这样去做，因为我们长期关系的经营和维护，还是要去秉承着去解决问题啊为核心啊，解决和面对问题，虽然它是比较漫长，但是它是能够根除病因的。

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酸奶中含有丰富的益生菌和钙离子，可以促进胃肠系统的蠕动功能，具有保护脾胃的功效，还有利于食物的消化和吸收，可以使身体的毒素排出体外。而且水果属于低热量食物，可以增强人体的饱腹感。但是不建议患者在晚上食用，不利于食物的消化和吸收。