【公司可以与员工在劳动合同中约定超过30天的辞职通知期吗？】我们都知道，员工离职需要提前30天向公司提出申请，30天一到员工就可以离开。但若是用人单位想延长辞职通知期，这样是可以的吗？

小李在一家外贸公司上班，今年8月1号申请离职的，并且小李也和新单位说好了，9月1号去上班，可令小李无法接受的是，30天过去了，公司不愿意开具离职证明，说是要延长辞职通知期。新单位又催着小李去上班，于是小李就找公司领导，让其开具离职证明，但公司以没招到人为由，要延长辞职期。

那么，以上案例，小李的公司究竟可不可以延长辞职通知期呢？

答案当然是不可以的，法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除。如果公司与员工在劳动合同中约定超过30天的辞职通知期，将加重劳动者的义务，会因违反法律强行性规定而无效。

法条依据

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

所以，小李公司的做法明显不合理。作为企业，应该按照法律规定来走流程，不能自己想怎么样就怎么样，否则，一旦触犯了法律，轻则被罚，重则会影响公司的声誉。作者：优宝杖法务服务平台（合同审核、合同撰写、企业法务服务等都可以去优宝杖官方网站咨询）

#迪士尼[超话]#看烟花的人群中，我拍到了这一幕

那时你们还小还年轻 还不清楚长大后的世界
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君と夏の終わり 将来の夢 大きな希望 忘れない
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本人8月1号在诸暨市宝龙广场四楼东北小胖墩，8月10号因为个人原因没干，后来和厨师长说好了9月15号打到我卡上，厨师长把我名字搞错了，公司一直拖了一个星期左右才打我卡上，发现工资少了2天没给我，一直打电话给他们不承认这个事情。这个问题对我个人受到很大影响，希望大家以后最好不要再去了，他们店实在太黑了，这些都是我和前面厨师长聊天记录。菜品都是放好几天拿出来给顾客吃，期待好心人帮忙转发一下，谢谢