为什么面试时不能讲前公司坏话？

网友提问：身边有人说，面试的时候面试官不喜欢听你讲前公司的坏话，会觉得你以后是不是也这么讲我们公司。但是如果前公司确实有不好的事情（而且这个事情和我有关，侵占了我的合法利益），请问是可以实事求是地说事实，不添油加醋，还是说就算是这样，也不可以说出来呢？谢谢！

王盐：

当你在说前公司不好的时候，HR就会想：

1、我怎么知道他说的是真的还是假的？也许他只是为了掩盖自身的不足，找借口罢了。

2、任何的公司不可能没有问题，他总是看公司不好的地方，总关注负面，这个人会不会消极怠工？或是干几天就跑？

3、这人负能量这么多，招进来影响团队氛围怎么办？

所以当你说前公司不好的时候，HR就会变得警惕起来，这是个减分项。

任何正常的企业，都不喜欢总关注负面、悲观消极的员工。

这个世界上没有完美的企业，总会遇到问题，总会遇到困难，企业渴望的是能解决问题的人，而不是看到问题只会抱怨的人。

只会打顺风仗，一遇到困难就消极悲观，只会说企业这个不好那个不好的人，自然没有人敢要。#王盐问答#

之前说六月份的时候会有精神病和令人瞠目结舌的事情出现
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​这个是网传杀害4岁小男孩的凶手，超严重的覆舟口，内心怨气极重，负能量超级大
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​关注我的老粉都知道覆舟口的人负能量重，遇事悲观消极，但是她这负能量是超级加倍的，表现在做事情非常极端
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​如果在另一个世界的话肯定是怨气极重的小鬼
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​她又配上了无眉＋蟹目（这个角度眼皮非常的凌厉带尖角）煞气重，冷血，凶残凶狠
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​而且这个长相返祖严重，真的推测大概率是有精神病的，如果到时候警方真的通报是精神病的话就没办法讨回公道了[泪]
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管理最怕这三类人

1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

2、最易动摇"军心"——消极

“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。