#人大法硕复试30余人成绩0分#
今天和朋友聊天，聊到人大的事情，突然想起读大学那会，我有一个学校的二手群，大家都喜欢在群里发交易，兼职信息等等，也有人代课等，由于是纯公益群，流量大，有两千人，所以深受大家好评，那个时候我也在忙毕业的事情，偶尔看看群里，看有疑似不正规的消息就给踢了，就得罪人了吧，就把我这个群直接被举报到学校了，后面直接招到了学校两个老师加我联系方式，询问我情况（我翻了下聊天记录，还在，如下图），不过我这个群本来就是正规群，老师们后续也没有追究，让我监督大家不要再发触犯校纪校规的内容后，也就没有下文了，不过从这事真的学会了得时刻防小人。
今天和朋友聊天，聊到人大的事情，突然想起读大学那会，我有一个学校的二手群，大家都喜欢在群里发交易，兼职信息等等，也有人代课等，由于是纯公益群，流量大，有两千人，所以深受大家好评，那个时候我也在忙毕业的事情，偶尔看看群里，看有疑似不正规的消息就给踢了，就得罪人了吧，就把我这个群直接被举报到学校了，后面直接招到了学校两个老师加我联系方式，询问我情况（我翻了下聊天记录，还在，如下图），不过我这个群本来就是正规群，老师们后续也没有追究，让我监督大家不要再发触犯校纪校规的内容后，也就没有下文了，不过从这事真的学会了得时刻防小人。
最低工资被“稀释”，有劳动者却不知道、不维权
工人日报 2021-03-25
有企业利用延长工时、剔除福利待遇等手段使劳动者到手工资低于“最低线”
最低工资被“稀释”，有劳动者却不知道、不维权
阅读提示
今年以来，多地上调了最低工资标准。然而，有部分企业却利用延长工时、剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资。这一显然违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为，为何存在？
记者调查发现，企业违法成本低、劳动者维权成本高，或许是问题关键。
“招保洁，月薪1850元。早9:00～晚5:00，周休一天。”3月17日，沈阳市浑南区一家跆拳道馆发布一则招聘启事，用人单位竟不知道上述招聘内容已经违反了《劳动法》第四十八条规定的国家实行最低工资保障制度。
像这样企业误用法规、钻法律空子的案例并不少。后厨打杂，包吃包住，月薪1900元（含50元餐补和100元宿补）；招聘超市兼职小时工（大学生兼职），时薪16元……
根据辽宁省2019年公布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，当地最低工资标准为1810元、小时最低工资标准为18.3元。然而，《工人日报》记者采访发现，部分企业利用延长工作时间的方法，稀释劳动者“最低工资”，规避执行最低工资保障制度。
表面上看似不低、实际上低于“最低”
“比公布的多了40元，为啥说我们违法？”沈阳市浑南区某跆拳道馆负责人陈宪说。
“1810元/月是每天工作不超8小时、每周工作不超40小时的最低工资，该岗位工作48小时。你说给付的工资合不合法？”上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平质疑说。“相当于延长工作时间，稀释了劳动者的最低工资。”
根据《辽宁省最低工资规定》第十一条规定，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准。
这种表面上看似不低、实际上低于“最低”的情况，还有将包吃包住费用算进最低工资。
2020年8月8日，中专毕业的孙晨旭到营口一家火锅店打工。约定在后厨打杂，包吃包住，月薪1900元。10月5日，在拿到第一个月的工资时，孙晨旭发现少了150元，老板解释说扣除了50元餐补和100元宿补。孙晨旭觉得不合理，但也没觉得违反劳动法。直至今日，孙晨旭才知道《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除福利待遇以后，不得低于当地最低工资标准。
如果说上述用人单位属于“暗度陈仓”，更有甚者“明目张胆”钻法律漏洞不执行最低工资标准保障制度。
赵艺萱是辽宁一所师范大学的大三学生。2019年暑假、2020年寒假在家附近的一家大型连锁超市勤工俭学，约定时薪16元。2019年10月，辽宁最低工资标准上调。当她期待时薪随之上调时，用人单位人事总监答疑说，“执行主体是可签订劳动合同的劳动者，像她这样的大学生，还有60岁以上劳动者，与企业不是劳动关系，不符合条件。”
《最低工资规定》第三条明确，劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或按合同约定时间从事劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。孟宇平则认为，相关法规并不完善，最低工资制度是为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。大学生和60岁以上等特殊劳动者是否应当执行值得商榷。
“维权成本高，不划算”
为何部分用人单位不愿执行最低工资标准保障制度？沈阳一家小型保安公司人事专员罗杰红向记者算了这样一笔账，2019年11月开始，沈阳最低工资标准从1620元调整至1810元。意味着每人加薪190元。2020年1月，公司在职保安78人，算下来一年增加支出近17.8万元。相应的社保缴存比也增加，总共增加20多万元。
然而，《最低工资规定》第十三条规定，用人单位支付低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。“保安很少有投诉的，即便投诉补上差额就行，逾期不付的才会支付赔偿，最高才5倍。”罗杰红说。
“维权成本太高，不划算。等我找好下家，大不了不给这种公司打工了。”得知侵权后，孙晨旭对维权并不积极。尽管他可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁，当地也有能够为他提供法律援助的机构。“就算请律师不花钱，交通费、复印费还有诉讼费都要钱，经过立案和开庭，请假还要扣工资，全勤奖也没了。按我的算法，3个月加起来才补发450元。”
3月9日～3月17日，记者将工资低于“最低工资标准”的招聘启事整理后，随机发给13名保洁员、保安员、环卫工等薪水较低行业岗位劳动者，无一人发现问题并提出质疑。
陈晓慧是沈阳市一名基层工会工作者，义务普法15年。她在向保洁员、保安员、环卫工普法时发现，这些领取最低工资的劳动者由于对法律政策条款不理解、不清楚，经常被用人单位“哄骗”。企业做得隐蔽，加之劳动者不清楚法条，导致发现并维权的劳动者极少。劳动者不主动维权，监管部门很难发现。
政策亟待细化，劳动者还应主动维权
作为一项“兜底”的公共政策，最低工资标准主要是对全时全日劳动密集和体力付出比较多的岗位劳动者提供基本生活保障。
事实上，沈阳市人社部门、司法部门、工会等多个部门每年都会积极向职工普法，为劳动报酬权益受到侵害的职工提供法律援助，为职工维权开辟绿色通道。当地媒体每年也积极报道最低工资标准政策调整动态。然而，在最低工资保障制度实施过程中，还需要劳动者自身积极维权。
孟宇平表示，政府已经通过提供司法援助、强制企业实行最低工资保障制度等方式努力保障劳动者的合法权益，劳动者们如若自己不站出来维权，就会助长一些企业“钻空子”的心理，损失的永远是劳动者自己的利益。
陈晓慧呼吁，企业建立最低工资标准定期上调机制，充分发挥劳动关系三方协商机制的作用。在最低工资标准进行调整时，必须经过三方协商，充分听取工会和职工群众的意见，通过测算论证，适时提出调整意见和实施方案。（部分受采访对象为化名）
（责任编辑：杨奕)
工人日报 2021-03-25
有企业利用延长工时、剔除福利待遇等手段使劳动者到手工资低于“最低线”
最低工资被“稀释”，有劳动者却不知道、不维权
阅读提示
今年以来，多地上调了最低工资标准。然而，有部分企业却利用延长工时、剔除福利待遇等变相稀释劳动者最低工资。这一显然违反劳动法及最低工资标准相关规定的行为，为何存在？
记者调查发现，企业违法成本低、劳动者维权成本高，或许是问题关键。
“招保洁，月薪1850元。早9:00～晚5:00，周休一天。”3月17日，沈阳市浑南区一家跆拳道馆发布一则招聘启事，用人单位竟不知道上述招聘内容已经违反了《劳动法》第四十八条规定的国家实行最低工资保障制度。
像这样企业误用法规、钻法律空子的案例并不少。后厨打杂，包吃包住，月薪1900元（含50元餐补和100元宿补）；招聘超市兼职小时工（大学生兼职），时薪16元……
根据辽宁省2019年公布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，当地最低工资标准为1810元、小时最低工资标准为18.3元。然而，《工人日报》记者采访发现，部分企业利用延长工作时间的方法，稀释劳动者“最低工资”，规避执行最低工资保障制度。
表面上看似不低、实际上低于“最低”
“比公布的多了40元，为啥说我们违法？”沈阳市浑南区某跆拳道馆负责人陈宪说。
“1810元/月是每天工作不超8小时、每周工作不超40小时的最低工资，该岗位工作48小时。你说给付的工资合不合法？”上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平质疑说。“相当于延长工作时间，稀释了劳动者的最低工资。”
根据《辽宁省最低工资规定》第十一条规定，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准。
这种表面上看似不低、实际上低于“最低”的情况，还有将包吃包住费用算进最低工资。
2020年8月8日，中专毕业的孙晨旭到营口一家火锅店打工。约定在后厨打杂，包吃包住，月薪1900元。10月5日，在拿到第一个月的工资时，孙晨旭发现少了150元，老板解释说扣除了50元餐补和100元宿补。孙晨旭觉得不合理，但也没觉得违反劳动法。直至今日，孙晨旭才知道《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除福利待遇以后，不得低于当地最低工资标准。
如果说上述用人单位属于“暗度陈仓”，更有甚者“明目张胆”钻法律漏洞不执行最低工资标准保障制度。
赵艺萱是辽宁一所师范大学的大三学生。2019年暑假、2020年寒假在家附近的一家大型连锁超市勤工俭学，约定时薪16元。2019年10月，辽宁最低工资标准上调。当她期待时薪随之上调时，用人单位人事总监答疑说，“执行主体是可签订劳动合同的劳动者，像她这样的大学生，还有60岁以上劳动者，与企业不是劳动关系，不符合条件。”
《最低工资规定》第三条明确，劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或按合同约定时间从事劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。孟宇平则认为，相关法规并不完善，最低工资制度是为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。大学生和60岁以上等特殊劳动者是否应当执行值得商榷。
“维权成本高，不划算”
为何部分用人单位不愿执行最低工资标准保障制度？沈阳一家小型保安公司人事专员罗杰红向记者算了这样一笔账，2019年11月开始，沈阳最低工资标准从1620元调整至1810元。意味着每人加薪190元。2020年1月，公司在职保安78人，算下来一年增加支出近17.8万元。相应的社保缴存比也增加，总共增加20多万元。
然而，《最低工资规定》第十三条规定，用人单位支付低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。“保安很少有投诉的，即便投诉补上差额就行，逾期不付的才会支付赔偿，最高才5倍。”罗杰红说。
“维权成本太高，不划算。等我找好下家，大不了不给这种公司打工了。”得知侵权后，孙晨旭对维权并不积极。尽管他可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁，当地也有能够为他提供法律援助的机构。“就算请律师不花钱，交通费、复印费还有诉讼费都要钱，经过立案和开庭，请假还要扣工资，全勤奖也没了。按我的算法，3个月加起来才补发450元。”
3月9日～3月17日，记者将工资低于“最低工资标准”的招聘启事整理后，随机发给13名保洁员、保安员、环卫工等薪水较低行业岗位劳动者，无一人发现问题并提出质疑。
陈晓慧是沈阳市一名基层工会工作者，义务普法15年。她在向保洁员、保安员、环卫工普法时发现，这些领取最低工资的劳动者由于对法律政策条款不理解、不清楚，经常被用人单位“哄骗”。企业做得隐蔽，加之劳动者不清楚法条，导致发现并维权的劳动者极少。劳动者不主动维权，监管部门很难发现。
政策亟待细化，劳动者还应主动维权
作为一项“兜底”的公共政策，最低工资标准主要是对全时全日劳动密集和体力付出比较多的岗位劳动者提供基本生活保障。
事实上，沈阳市人社部门、司法部门、工会等多个部门每年都会积极向职工普法，为劳动报酬权益受到侵害的职工提供法律援助，为职工维权开辟绿色通道。当地媒体每年也积极报道最低工资标准政策调整动态。然而，在最低工资保障制度实施过程中，还需要劳动者自身积极维权。
孟宇平表示，政府已经通过提供司法援助、强制企业实行最低工资保障制度等方式努力保障劳动者的合法权益，劳动者们如若自己不站出来维权，就会助长一些企业“钻空子”的心理，损失的永远是劳动者自己的利益。
陈晓慧呼吁，企业建立最低工资标准定期上调机制，充分发挥劳动关系三方协商机制的作用。在最低工资标准进行调整时，必须经过三方协商，充分听取工会和职工群众的意见，通过测算论证，适时提出调整意见和实施方案。（部分受采访对象为化名）
（责任编辑：杨奕)
马上到年底了，趁着年前招一次人，这样年后的工作也更好开展。
先跟大家讲讲我们在做什么？
关注我的大部分人都有买房的需求，买房一般都会找中介，也只能找中介，但是中介又很难赢得你的信任，因为中介主要是卖房子的，你需要的是一个能帮你去买房的人，一个超级买家。
你只要把你的购房需求，购房预算告诉他，资金规划，及购房规划，他都会帮你细致化完善，后期帮你去找房子，看房子，把你想要买的性价比最好的房子挑出来，然后去谈价格，最后到签合同。
你所要做的只是去看一下他帮你挑好的高性价比房子，然后拍板就可以了。
整个买房过程轻松，且高效。
我们就在做这样一件事，这件事能给所有的购房者提供巨大的价值，帮助很多人买到好房子。
除此之外，我们还发现，北京的中介费价格太高。一个中介带你看几次房子，就收你十几万甚至几十万的中介费，这……确实太贵了。所以我们会诞生一个新的项目——直播卖（二手）房。新的公司已经在注册，两个公司独立运营。
在前两个月，我们在微博上做过直播测试，直播了两期，效果还不错。
直播卖房可以简化中间成本，让房东提供房源，我们通过视频的方式来呈现，所有进直播间的房源有一个最大的特点，那就是高性价比。
我们都知道，中介网站上一个小区的房源可能挂了20套，但实际诚心卖的房子，只有那么2套。我们只会把这两套房子，放在直播间里。
然后通过低中介费的方式帮大家过户成交，中间所有风险都是可控的。
不管是买家经纪人业务，还是直播卖房，我们的出发点自始至终都只有一个，那就是帮购房者节省各种各样的成本，买到最好的房子。
我们的创业项目和现在大家熟知的互联网公司的项目都不一样，我们有稳定的赢利点，创造了实实在在的价值，解决了房屋买卖中真实存在的问题。
这是一件有意义的事情。
所以，未来加入我们的人，你们也会创造实实在在的价值，让这个世界变得更加美好。
再强调一点：由于我们这个行业有可能是未来的一个风口，因为帮人买房，是市场的空白，市场中有大量的需求存在，我们也有足够的流量支持，所以行业的前景不用担心。个人的发展上，也不用担心，我们这边的工作，都是和房产相关，属于越老越吃香的行业。（应该不用担心中年危机图片）
试想，如果你在北京也买了上百套房子，那么将来你肯定不愁赚钱。
好了，接下来是招聘的岗位。
买家经纪人，全职。
岗位职责：
帮北京的购房者提供购房方案，资金方案，帮购房者精选房源，制定谈价策略，直到最终成交；
负责片区的买房知识梳理，并按要求制作；
岗位要求：
熟悉北京的房产交易流程；
熟悉北京的购房、贷款及相关政策；
对北京的多个区域熟悉；
有足够的看房经验；
语言表达能力强，有亲和力；
月薪：2-8万。（有机会成为合伙人）
房产自媒体主编，全职。
岗位职责：
负责自媒体平台的内容制作，及公众号、知乎、头条等平台的维护。
约稿；
协助团队进行课程内容研发，及后期推广。
岗位要求：
有地产自媒体1年以上写作经验；
对知乎、公众号、头条、微博等平台有过深入研究，并能熟练使用；
找素材能力强；
做事踏实；
希望你把这件事当成是一份事业，而不是一份工作，愿意和我们一起把自媒体平台做得更大。
月薪：20k+提成。
运营岗，全职。
岗位职责：
负责把微博公众号知乎等平台的线上流量转化到线下，具体的转化方式，首先是社群的运营，其次是线下活动的组织策划；
所以，需要你有十足的社群运营经验，并提供转化案例；
线下活动的组织及策划，需要有长远的眼光，不限于线上流量。比如，2020年，我们开始让粉丝自发组织本单位有购房需求的人员，集中在某一天，我们上门讲课的方式，来给大家提供价值，并做后期转化。
岗位要求：
有社群运营经验，并以负责人角色做过完整项目。需提供案例。
执行力强。
月薪：底薪+提成（由于转化的业务比较多，所以做的好的话，提成会非常高）
房产内容主编，可兼职。
岗位职责：
由于我们有大量的关于北京二手房，及新房的内容需要整合，比如说，300万首付，在朝阳区有哪些选择？1000万-1500万有哪些楼盘值得推荐等，这一类话题，需要做细致化整理，整合成思维导图或者PPT
所以需要这个岗位，来研究北京的楼盘，并转化成比较泛的思维导图内容。后续自媒体主编会根据这些内容，写文章等。
岗位要求：
对北京二手房某一个区域，或某几个区域熟悉；在熟悉的基础上，能把楼盘进行分类整合；还需要有比较强的沟通能力，因为这个工作会经常和中介打交道，向他们询问版块及楼盘相关信息。
熟练使用电脑；
本科及以上学历，30岁以下。
月薪：1万+提成。
应聘者加微信，备注：应聘+岗位。并准备好简历。
先跟大家讲讲我们在做什么？
关注我的大部分人都有买房的需求，买房一般都会找中介，也只能找中介，但是中介又很难赢得你的信任，因为中介主要是卖房子的，你需要的是一个能帮你去买房的人，一个超级买家。
你只要把你的购房需求，购房预算告诉他，资金规划，及购房规划，他都会帮你细致化完善，后期帮你去找房子，看房子，把你想要买的性价比最好的房子挑出来，然后去谈价格，最后到签合同。
你所要做的只是去看一下他帮你挑好的高性价比房子，然后拍板就可以了。
整个买房过程轻松，且高效。
我们就在做这样一件事，这件事能给所有的购房者提供巨大的价值，帮助很多人买到好房子。
除此之外，我们还发现，北京的中介费价格太高。一个中介带你看几次房子，就收你十几万甚至几十万的中介费，这……确实太贵了。所以我们会诞生一个新的项目——直播卖（二手）房。新的公司已经在注册，两个公司独立运营。
在前两个月，我们在微博上做过直播测试，直播了两期，效果还不错。
直播卖房可以简化中间成本，让房东提供房源，我们通过视频的方式来呈现，所有进直播间的房源有一个最大的特点，那就是高性价比。
我们都知道，中介网站上一个小区的房源可能挂了20套，但实际诚心卖的房子，只有那么2套。我们只会把这两套房子，放在直播间里。
然后通过低中介费的方式帮大家过户成交，中间所有风险都是可控的。
不管是买家经纪人业务，还是直播卖房，我们的出发点自始至终都只有一个，那就是帮购房者节省各种各样的成本，买到最好的房子。
我们的创业项目和现在大家熟知的互联网公司的项目都不一样，我们有稳定的赢利点，创造了实实在在的价值，解决了房屋买卖中真实存在的问题。
这是一件有意义的事情。
所以，未来加入我们的人，你们也会创造实实在在的价值，让这个世界变得更加美好。
再强调一点：由于我们这个行业有可能是未来的一个风口，因为帮人买房，是市场的空白，市场中有大量的需求存在，我们也有足够的流量支持，所以行业的前景不用担心。个人的发展上，也不用担心，我们这边的工作，都是和房产相关，属于越老越吃香的行业。（应该不用担心中年危机图片）
试想，如果你在北京也买了上百套房子，那么将来你肯定不愁赚钱。
好了，接下来是招聘的岗位。
买家经纪人，全职。
岗位职责：
帮北京的购房者提供购房方案，资金方案，帮购房者精选房源，制定谈价策略，直到最终成交；
负责片区的买房知识梳理，并按要求制作；
岗位要求：
熟悉北京的房产交易流程；
熟悉北京的购房、贷款及相关政策；
对北京的多个区域熟悉；
有足够的看房经验；
语言表达能力强，有亲和力；
月薪：2-8万。（有机会成为合伙人）
房产自媒体主编，全职。
岗位职责：
负责自媒体平台的内容制作，及公众号、知乎、头条等平台的维护。
约稿；
协助团队进行课程内容研发，及后期推广。
岗位要求：
有地产自媒体1年以上写作经验；
对知乎、公众号、头条、微博等平台有过深入研究，并能熟练使用；
找素材能力强；
做事踏实；
希望你把这件事当成是一份事业，而不是一份工作，愿意和我们一起把自媒体平台做得更大。
月薪：20k+提成。
运营岗，全职。
岗位职责：
负责把微博公众号知乎等平台的线上流量转化到线下，具体的转化方式，首先是社群的运营，其次是线下活动的组织策划；
所以，需要你有十足的社群运营经验，并提供转化案例；
线下活动的组织及策划，需要有长远的眼光，不限于线上流量。比如，2020年，我们开始让粉丝自发组织本单位有购房需求的人员，集中在某一天，我们上门讲课的方式，来给大家提供价值，并做后期转化。
岗位要求：
有社群运营经验，并以负责人角色做过完整项目。需提供案例。
执行力强。
月薪：底薪+提成（由于转化的业务比较多，所以做的好的话，提成会非常高）
房产内容主编，可兼职。
岗位职责：
由于我们有大量的关于北京二手房，及新房的内容需要整合，比如说，300万首付，在朝阳区有哪些选择？1000万-1500万有哪些楼盘值得推荐等，这一类话题，需要做细致化整理，整合成思维导图或者PPT
所以需要这个岗位，来研究北京的楼盘，并转化成比较泛的思维导图内容。后续自媒体主编会根据这些内容，写文章等。
岗位要求：
对北京二手房某一个区域，或某几个区域熟悉；在熟悉的基础上，能把楼盘进行分类整合；还需要有比较强的沟通能力，因为这个工作会经常和中介打交道，向他们询问版块及楼盘相关信息。
熟练使用电脑；
本科及以上学历，30岁以下。
月薪：1万+提成。
应聘者加微信，备注：应聘+岗位。并准备好简历。
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