现在是2022年6月10号，好像很久没有打开微博了。现在的日子不好不坏，日子不紧不慢，有时候会有点焦虑不安，但是大多时候内心都是平静的。可能真的是因为摆烂文学吧，反正已经这样了，而且我发现运动真的会让人变得开心起来。我可能太爱吃了，减肥了俩月从109到101，但是最近因为大姨妈不运动，又很想吃甜食，肚子上的肉又跑回来了[笑cry]
我要求不多，瘦到100就好，真的有点点困难呀。

本来吧，有些事情也该告一段落了。看到有人发，那我也来讲个故事给大家伙图一乐吧。

在去年6月，有个年轻人入职了一个公司，说是一年的试用期，试用期里没有任何待遇，工龄从试用期满开始算。入职不久，部门主管和年轻人说，上级主管让我培养你做下一任部门主管，试用期结束就让升职，问年轻人愿不愿意。年轻人担心自己之前的成绩达不到要求，部门主管说这个没有关系。年轻人一听觉得这是对自己的肯定，就答应了下来。自接了这个事，年轻人对于分配的工作都充满了干劲，什么活都乐意主动揽，协助部门主管干了不少事。在一年的试用期里，部门主管不下3次和年轻人提起年轻人以后当部门主管的事，大家也都看到部门主管给年轻人分的活比部门里其他人的都多，上级主管有时候也会跨过部门主管直接找年轻人干活。
一年的试用期快结束了。年轻人转正前的一个月，公司里部门重组，要求各个部门在5月底前要安排新的部门主管。年轻人这次被分配到了另一个部门，看见部门没有选新主管的动静，就问了自己原先的部门主管。部门主管说，上级主管安排了另一个早半年入职的同事做新的部门主管，5月底年轻人还没转正，公司领导不给通过。年轻人一听这个同事是以前就有芥蒂的同事，就问部门主管有没有一些其他的希望，毕竟这一年试用期也在部门里做了不少工作。部门主管对这个事情表示遗憾，还宽慰年轻人，说要是年轻人转正了，保证下一个部门主管一定是这个年轻人。部门主管还让年轻人直接去联系一下上级主管，问问是不是真的不能。年轻人和上级主管说，反正大家都不够一年的工龄，找个好干活的不更好吗？上级主管问年轻人能不能做那个同事的副手，年轻人当然是不愿意的，拗不过，只说再和公司领导商量商量。
等了好一阵，什么消息都没再出来。只在某天下午，上级主管直接就扔了一个各个部门人员安排。果不其然，新的部门主管就是那个同事，年轻人还被安排成部门的副手。年轻人傍晚就直接联系上级主管，说自己不愿做这个副手。结果到了晚上，那个同事来找年轻人，说自己第一次接触部门相关事务，以后有很多事情还要请教年轻人。年轻人一听就不乐意了，不是早和上级主管说了自己不做副手了吗，这同事这话和耀武扬威有什么区别，直接就不想回复了。第二天上级主管才回年轻人的消息，说了一堆什么公司情怀，主管不主管的不重要。年轻人可不愿在这种同事手下做事，回绝了上级主管。
距离年轻人试用期满还有一个多星期的时候，同事拉了新的部门群，年轻人进了群。同事把年轻人设置为管理员，年轻人哪愿意在这同事手下做事啊，毕竟早就和上级主管说了自己不愿做这个职位，直接就退群重进。但第二、第三次还是被同事设置成了管理员。本来吧，这个有芥蒂的同事升职为自己的部门主管，年轻人就够生气了，但这第一次可以算不明情况，第二第三次不是挑衅又算什么？
年轻人拿着和以前部门主管的聊天记录和上级主管据理力争，上级主管却只说“培养”又不是“一定”成为部门主管，还和年轻人大谈公司情怀，试图让年轻人觉得自己没工资的这一年试用期是理所应当。年轻人听着这话觉得身体不太舒服，便去医院挂了个号。做完检查，医生说年轻人是胃不好，脚太大，反应太慢，体格也跟不上。年轻人这才恍然大悟，原来自己当不上，是因为胃口不好，消化不了领导画的饼，是因为脚也太大，穿不上有些人给的小鞋，是因为反应太慢，接不住领导甩的锅，是因为体格也不行，扛不住领导埋的雷。

（虚构故事，请勿对号入座）

#今日芒种#
记念高考十周年
记念复工第一天
十年
发生了太多太多事
十年前的今天在看考点的路上遇到一只好看的蝴蝶
在我面前的挡风玻璃短暂停留后离去
第一天
太久没有上班
以至于忘记了该去哪个车站乘几号线
庆幸这十年
有欢喜有离别
有的人走了有的人一直在
生命不慢不快不好不坏
专心而澎湃
[月亮][月亮][月亮]