自疫情爆发以来,各国都深受其害,在本应合作全力抗疫的时候,美国为首的西方国家却不愿把精力放在本国,反而是不惜一切代价想要污蔑中国。最近俄罗斯狠狠的打了他们的脸。据俄媒报道,在此前的俄罗斯国家杜马会议上,杜马主席沃洛金表示,新冠病毒很可能是从美国的一家生物实验室中泄露出来的,在美国和他的盟友国都保持沉默的时候,俄罗斯政府应该提出这一点,并且要求美国就隐瞒和对全世界造成的伤害承担责任,赔偿全世界,同时... https://t.cn/A6VUbdQq
为人处事,牢记这4句话!领导很高兴、同事都愿跟着你混!
超级CEO思维 今天

大家都很重视人与人之间的关系,大家和很注重职场和生活中的做人技巧。尤其是在职场中,如果和同事关系不高,不但会恶化自己的工作环境,甚至还会出现被其他同事排挤、冷暴力。虽然钱拿的不会少,但是每天却要承受那种压力和不快乐。因此,在职场中我们做事前先要学会做人,记住以下几点,不用花钱,同事拥护你、都把你当朋友、有事也会暗中帮你。
1.上班谈工作,下班谈交情
都说生活和工作要分开,但是想要真正分开怎么可能。据一项研究调查表面,参加工作后,大部分人的朋友都明显减少,而主要的朋友也大多数集中在工作中。可见生活和工作无论是上班还是下班都已经密不可分。
上班的时候,必然事谈工作多一些。下班了也要时常聚一聚,联络一下感情,逐渐从同事转变为朋友。到时候在工作中一旦自己有求于人,如果对方只是上班工作的同事关系,那么对方对我们的请求那就是能不帮就不帮。如果那位同事和自己还有朋友关系,多半就是抹不开面子给帮了。
职场中朋友多了,自己办事也就顺了。
2.资源共享、信息互通,给与价值,众人拥护
人都是趋利的,哪怕在孩童时代,相互之间竞争、争抢都无不体现如此。职场中,自己的价值很多中,请客吃饭越是一种,但是耗费太大。帮别人做事也是一种,但是费事、费力还不讨好。其实最好的办法就是把自己的资源、信息与别人共享。
有一个领导的秘书,每次领导开完会了,有一些关于其他人的信息,他都会稍稍的泄露出去给别人,让别人提前做好准备。就是这样传递信息,让这个秘书收了不少好处。可见信息也是一种值钱的资源。
当围绕在我们身边能够获得利益和价值的时候,不用我们自己结交别人,就会有人主动贴上来。当然我们必须要展现出来,而且要分享出去。
3.只给别人需要的
大家都知道锦上添花不如雪中送炭。但是职场中雪中送炭的人太少,落井下石更多。笔者一直都相信,其实每个人都有自己的需要,或钱、或权、或名。只有看人下菜碟、精准打击才能拉拢到一批人。
在职场中也是如此,每个人的想法都不一样。可能我们一项能力非常出众,但是在某些人眼中就是一无是处,为什么?就是因为他不需要。对于自己不需要的东西,自然就是不值钱的,我们给的再多都是浪费。
所以说,职场中不管是帮人、送礼、笼络人心,手段从来不会少。关键还是对症下药。
4.三谢收人心
什么叫会做人?如果公司开会,表彰某个同事,一定会说三个谢,感谢公司领导、感谢自己的领导、感谢同事,其实这个很常见。关键看怎么做。
笔者以前说有了功劳要分功。大家可以这样参考。公司给了自己奖励,第一要到领导家走一走,拜访一下。第二奖励的钱拿出来大家吃吃饭。第三,其实这个应该是做在最前面,有项目、有容易出成绩的事情,带上其他的同事。
只有这样做了,领导会说我们感恩懂事、同事说我们会做人不居功自傲、关键是同事觉得跟着我们有好处,以后工作必然是全力支持。
其实每一个人都有自己独特的生活方式与性格。
在职场中,总有些人是不易打交道的,
比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。
所以,可以因人而宜,采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触。这时,你不妨采取这样的措施:
其一,尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会。
其二,交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情。这样一来,就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,
力求显示出高人一等的样子,
在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,
但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,
反而更不尊重你,或者瞧不起你。
对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,
不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人,“明是一盆火,暗是一把刀。”碰到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你,你应该找一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天记下工作日记,为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面。
他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,
不讲道德,无理搅三分,有理不让人。
他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。
吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做没听见,不恼不怒,
与他保持相应的距离。
超级CEO思维 今天

大家都很重视人与人之间的关系,大家和很注重职场和生活中的做人技巧。尤其是在职场中,如果和同事关系不高,不但会恶化自己的工作环境,甚至还会出现被其他同事排挤、冷暴力。虽然钱拿的不会少,但是每天却要承受那种压力和不快乐。因此,在职场中我们做事前先要学会做人,记住以下几点,不用花钱,同事拥护你、都把你当朋友、有事也会暗中帮你。
1.上班谈工作,下班谈交情
都说生活和工作要分开,但是想要真正分开怎么可能。据一项研究调查表面,参加工作后,大部分人的朋友都明显减少,而主要的朋友也大多数集中在工作中。可见生活和工作无论是上班还是下班都已经密不可分。
上班的时候,必然事谈工作多一些。下班了也要时常聚一聚,联络一下感情,逐渐从同事转变为朋友。到时候在工作中一旦自己有求于人,如果对方只是上班工作的同事关系,那么对方对我们的请求那就是能不帮就不帮。如果那位同事和自己还有朋友关系,多半就是抹不开面子给帮了。
职场中朋友多了,自己办事也就顺了。
2.资源共享、信息互通,给与价值,众人拥护
人都是趋利的,哪怕在孩童时代,相互之间竞争、争抢都无不体现如此。职场中,自己的价值很多中,请客吃饭越是一种,但是耗费太大。帮别人做事也是一种,但是费事、费力还不讨好。其实最好的办法就是把自己的资源、信息与别人共享。
有一个领导的秘书,每次领导开完会了,有一些关于其他人的信息,他都会稍稍的泄露出去给别人,让别人提前做好准备。就是这样传递信息,让这个秘书收了不少好处。可见信息也是一种值钱的资源。
当围绕在我们身边能够获得利益和价值的时候,不用我们自己结交别人,就会有人主动贴上来。当然我们必须要展现出来,而且要分享出去。
3.只给别人需要的
大家都知道锦上添花不如雪中送炭。但是职场中雪中送炭的人太少,落井下石更多。笔者一直都相信,其实每个人都有自己的需要,或钱、或权、或名。只有看人下菜碟、精准打击才能拉拢到一批人。
在职场中也是如此,每个人的想法都不一样。可能我们一项能力非常出众,但是在某些人眼中就是一无是处,为什么?就是因为他不需要。对于自己不需要的东西,自然就是不值钱的,我们给的再多都是浪费。
所以说,职场中不管是帮人、送礼、笼络人心,手段从来不会少。关键还是对症下药。
4.三谢收人心
什么叫会做人?如果公司开会,表彰某个同事,一定会说三个谢,感谢公司领导、感谢自己的领导、感谢同事,其实这个很常见。关键看怎么做。
笔者以前说有了功劳要分功。大家可以这样参考。公司给了自己奖励,第一要到领导家走一走,拜访一下。第二奖励的钱拿出来大家吃吃饭。第三,其实这个应该是做在最前面,有项目、有容易出成绩的事情,带上其他的同事。
只有这样做了,领导会说我们感恩懂事、同事说我们会做人不居功自傲、关键是同事觉得跟着我们有好处,以后工作必然是全力支持。
其实每一个人都有自己独特的生活方式与性格。
在职场中,总有些人是不易打交道的,
比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。
所以,可以因人而宜,采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触。这时,你不妨采取这样的措施:
其一,尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会。
其二,交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情。这样一来,就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,
力求显示出高人一等的样子,
在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,
但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,
反而更不尊重你,或者瞧不起你。
对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,
不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
和这种人打交道,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人,“明是一盆火,暗是一把刀。”碰到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你,你应该找一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天记下工作日记,为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面。
他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,
不讲道德,无理搅三分,有理不让人。
他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。
吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做没听见,不恼不怒,
与他保持相应的距离。
#隐秘而伟大#
也许有人说顾耀东太傻,但却忘了他只是一个平凡时代的小人物,既无党派,又没有接受过训练,即使过了两年又怎样,他依然是善良固执但在乱世坚持自己初心的小警察
他不是什么大英雄,也没有金手指,他唯一的光环,就在于总有人愿意帮他,为什么呢?我觉得正应了那句话,当你拼尽全力想要做成一件事时,全世界都会来帮你。
但他其实又没有光环,因为他没有救出陈宪民,没能救得了杨会计,这就是现实,一个小人物根本翻不了天,
而有些人却总以大英雄的标准要求他,说他没有一点长进,隐秘而伟大不是什么神剧,不要用以往的英雄滤镜来看,甚至看到有人说这样的人能当主角?小人物为什么不能是主角,或许,有些人根本就没有体味过剧名的含义,只有够普通够平凡才能够隐秘,这也是之前多次没人把顾耀东当回事的原因
顾耀东说:总有人要当傻子。
而现实是,总有一群自以为是的人把别人当傻子[good]
#顾耀东总有人要当傻子##李易峰原声台词#
也许有人说顾耀东太傻,但却忘了他只是一个平凡时代的小人物,既无党派,又没有接受过训练,即使过了两年又怎样,他依然是善良固执但在乱世坚持自己初心的小警察
他不是什么大英雄,也没有金手指,他唯一的光环,就在于总有人愿意帮他,为什么呢?我觉得正应了那句话,当你拼尽全力想要做成一件事时,全世界都会来帮你。
但他其实又没有光环,因为他没有救出陈宪民,没能救得了杨会计,这就是现实,一个小人物根本翻不了天,
而有些人却总以大英雄的标准要求他,说他没有一点长进,隐秘而伟大不是什么神剧,不要用以往的英雄滤镜来看,甚至看到有人说这样的人能当主角?小人物为什么不能是主角,或许,有些人根本就没有体味过剧名的含义,只有够普通够平凡才能够隐秘,这也是之前多次没人把顾耀东当回事的原因
顾耀东说:总有人要当傻子。
而现实是,总有一群自以为是的人把别人当傻子[good]
#顾耀东总有人要当傻子##李易峰原声台词#
✋热门推荐