吵来吵去，本质上还是群体划分的问题。
就像一些女的，认为男性都是捕食者，而她们都是猎物。
而对我们很多普通男性来说，我们也是猎物，不是捕食者。
大概就是类似草食男那种感觉（不完全一样）
我们的肉体强度，能支撑完一天工作没什么基础病发作头疼脑热就不错了。
谁遇到社会大哥不都得低三下四的？
他们无法无天，国家有法律管他们，但法律也有滞后性。
滞后性这个矛盾永远无解。
而且说男性利益共同体……
就像我一个连鱼都钓不到的人，怎么就和社会大哥成利益共同体了，他是会躲在水下给我挂鱼吗？
你让我一个猎物，去教育捕食者不要去捕食，捕食是不对的，如何如何。
这不就像让鱼教我怎么绑线一样？

管理最怕这三类人

1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

2、最易动摇"军心"——消极

“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

#职场坦言# 【职场潜规：能让几个人抱团的，除了共同的利益之外，还有共同的敌人】如果你刚加入一个新公司，先别急着“站队”、“抱团”，可以先观察一下：这个公司里最不受欢迎的人是谁。那么，除他之外，大概都是“利益联盟”。很多时候，你并不需要特意表明你的立场，只要别做那个“人缘最差”的人就可以了。