【活动 | 2022福布斯中国国际化学校评选报名中】为了发现和挖掘国内优质的国际化学校与校长，实现国际化学校间的互促互进，日前，福布斯中国再度携手银行类独家战略合作伙伴中国银行、麋麓教育集团及Cognia国际学校认证咨询机构上海闪煜信息科技发起 “2022福布斯中国·国际化学校年度评选”活动。
本次活动将通过学校报名、问卷调查、数据分析等方式，分别从财务实力、办学成果、师资力量、办学特色四个核心维度，进行量化建模、综合加权评分及评级，最终评选出包括“福布斯中国十大杰出国际化学校校长”“福布斯中国十大新锐国际化学校校长”等多个国际化学校奖项。评选结果客观公正，既能为家长与学生提供更具参考价值的择校建议，也能帮助各所学校更好地了解市场需求及办学方向，从而促进中国国际化教育行业良性发展。
最终评选结果将于《福布斯》中文版杂志、福布斯中文网、福布斯中国官方数字媒体矩阵，以及其他合作媒体平台发布。
2022福布斯中国国际化学校年度评选活动报名正在进行中，详细参选流程及报名方式请参见以下海报。欢迎广大国际化学校报名！https://t.cn/A66IWysp
本次活动将通过学校报名、问卷调查、数据分析等方式，分别从财务实力、办学成果、师资力量、办学特色四个核心维度，进行量化建模、综合加权评分及评级，最终评选出包括“福布斯中国十大杰出国际化学校校长”“福布斯中国十大新锐国际化学校校长”等多个国际化学校奖项。评选结果客观公正，既能为家长与学生提供更具参考价值的择校建议，也能帮助各所学校更好地了解市场需求及办学方向，从而促进中国国际化教育行业良性发展。
最终评选结果将于《福布斯》中文版杂志、福布斯中文网、福布斯中国官方数字媒体矩阵，以及其他合作媒体平台发布。
2022福布斯中国国际化学校年度评选活动报名正在进行中，详细参选流程及报名方式请参见以下海报。欢迎广大国际化学校报名！https://t.cn/A66IWysp
#直播新闻发布会#二是以分级诊疗制度建设为抓手，推进优质医疗资源下沉，让群众享受更加优质的医疗服务。
在城市，以三级公立综合医院为龙头，带动社区卫生服务中心，按照“五包十统一”的路径建设紧密型城市医联体，城市医联体信息系统互联互通、检验检查结果互认，构建优质高效的城市医疗卫生服务体系。目前，我省12个市已建立34个紧密型城市医联体，大医院专家资源有效下沉。
在县域，按照县乡一体化、乡村一体化原则，落实“两包三单六贯通”政策，积极推进紧密型县域医共体建设，全省59个县（市）已建立124个紧密型县域医共体，实现县域全覆盖。在今年的全国紧密型县域医共体监测评价中，安徽得分位居全国第二。
全面推进“患者不动医生动”服务模式，创新服务理念和服务模式，把适宜病种诊疗放到基层，鼓励大医院医生到基层医院执业，“让大专家多跑基层，让患者少跑大医院”。鼓励大医院全科医生加入家庭医生服务团队，让专家进门入户、让居民患病后第一时间问诊家庭医生，形成家庭医生居民健康“守门人”制度。
同时，在天长、濉溪、蒙城等8个县（市）积极探索县域医共体医防融合试点，建立医防融合体制机制，创新慢病一体化服务模式。
三是以强化基层医疗卫生服务体系建设和人才培养为抓手，提升基层医疗卫生服务能力，让群众享受更加放心的医疗服务。
稳步推进落实民生工程项目，2021年，城市社区医疗卫生机构和村卫生室标准化建设项目各指标任务完成率均已达100%，农村适龄妇女两癌筛查年度任务已全部完成。全面推进“优质服务基层行”活动，全面实施社区医院建设，着力提升医疗卫生服务能力。2021年，40%以上基层医疗卫生机构达到优质服务基层行“基本标准”或“推荐标准”，77家达到社区医院标准。加强基层医疗机构特色专科和二级综合医院建设，全省147所中心卫生院达到二级综合医院水平。100%乡镇卫生院和96%的村卫生室能够提供中医药服务。最新结果显示，全省基层诊疗量占比已达到62.7%，较上一年度增长4个百分点，群众看病就医“15分钟”就医圈基本建成。
全面实施全科医生转岗培训、全科医生特设岗位计划、“徽乡名医”培养工程、农村订单定向医学生免费培养、免费委托村医培养和“千医下乡、万医轮训”。
加快优质医疗资源扩容和均衡布局，实现“智医助理”、中医药服务、基本公共卫生服务“两卡制”基层医疗卫生机构全覆盖。
在濉溪县成为国家级基层卫生健康综合试验区后，泗县、明光、太湖、旌德、金寨、合肥市蜀山区等6个县（市、区）开展省级基层卫生健康综合试验区建设。
在城市，以三级公立综合医院为龙头，带动社区卫生服务中心，按照“五包十统一”的路径建设紧密型城市医联体，城市医联体信息系统互联互通、检验检查结果互认，构建优质高效的城市医疗卫生服务体系。目前，我省12个市已建立34个紧密型城市医联体，大医院专家资源有效下沉。
在县域，按照县乡一体化、乡村一体化原则，落实“两包三单六贯通”政策，积极推进紧密型县域医共体建设，全省59个县（市）已建立124个紧密型县域医共体，实现县域全覆盖。在今年的全国紧密型县域医共体监测评价中，安徽得分位居全国第二。
全面推进“患者不动医生动”服务模式，创新服务理念和服务模式，把适宜病种诊疗放到基层，鼓励大医院医生到基层医院执业，“让大专家多跑基层，让患者少跑大医院”。鼓励大医院全科医生加入家庭医生服务团队，让专家进门入户、让居民患病后第一时间问诊家庭医生，形成家庭医生居民健康“守门人”制度。
同时，在天长、濉溪、蒙城等8个县（市）积极探索县域医共体医防融合试点，建立医防融合体制机制，创新慢病一体化服务模式。
三是以强化基层医疗卫生服务体系建设和人才培养为抓手，提升基层医疗卫生服务能力，让群众享受更加放心的医疗服务。
稳步推进落实民生工程项目，2021年，城市社区医疗卫生机构和村卫生室标准化建设项目各指标任务完成率均已达100%，农村适龄妇女两癌筛查年度任务已全部完成。全面推进“优质服务基层行”活动，全面实施社区医院建设，着力提升医疗卫生服务能力。2021年，40%以上基层医疗卫生机构达到优质服务基层行“基本标准”或“推荐标准”，77家达到社区医院标准。加强基层医疗机构特色专科和二级综合医院建设，全省147所中心卫生院达到二级综合医院水平。100%乡镇卫生院和96%的村卫生室能够提供中医药服务。最新结果显示，全省基层诊疗量占比已达到62.7%，较上一年度增长4个百分点，群众看病就医“15分钟”就医圈基本建成。
全面实施全科医生转岗培训、全科医生特设岗位计划、“徽乡名医”培养工程、农村订单定向医学生免费培养、免费委托村医培养和“千医下乡、万医轮训”。
加快优质医疗资源扩容和均衡布局，实现“智医助理”、中医药服务、基本公共卫生服务“两卡制”基层医疗卫生机构全覆盖。
在濉溪县成为国家级基层卫生健康综合试验区后，泗县、明光、太湖、旌德、金寨、合肥市蜀山区等6个县（市、区）开展省级基层卫生健康综合试验区建设。
【8743个优质岗位，黑龙江向广大有志青年发出诚挚邀约：振兴龙江，邀你同行！】#2021黑龙江人才周#开始啦！29日15时30分，“振兴龙江·邀你同行”2021年黑龙江人才周校园引才活动线上直播宣讲会正式开始。面向全国优秀高校2022届应届毕业生，8743个优质岗位，黑龙江向广大有志青年发出诚挚邀约：振兴龙江，邀你同行！
我们真心诚意引进人才：今年的“黑龙江人才周”，针对我省经济社会发展需求，专门拿出8743个优质岗位，有各级机关重要工作部门，有哈工大、哈工程等“双一流”高校，有哈电、一重、哈飞等大型央企，有中国船舶集团703研究所、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所等重要科研单位，有金融控股集团、产业投资集团、交通投资集团等省属重点企业，有新光光电、飞鹤乳业等上市公司，为优秀学子在龙江工作提供干事创业平台。
我们精心培养成就人才：坚持对人才精准培养，努力为大家提供成长成才的机会和平台。对于定向选调生，专门出台加强和改进选调生工作的意见，把定向选调生纳入优秀年轻干部储备库，逐人建立成长档案，实行“一对一”导师帮带，每年开展全员轮训，及时帮助解决实际困难，让人才有用武之地、无后顾之忧。已有一大批选调生成长为单位的业务骨干，走上了重要岗位，发挥了重要作用。对于高校、科研院所青年人才，我们积极推动各类人才培养遴选支持计划向年轻人倾斜。一些高校还打破常规，对优秀青年人才破格晋升教授、副教授。对于企业青年人才，用人单位通过职业培训、学历晋升、交流培养等多种方式，为大家搭建成长阶梯。有的企业与先进地区和大型央企建立干部互派挂职机制；有的与“双一流”高校联合举办培训班；有的实行专业技术序列与管理序列并行，畅通职业发展通道。同时，我们还积极推动党政机关、企事业单位年轻干部人才常态化交流，深入开展“六个一批”，目前全省已选派1200多人跨地区、跨部门、跨领域交流任职，为大家多岗位锻炼创造条件，努力做到人尽其才、才尽其用。
我们用心用情服务人才：对每一位选择龙江的优秀学子，我们将尽力做好服务，让大家安居乐业、成就事业。为新入职大学生建设了生活设施齐全的人才公寓，全省已建成4000多套。我们还分类实施人才服务保障计划，对高层次人才提供定制化服务，努力创造拴心留人的良好环境。
黑龙江向广大有志青年发出诚挚邀约：
振兴龙江，邀你同行！
我们在黑龙江等你！(龙头新闻)
我们真心诚意引进人才：今年的“黑龙江人才周”，针对我省经济社会发展需求，专门拿出8743个优质岗位，有各级机关重要工作部门，有哈工大、哈工程等“双一流”高校，有哈电、一重、哈飞等大型央企，有中国船舶集团703研究所、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所等重要科研单位，有金融控股集团、产业投资集团、交通投资集团等省属重点企业，有新光光电、飞鹤乳业等上市公司，为优秀学子在龙江工作提供干事创业平台。
我们精心培养成就人才：坚持对人才精准培养，努力为大家提供成长成才的机会和平台。对于定向选调生，专门出台加强和改进选调生工作的意见，把定向选调生纳入优秀年轻干部储备库，逐人建立成长档案，实行“一对一”导师帮带，每年开展全员轮训，及时帮助解决实际困难，让人才有用武之地、无后顾之忧。已有一大批选调生成长为单位的业务骨干，走上了重要岗位，发挥了重要作用。对于高校、科研院所青年人才，我们积极推动各类人才培养遴选支持计划向年轻人倾斜。一些高校还打破常规，对优秀青年人才破格晋升教授、副教授。对于企业青年人才，用人单位通过职业培训、学历晋升、交流培养等多种方式，为大家搭建成长阶梯。有的企业与先进地区和大型央企建立干部互派挂职机制；有的与“双一流”高校联合举办培训班；有的实行专业技术序列与管理序列并行，畅通职业发展通道。同时，我们还积极推动党政机关、企事业单位年轻干部人才常态化交流，深入开展“六个一批”，目前全省已选派1200多人跨地区、跨部门、跨领域交流任职，为大家多岗位锻炼创造条件，努力做到人尽其才、才尽其用。
我们用心用情服务人才：对每一位选择龙江的优秀学子，我们将尽力做好服务，让大家安居乐业、成就事业。为新入职大学生建设了生活设施齐全的人才公寓，全省已建成4000多套。我们还分类实施人才服务保障计划，对高层次人才提供定制化服务，努力创造拴心留人的良好环境。
黑龙江向广大有志青年发出诚挚邀约：
振兴龙江，邀你同行！
我们在黑龙江等你！(龙头新闻)
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