王力宏又被锤

王力宏的同门师妹出来发文：“还好我嫁的不是你。”神补刀！

张绮伦称，当年自己才16岁，而王力宏22岁，那一年自己是刚加入公司的新人，两人同为sony公司艺人，王力宏得了金曲奖，自己超级替他开心。随后被王力宏带后台玩，还说要写歌送给自己。还在私下跟她约过一起吃牛排

最后，张绮伦还表示：还好我们终究无缘，“还好我现在的老公比你好1000万倍……”！而你从优质偶像活成了渣男人生。 喊话王力宏“保重了”。
#王力宏师妹#

今日组会。被老师diss了。开心又不开心。

不开心的点：
本以为开始讲经费支出了，应该不会再cue同学出来，结果讲完经费又拎我出来diss。

前面说大家文章不会自己写，数据不会自己整，讨论没有思路没有想法。结果转过头问我文章数据怎么还没整理好，没给他。凭啥人家都吃饭张口穿衣伸手的，我啥都得自己干，问题自己解决！

有个问题，让我给他明确。我咋知道怎么办！

开心的点：
所有问题我都答上来了！虽然迟到：
“东西这么久了怎么还没给我”
“马上给马上给！之前的问题解决了，目前进展……”
“上回说的那个事……”
“问过公司了，他们说……不行……balabala”
“这些东西我不问你，为什么从来不主动跟我汇报”
“本来打算等下私下跟您讲的来着……”

老师diss大家的那些点都没有包含我，我文章自己写的，数据自己整理的，图自己做的，文献自己看，思路自己有。[玉兔][玉兔]

【为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？】
为什么在大家的概念里，HR 总是喜欢压低候选人薪资呢？招聘专家的解读是：

首先，HR 压候选人薪资存不存在？存在，曾经作为HR我自己也做过，当然也被压过。 其次，HR 喜不喜欢压候选人薪资？我认为不喜欢，起码在高竞争的互联网公司中的HR不喜欢。

对于一个HR来说，尤其是负责招聘的 HR，空缺岗位全都招满才是他们的核心目标，其他一切甚至包括招聘所用成本，都没有这个目标来的重要。听说过人没招满被开除的招聘专员，没听说过因为工资给候选人开的高了一点被开除的。

在这个目标之下，HR 只想想尽一切办法让人选入职，不知道大家是否知道每个很多公司的 offer 是需要走审批流程的？如果你是公司的老板，你会让 HR 自己提自己审批嘛？不说别的，起码你担心 HR 和候选人有什么私下协议而哄抬工资把？ 所以，offer 金额是老板定的。

如果 offer 金额足够，HR 其实很高兴，因为他的满编率随着人选的入职会提升了；而 offer 金额不够，HR 也会预料到跟候选人的沟通会比较困难，甚至可能最后到手的人选去了别家公司，那么他的满编率就没有提升，他就不会高兴。

那么为什么存在 HR 压工资这个事情呢？因为老板定了 offer 他不去谈，他的工资就没人给发了。 所以你看，HR 不喜欢压候选人的薪资，因为他担心谈跑了候选人，满编率不足，从而被扣绩效，甚至开除。

结论，HR 不喜欢压候选人的薪资。