【最恶劣道德风险：背黑锅你来，送死你去】

扑腾发动战争，就是因为错误的代价由别人承担，所以他决策很容易，坚持到底也是坚决再坚决。

经济学上把这种情况叫“道德风险”。当社会中某个力量处于绝对支配地位时，道德风险就无处不在，成千上万的人常常为一个人的行为支付账单。

罗家英在《 Only you》中唱道：背黑锅我来，送死你去。

扑腾们说：背黑锅你来，送死你去。 这是最恶劣一种。

【粉丝关系≠正主关系哈】
以下只是我私心觉得[苦涩]他两下辈子还是不要认识！不要认识！！！
我知道他很重视他兄弟，他兄弟人也还行
but！下辈子若真要认识劳驾给他们一个和平的盛世！
实在不行让我穿越过去[开学季]阿澄你要舍命救你兄弟是吧[开学季]让我来[开学季]你滚蛋[开学季][开学季][开学季]
好爱舍己为人的他，为别人背黑锅的他，为别人被母亲痛骂的他，明明自己也是很想拿第一，但是别人赢了他也会很高兴却还是被外界人评价为小气的他[开学季]
他实在太帅气，但也很令我心疼默默承受背负一个家族的他

#职场上怎样做才算一个合格的管理者# 嘉诚初到香港的时候，在一家钟表公司工作。他非常好强，非常勤奋，为了提高技艺，专门拜了一个师傅。
有一次，师傅不在，李嘉诚自作主张地自己动手修手表。没想到不但没修好，反而把手表弄坏了。李嘉诚知道自己闯了大祸。但师傅回来后，不但没骂他，还把错误承担下来。李嘉诚向师傅道谢，师傅说：“你要记住，无论以后做什么工作，作为管理者就应该为自己的下属承担责任，部下的错就是管理者的错误，管理者应该负起这个责任。否则，就不配当领导。”
此后，“员工的错误就是管理者的错误”，就变成李嘉诚的口头禅。
新任经理喜欢在员工面前说“你们怎样怎样”，在外人面前说“他们怎样怎样”。这是一定要戒掉的坏毛病。你的团队不在你的后面，也不在你的对面，你的团队在你的“里面”。你只能说：“我们怎样怎样”。
每个上司都喜欢给自己“补台”的下属，同样地，每个下属也都喜欢给自己“搭台”的上司。那作为经理，应该怎么做呢？其实，就四个字：推功揽过。

从员工到经理，最容易出的问题之一，就是“功劳属于谁，错误怪罪谁”的问题，常常与下属争功，或贬低下属、抬高自己。

成为经理后，要懂得“推功揽过”。除了教练之功，所有的功劳，都要推到员工身上；除了法纪之过，所有的过错，都要揽到自己身上。成为经理后，要有“打妖怪你去，背黑锅我来”的心态，才能把“你们、他们”，变为“我们”。#微博新知博主#