朋友的小姨子,21岁,未婚,1.68米,体重50公斤,重庆大学。目前在一家知名汽车服务公司做财务管理,工作稳定,年薪超50万。重庆有两套学区房,一套按揭,一套全款,名下一辆GLC。父母是成功退休人士,家人现在非常着急给她找对象!
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免试入学末班车,再不上车真晚了!
新增加重庆大学:专科招生专业:建筑工程技术,建筑设备工程技术,建筑工程管理,工程造价,房地产经营与估计,机电一体化,计算机应用技术,市场营销,公共事务管理,电气自动化技术;
本科招生专业:土木工程,工程管理,计算机科学与技术,市场营销,电气工程及其自动化,机械设计制造及其自动化,公共事业管理,安全工程。
需刷身份证报名,截止本月17号,赶上末班车,请勿再等候,速来电0755-22225555
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科尚房产
一、公司介绍
科尚创立于2008年5月,公司专注于房地产营销,成品房交易,按揭过户、抵押公证等全程中介服务;同时开展房产投资咨询、房地产全程营销策划和销售等业务,目前公司营业区域主要集中在重庆大学城区及周边。
目前公司有人事部、行政部、权证部、一手事业部和二手事业部等部门,总人数200多人。一手事业部专业代理各种楼盘和与龙湖、金科等各大楼盘建立分销合作,目前在合作的楼盘中分销排名前3强,发展潜力巨大。二手事业部门店规模20家,遍布大学城、陈家桥、西永、土主、青木关、曾家等地,沙坪坝大学城区规模最大,营销模式最成熟的房产经纪机构。享有良好的口碑,服务质量良好。已经构建了相对完善的薪酬体系、激励机制、培训机制。
2017年公司规模,拓展至50家门店,员工人数达500人以上,年营业额突破5000万,区域覆盖到大学城全部、周边区县及部分主城区域。机遇与挑战面前,科尚团结一致,奋斗前行,力争成为重庆最具竞争力的房地产公司之一。
公司秉承先进的发展理念、科学的管理理念、优质的服务理念,精诚合作,锐意进取,立志为客户提供口碑良好的全程优质服务,立志为员工打造一个优质舒心的发展平台。
二、招聘简章
(一)置业顾问
薪资待遇
高额底薪3000+高额提成+奖金+五险+国内外旅游+定期岗位培训。
晋升渠道
置业顾问—分行经理—区域经理—分公司副总—公司股东
岗位职责
1.负责店面客户的接待、咨询工作,为顾客提供置业咨询服务;
2.陪同客户看房,了解客户需求,提供合适房源,进行租赁、买卖商务谈判;
3.房屋租赁、买卖合同的签订;
4.协助相关负责人跟进房屋过户手续办理等服务工作;
5.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格
1.怀着明显与激情,能吃苦耐劳者优先;
2.要有团队协作精神,善于挑战,有责任心,能承受较大的工作压力;
4.工作态度端正,思想乐观积极,反应敏捷,表达能力强,具有亲和李,有良好的客户服务意识。
(2)分行经理
薪资待遇
高额底薪10000+高额提成+奖金+五险+国内外旅游+定期岗位培训。
晋升渠道
分行经理—区域经理—分公司副总—公司股东
岗位职责
负责门店运营管理,内容包括:
1.为客户提供咨询服务,完成产品销售;
2.为客户提供房产签约、交易过户等全程服务;
3.收集用户提交信息;
4.发展和管理门店工作人员“
5.实行任务绩效管理。
任职资格
1.勤奋敬业,吃苦耐劳,乐观向上,有创造力,愿意接受工作挑战与压力;
2.身体健康,品行端正,无不良嗜好;
3.能独立带领团队完成公司的目标业绩
一、公司介绍
科尚创立于2008年5月,公司专注于房地产营销,成品房交易,按揭过户、抵押公证等全程中介服务;同时开展房产投资咨询、房地产全程营销策划和销售等业务,目前公司营业区域主要集中在重庆大学城区及周边。
目前公司有人事部、行政部、权证部、一手事业部和二手事业部等部门,总人数200多人。一手事业部专业代理各种楼盘和与龙湖、金科等各大楼盘建立分销合作,目前在合作的楼盘中分销排名前3强,发展潜力巨大。二手事业部门店规模20家,遍布大学城、陈家桥、西永、土主、青木关、曾家等地,沙坪坝大学城区规模最大,营销模式最成熟的房产经纪机构。享有良好的口碑,服务质量良好。已经构建了相对完善的薪酬体系、激励机制、培训机制。
2017年公司规模,拓展至50家门店,员工人数达500人以上,年营业额突破5000万,区域覆盖到大学城全部、周边区县及部分主城区域。机遇与挑战面前,科尚团结一致,奋斗前行,力争成为重庆最具竞争力的房地产公司之一。
公司秉承先进的发展理念、科学的管理理念、优质的服务理念,精诚合作,锐意进取,立志为客户提供口碑良好的全程优质服务,立志为员工打造一个优质舒心的发展平台。
二、招聘简章
(一)置业顾问
薪资待遇
高额底薪3000+高额提成+奖金+五险+国内外旅游+定期岗位培训。
晋升渠道
置业顾问—分行经理—区域经理—分公司副总—公司股东
岗位职责
1.负责店面客户的接待、咨询工作,为顾客提供置业咨询服务;
2.陪同客户看房,了解客户需求,提供合适房源,进行租赁、买卖商务谈判;
3.房屋租赁、买卖合同的签订;
4.协助相关负责人跟进房屋过户手续办理等服务工作;
5.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格
1.怀着明显与激情,能吃苦耐劳者优先;
2.要有团队协作精神,善于挑战,有责任心,能承受较大的工作压力;
4.工作态度端正,思想乐观积极,反应敏捷,表达能力强,具有亲和李,有良好的客户服务意识。
(2)分行经理
薪资待遇
高额底薪10000+高额提成+奖金+五险+国内外旅游+定期岗位培训。
晋升渠道
分行经理—区域经理—分公司副总—公司股东
岗位职责
负责门店运营管理,内容包括:
1.为客户提供咨询服务,完成产品销售;
2.为客户提供房产签约、交易过户等全程服务;
3.收集用户提交信息;
4.发展和管理门店工作人员“
5.实行任务绩效管理。
任职资格
1.勤奋敬业,吃苦耐劳,乐观向上,有创造力,愿意接受工作挑战与压力;
2.身体健康,品行端正,无不良嗜好;
3.能独立带领团队完成公司的目标业绩
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