雄兔脚扑朔，
雌兔眼迷离，
你糊他来弄，
事情能推动？

超哥对很多这个世界上正在发生的事情都抱有一种审视和批判的眼光。

不管他是大神做的事，还是领袖做的事，还是被众人视为理所当然的事，还是看起来好像被允许的事。

比如今天。

老张是小李的领导，老赵则是甲方监管部门的领导处长，小赵是甲方的科长。

早上十点，老张跟小李打电话说，果园的事情已经跟老赵领导沟通好了，就按照这个意见去办，跟对方小赵具体沟通一下细节。

接着小李跟小赵沟通这个事儿，说他们两个领导之间已经沟通好了，双方准备签字。

十五分钟之后，小赵又给小李打电话说没有啊，老赵领导说从来没有答应过这个事儿啊，这样不妥啊，我们很难办。

然后小李就马上给老张打电话说这个事情对方还是不同意呀，签不了字啊。

然后呢，老张就在电话里面发了一通牢骚，说老赵这个人怎么这么倔，明明不能这么干非要这么干。

然后老张呢，又跟小李商量那对方是老大呀，那还是按照他的意见修改一下吧。

然后小李又跟小赵去沟通，最后又做了一番妥协，绕了很大一圈，小赵又再去请示老赵，忙活了两天，这个事情才算基本完成。

这种事情在某一种职场人中是很常见的，我们首先排除掉老张他故意去骗人或者捉弄人，这样一种可能因为本身如果是这样的一种出发点的话，那确实是很LOW，无法成为领导。

但老张这种情况的出现最常见的就是，由于他的沟通风格不是很细致，在细节方面呢很难去与对方达成一致，但是又不能够有效的去听懂对方领导的弦外之音，以至于是各说各话，由于很多人在沟通的时候，他不愿意直接去批驳，直接去说不，而是虚与委蛇，迂回包抄。

这样子在碰到了某些自以为是的沟通者的条件下，就非常容易造成信息传递上的失误就变成一个扑朔迷离的事，然后甲方说我没有答应你啊，我的意思已经很清楚了，你不能这么干了，只是我没有说实话而已，而乙方说我也表达我的意见呢，就这个事情必须要这么干呢，如果不这么干的话，这个事情就办不成呢，然后过了几天之后发现事情完全没有进展，然后再重新再沟通。

但离奇的是，这种沟通的方式并不见得是行不通的，在有的情况下这种沟通方式还能做成事，这个可能是在当前中国社会的人际沟通是法则中一件很神奇的现象。

但是碰上较真的人的话，这个方法就完了，不但起不到丝毫的作用，而且会反过来会耽误事影响结果。

#茶颜悦色致歉#

茶颜悦色的几个老板，跟员工在群里掐起来这件事，我觉得主要是因为这些老板们，没有调整好自己的心态。

我看了一下事情经过，主要如下：

茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。

于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。

老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。

然后，员工们都爆炸了。

而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。

这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。

对此，我发表如下看法：

1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。

大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。

这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。

我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。

我是想说，这个社会很现实也很势利。

你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。

如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。

虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。

所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？

我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？

老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。

2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。

简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。

这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。

潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。

像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。

老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。

相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。

3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。

对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。

即员工付出劳动，公司发放报酬。

公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。

从法律角度来讲，权利和义务是双向的。

如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。

比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。

在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。

如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。

这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。

说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。

当然，话说回来，做创业者也不容易。

创业基本属于九死一生，创业者所要承担的压力，是巨大的。

中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。

对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。

如果过度偏向劳动者，则基本不会有人创业。

大家是否看过《美国工厂》这部纪录片？由于工会太过于强大，导致资方经常处于被动状态，生产效率低下，搞不好就赔钱，最后整个社会的经济发展就会受到影响。

而如果过度偏向资本方，则可能到处都是血汗工厂。

血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑，也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距，会导致整个社会消费能力普遍不足，最后影响资本方后续再生产。

最后，总结一下我的几个观点：

第一，对于劳动者来讲，你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能，让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。

第二，对于资本家来讲，不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下，生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨，导致社会大部分群体不存在消费能力，则生产将无意义，最终资本家也将赚不到钱。

第三，疫情当下，大家要团结，并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产，并驱动就业。如果大家都没有信心，缩减人员和消费，则会陷入恶性循环，不但不能挺过寒冬，还会反而加速经济寒冬的到来。

茶颜悦色的几个老板，跟员工在群里掐起来这件事，我觉得主要是因为这些老板们，没有调整好自己的心态。

我看了一下事情经过，主要如下：

茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。

于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。

老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。

然后，员工们都爆炸了。

而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。

这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。

对此，我发表如下看法：

1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。

大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。

这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。

我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。

我是想说，这个社会很现实也很势利。

你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。

如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。

虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。

所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？

我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？

老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。

2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。

简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。

这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。

潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。

像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。

老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。

相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。

3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。

对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。

即员工付出劳动，公司发放报酬。

公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。

从法律角度来讲，权利和义务是双向的。

如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。

比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。

在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。

如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。

这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。

说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。

当然，话说回来，做创业者也不容易。

创业基本属于九死一生，创业者所要承担的压力，是巨大的。

中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。

对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。

如果过度偏向劳动者，则基本不会有人创业。

大家是否看过《美国工厂》这部纪录片？由于工会太过于强大，导致资方经常处于被动状态，生产效率低下，搞不好就赔钱，最后整个社会的经济发展就会受到影响。

而如果过度偏向资本方，则可能到处都是血汗工厂。

血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑，也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距，会导致整个社会消费能力普遍不足，最后影响资本方后续再生产。

最后，总结一下我的几个观点：

第一，对于劳动者来讲，你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能，让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。

第二，对于资本家来讲，不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下，生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨，导致社会大部分群体不存在消费能力，则生产将无意义，最终资本家也将赚不到钱。

第三，疫情当下，大家要团结，并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产，并驱动就业。如果大家都没有信心，缩减人员和消费，则会陷入恶性循环，不但不能挺过寒冬，还会反而加速经济寒冬的到来。