女强男弱➕婚姻问题
委托人在婚姻中因为家境好,所以一直比较有优越感,长期忽略老公心理感受,以至于婚后一年就基本没有沟通,性生活也非常少,老公宁愿自己解决也不愿意跟委托人过夫妻生活,委托人下定决心改变,通过朋友介绍找到我们,制定了两个月的计划,在老师的帮助下,已经初见成效,其实婚姻经营没有那么难,主要是你自己有没有技巧和正确的方法,恭喜#无恙情感挽回老公##无恙情感挽回婚姻修复#
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有时候,不是因为你没有能力,也不是因为你缺少勇气,只是因为你付出的努力还太少,所以,成功便不会走向你。而你所需要做的,就是坚定你的梦想,你的目标,你的未来,然后以不达目的誓不罢休的那股劲,去付出你的努力,成功就会慢慢向你靠近。
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[疑问]集体降薪后员工摆烂,怎么办?
某公司高管问,集体降薪后员工出现摆烂现象,怎么办?摆烂,这个词最近有点火,应该跟降薪有高度关联。
◆这位高管说道:公司为了不裁员,只能降薪保全公司,但是员工却开始摆烂,下班就找不到人了,不回信息不接电话。很工作都无法正常推进了,公司经营更是雪上加霜。大环境不好,公司降薪也是迫于无奈。只想和大家一起生存下来,外面的环境也不是很好,有份工作已经不错,度过难关都会好起来的,作为员工眼光应该长远些。
◆说实话,我一直以来都认为,裁员好过降薪,裁员痛在一时、降薪要痛很久,而且是隐隐作痛,让你欲罢不能。
◆所以,我给企业决策者两个建议:
一是如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观,必须快刀而行,不要这个放不下那个有机会,最后搞得大家都不愉快,留下来的人生不如死,没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革,把PPV模式用好,让员工为自己干。
二是借用当前大环境的压力,快速调整原有薪酬模式,将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式,员工能拿多少工资、想加多少工资,都由自己的努力和创造去决定。
118期《绩效核能》方案定制班,6月25-28日◆杭州!
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◆这位高管说道:公司为了不裁员,只能降薪保全公司,但是员工却开始摆烂,下班就找不到人了,不回信息不接电话。很工作都无法正常推进了,公司经营更是雪上加霜。大环境不好,公司降薪也是迫于无奈。只想和大家一起生存下来,外面的环境也不是很好,有份工作已经不错,度过难关都会好起来的,作为员工眼光应该长远些。
◆说实话,我一直以来都认为,裁员好过降薪,裁员痛在一时、降薪要痛很久,而且是隐隐作痛,让你欲罢不能。
◆所以,我给企业决策者两个建议:
一是如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观,必须快刀而行,不要这个放不下那个有机会,最后搞得大家都不愉快,留下来的人生不如死,没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革,把PPV模式用好,让员工为自己干。
二是借用当前大环境的压力,快速调整原有薪酬模式,将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式,员工能拿多少工资、想加多少工资,都由自己的努力和创造去决定。
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