高效 沟通 技巧
1.倾听.
倾听能鼓励他人倾吐他们的状况与问题，而这种方法能协助他们找出解决问题的方法。倾听技巧是有效影响力的重要关键，而它需要相当的耐心与全神贯注。倾听技巧由4个个体技巧所组成，分别是鼓励 、询问、反应与复述。
1)鼓励：促进对方表达的意愿。
2)询问：以探索方式获得更多对方的信息资料 3)反应：告诉对方你在听，同时确定完全了解对方的意思。 4)复述：用于讨论结束时，确定没有误解对方的意思。
2.气氛控制.
安全而和谐的气氛，能使对方更愿意沟通，如果沟通双方彼此猜忌、批评或恶意中伤，将使气氛紧张、冲突，加速彼此心理设防，使沟通中断或无效。气氛控制技巧由4个个体技巧所组成，分别是联合、参与、依赖与觉察。 1)联合：以兴趣、价值、需求和目标等强调双方所共有的事务，造成和谐的气氛而达到沟通的效果。
高效沟通技巧_怎么与人沟通技巧
2)参与：激发对方的投入态度，创造一种热忱，使目标更快完成，并为随后进行的推动创造积极气氛。
3)依赖：创造安全的情境，提高对方的安全感，而接纳对方的感受、态度与价值等。
4)觉察：将潜在“爆炸性”或高度冲突状况予以化解，避免讨论演变为负面或破坏性。
3.推动.
推动技巧是用来影响他人的行为，使逐渐符合我们的议题。有效运用推动技巧的关键，在于以明白具体的积极态度，让对方在毫无怀疑的情况下接受你的意见，并觉得受到激励，想完成工作。推动技巧 由4个个体技巧所组成，分别是回馈、提议、推论与增强。
1)回馈：让对方了解你对其行为的感受，这些回馈对人们改变行为或维持适当行为是相当重要的，尤其是提供回馈时，要以清晰具体而非侵犯的态度提出。
2)提议：将自己的意见具体明确地表达出来，让对方能了解自己的行动方向与目的。
3)推论：使讨论具有进展性，整理谈话内容，并以它为基础，为讨论目的延伸而锁定目标。
4)增强 ：利用增强对方出现的正向行为(符合沟通意图的行为)来影响他人，也就是利用增强来激励他人做你想要他们做的事。
2
怎么与人沟通技巧
沟通障碍，是指信息在传递和交换过程中，由于信息意图受到干扰或误解，而导致沟通失真的现象。这个现象通俗的讲，就是人与人之间慢慢地变得无法沟通。那么我们要学会哪些沟通技巧去解决沟通 障碍呢?怎么与人沟通技巧?下面小编整理了沟通的技巧与方法，供你阅读参考。
1、沟通的内容要确切
沟通内容要言之有物，有针对性，语意确切，尽量通俗化、具体化和数量化;要避免含糊的语言，更不要讲空话、套话和废话。
2、诚心诚意的倾听
有人对经理人员的沟通做过分析，缺乏诚意大多发生在自下而上的沟通中。所以，要提高沟通效率，必须诚心诚意地去倾听对方的意见，这样对方也才能把真实想法说出来。
3、提倡平行沟通
所谓平行沟通是指车间与车间、科室与科室、科室与车间等在组织系统中同一个层次之间的相互沟通。有些领导者整天忙于当仲裁者的角色而且乐于此事，想以此说明自己的重要性，这是不明智的。
4、抑制情绪
当沟通双方由于某中原因产生情绪时，最好暂停沟通，直至恢复平静后在进行沟通。在这种情绪不快的情况下的沟通是不会顺利的，有时不但不会解决问题，还回引起冲突。所以，对沟通双方来说，在 沟通过程中抑制自己的情绪实为良策。
5、注意非言语提示
在沟通过程中都应注意自己的行动，确保它们的语言相匹配并起到强化作用。沟通者应十分注意自己的非言语提示，保证他们也同样传达了自己所期盼的信息。
6、建立信任氛围
沟通过程中，最重要的就是诚信，尔虞我诈、勾心斗角是人际沟通的毒瘤。沟通双方在沟通过程中以诚相见，抛开有意的防范和自卫心理。这样的沟通才是没有障碍的。
3
职场沟通技巧
1.传递坏消息要婉约
当遇见坏消息的时候，要记得婉约的方式表达，比如：我们似乎碰到一些状况。这样会让领导者更容易接受，也不会让事态变得更加严重。你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，这样很容易引发误会，甚至会无名挨骂，所以要淡定的回报一些危机情况，反而会彰显你良好的素质和处理事情的能力。
2.说服同事帮忙
请别人帮忙也是存在技巧的，不要低三下四，但也要让对方没有回绝的理由，戴高帽是每个人都喜欢的一种被表扬方式，你可以尝试“这件事没你不行”的方式来邀请和请求，一定会被答应，而且会收到好的效果，也不会让人尴尬。
3.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理
冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!
4.当你不知道某个答案的时候
当你不知道某个答案的时候，要学会巧妙的迴避，可以用：“让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗”的方式来缓解，通过了解之后再给对方明确的答覆。
5.恰如其分的讨好
许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行 公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大 老闆关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
6.表现出团队精神
当表现团队精神的时候要不着痕迹，不用刻意，但能够在言辞中得到肯定，可以用“某某的主意真不错”来表达，一是表明了自己的立场，而且也能充分的展现自己的团队精神，深得领导的赏识和赞赏，不需要时刻把自己的团队精神和集体荣誉感放在嘴边，否则也会令人反感。
讲话是一门艺术，其中也有很深的学问，一个懂得如何去讲话的人，说到点子上的关键言辞，才可能起到预期应有的效果，学会说话，尤其是关键时候的讲话技巧，对职场人士是十分有帮助的。
1.倾听.
倾听能鼓励他人倾吐他们的状况与问题，而这种方法能协助他们找出解决问题的方法。倾听技巧是有效影响力的重要关键，而它需要相当的耐心与全神贯注。倾听技巧由4个个体技巧所组成，分别是鼓励 、询问、反应与复述。
1)鼓励：促进对方表达的意愿。
2)询问：以探索方式获得更多对方的信息资料 3)反应：告诉对方你在听，同时确定完全了解对方的意思。 4)复述：用于讨论结束时，确定没有误解对方的意思。
2.气氛控制.
安全而和谐的气氛，能使对方更愿意沟通，如果沟通双方彼此猜忌、批评或恶意中伤，将使气氛紧张、冲突，加速彼此心理设防，使沟通中断或无效。气氛控制技巧由4个个体技巧所组成，分别是联合、参与、依赖与觉察。 1)联合：以兴趣、价值、需求和目标等强调双方所共有的事务，造成和谐的气氛而达到沟通的效果。
高效沟通技巧_怎么与人沟通技巧
2)参与：激发对方的投入态度，创造一种热忱，使目标更快完成，并为随后进行的推动创造积极气氛。
3)依赖：创造安全的情境，提高对方的安全感，而接纳对方的感受、态度与价值等。
4)觉察：将潜在“爆炸性”或高度冲突状况予以化解，避免讨论演变为负面或破坏性。
3.推动.
推动技巧是用来影响他人的行为，使逐渐符合我们的议题。有效运用推动技巧的关键，在于以明白具体的积极态度，让对方在毫无怀疑的情况下接受你的意见，并觉得受到激励，想完成工作。推动技巧 由4个个体技巧所组成，分别是回馈、提议、推论与增强。
1)回馈：让对方了解你对其行为的感受，这些回馈对人们改变行为或维持适当行为是相当重要的，尤其是提供回馈时，要以清晰具体而非侵犯的态度提出。
2)提议：将自己的意见具体明确地表达出来，让对方能了解自己的行动方向与目的。
3)推论：使讨论具有进展性，整理谈话内容，并以它为基础，为讨论目的延伸而锁定目标。
4)增强 ：利用增强对方出现的正向行为(符合沟通意图的行为)来影响他人，也就是利用增强来激励他人做你想要他们做的事。
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怎么与人沟通技巧
沟通障碍，是指信息在传递和交换过程中，由于信息意图受到干扰或误解，而导致沟通失真的现象。这个现象通俗的讲，就是人与人之间慢慢地变得无法沟通。那么我们要学会哪些沟通技巧去解决沟通 障碍呢?怎么与人沟通技巧?下面小编整理了沟通的技巧与方法，供你阅读参考。
1、沟通的内容要确切
沟通内容要言之有物，有针对性，语意确切，尽量通俗化、具体化和数量化;要避免含糊的语言，更不要讲空话、套话和废话。
2、诚心诚意的倾听
有人对经理人员的沟通做过分析，缺乏诚意大多发生在自下而上的沟通中。所以，要提高沟通效率，必须诚心诚意地去倾听对方的意见，这样对方也才能把真实想法说出来。
3、提倡平行沟通
所谓平行沟通是指车间与车间、科室与科室、科室与车间等在组织系统中同一个层次之间的相互沟通。有些领导者整天忙于当仲裁者的角色而且乐于此事，想以此说明自己的重要性，这是不明智的。
4、抑制情绪
当沟通双方由于某中原因产生情绪时，最好暂停沟通，直至恢复平静后在进行沟通。在这种情绪不快的情况下的沟通是不会顺利的，有时不但不会解决问题，还回引起冲突。所以，对沟通双方来说，在 沟通过程中抑制自己的情绪实为良策。
5、注意非言语提示
在沟通过程中都应注意自己的行动，确保它们的语言相匹配并起到强化作用。沟通者应十分注意自己的非言语提示，保证他们也同样传达了自己所期盼的信息。
6、建立信任氛围
沟通过程中，最重要的就是诚信，尔虞我诈、勾心斗角是人际沟通的毒瘤。沟通双方在沟通过程中以诚相见，抛开有意的防范和自卫心理。这样的沟通才是没有障碍的。
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职场沟通技巧
1.传递坏消息要婉约
当遇见坏消息的时候，要记得婉约的方式表达，比如：我们似乎碰到一些状况。这样会让领导者更容易接受，也不会让事态变得更加严重。你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，这样很容易引发误会，甚至会无名挨骂，所以要淡定的回报一些危机情况，反而会彰显你良好的素质和处理事情的能力。
2.说服同事帮忙
请别人帮忙也是存在技巧的，不要低三下四，但也要让对方没有回绝的理由，戴高帽是每个人都喜欢的一种被表扬方式，你可以尝试“这件事没你不行”的方式来邀请和请求，一定会被答应，而且会收到好的效果，也不会让人尴尬。
3.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理
冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!
4.当你不知道某个答案的时候
当你不知道某个答案的时候，要学会巧妙的迴避，可以用：“让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗”的方式来缓解，通过了解之后再给对方明确的答覆。
5.恰如其分的讨好
许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行 公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大 老闆关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
6.表现出团队精神
当表现团队精神的时候要不着痕迹，不用刻意，但能够在言辞中得到肯定，可以用“某某的主意真不错”来表达，一是表明了自己的立场，而且也能充分的展现自己的团队精神，深得领导的赏识和赞赏，不需要时刻把自己的团队精神和集体荣誉感放在嘴边，否则也会令人反感。
讲话是一门艺术，其中也有很深的学问，一个懂得如何去讲话的人，说到点子上的关键言辞，才可能起到预期应有的效果，学会说话，尤其是关键时候的讲话技巧，对职场人士是十分有帮助的。
小儿发烧正确的护理方法是怎样的？
1、观察小儿状况
小儿在发烧的时候，家长应该要及时监测小儿的体温，观察小儿的精神状况，如果精神比较好，能吃能玩能睡，则不需要太担心，继续观察。如果小儿持续高烧，萎靡不振，甚至有呕吐、抽搐症状，则应该及时前往医院，接受专业的治疗。
2、多喝水
小儿在发烧的时候应该多喝水，因为发烧的过程中身体容易出汗，就容易失去过多的水分，在这个期间让小儿多喝温开水，有助于补充身体所需要的水分，同时还起到降温的效果，但是要注意不能用一些饮料来代替温开水。
3、注意休息
多休息对疾病的恢复是比较有利的，小儿在发烧的时候应该让其好好的睡觉，身体可以得到彻底的放松，有助于小儿精神的恢复。小儿发烧新陈代谢的速度会比较快，身体的能量消耗的会比较多，而且很多小儿这个时候食欲不振，进食比较少，身体比较虚弱，因此应该减少室外活动的时间。
4、补充营养
小儿在发烧的时候除了要多喝水之外，还应该要注意饮食方面，多吃一些容易消化的食物，可以选择流质或半流质的，比如各种粥类、面条、鸡蛋羹等，饮食要清淡一些，千万不要吃过于辛辣、刺激以及难以消化的食物，更不能吃一些生冷的食物，可以适当的吃点新鲜的水果。
5、注意温度的调节
小儿发烧要注意居住环境温度的调节，温度最好控制在26℃左右，这个温度会让小儿感觉比较舒服，还有发烧期间不要给小儿穿太多的衣服，否则不利于身体的散热，反而容易导致温度过高，引起身体更多不适的症状。
要注意，如果小儿只是单纯的发热，温度不是很高，家长可以在家里面护理并且观察，如果除了发热之外还有别的不适症状，就应该及时前往医院做相关的检查。小儿发热并不一定是感冒、着凉导致的，也有可能是别的疾病引起的，所以一定要高度重视。小儿成长过程中经常会有发烧的情况，发烧的时候身体虚弱，家长不要过度的紧张，只要认真仔细的护理，大多数情况下是能自行恢复的。#宝宝成长记录##忆果缘1971##医学科普#
1、观察小儿状况
小儿在发烧的时候，家长应该要及时监测小儿的体温，观察小儿的精神状况，如果精神比较好，能吃能玩能睡，则不需要太担心，继续观察。如果小儿持续高烧，萎靡不振，甚至有呕吐、抽搐症状，则应该及时前往医院，接受专业的治疗。
2、多喝水
小儿在发烧的时候应该多喝水，因为发烧的过程中身体容易出汗，就容易失去过多的水分，在这个期间让小儿多喝温开水，有助于补充身体所需要的水分，同时还起到降温的效果，但是要注意不能用一些饮料来代替温开水。
3、注意休息
多休息对疾病的恢复是比较有利的，小儿在发烧的时候应该让其好好的睡觉，身体可以得到彻底的放松，有助于小儿精神的恢复。小儿发烧新陈代谢的速度会比较快，身体的能量消耗的会比较多，而且很多小儿这个时候食欲不振，进食比较少，身体比较虚弱，因此应该减少室外活动的时间。
4、补充营养
小儿在发烧的时候除了要多喝水之外，还应该要注意饮食方面，多吃一些容易消化的食物，可以选择流质或半流质的，比如各种粥类、面条、鸡蛋羹等，饮食要清淡一些，千万不要吃过于辛辣、刺激以及难以消化的食物，更不能吃一些生冷的食物，可以适当的吃点新鲜的水果。
5、注意温度的调节
小儿发烧要注意居住环境温度的调节，温度最好控制在26℃左右，这个温度会让小儿感觉比较舒服，还有发烧期间不要给小儿穿太多的衣服，否则不利于身体的散热，反而容易导致温度过高，引起身体更多不适的症状。
要注意，如果小儿只是单纯的发热，温度不是很高，家长可以在家里面护理并且观察，如果除了发热之外还有别的不适症状，就应该及时前往医院做相关的检查。小儿发热并不一定是感冒、着凉导致的，也有可能是别的疾病引起的，所以一定要高度重视。小儿成长过程中经常会有发烧的情况，发烧的时候身体虚弱，家长不要过度的紧张，只要认真仔细的护理，大多数情况下是能自行恢复的。#宝宝成长记录##忆果缘1971##医学科普#
【科学家揭示人体能量场奥秘】（上）
俄国物理学家康斯坦丁‧科罗特科夫（图1）发现，人们的精神和情感状态，能够对人体的能量场产生影响。
人的身体能发出一种肉眼看不见的辉光。
当你和你的恋人食指相触时，指尖发出的辉光会产生闪电般绚烂的连结；当你对着亲密的另一半说“我爱你”时，一团物质能量随即从你的胸口释出，飞向另一个人——这听起来像魔幻电影般的场景，却是实实在在的物理现象。在过去的几十年里，人体能量的研究已经发展到令人惊叹的程度。
康斯坦丁‧科罗特科夫是俄国量子物理学家，在前苏联时期，他曾致力于等离子物理、空间物理和激光物理学等研究。当时，生物能量学的社交圈很活跃，科罗特科夫在那里遇到了一些“很有趣的人”，这些人能够改变人体的能量场。他亲眼看到这些人通过发送“思维讯息”，改善了他妻子和朋友的健康状况。这让钻研物理学的科罗特科夫产生了兴趣。秉着科学家的探究心和严谨态度，他开始查阅各种关于人体能量场的书籍和文献。
在深入了解后，科罗特科夫得出一个结论：“人体能量”这个论题，虽然在短时间内无法被多数人接受，但终有一天会得到科学界的承认。
于是，他开始将研究逐渐转移到人体能量的领域。那时正当苏联解体，整个俄国的科学界处于动荡期，科罗特科夫也离开了研究室，自己创业。但没过多久，他又决定回来继续做能量研究。
“克里安照相术”与人体能量
上个世纪，塞米杨·克里安和他的妻子发现了一种技术，叫“克里安照相术”。这种照相术能够将人体发出的能量拍摄下来。
现代生物光子学的研究表明，人体能够自发地发出电子和光子，产生肉眼看不见的辉光。科学家把人体发出的电子和光子，视为人体能量的表现。这种自发的辉光很难测量，然而，当人体处于电磁场中，这种电光子的发射会被激发，并且能够被拍摄下来。这就是克里安照相术的原理。
最初发明的克里安照相术因效果“时灵时不灵”，不被讲求“效果恒定”的科学界所接受。因此，科罗特科夫决定发明一种稳定的、不受环境影响的数位克里安照相术。1995年，科罗特科夫和他的团队利用当时最先进的技术，发明出第一个数位克里安照相术——气体放电显像术。
GDV照相术能观察到人体散发的光子能量，以及人的能量场在不同状态之下的变化。随着研究越来越深入，科罗特科夫深刻地感受到，能量研究将对人类社会带来巨大的益处和启迪。
正负情绪，不只影响自身的能量
如今在西方科学研究中，意识科学是其中重要的一部分。所谓“意识”，就是人对于外界事物和自身思维、情绪等的感知。（图2）
科罗特科夫发现，人们的精神和情感状态，能够对人体的能量场产生影响。
通过GDV照相术，可以观察到人在不同情绪下身体能量场的变化。譬如，当一个人发出积极情绪的时候，比如高兴、开玩笑，他的能量场会增强。最近，科罗特科夫在墨西哥参与了一项实验，测量看喜剧对人的能量场的影响。结果显示，当参与者在看完一出喜剧电影后，所有人的能量场都增强了。
而生气、妒忌、憎恨这些负面情绪，会使能量场缩小、缺损、甚至消失。更严重的是，持有负面情绪的人不仅会削减自身的能量场，还会影响其他人的能量场。研究发现，当一个人出现憎恨情绪的时候，他周边的人能量场会受到很负面的波及。
“爱”能激发能量团，产生能量传递
“爱是人类最强烈的情感。”科罗特科夫说。这种感情可以对爱与被爱的两个人身体产生很大的影响。
科罗特科夫通过两种不同的实验方法，观察两个相爱的人能量场的相互作用。
他让参与者两两一组，分别把各自的手指放在一起。他发现，当两个人是互相爱慕的关系时，在克里安照相术下，他们指尖发出的能量场是相互交融的，两人的能量场延伸出闪电一样的辉光，连在一起。而若两个人对对方没有任何情感，他们的能量场就是隔开的。（图3）
在另一种方法中，他使用GDV系统，观察参与者全身能量场的电子图像。实验中，当一个人向另一个人表达爱意的时候，在图像里可以看到一团清晰的能量物质，从示爱者的心脏部位，飞向被示爱者的心脏部位。（图4）
科罗特科夫表明，这种“能量传递”不只是想像中的，而是真实存在的“物质能量团”的传递。这个能量团中包含了电子、光子、次声波等多种能量物质形式。这就是为什么当一个人生病时，如果有恋人在身边支持和陪伴，病会痊愈得更快。
（待续）
俄国物理学家康斯坦丁‧科罗特科夫（图1）发现，人们的精神和情感状态，能够对人体的能量场产生影响。
人的身体能发出一种肉眼看不见的辉光。
当你和你的恋人食指相触时，指尖发出的辉光会产生闪电般绚烂的连结；当你对着亲密的另一半说“我爱你”时，一团物质能量随即从你的胸口释出，飞向另一个人——这听起来像魔幻电影般的场景，却是实实在在的物理现象。在过去的几十年里，人体能量的研究已经发展到令人惊叹的程度。
康斯坦丁‧科罗特科夫是俄国量子物理学家，在前苏联时期，他曾致力于等离子物理、空间物理和激光物理学等研究。当时，生物能量学的社交圈很活跃，科罗特科夫在那里遇到了一些“很有趣的人”，这些人能够改变人体的能量场。他亲眼看到这些人通过发送“思维讯息”，改善了他妻子和朋友的健康状况。这让钻研物理学的科罗特科夫产生了兴趣。秉着科学家的探究心和严谨态度，他开始查阅各种关于人体能量场的书籍和文献。
在深入了解后，科罗特科夫得出一个结论：“人体能量”这个论题，虽然在短时间内无法被多数人接受，但终有一天会得到科学界的承认。
于是，他开始将研究逐渐转移到人体能量的领域。那时正当苏联解体，整个俄国的科学界处于动荡期，科罗特科夫也离开了研究室，自己创业。但没过多久，他又决定回来继续做能量研究。
“克里安照相术”与人体能量
上个世纪，塞米杨·克里安和他的妻子发现了一种技术，叫“克里安照相术”。这种照相术能够将人体发出的能量拍摄下来。
现代生物光子学的研究表明，人体能够自发地发出电子和光子，产生肉眼看不见的辉光。科学家把人体发出的电子和光子，视为人体能量的表现。这种自发的辉光很难测量，然而，当人体处于电磁场中，这种电光子的发射会被激发，并且能够被拍摄下来。这就是克里安照相术的原理。
最初发明的克里安照相术因效果“时灵时不灵”，不被讲求“效果恒定”的科学界所接受。因此，科罗特科夫决定发明一种稳定的、不受环境影响的数位克里安照相术。1995年，科罗特科夫和他的团队利用当时最先进的技术，发明出第一个数位克里安照相术——气体放电显像术。
GDV照相术能观察到人体散发的光子能量，以及人的能量场在不同状态之下的变化。随着研究越来越深入，科罗特科夫深刻地感受到，能量研究将对人类社会带来巨大的益处和启迪。
正负情绪，不只影响自身的能量
如今在西方科学研究中，意识科学是其中重要的一部分。所谓“意识”，就是人对于外界事物和自身思维、情绪等的感知。（图2）
科罗特科夫发现，人们的精神和情感状态，能够对人体的能量场产生影响。
通过GDV照相术，可以观察到人在不同情绪下身体能量场的变化。譬如，当一个人发出积极情绪的时候，比如高兴、开玩笑，他的能量场会增强。最近，科罗特科夫在墨西哥参与了一项实验，测量看喜剧对人的能量场的影响。结果显示，当参与者在看完一出喜剧电影后，所有人的能量场都增强了。
而生气、妒忌、憎恨这些负面情绪，会使能量场缩小、缺损、甚至消失。更严重的是，持有负面情绪的人不仅会削减自身的能量场，还会影响其他人的能量场。研究发现，当一个人出现憎恨情绪的时候，他周边的人能量场会受到很负面的波及。
“爱”能激发能量团，产生能量传递
“爱是人类最强烈的情感。”科罗特科夫说。这种感情可以对爱与被爱的两个人身体产生很大的影响。
科罗特科夫通过两种不同的实验方法，观察两个相爱的人能量场的相互作用。
他让参与者两两一组，分别把各自的手指放在一起。他发现，当两个人是互相爱慕的关系时，在克里安照相术下，他们指尖发出的能量场是相互交融的，两人的能量场延伸出闪电一样的辉光，连在一起。而若两个人对对方没有任何情感，他们的能量场就是隔开的。（图3）
在另一种方法中，他使用GDV系统，观察参与者全身能量场的电子图像。实验中，当一个人向另一个人表达爱意的时候，在图像里可以看到一团清晰的能量物质，从示爱者的心脏部位，飞向被示爱者的心脏部位。（图4）
科罗特科夫表明，这种“能量传递”不只是想像中的，而是真实存在的“物质能量团”的传递。这个能量团中包含了电子、光子、次声波等多种能量物质形式。这就是为什么当一个人生病时，如果有恋人在身边支持和陪伴，病会痊愈得更快。
（待续）
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