利益面前，最能看清一个人的品质。生活中不乏有甘愿“吃亏”的人，他们不是“傻”，只是他们心中更有远见，更顾全大局，不计较眼前的得失。“将军有剑，不斩苍蝇；将军赶路，不追小兔”，他们不计较一时一地、一城一池的得失，是看到更远的未来，是为了奔向更大的目标。
利益是一面镜子，一个人可能面临吃亏时的反应，最能暴露他的修养。厚德，厚道，宽厚，守愚，肯吃亏，能容人，才是人间正道，才是立身、立家、立企、立国的根本！所以，不妨经常问问自己：利益面前，能“吃亏”在前吗？ https://t.cn/A6XWNKmE

做事先做人，这是亘古不变的道理。

如何做人，不仅体现了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事业将会大受影响。只有先做人，才能做大事，这是古训，先人早就强调了“做人为先”的重要性。

我们的先人孔子，其思想可以说是中国千年文化底蕴的沉淀，他告诉我们“子欲为事，先为人圣”“得才兼备，以德为首”“德若水之源，才若水之波”。因此的可见，中华民族历史来讲究做人的道理。

我们从小到大，有关做人的道理耳熟能详。然而，品性优劣却人各有异，做事的结果也大相径庭。任何失败者都不是偶然的，同样，任何成功者的成功都是其必然性，其中最重要的一个因素就在于怎样做人。

人品，是一个人施展能力的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。

有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。

没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人成长的金钥匙。

古人云：厚德载物，就是说，人要有好德行，就没有承载不了的事。相反，人无大德便无法成就大事。吃亏是福，我们要乐于吃亏，多为别人着想，才能成就一方事业。同时，厚德是福，做人厚道，方能得到别人的尊重爱戴，善良是好人品的关键因素。

人要常怀一颗感恩的心，不要斤斤计较，要多存爱心，多兴善举，多站在别人的角度想问题，才能拥有良好的人缘和信誉。一个人的信用度也是很关键的，如果没有信用，什么事也干不好。人与人之间的交往，关键是要讲信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，讲究言必行，行必果。

常言道：“海纳百川，有容乃大”。人要有一颗宽容之心，方能容天下难容之事。

我们要学会宽容与自己看法不同的人，特别是与自己有矛盾的人。宽容别人实际上是给自己的心灵松绑，否则，只会给自己的心灵加压，受累的还是自己。要承认人与人之间的差别，多看别人的优点和长处，宽容别人不足之处，一分为二地看待别人，学会用欣赏的眼光看人。

欣赏别人是一种境界，善待别人是一种胸怀，关心别人是一种品质，理解别人是一种涵养，帮助别人是一种快乐。应当学会倾听，学会微笑，学会赞扬。多留财富，少留包袱。多留风范，少留遗憾。多留经验，少留缺陷。

做人要以诚为本，因为诚实是立身之本，诚实是做人的一种美德。人之无诚，不可为交。“欲当大任，须是笃实”。做人只有实实在在，老老实实，才能赢得别人的尊重，才能在社会上站稳脚跟。

做人，最重要的是厚道。厚道是以心换心，以情换情，它看似朴拙，实则是一种智慧。大智若愚，大巧若拙，一直是人生路上不可或缺的品质。厚道也许会吃亏，但人在做天在看，它终将会以另一种方式补偿回来。人和人，都是相互的，种瓜得瓜，种豆得豆。你对别人好，别人自会对你好。精明不如厚道，雁过留声，人过留名。人来世间一遭，总该留下些什么。而厚道，向来是对一个人最好的评价。做事先做人，以厚道为先，厚德而载物，愿你一生坦荡为人，专注做事。为人，就要好好做人，处事，就要坦荡踏实。不耍阴谋手段，光明磊落，无愧于天，无愧于心。人这一辈子，要有原则，要有底线，踏踏实实，本本分分。为人，行得正，站得稳。