#各省高考查分、志愿填报时间公布# 截至目前，除上海外，其余省市高考落下帷幕。考试结束后，部分地区公布了高考查分、志愿填报时间，一起关注↓↓↓
北京市
6月25日，公布高考成绩。
6月27日至7月1日，进行本科志愿填报。
天津市
预计6月25日左右，考生可查询本人高考成绩。2022年天津市本科批次录取最低控制分数线也将随即公布。
6月26日至30日，考生填报普通本科及以上批次院校志愿。
7月29日至31日，考生填报高职(专科)批次院校志愿。
河北省
高考成绩预计6月下旬可查询。
本科提前批、本科批及对口本科批的集中填报志愿时间安排在6月下旬；在本科批填报最后一次征集志愿时，同时进行专科提前批、专科批及对口专科批的集中填报志愿。
山西省
考生成绩、本科录取最低控制分数线（不含二C类）将于6月24日公布，考生志愿填报和录取工作随后展开，预计8月底结束。
内蒙古自治区
6月23日前后，考生可查询本人高考成绩。与公布成绩同步，2022年内蒙古自治区各科类本专科录取最低控制分数线公布。
大约在6月下旬，从考生填报军事、公安、司法等提前录取院校意向开始，录取工作按录取批次相继展开，其中首先开始的是本科提前A录取院校。
辽宁省
预计6月下旬发布高考成绩。
辽宁省普通高考志愿网报系统将于6月19日开通，考生可提前进行高考志愿预报，待成绩发布后，再进行正式填报、调整和确认。
吉林省
预计将在6月末公布考生成绩和录取最低控制分数线。
江苏省
预计https://t.cn/A6XsBdzz ，考生可查询高考成绩。
第一阶段：6月28日至7月2日（截止时间为https://t.cn/A6XsBdZb ，下同），填报普通类本科提前批次志愿（含军事、公安政法、航海、地方专项计划、乡村教师定向培养计划、农村订单定向医学生免费培养计划、其他院校等）、体育类本科提前批次志愿、艺术类本科提前批次志愿、普通类本科批次志愿。
第二阶段：7月27日至28日（截止时间为https://t.cn/A6XsBdZQ ，填报专科批次志愿。凡第一阶段未被录取的考生均可填报，包括普通类、体育类、艺术类专科批次志愿。
浙江省
预计在6月26日左右发布高考成绩及各类各段分数线。
首轮网上志愿填报，将于6月29-30日进行。
安徽省
预计于6月24日公布各批次录取控制分数线和考生成绩。
江西省
6月23日查询高考成绩。
山东省
6月26日前公布夏季高考成绩。
共安排了7次志愿填报，自6月30日至8月3日。
河南省
6月25日，考生可查询本人高考成绩。
6月26日至7月6日，将进行普通高招网上志愿填报。
湖北省
6月25日左右向考生发布高考成绩。
第一次网上集中填报志愿时间为https://t.cn/A6XsBdwy
第二次集中填报志愿时间为https://t.cn/A6XsBdwC 。
湖南省
6月25日左右公布高考成绩和录取分数线。
6月26日起填报志愿。
广东省
高考成绩放榜时间依然定在6月25日左右。
广西壮族自治区
预计6月24日公布录取最低控制分数线，并对考生开放高考成绩查询通道，届时考生可查询高考成绩。
6月24日至7月2日，将开通志愿填报系统，届时考生可以陆续填报志愿。其中，本科提前批、高职高专提前批志愿填报时间为https://t.cn/A6XsBdAv 。
海南省
高考成绩预计在6月25日左右向考生公布。
四川省
6月23日公布各批次录取控制分数线和考生成绩。
普通类高考志愿安排在通知考生成绩之后填报，https://t.cn/A6XsBdAC ，https://t.cn/A6XsBdAd ，https://t.cn/A6XsBd2A 。艺术体育类高考志愿安排在通知高考成绩且公布各类专业招生文化录取控制分数线后填报，截止时间为https://t.cn/A6XsBd2a 。
贵州省
预计6月下旬公布成绩。
预计6月底开始考生填报志愿。
云南省
预计6月23日左右，拟定云南省2022年高考录取最低控制分数线。
计划于6月27日起组织网上志愿填报工作。
重庆市
6月25日起，考生可查询高考成绩。
重庆市2022年普通高校考试招生志愿填报时间安排在：https://t.cn/A6XsBd2R 。
西藏自治区
预计6月25日公布考生成绩和最低录取控制分数线。
陕西省
预计6月24日公布成绩。
填报志愿分3个阶段进行：提前批次（含文史类、理工类专科、艺术类专科和体育类专科）、单设本科批次、本科一批、普通高校职业教育单独招生（含专科）志愿在6月24日12∶00至6月27日12∶00填报；本科二批志愿在本科一批录取结束后填报；高职（专科）志愿在本科二批录取结束后填报。
甘肃省
6月23日公布今年高考成绩和各批次控制分数线。
高考志愿填报分两次进行，第一次志愿填报时间为https://t.cn/A6XsBdLM 。
青海省
6月底前公布录取控制分数线，并对考生开放高考成绩查询通道。
宁夏回族自治区
预计6月23日左右公布考生成绩。
6月23日至27日：填报本科（含本科预科、高水平运动队、高水平艺术团、国家专项计划、高校专项计划、地方专项计划）志愿、艺术类本科专业志愿、体育类本科专业志愿，提前一批高职专科（宁夏警官职业学院公安专业）志愿。
7月2日至3日：填报提前二批高职专科志愿（含定向培养军士、艺术、体育专业）。
8月1日至4日：填报高职专科批志愿。
各批次中的征集志愿填报时间在各批次录取期间另行向社会公布。
新疆维吾尔自治区
预计6月底前公布考生成绩、位次以及各批次录取最低控制分数线。
（光明日报）
北京市
6月25日，公布高考成绩。
6月27日至7月1日，进行本科志愿填报。
天津市
预计6月25日左右，考生可查询本人高考成绩。2022年天津市本科批次录取最低控制分数线也将随即公布。
6月26日至30日，考生填报普通本科及以上批次院校志愿。
7月29日至31日，考生填报高职(专科)批次院校志愿。
河北省
高考成绩预计6月下旬可查询。
本科提前批、本科批及对口本科批的集中填报志愿时间安排在6月下旬；在本科批填报最后一次征集志愿时，同时进行专科提前批、专科批及对口专科批的集中填报志愿。
山西省
考生成绩、本科录取最低控制分数线（不含二C类）将于6月24日公布，考生志愿填报和录取工作随后展开，预计8月底结束。
内蒙古自治区
6月23日前后，考生可查询本人高考成绩。与公布成绩同步，2022年内蒙古自治区各科类本专科录取最低控制分数线公布。
大约在6月下旬，从考生填报军事、公安、司法等提前录取院校意向开始，录取工作按录取批次相继展开，其中首先开始的是本科提前A录取院校。
辽宁省
预计6月下旬发布高考成绩。
辽宁省普通高考志愿网报系统将于6月19日开通，考生可提前进行高考志愿预报，待成绩发布后，再进行正式填报、调整和确认。
吉林省
预计将在6月末公布考生成绩和录取最低控制分数线。
江苏省
预计https://t.cn/A6XsBdzz ，考生可查询高考成绩。
第一阶段：6月28日至7月2日（截止时间为https://t.cn/A6XsBdZb ，下同），填报普通类本科提前批次志愿（含军事、公安政法、航海、地方专项计划、乡村教师定向培养计划、农村订单定向医学生免费培养计划、其他院校等）、体育类本科提前批次志愿、艺术类本科提前批次志愿、普通类本科批次志愿。
第二阶段：7月27日至28日（截止时间为https://t.cn/A6XsBdZQ ，填报专科批次志愿。凡第一阶段未被录取的考生均可填报，包括普通类、体育类、艺术类专科批次志愿。
浙江省
预计在6月26日左右发布高考成绩及各类各段分数线。
首轮网上志愿填报，将于6月29-30日进行。
安徽省
预计于6月24日公布各批次录取控制分数线和考生成绩。
江西省
6月23日查询高考成绩。
山东省
6月26日前公布夏季高考成绩。
共安排了7次志愿填报，自6月30日至8月3日。
河南省
6月25日，考生可查询本人高考成绩。
6月26日至7月6日，将进行普通高招网上志愿填报。
湖北省
6月25日左右向考生发布高考成绩。
第一次网上集中填报志愿时间为https://t.cn/A6XsBdwy
第二次集中填报志愿时间为https://t.cn/A6XsBdwC 。
湖南省
6月25日左右公布高考成绩和录取分数线。
6月26日起填报志愿。
广东省
高考成绩放榜时间依然定在6月25日左右。
广西壮族自治区
预计6月24日公布录取最低控制分数线，并对考生开放高考成绩查询通道，届时考生可查询高考成绩。
6月24日至7月2日，将开通志愿填报系统，届时考生可以陆续填报志愿。其中，本科提前批、高职高专提前批志愿填报时间为https://t.cn/A6XsBdAv 。
海南省
高考成绩预计在6月25日左右向考生公布。
四川省
6月23日公布各批次录取控制分数线和考生成绩。
普通类高考志愿安排在通知考生成绩之后填报，https://t.cn/A6XsBdAC ，https://t.cn/A6XsBdAd ，https://t.cn/A6XsBd2A 。艺术体育类高考志愿安排在通知高考成绩且公布各类专业招生文化录取控制分数线后填报，截止时间为https://t.cn/A6XsBd2a 。
贵州省
预计6月下旬公布成绩。
预计6月底开始考生填报志愿。
云南省
预计6月23日左右，拟定云南省2022年高考录取最低控制分数线。
计划于6月27日起组织网上志愿填报工作。
重庆市
6月25日起，考生可查询高考成绩。
重庆市2022年普通高校考试招生志愿填报时间安排在：https://t.cn/A6XsBd2R 。
西藏自治区
预计6月25日公布考生成绩和最低录取控制分数线。
陕西省
预计6月24日公布成绩。
填报志愿分3个阶段进行：提前批次（含文史类、理工类专科、艺术类专科和体育类专科）、单设本科批次、本科一批、普通高校职业教育单独招生（含专科）志愿在6月24日12∶00至6月27日12∶00填报；本科二批志愿在本科一批录取结束后填报；高职（专科）志愿在本科二批录取结束后填报。
甘肃省
6月23日公布今年高考成绩和各批次控制分数线。
高考志愿填报分两次进行，第一次志愿填报时间为https://t.cn/A6XsBdLM 。
青海省
6月底前公布录取控制分数线，并对考生开放高考成绩查询通道。
宁夏回族自治区
预计6月23日左右公布考生成绩。
6月23日至27日：填报本科（含本科预科、高水平运动队、高水平艺术团、国家专项计划、高校专项计划、地方专项计划）志愿、艺术类本科专业志愿、体育类本科专业志愿，提前一批高职专科（宁夏警官职业学院公安专业）志愿。
7月2日至3日：填报提前二批高职专科志愿（含定向培养军士、艺术、体育专业）。
8月1日至4日：填报高职专科批志愿。
各批次中的征集志愿填报时间在各批次录取期间另行向社会公布。
新疆维吾尔自治区
预计6月底前公布考生成绩、位次以及各批次录取最低控制分数线。
（光明日报）
员工以为被开除申请劳动仲裁，律师兼顾用人单位长远发展和谐解决纠纷。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
罗永浩再创业选择AR行业，新赛道新机会新发展
今天，罗永浩通过其个人微博发布了最后的“退网宣言”，今天过后这个微博号将更名为“交个朋友”，而他本人将投身于全新的创业项目—AR。关注老罗童鞋多年，在创业过程中，不断切换赛道，是否成功与否，不做定论，但是，其营销能力、演讲能力，绝对影响了一大批铁粉。曾经为了老罗的情怀，给父母买的手机都是锤子手机。当得知老罗创业负债之后，我们大家也表示揪心，但是，老罗没有逃避，而是选择了干活还债。
此番，老罗童鞋进入AR行业，新赛道新机会新发展，而且，感觉这次赛道切换的也比较坚决，竟然退出了众多的社交媒体，更专注于新赛道，佩服一下。他表示，AR是下一代计算平台，想在AR时代抢先做出一个iPhone+iOS一样的东西，成为下一个平台上类似苹果一样的公司。 罗永浩称自己在产品层面有把握胜出，但这种平台级的战争，仅靠好产品是不够的，因此也做好了被大公司收购的准备，“实在不行，就做AR时代的华米OV。” 他将“把一切都搭进去创业”，并言明这是最后一次机会，相信一定会给这个世界留下一些东西... ...文/蓝盟IT外包
今天，罗永浩通过其个人微博发布了最后的“退网宣言”，今天过后这个微博号将更名为“交个朋友”，而他本人将投身于全新的创业项目—AR。关注老罗童鞋多年，在创业过程中，不断切换赛道，是否成功与否，不做定论，但是，其营销能力、演讲能力，绝对影响了一大批铁粉。曾经为了老罗的情怀，给父母买的手机都是锤子手机。当得知老罗创业负债之后，我们大家也表示揪心，但是，老罗没有逃避，而是选择了干活还债。
此番，老罗童鞋进入AR行业，新赛道新机会新发展，而且，感觉这次赛道切换的也比较坚决，竟然退出了众多的社交媒体，更专注于新赛道，佩服一下。他表示，AR是下一代计算平台，想在AR时代抢先做出一个iPhone+iOS一样的东西，成为下一个平台上类似苹果一样的公司。 罗永浩称自己在产品层面有把握胜出，但这种平台级的战争，仅靠好产品是不够的，因此也做好了被大公司收购的准备，“实在不行，就做AR时代的华米OV。” 他将“把一切都搭进去创业”，并言明这是最后一次机会，相信一定会给这个世界留下一些东西... ...文/蓝盟IT外包
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