“你说哪个杰克韦尔奇？”
是一星韦尔奇，还是五星韦尔奇？
FT上说他“上世纪20年代，这家大型综合企业曾因其仁慈而被称作“Generous Electric”（慷慨电气），而韦尔奇却令它转变成了“末位淘汰制”(rank and yank)等无情手段的代名词。这一制度是他的强硬政策，即每年任何团队中表现最差的10%应予以解雇。”
#微博新知博主#
是一星韦尔奇，还是五星韦尔奇？
FT上说他“上世纪20年代，这家大型综合企业曾因其仁慈而被称作“Generous Electric”（慷慨电气），而韦尔奇却令它转变成了“末位淘汰制”(rank and yank)等无情手段的代名词。这一制度是他的强硬政策，即每年任何团队中表现最差的10%应予以解雇。”
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淘汰一个干部比干掉100个员工管用！
任正非曾说：华为以前是末位淘汰制，后来发现末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10%，发现没有用。
后来改成每年淘汰10%的干部，不淘汰员工。这么做以后，他发现整个组织就变了，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个电员弄得要死要活的，没有任何意义。
所以董明珠说了一句话，淘汰一个干部比干掉100个员工管用，你认同吗？
任正非曾说：华为以前是末位淘汰制，后来发现末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10%，发现没有用。
后来改成每年淘汰10%的干部，不淘汰员工。这么做以后，他发现整个组织就变了，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个电员弄得要死要活的，没有任何意义。
所以董明珠说了一句话，淘汰一个干部比干掉100个员工管用，你认同吗？
淘汰一个干部比干掉100个员工管用！任正非曾说：华为以前是末位淘汰制，后来发现末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10%，发现没有用。后来改成每年淘汰10%的干部，不淘汰员工。这么做以后，他发现整个组织就变了，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个店员弄得要死要活的，没有任何意义。所以董明珠说了一句话，淘汰一个干部比干掉100个员工管用，你认同吗？（GO科普）
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