要不要成为上司的眼线，把私底下的事情告诉上司？

这事几乎是所有人工作时都会遇到的问题。

上司基于对人员的管理，他就需要掌握更多的信息，也自然会在下属中寻找能帮助自己的「线人」。

但对于下属来说，当上司询问一些不能在台面上说的事情时，我们到底要不要告诉他？
没人想成为告密者，也没人喜欢打小报告的人。

说吧，同事那边过不去；不说吧，上司这边过不去。

总之，夹在中间，总是很难做人。

那么遇到了这种事情，有没有比较妥善的应对方案？

1、不要主动和上司讲这些。

上司不问，你就不说。

你主动说，想要献殷勤，但你没法确定上司是否觉得你的信息有价值，他甚至有可能怀疑你在搬弄是非。

所以，为了避免不必要的麻烦，平日做好自己的工作即可，不要主动说些什么。

2、上司主动询问，只讲事实。

不要讲「你觉得」、「你认为」，你的主观判断有可能是错的，在上司看来，也有可能存在添油加醋、扭曲事实的嫌疑。

或者你的判断不正确，最后上司发现你提供的信息误导了他，反而更糟糕。

上司问你，你就客观陈述具体发生过的事情。

「上周三，小红和小明吵了一架」——这是客观事实。

「我感觉小红对小明有点意思」——这就是主观判断，不要讲。

3、上司如果追问「你怎么看？」就回答信息不足，没办法判断即可。

一般来说上司也不会追究。

对于合格的上司来说，你只需要提供真实、客观的信息，他就觉得OK了，不会一直追问你的想法，也没有这个必要。

所以和上司相处，其实原则上很简单：

1.1、做好自己的本职工作

1.2、根据上司的需要，提供真实、客观的信息

1.3、平时关系好，相处时礼貌、尊敬的对待，别太没大没小，别浪费上司的时间。做到这些，一般来说上下级关系就会比较融洽。

放下抱怨，坦然面对，才能摆脱烦恼的纠缠。心平气和，换一种视角看待生活，就会有不一样的人生！
人生不易，生活很难，家家都有难念的经，人人都有辛酸的泪，没人知道，痛苦会在哪个时段出现，也没人清楚，烦恼会在哪个地方出现。我们能做的，就是做好自己，珍惜拥有！
成年人的世界多了一些无可奈何，我们只能硬着头皮继续往前走，因为有自己想要奋斗的目标，未来也有着无限的期待！

正道的光[太阳]

上外被夸，看来不只是普通人，甚至连“本应德才兼备”的领导都难以认识到「掩盖错误不会让错误消失，坦率地反思并承认错误，且以后引以为戒，才可能让人尊重或原谅」

没人可以永不犯错，这是客观性的，但重要的是反思并警惕。我过去做错的一些事常常出现在脑海里，有的弥补过，有的还没机会弥补，无论是否补救过，错了就是错了，但掩饰错误绝对是更大的错误。坦率认错的人太少，以至于承认错误甚至都成为了一种所谓“美德”。