【职场女性如何捍卫权益？】

尽管目前女性在职场中的地位有所提升，但有形、无形的歧视依然随处可见。几乎每个年龄段的女性，都会遇到不同的问题——从招聘时的性别歧视，到生育歧视、晋升中的不公，更有不少女性会遭遇来自男上司的性骚扰甚至性侵。在猎聘发布的《2021职场女性与男性性别差异数据报告》中，过去五年里，女性高管的比例已经从2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，但仍有八成女性认为“男女平等”远未实现。这些无关个体能力而纯粹因性别造成的区别对待，常常在职场中发生，尤其是性骚扰。公益平台“074职场女性法律热线”曾经做过调研，66.5%的受访者曾经经历过职场性骚扰。

法律如何对职场女性权益保护作出界定？除了法律现在是否有更好的办法？在这篇文章中，我们试图通过一位反就业性别歧视当事人的视角来作出解答。阅读全文：https://t.cn/A6ISaBDi

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阿里巴巴女员工被侵害一案已经持续发酵了一周多，警方的介入让更多细节曝光，最新的进展是，8月14日，“济南公安”在其官方微博发布了案件通报，犯罪嫌疑人王成文（花名曲一）以及合作商户张某因涉嫌强制猥亵罪，已被依法采取刑事强制措施。

至此，这一事件有了初步的定论，然而，关于女性在职场环境现状的讨论却依然是社会关注的焦点，引起了广泛的探讨和思考。女性在职场中从来都不容易。

我们采访了074职场女性法律热线发起人郭晶。这是一个公益性质咨询平台，郭晶先后与其他同事一起，用业余时间维护着这个热线电话。他们拥有不同的经历与背景，从事着社会工作、律师等不同职业，从多个维度为遭遇职场性别歧视的女性提供咨询服务。

郭晶本人也是捍卫女性职场权益的亲历者。2014年，大学毕业的她因为在面试新东方烹饪学校时遭遇性别歧视，而将新东方告上法庭并赢得诉讼，成为“反就业歧视胜诉第一人”。

后来，郭晶走上了一条“女性帮助女性”的道路，用的是法律手段。在访谈中，她回忆了“起诉新东方”的艰难，还有她现在从事法律咨询的不易。女性如何更好地发挥在职场中的价值？这也是值得长期思考的。

花名曲一的阿里前男员工王成文，涉嫌性侵女同事的新闻，已经刷屏刷网了数天。

汹涌的愤怒之情不仅来自外部，内部员工的质疑也如滔滔江水。内外舆情如此火热，不仅仅在于施害人的嚣张和无耻，还在于阿里组织体系的冷漠与迟钝。

074职场女性法律热线曾在2018年发布了《中国职场性骚扰调查报告》，报告显示，超过七成的女性和超过两成的男性，经历过职场性骚扰。而在遭遇过职场性骚扰的人数中，最近一年内有此遭遇的人数逼近八成。