上海落户方式中通过人才引进落户比居转户限制少，时间短，优势快。但是引进人才现在不支持单人申请，是需要符合条件的公司申请，今天就来捋一捋有哪些条件。
1、与申请人签订合同的时间不小于3年。
2、企业需要在核心开发区，如外高桥、金桥、张江、陆家嘴、漕河泾、嘉定、闵行、漕泾
3、高新技术企业
4、产业化重点领域企业
5、集成电路企业
6、跨国企业上海总部
7、独立资格的研发中心
8、上海创小业投资机构
9、技术转移服务机构
10、需获得企业孵化器或者创业投资机构的投资
11、企业无重大违法违规行为和处罚记录，无不良诚信记录。
以上条件中3-10符合其中一项即可。有落户需要的在找工作的时候可以对照着优先考虑了。
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敲黑板！上海留学LH新政详细解读！这几类留学无门槛直接LH#人才引进# #上海居转户# #上海户口#

上海发布了上海助力复工复产的人才特殊政策举措，这次除了社保基数不变仍然是10338外！更让人关注的是上海在大力的抢“优质的”海外留学生！

不得不说，这次的落户新政对留学落户人群来说可是非常的友好！

要知道，原先只有：

高水平海归博士才享受直接落户，博士以下留学人员都是要严格缴纳半年一倍社保或一年1.5倍社保后，才有申请的资格，现在只要你是排名前50毕业的留学回国人员，无论本硕，都可以享受直接落户政策。排名前51-100毕业的留学生，全职来本市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户，没有社保基数和工作限制。

当然，如果学校不在世界前100的留学生，今年的社保基数仍然是10338不变。

要知道上海社保基数每年都在调整的，且调整幅度不低，一般在（8%-15%）之间，这次上海社保基数不调整，直接可以为我们节省一大笔的开支！

可见上海在“抢人才”这件事情上，确实不遗余力、重重加码！

#上海头条#上海落户有哪些弹性空间：

居转户对社保有个隐性要求，就是要达到平均缴费水平，也就是低于一倍社保的时间不算有效累计时间。但也不是绝对刚性的，尤其是前三年，如果一直在一家公司，社保稳步提升，那么有那么几个月，甚至一年的社保低于一倍，只要后三年表现合格，也是有机会落户的。但如果前三四年都是最低基数，那就别想了。

重点机构人才引进一般要求社保基数达到2倍，但这个两倍只是一般参考水平，具体到每家单位每个人都是不同的，最低我见过1.3倍落成的，但也就这么一例。一般低于1.5倍就很难了。另外，博士，高级职称，或者高级管理岗，一般都是以三倍社保做要求的，但也不是绝对的。重点是让人才中心觉得你这个收入和社保是真实合理的就行。

总得来说，上海落户审核有三条原则：第一条，一切都得合法合规；第二条，要看起来比较真实合理；第三条，就是社保和个税贡献要足够高，才能在竞争中被择优录取。#2022高考季##你认为健康和金钱哪个更重要# https://t.cn/RVJk9aF