【反加班、硬刚pua，职场由00后整顿？[费解]】#广东一家公司成立专管00后部门#“这届职场新人真的很猛！”看过新入职的00后与上级领导的聊天记录后，不少人由衷地发出了感叹。 与此同时，据人社部数据显示，今年我国高校毕业生达1076万人，较去年增加167万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。

高校毕业生数量激增，但大厂缩招与裁员的消息频传，毕业生就业难已经成为热点话题。今年毕业的大学生如果找不到合适的工作，就只能去二战考研、考公，大学毕业就进入职场的实在是少数，这群年轻人面对的：一边是就业严峻情况下来之不易的工作，另一边是“原来00后真的有在整顿职场”这样的话题；一边是“白菜价”的毕业生薪资，一边是重拳出击职场风气的雄图大业；一种复杂的矛盾分割感就在二者之间。 （盐财经）https://t.cn/A6X65iO3

《宝鸡大妈有话说》专栏【有名无实的“管培生” 误了员工也害了企业】这几天大妈我看到一篇报道说，某生鲜电商平台的一名管培生在社交平台爆料，自己每天要做12小时以上的体力活，无午休，无加班费，工作内容包括卸货、杀鱼、抓虾、拿螃蟹、活剥牛蛙等。大妈我不仅要问，管培生的待遇啥时候变成这样了？
在以往的理念里，管培生是企业为进行中高层管理人员的人才储备才对呀，要通过严格的选拔标准，招聘的高潜力人才，然后安排其在公司各部门轮岗，从而对公司整体业务流程和各部门工作内容有初步了解。最终，根据管培生的自身兴趣和综合表现进行定岗。
由于管培生薪酬待遇起点较高、职业发展路径比较明确，还能够接受更有针对性的重点培养，因此受到不少应届毕业生的追捧。很长一段时间以来，成为管培生甚至被视为是直达管理层的捷径。对企业的长远发展来说，管培生制度也有利于实现科学的人才梯度建设，避免“后继无人”。
然而，近些年，管培生日渐成为一种被滥用的招聘概念。一些企业在招聘启事中写得天花乱坠，给求职者留下“岗位很高大上”“会被重点培养”等美好印象，其实只把管培生视为廉价的“打杂工”。有的企业还会灌输鸡汤，要求管培生不断加班。这样一来，感受不到企业的尊重和善待，每天深陷机械枯燥工作的年轻人，必然会产生一种被忽悠、没有成长空间的失望感受。
管培生概念被滥用背后，还隐藏着劳动者权益被侵犯的风险。比如，要求管培生“全年无休，随时待命”等规定，不过是打着“魔鬼训练”的幌子，堂而皇之地侵害劳动者的合法休息权。对此，劳动监察部门还需及时介入，切实保障职场新人的合法权益。
最后，大妈我要说的是，管培生作为一项特殊的人才培养机制，背后应当有一整套管理体系作为支撑。“有名无实”的管培生招聘，不仅耽误职场新人的发展前程，也坏了用人单位自身的口碑。
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#职场##职场新人可以说不吗# 回答初入职场小朋友的问题。别说刚上班一年，我都工作十多年了也不是太会说老板爱听的话，我记得有一次电视坏了，老电视用出故障耽误事儿！正好我家装修，博洛尼送我一台飞利浦大电视，一下子我家三个电视了也用不着，我就问老板：咱们要是换电视，我把我家的拉来！其实话也挺好心，真想给公司贡献一台设备，但是老板会不会觉得冒犯呢？瞧不起谁咋的？我缺一台电视的经费么？[喵喵]你说我情商低我就不服，因为我并不想讨好谁，我只是把真实想法说出来了，老板觉得难受那是他的事儿[挤眼]