【创业干货】
在创业公司的人力管理中，薪酬设计是非常重要的一部分。虽然对公司的价值观和文化有认同感的人会更愿意为公司有一个好的未来出力，但人们还是更倾向于为自己获得更好的收入和未来收益去奋斗，这是人性。
现在我们把创业者们非常关心的薪酬设计部分单独拿出来，进行更详细的分解。
详情阅读：https://t.cn/A6qvdj38
#创业# #创业[超话]# #企业管理#
在创业公司的人力管理中，薪酬设计是非常重要的一部分。虽然对公司的价值观和文化有认同感的人会更愿意为公司有一个好的未来出力，但人们还是更倾向于为自己获得更好的收入和未来收益去奋斗，这是人性。
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#豆阅书摘#
张磊《价值》中提到对于团队文化重要性的解读：“不同的创业者有不同的性格特质，其内部文化是重中之重，既大于商业模式，大于某一产品或服务，某种程度上也大于团队。”对于团队文化不可逆性的解读：“企业文化必须在开始时就建立起来，不能出问题，也无法推倒重来。” https://t.cn/AigyZt5T
张磊《价值》中提到对于团队文化重要性的解读：“不同的创业者有不同的性格特质，其内部文化是重中之重，既大于商业模式，大于某一产品或服务，某种程度上也大于团队。”对于团队文化不可逆性的解读：“企业文化必须在开始时就建立起来，不能出问题，也无法推倒重来。” https://t.cn/AigyZt5T
打工创和业哪个风险更大？ ͏
如是果短期的话 上班族比老板的入收更稳定些 因为创业前者期未能必赚很多钱
但如果按长照期来看话的 打的工风险大更 因为数十年如一没日有任何变的化 而创业者天每会经历不同的事情 每天都积在累经验 人生阅历是富丰的 而且圈子不也同 即现使在不成功 一年后 三五年后 十年后 也一定很成功。
#燕教授##燕教授[超话]# https://t.cn/R2WxOzt
如是果短期的话 上班族比老板的入收更稳定些 因为创业前者期未能必赚很多钱
但如果按长照期来看话的 打的工风险大更 因为数十年如一没日有任何变的化 而创业者天每会经历不同的事情 每天都积在累经验 人生阅历是富丰的 而且圈子不也同 即现使在不成功 一年后 三五年后 十年后 也一定很成功。
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