前几天跟一个朋友聊天，他在互联网大厂工作。

他说，快到35岁，有点焦虑。焦虑的原因，无非是有被裁员的危机；同时，裁员之后，很难找到与当前薪酬可匹配的公司。

我相信，很多人都遇到这个困扰：一直在努力提高内在能力，缺忽略了外在影响力的培养，可迁移转化的能力不多。

其实，无论做啥工作，我们最 好从4个方面来提升：1.内在能力；2.外在影响力；3.乐趣；4.薪酬。

我觉得前两个尤为重要，当你的内在能力越来越高，外在影响力越来越知名，机会越来越多，还愁找不到有趣的工作和满意的薪酬吗？

内在能力和外在影响力，缺少一个，将来都有可能焦虑不堪[拥抱]
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#省企直达# 【铜陵有色集团6月14日企业快报】1、铜冠电工公司以今年以来加速推进高端客户的开发，并提高超微细线等高附加产品产能，努力提高盈利能力。2、近日，铜山铜矿分公司在新副井井口增设了出入井“人脸识别”系统替代原指纹识别。3、铜冠冶化分公司前5个月生产利润较预算增利1.2亿元。4、金隆铜业公司五月份生产经营捷报频传，营业收入和利润分别较同期预算增长35%、177%，生产经营再创佳绩。5、铜冠池州公司档案日活动精彩纷呈。6、铜冠投资公司经贸分公司从细处着手，有力推动了安全环保管理水平再上台阶。7、为做好防汛工作，金隆铜业公司5月下旬就开始派专人每天巡视长江干堤，观察水情变化，提前应对可能出现的各种汛期变化。https://t.cn/A6aPPoFW

一张图看懂《中华人民共和国反有组织犯罪法》

2021 年12 月 24 日，十三届全国人大常委会第三十二次会议通过了《中华人民共和国反有组织犯罪法》，该法将于 2022年5 月1日正式实施。

反有组织犯罪法的出台，是总结扫黑除恶专项斗争的实践经验，贯彻落实党中央常态化开展扫黑除恶斗争的重大决策部署的重要成果，有利于持续提高扫黑除恶斗争工作法治化、规范化、专业化水平。

反有组织犯罪法坚持以人民为中心，坚持系统治理、综合治理、源头治理，坚持与加强基层组织建设相结合，是一部预防和惩治黑恶犯罪的专门性、综合性法律。

各级公安机关和有关部门应动员、依靠村民委员会、居民委员会、企业事业单位、社会组织等共同做好反有组织犯罪法的宣贯工作，努力建设更高水平的平安中国，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。