卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
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而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
昨天在朋友圈发照片有同学说我长得有点像我霉 还蛮荣幸的 挺开心 因为霉霉子真的好好看我好喜欢
我觉得我脸上肉有点多 搞不好还有点法令纹 显示妆感很强 上镜原相机有磨皮倒还好 但难免会有点子容貌焦虑在 害得我都不想看小red书里的颜值博主 除了明媚美女易梦玲
至于我男朋友 管他喜欢什么的 [爱你]我高三不打扮他也要追 可能是喜欢我关心他吧 无所谓 感觉脸也是一个吸引人的点 而且在初见占比很大 后面应该是靠人格魅力了 而且我男朋友都不怎么喜欢我化妆 我化妆了他觉得糊感很重 都不愿意碰我的脸这种 但是妆容好看也会欣赏
所以我还是觉得自在最重要 开心就化妆一下 觉得不舒服做素颜的自己也很好呀（又跑题了）
我觉得我脸上肉有点多 搞不好还有点法令纹 显示妆感很强 上镜原相机有磨皮倒还好 但难免会有点子容貌焦虑在 害得我都不想看小red书里的颜值博主 除了明媚美女易梦玲
至于我男朋友 管他喜欢什么的 [爱你]我高三不打扮他也要追 可能是喜欢我关心他吧 无所谓 感觉脸也是一个吸引人的点 而且在初见占比很大 后面应该是靠人格魅力了 而且我男朋友都不怎么喜欢我化妆 我化妆了他觉得糊感很重 都不愿意碰我的脸这种 但是妆容好看也会欣赏
所以我还是觉得自在最重要 开心就化妆一下 觉得不舒服做素颜的自己也很好呀（又跑题了）
#美国国会将就UFO问题举行听证会##外星人#
20世纪是一个神奇的世纪，关于核武器、关于宇宙、关于人类的未来……地球人被一次又一次的颠覆认知，1945年8月6日，当第一朵人造蘑菇云在日本广岛升起，6000多度的高温在一瞬间融化了周围的一切，人类头一次感受到了从地球上被彻底抹去的恐惧。
1946年，美国物理学家伽莫夫正式提出了大爆炸理论，人类惊讶地发现，原来上百万年来，我们观测到的山川湖海、日月星辰，竟然有可能全部源自一个爆炸的奇点。
1947年，在美国新墨西哥州罗斯威尔市发生了一起飞碟坠毁事件，此事在民间不断发酵，最终引发了一阵全美“飞碟”狂潮，时任美国总统杜鲁门当即下令成立一支由科学家所组成的特别组织，并由空军负责推行这一历史著名的研究计划，也就是我们熟知的“蓝皮书计划”。
此后从1952年到1969年的17年之间，该计划累计收集了12618件UFO报告，刷新了全世界所有人的三观，直到1969年美国宣布终止“蓝皮书计划”，此后50多年的时间里，再没有举行过一次官方性质的UFO听证会，直到2022年5月17日，美国国会召开了这次UFO公开听证会。
几乎可以毫不夸张地说，这次听证会，是名副其实的世界聚焦于此！
我全程看完了整场直播，发现了至少两个重要信息：
1.这是以美国国会的官方身份举行的一次关于UFO的听证会。
很多人可能觉得这是一句废话，毕竟，试问谁不知道这是美国国会举行的？但是，你们思考一个问题，如果美国真的是像大家分析的那样，是因为国内通胀居高不下，所以放出UFO的消息来转移注意力，那需要以国会的名义来释放消息吗？
历史上美国形势艰难的时期多了去了，七八十年代的滞涨期，美国国内通胀率高达2位数，2007年次贷危机之后，美国经济出现了大衰退，形势那么严峻，也没见美国官方拿UFO说事啊，顶多就是某政府高官或者总统在参加某次采访的时候故作神秘的玩味道——我知道，但我不能细说！
还有人认为这是美国军方要钱的借口，这就更有意思了，这是美国最高立法机关国会举行的听证会，不是美国空军或者海军的报告书，何况现在美国军方要钱的理由多的是，比如说中国的超音速乘波体导弹技术世界第一，比如中国的国际空间站技术先进，比如俄乌冲突不稳定因素增大……哪一项不能要到钱？
一般持有这类想法的人很奇怪，一方面他们十分关注UFO的消息，另一方面却又不相信任何关于UFO的消息，哪怕真的有外星人出现在他们面前，他们依然可以认为这是一个幻觉或者是阴谋论。
所以，看待这个问题，我们必须首先拿掉自己心中的偏见，站在客观的角度冷静分析，这是一次世界第一科技强国美国的最高立法机关举行的，面向全球媒体的公开听证会，解释的是关于UFO的相关事件，这就是此次听证会的重要前提！你想明白了这个前提，就知道这件事只要发生了，那本身就是一件很有意义的事件，因为它原本大可不必发生……
2.美国官方的亲口证词。
在这次听证会中，美国国会议员在说到这句话时表情明显发生了变化，“以前科幻片中的场景现在已经变成了现实！”如果说之前的听证会是异常严肃的，那么在说这句话的时候，他的表情明显多了一丝兴奋，这就有点像小孩子第一次听说地球之外还有一个浩瀚的宇宙时的心情。
而且美国官方亲口承认，你所看到的，听说的一些关于不明飞行物的报道和新闻，不是虚构的，是真实的！
这句话有多么震撼可能很多人都没发现，虽然美国没有直接承认有外星人，也没有说不明飞行物是外星生物的产物，但是你仔细思考一下。
这些不明飞行物，它有以下特征：
一、平均速度极快，来无影去无踪或突然出现、突然消失。
二、产生电磁力可以打碎空气，出现时能够无声、无阻碍地移动。
三、四周有强烈的电磁场，会使汽车熄火、罗盘乱跳、收音机播音中断、电视受干扰以及电力系统失灵等现象。
四、会产生各种红、橙、黄、绿、紫等颜色的亮光变换。
五、没有惯性反应，可以呈连续性任何角度的折线形前进或后退移动。
六、具有反重力，可以在无动力状态停留空中、或快速垂直上升而消失。
如果这些现象都是真实存在的，而不是以前很多人理解的气象原因，视觉错位等，那只能说明有三个可能性：
1. 地球上有一个国家掌握了超出常识的科技水平。
2. 地球上除了人类之外，还有一个其他原生文明。
3. 有科技水平更高的外星人。
你认为哪个答案更容易被你接受？
所以，如果美国官方没有撒谎，那这场听证会将是人类文明史上的重要一刻，如果一定要我进行对比，那可能有点像《三体》中人类第一次知道还有三体人时的场景。
而《三体》中人类是如何接受还有外星人这个事实的呢？
一开始是少数人，比如叶文洁还有部分人类高层知道，后来三体人将智子阵列，连续维度收缩至十一维，然后监控了整个地球的信息，封锁了地球的科技，最后智子给人类发送了你们是虫子这句话！
就在常伟思说完这句话的三秒钟后，三体世界与地球叛军之外的人类进行了第一次交流，这以后，他们就中断了与地球三体叛军降临派的通讯，在所有与会者的有生之年，三体世界再也没有发来任何信息，这时，作战中心所有人的眼睛都看到了那个信息，就像汪淼看到倒计时一样，信息只闪现了不到两秒钟就消失了，但所有人都准确地读出了它的内容，它只有五个字——你们是虫子！
可即便是如此直白的方式，人类世界依然有人不相信，他们认为这是各国政府的骗局，认为这是面壁者们为了获得特权的阴谋。
那我们不妨换一个角度思考，如果真的存在外星人，它如何做才能让地球人相信呢？
来一个全球范围的全息投影，讲解外星文明？
还是出现在全世界所有人的电脑、手机屏幕中，宣布这一事实？
与其这样做，倒还不如让这个星球上科技最发达的国家的政府来揭秘这一事实，让大众缓慢接受这个真相。
当然，我不是说一定有外星人，我只是想提醒一下大家，人类对于自己想象力之外的事情，能够理解的程度，真的很有限，对于未知，我们还是要怀有一颗敬畏之心。
#微博新知博主#
20世纪是一个神奇的世纪，关于核武器、关于宇宙、关于人类的未来……地球人被一次又一次的颠覆认知，1945年8月6日，当第一朵人造蘑菇云在日本广岛升起，6000多度的高温在一瞬间融化了周围的一切，人类头一次感受到了从地球上被彻底抹去的恐惧。
1946年，美国物理学家伽莫夫正式提出了大爆炸理论，人类惊讶地发现，原来上百万年来，我们观测到的山川湖海、日月星辰，竟然有可能全部源自一个爆炸的奇点。
1947年，在美国新墨西哥州罗斯威尔市发生了一起飞碟坠毁事件，此事在民间不断发酵，最终引发了一阵全美“飞碟”狂潮，时任美国总统杜鲁门当即下令成立一支由科学家所组成的特别组织，并由空军负责推行这一历史著名的研究计划，也就是我们熟知的“蓝皮书计划”。
此后从1952年到1969年的17年之间，该计划累计收集了12618件UFO报告，刷新了全世界所有人的三观，直到1969年美国宣布终止“蓝皮书计划”，此后50多年的时间里，再没有举行过一次官方性质的UFO听证会，直到2022年5月17日，美国国会召开了这次UFO公开听证会。
几乎可以毫不夸张地说，这次听证会，是名副其实的世界聚焦于此！
我全程看完了整场直播，发现了至少两个重要信息：
1.这是以美国国会的官方身份举行的一次关于UFO的听证会。
很多人可能觉得这是一句废话，毕竟，试问谁不知道这是美国国会举行的？但是，你们思考一个问题，如果美国真的是像大家分析的那样，是因为国内通胀居高不下，所以放出UFO的消息来转移注意力，那需要以国会的名义来释放消息吗？
历史上美国形势艰难的时期多了去了，七八十年代的滞涨期，美国国内通胀率高达2位数，2007年次贷危机之后，美国经济出现了大衰退，形势那么严峻，也没见美国官方拿UFO说事啊，顶多就是某政府高官或者总统在参加某次采访的时候故作神秘的玩味道——我知道，但我不能细说！
还有人认为这是美国军方要钱的借口，这就更有意思了，这是美国最高立法机关国会举行的听证会，不是美国空军或者海军的报告书，何况现在美国军方要钱的理由多的是，比如说中国的超音速乘波体导弹技术世界第一，比如中国的国际空间站技术先进，比如俄乌冲突不稳定因素增大……哪一项不能要到钱？
一般持有这类想法的人很奇怪，一方面他们十分关注UFO的消息，另一方面却又不相信任何关于UFO的消息，哪怕真的有外星人出现在他们面前，他们依然可以认为这是一个幻觉或者是阴谋论。
所以，看待这个问题，我们必须首先拿掉自己心中的偏见，站在客观的角度冷静分析，这是一次世界第一科技强国美国的最高立法机关举行的，面向全球媒体的公开听证会，解释的是关于UFO的相关事件，这就是此次听证会的重要前提！你想明白了这个前提，就知道这件事只要发生了，那本身就是一件很有意义的事件，因为它原本大可不必发生……
2.美国官方的亲口证词。
在这次听证会中，美国国会议员在说到这句话时表情明显发生了变化，“以前科幻片中的场景现在已经变成了现实！”如果说之前的听证会是异常严肃的，那么在说这句话的时候，他的表情明显多了一丝兴奋，这就有点像小孩子第一次听说地球之外还有一个浩瀚的宇宙时的心情。
而且美国官方亲口承认，你所看到的，听说的一些关于不明飞行物的报道和新闻，不是虚构的，是真实的！
这句话有多么震撼可能很多人都没发现，虽然美国没有直接承认有外星人，也没有说不明飞行物是外星生物的产物，但是你仔细思考一下。
这些不明飞行物，它有以下特征：
一、平均速度极快，来无影去无踪或突然出现、突然消失。
二、产生电磁力可以打碎空气，出现时能够无声、无阻碍地移动。
三、四周有强烈的电磁场，会使汽车熄火、罗盘乱跳、收音机播音中断、电视受干扰以及电力系统失灵等现象。
四、会产生各种红、橙、黄、绿、紫等颜色的亮光变换。
五、没有惯性反应，可以呈连续性任何角度的折线形前进或后退移动。
六、具有反重力，可以在无动力状态停留空中、或快速垂直上升而消失。
如果这些现象都是真实存在的，而不是以前很多人理解的气象原因，视觉错位等，那只能说明有三个可能性：
1. 地球上有一个国家掌握了超出常识的科技水平。
2. 地球上除了人类之外，还有一个其他原生文明。
3. 有科技水平更高的外星人。
你认为哪个答案更容易被你接受？
所以，如果美国官方没有撒谎，那这场听证会将是人类文明史上的重要一刻，如果一定要我进行对比，那可能有点像《三体》中人类第一次知道还有三体人时的场景。
而《三体》中人类是如何接受还有外星人这个事实的呢？
一开始是少数人，比如叶文洁还有部分人类高层知道，后来三体人将智子阵列，连续维度收缩至十一维，然后监控了整个地球的信息，封锁了地球的科技，最后智子给人类发送了你们是虫子这句话！
就在常伟思说完这句话的三秒钟后，三体世界与地球叛军之外的人类进行了第一次交流，这以后，他们就中断了与地球三体叛军降临派的通讯，在所有与会者的有生之年，三体世界再也没有发来任何信息，这时，作战中心所有人的眼睛都看到了那个信息，就像汪淼看到倒计时一样，信息只闪现了不到两秒钟就消失了，但所有人都准确地读出了它的内容，它只有五个字——你们是虫子！
可即便是如此直白的方式，人类世界依然有人不相信，他们认为这是各国政府的骗局，认为这是面壁者们为了获得特权的阴谋。
那我们不妨换一个角度思考，如果真的存在外星人，它如何做才能让地球人相信呢？
来一个全球范围的全息投影，讲解外星文明？
还是出现在全世界所有人的电脑、手机屏幕中，宣布这一事实？
与其这样做，倒还不如让这个星球上科技最发达的国家的政府来揭秘这一事实，让大众缓慢接受这个真相。
当然，我不是说一定有外星人，我只是想提醒一下大家，人类对于自己想象力之外的事情，能够理解的程度，真的很有限，对于未知，我们还是要怀有一颗敬畏之心。
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