明星有的时候确实是表面一套,背后一套的,这五位女明星,据说是章子怡、那英、李嘉欣、欧阳娜娜、郑爽。有的时候大家看到的都是她们在舞台上面的光鲜亮丽,但是在现实的生活中是不是一样就不一定了。据说这5位明星,在私底下是很不好相处的,并且经常爱说脏话,素质好像并不是很高。
第一位:章子怡
章子怡从出道的时候起点就是很高的,在很多人的眼里章子怡就是女神,可是章子怡有的时候会飙出一些脏话。章子怡不仅在国内的名气是很高的,在国际上也是有一定地位的,所以这样一个身份的人,谁也想不到,章子怡有的时候居然会说出脏话。其实在外边上看,章子怡是一个很温和的人,无论是综艺节目上,还是电影里面,都是女神的感觉。
所以大家几乎不会把章子怡和脏话这件事情联系在也一起,可是对章子怡了解的人,他们都知道,章子怡的脾气是比较暴躁的。
其实对于一些资深的演员或者明星来说,有一点脾气也是正常的,但是不太能理解为什么要说脏话,比如在一个节目中,章子怡就脱口而出一句脏话,当时在场的听了之后,都震惊了。后来章子怡还在自己的社交账号上说过脏话。
第二位:那英
那英一直都是被称为是大姐大,因为资历老的原因吧,然后她的脾气也是出了名的火爆还有很直。有的时候在节目中,我们就能感受到这火爆的脾气。
在节目中都这样了,那在私底下脾气也一定是很火爆的。那英在唱歌方面是很优秀的,但是她的性格真的是不太好接触。所以在娱乐圈里面,那英的负面新闻是比较多的。
那英的脾气不多说大家也都知道一些,如果是遇到了一些不顺心的事情,一定就说直接说出来,然后就会怼回去。所以也正是这样的性格,在不知不觉当中也得罪了很多人。那英能在娱乐圈里混这么长久,看来还真的是靠着实力说话的,因为实力很强,所以走到哪里都是很有话语权的。
大家还记得那英和网友之间的骂战吗?很多脏话都你都想象不到是从那英的嘴里说出来的。那英在和网友骂战的时候,什么形象都不顾了,那英说自己骂爽了,然后就不来了。其实那英给人的感觉就是挺泼辣的一个人,所以说脏话也是能想象得到的。不过有的明星把一件事情做到极致之后,反而没有那么反感了,那英就是那个做到极致的人。
第三位:李嘉欣
李嘉欣一直给人一种非常温柔的感觉,然后也很难想象脏话是从她的嘴巴里说出来的。李嘉欣是港姐出道的,然后那个时候她的人设就是温柔类型的。
再加上他的颜值很高,一看就是女神级别的,所以他在很多影视剧作品当中,出演的都是温柔漂亮的女人。可是在现实的生活当中,她和荧幕上表现出来的形象完全是不同的。
这件事情要从一段49秒的录音说起了,当时疑似李嘉欣的声音和电话另一头的男子开始骂脏话。那些脏话真的是不堪入耳,这段录音原来是在海外流传的,后来又到了内地。而当时的李嘉欣正在甜蜜的恋爱,准备嫁入豪门。后来有一位空姐也爆料说李嘉欣说脏话已经不是什么新闻了。
这位空姐自己也曾经遇到过这样的事情,当时她看到李嘉欣正在飞机上,然后有一个人就和李嘉欣吵了起来,可是对于这样的争吵,李嘉欣并没有选择不说话,反而是用着很流利的英语在骂对方。
那些骂的话,让头等舱里面的很多客人都感到惊讶。想不到外表温柔漂亮的女神,在背地里原来是一个很爱说脏话的人。
第四位:欧阳娜娜
欧阳娜娜如今是当红的小花,她也是很有才华的,外貌也是很不错的。在很多人眼里,大家都觉得欧阳娜娜是一个音乐的才女,然后像邻家小女孩一样,非常的可爱。
可是私底下,欧阳娜娜的脾气特别的不好,经常会对工作人员说出脏话。这和她在舞台上文静的形象完全是不一样的,舞台上的她看起来非常的清纯,也很可爱。
其实欧阳娜娜曾经说过,自己的性格非常像男孩儿,属于那种直来直去的。当年也是因为这样的性格,让他吸引了很多的粉丝。
但是有欧阳娜娜的工作人员爆料说道,其实她的性格和脾气都是很差的,而且是一个很有心机的人。如果在工作上,欧阳娜娜不是很顺利的话,或者是表演上出现了问题,以及网友们开始讽刺她的时候,就会把这些坏情绪全都撒到工作人员的身上。
特别是针对一些助理,他说话的时候就会比较过分。所以很多跟在欧阳娜娜身边工作的人都表示,以后再也不想和她有任何的合作接触的机会了。
所以通过这一点也是可以看出来,欧阳娜娜并不像大家想象的那么单纯,虽然他的年纪并不是很大,但是如果行事和说话都是这样粗鲁的话,那么她将来的发展道路应该是很困难的,并且这和舞台上的她完全就是两个人。
第五位:郑爽
郑爽现在已经退出娱乐圈了,但是在之前的时候,她有很多负面的新闻,经常会因为这样的新闻上热搜。很多人都说郑爽的性格是非常直得,所以大家都称呼她为爽妹子。
郑爽在刚出道的时候很受大家的欢迎,那个时候大家都觉得她是一个美丽又单纯的女孩子。虽然后来郑爽的各种负面的新闻越来越多,但是喜欢他的粉丝们依旧是非常支持她的。
后来郑爽和张恒的事件发生了之后,张恒曝出了一段录音,在这段录音当中,我们可以听到郑爽有说脏话,并且语言上是比较过激和激动的。
郑爽和张恒的事情是愈演愈烈的,这个瓜重年初一直吃到现在,还没有彻底的结束,不过通过这件事情,我们也可以感受到郑爽在节目上的表现和他私底下好像是两个人的状态。
虽然在节目上的郑爽有的时候会有一定的情绪化,但是她可以很好地控制住,最起码是不会说脏话的,但是在私底下有的时候控制不住情绪,她就有可能会把脏话飚出来。
其实总而言之一句话,明星虽然是明星,但是他们也是普通的人,所以如果有了一定的情绪,也会通过一些方式去宣泄的。不过骂人的这种方式是非常不好的,宣泄有很多种途径,未必是这一种。

管理,
精益生产的思想!

★慢就是快,以快取胜。
“慢”指长期主义,长期改善。

“快”是长期改善达成的结果,指供应周期缩短,更敏捷与柔性化的反应。

1. 慢就是快
“慢就是快”,表达了:
①改善是一个长期积累的过程;

②只要坚持,其结果一定远远胜过“推进快但放弃也快”的改善;

③从全局看,改善效果可能会有一定的滞后过程,比如人的提升、文化的形成,这些需要耐心。

中国一句古语说得好:
“最无益,莫过于一日曝十日寒;
苟有恒,又何必三更起五更眠”。

2. 现场主义
现场主义又常被称为三现主义,但两者其实有一定的区别,现场主义的范畴更广一些。

三现主义:
现场、现物、现实。
主要用于解决问题的场景,发生问题时,
第一时间赶到“现场”,
观察“现物”,
了解“现实”,
依据实际状况作出决策。

精益生产中,特别重视现场的观察与改善。

中层管理者必须是一个彻底的现场主义者
这主要有三方面的因素:
①现场是生产产品的场所;
②现场有第一手的资料;
③重视现场可以保持企业的务实作风。

因此,严格意义上讲,现场主义包括:
①管理者应多到现场去;
②鼓励员工通过现场发现问题;
③解决问题时,遵循三现主义。

3. 小处着手
每一家企业都不缺少夸夸其谈者,却缺少从“小处着手”的踏实努力者。

正是这些踏实努力者,使得企业战略变为现实,从细节处赢得客户的心,让客户为企业叫好!

小处着手意味着:
①鼓励从小处着手的改善;
②培养一种“较真”的精神;
③从细节处追求极致,让产品或服务打动人。

4. 培育人才
人若缺乏意识,谈及改善,有点像“对牛弹琴”一般,根本无法说通。

对方会认为你“没事找事”,“瞎搞”,有这个时间还不如多做点产品,还能多拿点计件工资。

要推进精益,企业内必须培育一定的精益人才或改善人才,借此提升内部人员的意识以及改善技能。
人·才是企业推进精益改善的内在驱动力。

5. 彻底标准化
标准意味着简化、优化与安全的流程或作业方法。

标准首先确保了品质,进而提升了效率。

标准化是你现在能想到的最佳境界,是促进未来改善的必要基础。
但你不能把标准化当成种种限制,否则你就不会再有所进步。

所谓“彻底”,主要指不能满足于“有”,
更应该追求“标准的优化”以及“能覆盖的尽量覆盖”,
使得“一切起于标准,一切归于标准”。

6. 坏消息优先
指的是一种危机意识。
从危机意识中找到不足、问题点,加以改善。

7. 追求极致 
小米雷军曾提出七字诀:
“专注、极致、口碑、快!”
这七字诀与精益改善的思想基本一致,其中有一条讲的就是“极致”二字。

极致可分为两个层面,
一个是内部管理做到极致,
二是给到客户极致的体验。

8. 以快取胜
第一条中讲的“慢就是快”,提倡的是长期主义。
这种长期坚持改善的结果追求却是“比对手更快一点、反应更迅速一点”,
这种“快”使得企业获得真正的竞争力。

以往企业竞争是“大鱼吃小鱼”,
而现在企业竞争更多的是:“快鱼吃慢鱼”。

海尔张瑞敏一问他的经理们,如何让石头在水面上飘起来?
经理们各抒己见:
有的说将石头掏空、
有的说在水面上铺一层平板……
张瑞敏摇摇头,说出了两个字:“速度”,
如果具有一定速度,石头就能水面上激荡飞驰,到达彼岸。

天下武功,唯快不破也!
这可以算是精益改善的本质追求!

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