#霍尔果斯百家影视公司注销#尽管出品公司比较陌生，但这些公司背后的法人或实际关联人，你一定再眼熟不过！霍尔果斯不二文化传媒的老板是吴秀波，上面提及的霍尔果斯嘉行影视的老板是杨幂，霍尔果斯涛阁文化传媒的老板则是刘涛......
另外黄渤、邓超、赵本山、王学兵、张嘉译、吴奇隆、陈坤、胡军、佟大为夫妇等20余位明星，也都直接或间接地担任了这些公司的法人或控制人！就连90后“小鲜肉”杨洋，也在霍尔果斯悦凯影视传媒有限公司有了持股。@崔永元 处罚应该坐实了冯xiaogang这帮人的行径,后面会有对他们的调查吗？ #崔永元[超话]#
另外黄渤、邓超、赵本山、王学兵、张嘉译、吴奇隆、陈坤、胡军、佟大为夫妇等20余位明星，也都直接或间接地担任了这些公司的法人或控制人！就连90后“小鲜肉”杨洋，也在霍尔果斯悦凯影视传媒有限公司有了持股。@崔永元 处罚应该坐实了冯xiaogang这帮人的行径,后面会有对他们的调查吗？ #崔永元[超话]#
95后平均7个月就离职 职场新生代何以说走就走？
近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。
“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？
事与愿违
——“工作不是我当初想的样子”
“其实谁也不想这样跳来跳去的，真的很累，但如果内心对自己对未来还有一小点期许，就会不断去寻找自己想做的。”去年7月毕业于西安外国语大学的郭霞说。
1994年出生的她，本科毕业不到一年就已经“闪辞”了五次。
郭霞大学毕业后通过校招进入西安的一家人力资源公司，初入职场，她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好，每天加班到深夜，还要学会和不同的人相处，她感到很失落，没干多久就决定辞职。
之后她在西安找了三份工作，不过，总是坚持不久就辞职。今年6月初，郭霞坐上了去往杭州的火车，她想在那里寻找满意的工作，尽管这个决定遭到家里人反对。
到了杭州，她曾在一天内参加了四个公司的面试，奔波求职，她最后选定了一家互联网公司，但也只在那里工作了两周。如今，郭霞在一家民宿做新媒体编辑，这已是她毕业之后的第六份工作。
与郭霞一样，因工作“事与愿违”而辞职的还有李琦。去年6月，李琦毕业于上海的华东理工大学，24岁的她，在毕业后的第三个月，她就有了第一次辞职经历。
“天天加班，太辛苦了，招我进去是顶替别的岗位，这些我之前都不知道。”李琦说，面试的时候感觉公司挺好，可是进来发现实际工作完全是另一番模样。
关于薪资
——“工资太低了，不够养活自己”
95年的许娜在工作的第四天就闪辞了，原因是工资低。
去年7月在黑龙江一所大学本科毕业的她，因为考研失利无奈踏上求职路，7月初她在北京的一家保险公司入职，工作仅四天，她就辞职了。
“工作很累，还没有底薪，薪水低的可怜。”许娜说。
辞职后，许娜一直蜗居在一家小旅馆，8个人一间房，她交了一个月房租，打算工作稳定再租房。对于住处，她没什么要求，觉得如今的上下铺生活和大学宿舍差不多。
看起来像个假小子的许娜对自己未来的职场之路很乐观，她说，北京那么大，肯定能找到适合自己的工作。
冲动
——“离家太远了，就辞了”
1994年出生的张艺，去年在山东一所大学毕业后直接去了广州一家报社工作，今年3月提出辞职。原因也很简单，因为自己是河北人，父母希望她以后能在北方工作。
“主要是离家太远了，就辞了，还有就是觉得生活作息不规律。”张艺解释，因为在报社上班，作息很不规律，会熬夜，所以感觉还是不太行。
今年5月份，张艺到北京找工作，换了一个大城市，她坦言刚开始找工作确实很困难，似乎一直都找不到自己喜欢的，“当初也想过随便找一个先上着班，但还是过不了心里那一关”。
在北京求职期间，张艺一边找工作一边租房，那是她感觉最艰难的时期，如今张艺有了一份还算满意的工作。“这次的工作离家近，感觉会一直做下去。”
数据：大学生毕业半年内平均离职率超过30%
如今，大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例。第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示，2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，与2016届(34%)基本持平。
这其中，本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。在本科院校中，“双一流”院校毕业生离职率为13%，非“双一流”院校毕业生离职率为25%。
麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出，2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。
反思：这样的离职理性吗？
在记者的采访过程中，部分受访者表示，每次辞职都是经过一番考虑，不过，也有部分受访者表示，找工作时不够严谨，盲目听从，导致频繁换工作。
“公司录用时会看之前的工作经验，如果在职时间太短，会影响他获得下一份工作。”在北京一家传媒公司做人力资源工作的姚女士对记者说，对于刚入职的大学生来说，对于求职与辞职，都要谨慎对待。
“既然是离职，就必须慎重考虑。求职或者离职，大部分人应该都是是经过考虑的，不满意了，换工作，这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示。
对于职场新人越发频繁跳槽的现象，近期，有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。
“大学生不够了解自己，职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制，必然是留不住人的。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说。
此外，储朝晖也指出，如今，部分高校片面追求就业率，学生迫于压力，往往会选择随便就业，这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。
近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。
“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？
事与愿违
——“工作不是我当初想的样子”
“其实谁也不想这样跳来跳去的，真的很累，但如果内心对自己对未来还有一小点期许，就会不断去寻找自己想做的。”去年7月毕业于西安外国语大学的郭霞说。
1994年出生的她，本科毕业不到一年就已经“闪辞”了五次。
郭霞大学毕业后通过校招进入西安的一家人力资源公司，初入职场，她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好，每天加班到深夜，还要学会和不同的人相处，她感到很失落，没干多久就决定辞职。
之后她在西安找了三份工作，不过，总是坚持不久就辞职。今年6月初，郭霞坐上了去往杭州的火车，她想在那里寻找满意的工作，尽管这个决定遭到家里人反对。
到了杭州，她曾在一天内参加了四个公司的面试，奔波求职，她最后选定了一家互联网公司，但也只在那里工作了两周。如今，郭霞在一家民宿做新媒体编辑，这已是她毕业之后的第六份工作。
与郭霞一样，因工作“事与愿违”而辞职的还有李琦。去年6月，李琦毕业于上海的华东理工大学，24岁的她，在毕业后的第三个月，她就有了第一次辞职经历。
“天天加班，太辛苦了，招我进去是顶替别的岗位，这些我之前都不知道。”李琦说，面试的时候感觉公司挺好，可是进来发现实际工作完全是另一番模样。
关于薪资
——“工资太低了，不够养活自己”
95年的许娜在工作的第四天就闪辞了，原因是工资低。
去年7月在黑龙江一所大学本科毕业的她，因为考研失利无奈踏上求职路，7月初她在北京的一家保险公司入职，工作仅四天，她就辞职了。
“工作很累，还没有底薪，薪水低的可怜。”许娜说。
辞职后，许娜一直蜗居在一家小旅馆，8个人一间房，她交了一个月房租，打算工作稳定再租房。对于住处，她没什么要求，觉得如今的上下铺生活和大学宿舍差不多。
看起来像个假小子的许娜对自己未来的职场之路很乐观，她说，北京那么大，肯定能找到适合自己的工作。
冲动
——“离家太远了，就辞了”
1994年出生的张艺，去年在山东一所大学毕业后直接去了广州一家报社工作，今年3月提出辞职。原因也很简单，因为自己是河北人，父母希望她以后能在北方工作。
“主要是离家太远了，就辞了，还有就是觉得生活作息不规律。”张艺解释，因为在报社上班，作息很不规律，会熬夜，所以感觉还是不太行。
今年5月份，张艺到北京找工作，换了一个大城市，她坦言刚开始找工作确实很困难，似乎一直都找不到自己喜欢的，“当初也想过随便找一个先上着班，但还是过不了心里那一关”。
在北京求职期间，张艺一边找工作一边租房，那是她感觉最艰难的时期，如今张艺有了一份还算满意的工作。“这次的工作离家近，感觉会一直做下去。”
数据：大学生毕业半年内平均离职率超过30%
如今，大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例。第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示，2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，与2016届(34%)基本持平。
这其中，本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。在本科院校中，“双一流”院校毕业生离职率为13%，非“双一流”院校毕业生离职率为25%。
麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出，2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。
反思：这样的离职理性吗？
在记者的采访过程中，部分受访者表示，每次辞职都是经过一番考虑，不过，也有部分受访者表示，找工作时不够严谨，盲目听从，导致频繁换工作。
“公司录用时会看之前的工作经验，如果在职时间太短，会影响他获得下一份工作。”在北京一家传媒公司做人力资源工作的姚女士对记者说，对于刚入职的大学生来说，对于求职与辞职，都要谨慎对待。
“既然是离职，就必须慎重考虑。求职或者离职，大部分人应该都是是经过考虑的，不满意了，换工作，这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示。
对于职场新人越发频繁跳槽的现象，近期，有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。
“大学生不够了解自己，职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制，必然是留不住人的。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说。
此外，储朝晖也指出，如今，部分高校片面追求就业率，学生迫于压力，往往会选择随便就业，这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。
#一张好的形象照能给你带来什么好处#
你只闻到我的香水，却没看的我的汗水；
你有你的规则，我有我的选择；
你否定我的现在，我决定我的未来；
你嘲笑我一无所有，不配去爱，我可怜你总是等待；
你可以轻视我们的年轻，我们会证明这是谁的时代，梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑；
但那又怎样，哪怕遍体鳞伤也要活的漂亮！！
这句“我为自己代言”的广告语，是聚美优品CEO、创始人——陈欧。2012年，陈欧为了自己的品牌聚美优品，拍摄了一支宣传片，其中“你可以轻视我们的年轻，我们会证明这是谁的时代，梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑；但那又怎样，哪怕遍体鳞伤也要活的漂亮！”这些话简直戳中了所有在奋斗的80后，90后的心脏。身为年轻一代的我们，没有钱又怎样，我们有梦想，现在你看不起我们，以后我们会用事实证明这是谁的时代。此后“我为自己代言”系列广告形象大片引起80后、90后强烈共鸣，在网络掀起“陈欧体”模仿热潮。公司在2014年5月16日，聚美优品正式在美国纽约证券交易所挂牌上市，市值超过35亿美元。
当今中国企业有将近不到10.2%的CEO才会注重影像包装，调查结果显示，62.9％的CEO认为的确需要自己的影像名片，但苦于市场无专业的影像包装摄影机构。
主要的难点有以下几个方面：
1、不知道拍什么样的，怎么拍?
2、不知道找谁拍。
3、不能确定一个效果标准。
4、摄影服务细节很多，实际结果和最初想象有较大差异。
5、人丑到毁镜头的地步!!!
多元社会，竞争日趋激烈，以前企业形象照可能都是一个时尚行业会拍摄的，比如一些设计传媒公司，造型培训学校，整容医疗行业。现在越来越多的企业意识到了品牌形象的重要性。
从精英商务人士到普通商务人士的需求，从自拍团队形象到专业团队形象的需求首先必须了解什么是真正的企业形象摄影。
但对于企业来说，个人和团队形象都是商业推广所需求的，在外行看来，只是人数的不同。其实这是两种完全不同的摄影，两种摄影所用器材、拍摄重点、体现价值是完全不同的。有人问，为什么要了解不同呢。因为，深入了解了特征，有助于你判别摄影作品的品质，从而帮助你确立拍摄效果的标准和目标。
你只闻到我的香水，却没看的我的汗水；
你有你的规则，我有我的选择；
你否定我的现在，我决定我的未来；
你嘲笑我一无所有，不配去爱，我可怜你总是等待；
你可以轻视我们的年轻，我们会证明这是谁的时代，梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑；
但那又怎样，哪怕遍体鳞伤也要活的漂亮！！
这句“我为自己代言”的广告语，是聚美优品CEO、创始人——陈欧。2012年，陈欧为了自己的品牌聚美优品，拍摄了一支宣传片，其中“你可以轻视我们的年轻，我们会证明这是谁的时代，梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑；但那又怎样，哪怕遍体鳞伤也要活的漂亮！”这些话简直戳中了所有在奋斗的80后，90后的心脏。身为年轻一代的我们，没有钱又怎样，我们有梦想，现在你看不起我们，以后我们会用事实证明这是谁的时代。此后“我为自己代言”系列广告形象大片引起80后、90后强烈共鸣，在网络掀起“陈欧体”模仿热潮。公司在2014年5月16日，聚美优品正式在美国纽约证券交易所挂牌上市，市值超过35亿美元。
当今中国企业有将近不到10.2%的CEO才会注重影像包装，调查结果显示，62.9％的CEO认为的确需要自己的影像名片，但苦于市场无专业的影像包装摄影机构。
主要的难点有以下几个方面：
1、不知道拍什么样的，怎么拍?
2、不知道找谁拍。
3、不能确定一个效果标准。
4、摄影服务细节很多，实际结果和最初想象有较大差异。
5、人丑到毁镜头的地步!!!
多元社会，竞争日趋激烈，以前企业形象照可能都是一个时尚行业会拍摄的，比如一些设计传媒公司，造型培训学校，整容医疗行业。现在越来越多的企业意识到了品牌形象的重要性。
从精英商务人士到普通商务人士的需求，从自拍团队形象到专业团队形象的需求首先必须了解什么是真正的企业形象摄影。
但对于企业来说，个人和团队形象都是商业推广所需求的，在外行看来，只是人数的不同。其实这是两种完全不同的摄影，两种摄影所用器材、拍摄重点、体现价值是完全不同的。有人问，为什么要了解不同呢。因为，深入了解了特征，有助于你判别摄影作品的品质，从而帮助你确立拍摄效果的标准和目标。
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