女性事业心强，为何升职不顺？
有些女性事业心强，做事雷厉风行，工作业绩出色，但升职之路阻碍多，职位多年还是原地踏步，身边能力不如你的人，却得到你渴求的职位。女性事业运低迷，升职不顺，多是家宅西南方出了问题。西南方，为“女主人位”，影响家中女主人的事业运。此方位喜高不喜低，见厨房为高，见卫生间则为低，导致女主人有能力却没有高管之位 。
男主人忌西北厨房，但西北厕所也不好！
有些女性事业心强，做事雷厉风行，工作业绩出色，但升职之路阻碍多，职位多年还是原地踏步，身边能力不如你的人，却得到你渴求的职位。女性事业运低迷，升职不顺，多是家宅西南方出了问题。西南方，为“女主人位”，影响家中女主人的事业运。此方位喜高不喜低，见厨房为高，见卫生间则为低，导致女主人有能力却没有高管之位 。
男主人忌西北厨房，但西北厕所也不好！
魔术队2019-20赛季球员评级：马克尔-富尔茨
2019-20赛季对于奥兰多魔术队而言是比较反常的一年，他们再次证明了自己是一只季后赛水平的球队，这是在走了五年的弯路之后终于回到的正轨。但是在前一年经历过重返季后赛的喜悦后，本赛季的原地踏步总让人感觉不太舒服。
这话当然不能这么说，进步并非一朝一夕之事，尤其是在NBA，超级巨星的抱团和速成的争冠阵容总会是每个休赛期的重头戏。实际上在接下来的休赛期也会是类似的剧情，所以对于魔术队能够再次打进季后赛而言其实是一件很不错的事儿。
不过随着时间的推移，有一种想法在脑海中叫得越来越大声：那就是现有魔术队的阵容只能支撑着球队走到这里了。即使是最狂热的支持者也必须意识到这一点。这就是为什么马克尔-富尔茨对于球队现有轮换如此重要的原因，这是他在联赛中的第一个完整赛季，魔术球迷们希望他能够给予球队久违的震撼。
富尔茨也确实是这么做的，因此他很快就取代了DJ-奥古斯丁的球队首发控卫位置。富尔茨目前仍然只有21岁，本赛季他很快就向魔术队证明了他会是球队未来一号位的答案，这个位置自从贾米尔-尼尔森之后就一直没有合格的接班人（很尊重奥古斯丁，他深受球迷们的喜爱，但这种过渡是理所当然的）。
事实上，尽管有些人似乎仍然认为未来的球队首发一号位另有其人，但别搞错了，这对于富尔茨而言算是又一次开拓性地让全联盟重新认识自己的赛季。我们所看到的表现足以让魔术队球迷们相信他可以从球队内部帮助魔术队提升，以下来简单分析一下他在2019-20赛季的表现。
优势
也许很难令人相信，但是富尔茨在赛季初期就展示出来了一些闪光点，这给予了魔术队高层在未来可以围绕他打造球队的希望。尽管他在这么年轻的年纪就换了一只球队，而且有无数的人准备看他出丑，但他在球场上从来没有显得慌张。
谢天谢地，曾经和喷子们在网上争论富尔茨的日子已经好过了很多，富尔茨在场上的表现也让我们相信那些黑暗的时光将消失在历史的后视镜之中。在球场上，富尔茨完全由自己把控着节奏，他总在不停地寻找队友。
通常这对于他和球队都是不太有利的，但总不能让原来的球队老大迁就你。尤其是尼科拉-武切维奇，上赛季他入选了全明星，正处于职业生涯的巅峰期，富尔茨总是试图寻找到他和其他的队友，这导致了球队的进攻创造性正在慢慢好转，这是近年来的魔术队鲜少出现的场景。
富尔茨场均能送出5.1次助攻，排名全队第一，而且这个数字看起来只会随着时间的推移而增加。这并不是说富尔茨没有什么粗心大意的失误，确实是有，但真正积极的一面是富尔茨在用自己的节奏拉扯防守，能够在禁区内转身并暴起上篮，这让防守队员时刻都绷紧了神经。
在进攻端控运和传球是他的优势，而在防守端他有着足够强壮的体格和足够投入的态度，使得他可以匹敌一切对手。正是这样的结合让富尔茨成为了魔术队与密尔沃基雄鹿队的五场季后赛中表现第二好的球员。
这其实更多地说明了埃文-富尼耶和阿龙-戈登在本赛季的迷失，但这对于球队未来几年的发展来说是极大的鼓舞。在奥兰多的第一年里，富尔茨真正的优势是他有信心用自己的方式进行比赛。
不足
尽管这已经被说了无数次的公开话题，但富尔茨的投篮和投篮意愿似乎仍然是他未来一段时间内武器库里最大的短板。尽管看上去他已经做到了所能做的一切，但这并不是这个赛季之前才有的问题。
尽管如此，防守者经常会放空富尔茨，他们很开心看到富尔茨出手跳投，尤其是三分远射。这并不能说明问题的全部，因为尽管富尔茨的三分大部分时间都投得不着边际，但目前看来他的中距离投篮有可能会成为他的强项。
在本赛季富尔茨很擅于巧妙地持球突入禁区，然后在中近距离急停跳投，这让他取得了一定的成功。尽管26.7%的三分命中率很难看，但考虑到他刚从怪异的伤病怪圈和不会投篮的问题之中走了出来，这个数据在未来会变得更好。不过不管怎样，富尔茨可能永远不会成为外线的投射大神了。
但我们需要他（在现有基础上）做得更好。近年来，关于罚球命中率和三分命中率之间的联系也已经有了很多的研究报告，如果真是这样的话，富尔茨也需要提高自己的罚球命中率（上赛季73.0%），他还需要多造一些杀伤，作为突破型的控卫场均2.2次罚球太少了。
从目前来看，富尔茨成为一名突破手的可能性要比成为外线威胁的可能性要大得多。既然如此的话那么下一步就是要在罚球线上投出更高的命中率，这也是他上赛季的另一个主要弱点。
他交出的场均12.1分和5.1次助攻都还算可以。公平地说，考虑到富尔茨在赛季开始时所处的位置和舆论环境，这样的数据已经很可以了，所以也许我们在这里谈的内容对他太苛刻了。但看看富尔茨的比赛，他似乎每晚都能爆发出更多的能量，但似乎在抑制自己。那么，我们只能静候他自己打开封印，变得更加具有侵略性了。
高光时刻
我认为富尔茨真正的高光其实是在12场比赛之后就接替了奥古斯丁的首发位置，然后出勤率为全队第一的72场。这是不是有点说不出口？但事实就是如此，富尔茨本赛季为魔术队出战了最多场次的比赛，这超过了几乎所有人的想像。
但是对于管理层和主教练史蒂夫-克利福德来说，对他最大的期望将会是他在季后赛中的表现。事实上我们可以说富尔茨在场上并没有发挥出全部的能力，因为当他在场上充当指挥官时，球队的境况往往会变得更好。
我们之前提到过的那些常规赛数据在季后赛中基本上维持不变（12分5.2次助攻），这是一个很好的迹象，因为雄鹿队有五场比赛可以调整和应变，他们很快就能看出来富尔茨在三分线外并没有太大的威胁，但他还是得到了跟常规赛几乎相同的数据。
雄鹿队在常规赛中的防守效率同样是联盟最好，但他们在季后赛肯定有做过针对性的准备，而富尔茨还是能够突入内线得分。如果他能打得更具侵略性的话那么他会对比赛格局有更大的影响力。
没有什么比教练史蒂夫-克利福德更能说明富尔茨在这个系列赛中的表现了。礼服教练素以信任老将且不用新人而闻名，但富尔茨在季后赛中的上场时间（29.4）比他在常规赛中（27.7）还要多。富尔茨的三分命中率也达到了37.5%，尽管样本量很小（16中6），但这表明富尔茨没有让现有的桎梏阻碍自己前进的脚步。
综合评价
这可能对于其他魔术队球员不公平，但谈到富尔茨我们就无法忽略他的场外因素。在上赛季开打前有那么多的神秘阴云笼罩着他，但他却带着轰鸣的引擎一路开到了篮下。我们知道这些都是明牌展示的，而魔术队在赛季开始前也在媒体开放日曾对于富尔茨大加赞赏。
即使无视富尔茨的过往，他现有的能力也有很多令人喜欢的地方。他的传球能力已经是全队最好的了，如果非要说的话我觉得他有点太执着于传球了。这种平衡会随着他场上打得越来越自如而改变，他突入禁区的能力也远超于联盟平均水平。
在防守端富尔茨有着成为精英级别球员的潜质。由于他的体型富尔茨甚至可以换防到身材更高大的球员，而在主教练克利福德的体系中他也打得更加舒服了。他的防守不如PJ-塔克，但是他的个人防守能力很出色，一旦站住位置的话对手将会很难摆脱他的防守。
富尔茨在投篮方面还需要下苦功，但是在季后赛中他能够投进三分，并且在中距离投篮中能表现出很高的水平，这是一个令人鼓舞的开端。虽然他的投篮不是很好，但也没有我们想象的那么糟糕，只是看起来比以前更差了，因为投篮姿势（比以前）难看得多。不过如果他能把球投进去的话，那什么姿势真的还重要吗？
如果说富尔茨在魔术队的第二年有什么令人期待的事情的话，很明显他是一名值得围绕建队的年轻后卫，所以球队不需要再去花功夫寻找什么替代品了。他也让魔术队的球迷们感到兴奋，他们在社交媒体上对于富尔茨的评价就是最好的证明。在经历了这么多事之后，也许这就是最令人印象深刻的事情了。
2019-20赛季对于奥兰多魔术队而言是比较反常的一年，他们再次证明了自己是一只季后赛水平的球队，这是在走了五年的弯路之后终于回到的正轨。但是在前一年经历过重返季后赛的喜悦后，本赛季的原地踏步总让人感觉不太舒服。
这话当然不能这么说，进步并非一朝一夕之事，尤其是在NBA，超级巨星的抱团和速成的争冠阵容总会是每个休赛期的重头戏。实际上在接下来的休赛期也会是类似的剧情，所以对于魔术队能够再次打进季后赛而言其实是一件很不错的事儿。
不过随着时间的推移，有一种想法在脑海中叫得越来越大声：那就是现有魔术队的阵容只能支撑着球队走到这里了。即使是最狂热的支持者也必须意识到这一点。这就是为什么马克尔-富尔茨对于球队现有轮换如此重要的原因，这是他在联赛中的第一个完整赛季，魔术球迷们希望他能够给予球队久违的震撼。
富尔茨也确实是这么做的，因此他很快就取代了DJ-奥古斯丁的球队首发控卫位置。富尔茨目前仍然只有21岁，本赛季他很快就向魔术队证明了他会是球队未来一号位的答案，这个位置自从贾米尔-尼尔森之后就一直没有合格的接班人（很尊重奥古斯丁，他深受球迷们的喜爱，但这种过渡是理所当然的）。
事实上，尽管有些人似乎仍然认为未来的球队首发一号位另有其人，但别搞错了，这对于富尔茨而言算是又一次开拓性地让全联盟重新认识自己的赛季。我们所看到的表现足以让魔术队球迷们相信他可以从球队内部帮助魔术队提升，以下来简单分析一下他在2019-20赛季的表现。
优势
也许很难令人相信，但是富尔茨在赛季初期就展示出来了一些闪光点，这给予了魔术队高层在未来可以围绕他打造球队的希望。尽管他在这么年轻的年纪就换了一只球队，而且有无数的人准备看他出丑，但他在球场上从来没有显得慌张。
谢天谢地，曾经和喷子们在网上争论富尔茨的日子已经好过了很多，富尔茨在场上的表现也让我们相信那些黑暗的时光将消失在历史的后视镜之中。在球场上，富尔茨完全由自己把控着节奏，他总在不停地寻找队友。
通常这对于他和球队都是不太有利的，但总不能让原来的球队老大迁就你。尤其是尼科拉-武切维奇，上赛季他入选了全明星，正处于职业生涯的巅峰期，富尔茨总是试图寻找到他和其他的队友，这导致了球队的进攻创造性正在慢慢好转，这是近年来的魔术队鲜少出现的场景。
富尔茨场均能送出5.1次助攻，排名全队第一，而且这个数字看起来只会随着时间的推移而增加。这并不是说富尔茨没有什么粗心大意的失误，确实是有，但真正积极的一面是富尔茨在用自己的节奏拉扯防守，能够在禁区内转身并暴起上篮，这让防守队员时刻都绷紧了神经。
在进攻端控运和传球是他的优势，而在防守端他有着足够强壮的体格和足够投入的态度，使得他可以匹敌一切对手。正是这样的结合让富尔茨成为了魔术队与密尔沃基雄鹿队的五场季后赛中表现第二好的球员。
这其实更多地说明了埃文-富尼耶和阿龙-戈登在本赛季的迷失，但这对于球队未来几年的发展来说是极大的鼓舞。在奥兰多的第一年里，富尔茨真正的优势是他有信心用自己的方式进行比赛。
不足
尽管这已经被说了无数次的公开话题，但富尔茨的投篮和投篮意愿似乎仍然是他未来一段时间内武器库里最大的短板。尽管看上去他已经做到了所能做的一切，但这并不是这个赛季之前才有的问题。
尽管如此，防守者经常会放空富尔茨，他们很开心看到富尔茨出手跳投，尤其是三分远射。这并不能说明问题的全部，因为尽管富尔茨的三分大部分时间都投得不着边际，但目前看来他的中距离投篮有可能会成为他的强项。
在本赛季富尔茨很擅于巧妙地持球突入禁区，然后在中近距离急停跳投，这让他取得了一定的成功。尽管26.7%的三分命中率很难看，但考虑到他刚从怪异的伤病怪圈和不会投篮的问题之中走了出来，这个数据在未来会变得更好。不过不管怎样，富尔茨可能永远不会成为外线的投射大神了。
但我们需要他（在现有基础上）做得更好。近年来，关于罚球命中率和三分命中率之间的联系也已经有了很多的研究报告，如果真是这样的话，富尔茨也需要提高自己的罚球命中率（上赛季73.0%），他还需要多造一些杀伤，作为突破型的控卫场均2.2次罚球太少了。
从目前来看，富尔茨成为一名突破手的可能性要比成为外线威胁的可能性要大得多。既然如此的话那么下一步就是要在罚球线上投出更高的命中率，这也是他上赛季的另一个主要弱点。
他交出的场均12.1分和5.1次助攻都还算可以。公平地说，考虑到富尔茨在赛季开始时所处的位置和舆论环境，这样的数据已经很可以了，所以也许我们在这里谈的内容对他太苛刻了。但看看富尔茨的比赛，他似乎每晚都能爆发出更多的能量，但似乎在抑制自己。那么，我们只能静候他自己打开封印，变得更加具有侵略性了。
高光时刻
我认为富尔茨真正的高光其实是在12场比赛之后就接替了奥古斯丁的首发位置，然后出勤率为全队第一的72场。这是不是有点说不出口？但事实就是如此，富尔茨本赛季为魔术队出战了最多场次的比赛，这超过了几乎所有人的想像。
但是对于管理层和主教练史蒂夫-克利福德来说，对他最大的期望将会是他在季后赛中的表现。事实上我们可以说富尔茨在场上并没有发挥出全部的能力，因为当他在场上充当指挥官时，球队的境况往往会变得更好。
我们之前提到过的那些常规赛数据在季后赛中基本上维持不变（12分5.2次助攻），这是一个很好的迹象，因为雄鹿队有五场比赛可以调整和应变，他们很快就能看出来富尔茨在三分线外并没有太大的威胁，但他还是得到了跟常规赛几乎相同的数据。
雄鹿队在常规赛中的防守效率同样是联盟最好，但他们在季后赛肯定有做过针对性的准备，而富尔茨还是能够突入内线得分。如果他能打得更具侵略性的话那么他会对比赛格局有更大的影响力。
没有什么比教练史蒂夫-克利福德更能说明富尔茨在这个系列赛中的表现了。礼服教练素以信任老将且不用新人而闻名，但富尔茨在季后赛中的上场时间（29.4）比他在常规赛中（27.7）还要多。富尔茨的三分命中率也达到了37.5%，尽管样本量很小（16中6），但这表明富尔茨没有让现有的桎梏阻碍自己前进的脚步。
综合评价
这可能对于其他魔术队球员不公平，但谈到富尔茨我们就无法忽略他的场外因素。在上赛季开打前有那么多的神秘阴云笼罩着他，但他却带着轰鸣的引擎一路开到了篮下。我们知道这些都是明牌展示的，而魔术队在赛季开始前也在媒体开放日曾对于富尔茨大加赞赏。
即使无视富尔茨的过往，他现有的能力也有很多令人喜欢的地方。他的传球能力已经是全队最好的了，如果非要说的话我觉得他有点太执着于传球了。这种平衡会随着他场上打得越来越自如而改变，他突入禁区的能力也远超于联盟平均水平。
在防守端富尔茨有着成为精英级别球员的潜质。由于他的体型富尔茨甚至可以换防到身材更高大的球员，而在主教练克利福德的体系中他也打得更加舒服了。他的防守不如PJ-塔克，但是他的个人防守能力很出色，一旦站住位置的话对手将会很难摆脱他的防守。
富尔茨在投篮方面还需要下苦功，但是在季后赛中他能够投进三分，并且在中距离投篮中能表现出很高的水平，这是一个令人鼓舞的开端。虽然他的投篮不是很好，但也没有我们想象的那么糟糕，只是看起来比以前更差了，因为投篮姿势（比以前）难看得多。不过如果他能把球投进去的话，那什么姿势真的还重要吗？
如果说富尔茨在魔术队的第二年有什么令人期待的事情的话，很明显他是一名值得围绕建队的年轻后卫，所以球队不需要再去花功夫寻找什么替代品了。他也让魔术队的球迷们感到兴奋，他们在社交媒体上对于富尔茨的评价就是最好的证明。在经历了这么多事之后，也许这就是最令人印象深刻的事情了。
不要乱数数
原创 暗影小队 骊龙之师 今天
本文作者：绿皮兔子
前几天在开会表决一项工作统筹数字化建设的方案中我与一众同事投了反对票，让不少投赞成票的同事表示无法理解。在会上，他们一个接一个的批评我们这是老思想，不懂与时俱进，这都什么时代了，还想阻碍数字化信息化的发展？我们几个的意见倒是很一致，任何事情一旦一根筋了，那么即便是看起来挺好，而实际上一定会南辕北辙。这个方案吧，到现在还在争论中，而要点其实就两个，一个是是否以数字统筹工作，另一个是全面数字化到底是好是坏。
先说用数字统筹工作，这个听起来似乎挺高大上的，而说简单些就是很多人常见的几个什么、几个什么之类的话，比如三个打牢、四个认真、五个重视、六个基本，类似于这样的。当然这只是相对简单的，还有什么321工作机制、123工作导向、987工作方法，789考核办法什么的…总之，就是把当前的工作都用数字给体现出来，美其名曰方便好记，提高效率。但是，正儿八经在基层干过的人应该都明白，这些看着都让人头晕的数字，在实际工作中除了添乱和增加负担之外，真的没啥实际用处…举个例子，同样的一个工作，没有这个什么数字机制就不干了？还是干不好了？缺了这个数字方法真的就不行了么？说到底啊，还是文字游戏而已，年中年底了，各级写汇报写总结有的什么可写，一讲就可以讲出创新了什么数字化的统筹方法，然后又取得了多好多好的效果什么的。真的，也就是天天高居庙堂不食人间烟火的这些家伙搞得出来这事，殊不知现在下面恨的就是这样虚头巴脑的东西。
是的，数字统筹本身是没错的，可凡事过犹不及，你把所有的工作都拿去搞数字统筹了，今天一个新思路，明天一个新理念，后天又一个新数表，除了折腾人还是折腾人，不仅没有提质增效，还会起到反效果。再把话说白点，这就是图形式，看起来花团锦簇数字横飞的，于实际工作没有一点助益，要我说啊，这个方案连上会研究的必要都没有，真是某些同事想进步想疯了，非要搞点新花样出来，殊不知这样做其实是害人害己…与数字统筹相比，搞全面数字化的意见倒是占据了主流，在很多与会同事眼里，数字化是个好东西，似乎只要什么都上数字化了，一切眼前问题和制约发展的痼疾都能迎刃而解。加上在汇报中，那帮家伙把数字化吹的出神入化，仿佛我们要是不全面推行数字化的话，那肯定是要彻底落后于时代的。可是，真的是这样么？当时在会上提意见的时候，我就举了一个例子，我告诉大家，当年咱们喊的无纸化电脑办公也挺响的，但是这些年省下来纸了么？似乎不仅没省，用的反而更多了吧？
其实大家想想就是这样的道理，我是亲身感受过差不多二十多年前关于无纸化办公的大讨论的。当时很多人都喊着要求办公无纸化，大家都用电脑，既效率又方便，而在那个时候我就提出，无纸化办公完全都用电脑是不可取且不现实的，因为会有太多的现实问题存在。可彼时我是人微言轻，也没人听我的意见，而在轰轰烈烈的无纸化办公推行没多久，上上下下就反应了过来，发现确实是那么个事，电脑是不可能完全代替的了纸张的。可是后来又撞到另一个南墙上了，什么集中文印啊，什么文件层传啊，诸如此类的，导致都用上电脑后纸张是一点都没少用，还比以前浪费的更多…所以这个全面的数字化也是这样，今天这个部门开发个系统，明天那个单位又整个网页，后天上面再发几个大项工作专用软件，看似百花齐放的同时，实际上却是危机四伏。为什么这么说？我们可以看看各种内部软件和不少自研系统，都是重使用而轻维护的，所以程序之粗陋，问题之繁多，那真是不胜枚举。
原因很简单，市场上的软件都是利益驱动，人家有做后续维护和开发的动力，但是我们内部的软件呢？大多数都是在建设完成后就没了下文，既缺乏后续的维护升级，也缺少专人负责具体的工作，所以…就成了这种情况。而且，全面数字化还有“与时俱进”的弊端，今天上面换了人提出个新思路出来个系统，明天上面换了思路又开发个新软件来普及，经常是前一个还没有用明白，后一个就来了，重叠交织之下，各种各样的问题也就层出不穷了。如果把话说开的话，就是一个政绩观的问题，都想着在自己的任上出成绩见亮点，而鲜有人去继承维护上一任定下来的软件和系统，所谓不找点问题不能证明自己的英明正确，就是这么回事儿了。这还是从全面数字化的并发影响上来说的，而从其本身而言，今天报这个数据，明天统那个数据，后天又要汇总其它数据，基层的专项人才本来就匮乏，精力都用在粉饰数据做数据上了，哪里还有心思钻研具体的工作？经常是数据报表花团锦簇，实际工作一团乱麻，而这样的现象在下面也绝不是个别。
所以，干任何事情都用依据实际，而不是上下一拍头脑一热，就要与时俱进紧跟时代，不然看起来干的是风生水起，实际上惹的是天怒人怨，就好比推行数字化一样，既不能固步自封原地踏步，也不能一味的贪大求全急功近利，只有依据具体工作分类科学统筹、合理建设，才能够提质增效确保稳中求进。而在此期间，更要力戒形式主义，摒弃功利思想，扎扎实实的干点实事，认认真真的办点好事，只有如此，才能推动单位建设全面进步，而不是把事情办的南辕北辙、舍本逐末。
（本文手打原创，欢迎转载推荐。）
～绿皮兔[赞][赞][赞]
原创 暗影小队 骊龙之师 今天
本文作者：绿皮兔子
前几天在开会表决一项工作统筹数字化建设的方案中我与一众同事投了反对票，让不少投赞成票的同事表示无法理解。在会上，他们一个接一个的批评我们这是老思想，不懂与时俱进，这都什么时代了，还想阻碍数字化信息化的发展？我们几个的意见倒是很一致，任何事情一旦一根筋了，那么即便是看起来挺好，而实际上一定会南辕北辙。这个方案吧，到现在还在争论中，而要点其实就两个，一个是是否以数字统筹工作，另一个是全面数字化到底是好是坏。
先说用数字统筹工作，这个听起来似乎挺高大上的，而说简单些就是很多人常见的几个什么、几个什么之类的话，比如三个打牢、四个认真、五个重视、六个基本，类似于这样的。当然这只是相对简单的，还有什么321工作机制、123工作导向、987工作方法，789考核办法什么的…总之，就是把当前的工作都用数字给体现出来，美其名曰方便好记，提高效率。但是，正儿八经在基层干过的人应该都明白，这些看着都让人头晕的数字，在实际工作中除了添乱和增加负担之外，真的没啥实际用处…举个例子，同样的一个工作，没有这个什么数字机制就不干了？还是干不好了？缺了这个数字方法真的就不行了么？说到底啊，还是文字游戏而已，年中年底了，各级写汇报写总结有的什么可写，一讲就可以讲出创新了什么数字化的统筹方法，然后又取得了多好多好的效果什么的。真的，也就是天天高居庙堂不食人间烟火的这些家伙搞得出来这事，殊不知现在下面恨的就是这样虚头巴脑的东西。
是的，数字统筹本身是没错的，可凡事过犹不及，你把所有的工作都拿去搞数字统筹了，今天一个新思路，明天一个新理念，后天又一个新数表，除了折腾人还是折腾人，不仅没有提质增效，还会起到反效果。再把话说白点，这就是图形式，看起来花团锦簇数字横飞的，于实际工作没有一点助益，要我说啊，这个方案连上会研究的必要都没有，真是某些同事想进步想疯了，非要搞点新花样出来，殊不知这样做其实是害人害己…与数字统筹相比，搞全面数字化的意见倒是占据了主流，在很多与会同事眼里，数字化是个好东西，似乎只要什么都上数字化了，一切眼前问题和制约发展的痼疾都能迎刃而解。加上在汇报中，那帮家伙把数字化吹的出神入化，仿佛我们要是不全面推行数字化的话，那肯定是要彻底落后于时代的。可是，真的是这样么？当时在会上提意见的时候，我就举了一个例子，我告诉大家，当年咱们喊的无纸化电脑办公也挺响的，但是这些年省下来纸了么？似乎不仅没省，用的反而更多了吧？
其实大家想想就是这样的道理，我是亲身感受过差不多二十多年前关于无纸化办公的大讨论的。当时很多人都喊着要求办公无纸化，大家都用电脑，既效率又方便，而在那个时候我就提出，无纸化办公完全都用电脑是不可取且不现实的，因为会有太多的现实问题存在。可彼时我是人微言轻，也没人听我的意见，而在轰轰烈烈的无纸化办公推行没多久，上上下下就反应了过来，发现确实是那么个事，电脑是不可能完全代替的了纸张的。可是后来又撞到另一个南墙上了，什么集中文印啊，什么文件层传啊，诸如此类的，导致都用上电脑后纸张是一点都没少用，还比以前浪费的更多…所以这个全面的数字化也是这样，今天这个部门开发个系统，明天那个单位又整个网页，后天上面再发几个大项工作专用软件，看似百花齐放的同时，实际上却是危机四伏。为什么这么说？我们可以看看各种内部软件和不少自研系统，都是重使用而轻维护的，所以程序之粗陋，问题之繁多，那真是不胜枚举。
原因很简单，市场上的软件都是利益驱动，人家有做后续维护和开发的动力，但是我们内部的软件呢？大多数都是在建设完成后就没了下文，既缺乏后续的维护升级，也缺少专人负责具体的工作，所以…就成了这种情况。而且，全面数字化还有“与时俱进”的弊端，今天上面换了人提出个新思路出来个系统，明天上面换了思路又开发个新软件来普及，经常是前一个还没有用明白，后一个就来了，重叠交织之下，各种各样的问题也就层出不穷了。如果把话说开的话，就是一个政绩观的问题，都想着在自己的任上出成绩见亮点，而鲜有人去继承维护上一任定下来的软件和系统，所谓不找点问题不能证明自己的英明正确，就是这么回事儿了。这还是从全面数字化的并发影响上来说的，而从其本身而言，今天报这个数据，明天统那个数据，后天又要汇总其它数据，基层的专项人才本来就匮乏，精力都用在粉饰数据做数据上了，哪里还有心思钻研具体的工作？经常是数据报表花团锦簇，实际工作一团乱麻，而这样的现象在下面也绝不是个别。
所以，干任何事情都用依据实际，而不是上下一拍头脑一热，就要与时俱进紧跟时代，不然看起来干的是风生水起，实际上惹的是天怒人怨，就好比推行数字化一样，既不能固步自封原地踏步，也不能一味的贪大求全急功近利，只有依据具体工作分类科学统筹、合理建设，才能够提质增效确保稳中求进。而在此期间，更要力戒形式主义，摒弃功利思想，扎扎实实的干点实事，认认真真的办点好事，只有如此，才能推动单位建设全面进步，而不是把事情办的南辕北辙、舍本逐末。
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