#我们的产业#【这个群，走“新”更走心——从涵江区创新举措看我市倾情精准服务企业】
“增资扩产的用地解决了，真是帮了我们大忙。”
“为你们的工作力度及责任心点赞。”
……
打开涵江区“工业企业工作微信群”，映入眼帘的是由“群成员”企业家发出的多条道谢信息。
产业要发展，关键在企业。聚焦“提高效率、提升效能、提增效益”行动，涵江区服务企业辟新径——组建该工作群。区委主要领导当起“群主”；区领导、职能部门和属地单位“一把手”，全部规上工业企业和部分规下企业负责人等“入群”。
群组建后，惠企政策群里发、解读受理专人做，涉企难题随时问、提级破解提效率，监测调度聚力抓、政企同心渡难关。扁平运作、高效互动、精准服务，走“新”更走心，成为我市“俯下身子抓产业、一心一意谋发展”的生动实例，得到省里的肯定推广。
（一）
“企业用工保障政策清单”“第三批省市重点技改项目申报指南”……昨日一上班，涵江区“工业企业工作微信群”便跳出多条政策信息。手机屏幕前，区工信局干部黄建新快速打字，解答企业主的提问。
最新惠企政策，群内“秒”送达。后附经办人员名单及联系方式，便于群内企业随时咨询，更为快捷、精准。
服务不止于“发布”。该区线上线下同步开展“手把手”申报辅导，确保企业应知尽知、应享尽享。今年群内已推送发布政策宣传解读类信息100多条。
以留抵退税等组合式政策为例，官方政策发布后，工信、税务、财政等部门第一时间在群内转发信息并作解读，符合条件的企业及时回应。截至目前，全区共审批核准留抵退税234户，退税金额3.04亿元。1011户制造业中小微企业享受延缓缴纳税费6751万元。为1663户增值税小规模纳税人、小型微利企业、个体工商户减免“六税两费”724万元。
（二）
近段时间，有企业在该工作群反映，现有厂房条件已无法满足大额订单的生产需要，急需解决用地审批问题，以扩大生产规模。
对此，区工信局积极回应，牵头组织企业参加座谈会，进一步了解情况，并联合其他部门，推进解决企业用地问题。
群内企业提问题，部门乡镇来作答，挂钩领导促落实。该工作群在政企间搭起“直通车”，当好线上“店小二”。而在疫情防控期间，更是彰显作用。
4月初，区里一重点企业急需的生产物资从上海发运后，无法直接入涵，企业生产面临停滞。在工作群看到企业发出的求助信息后，区委主要领导直接群内部署，“提级”解决。区职能部门和属地单位通力协作。最终，这批物资顺利运抵企业。
重在实打实解决问题。据了解，今年以来，该工作群共收集企业反映问题130多个，群内办理或反馈130条，转线下跟踪办理3条，已办结到位126条，正在推进办理1条。
该工作群还成了监测调度的好帮手。职能部门从中了解企业信息，企业主也将工作群作为信息实时交流、行业资源共享的平台。疫情期间，群内的鞋服企业主发起“抱团取暖”，破解原辅材料等难题。
“这个群，管用。”受访企业家深有体会。
（三）
小小工作群，发挥大作用，折射营商大格局。构建亲清政商关系，我市各地纷纷出实招，全力服务企业发展。
“服务清单”是城厢区工信局近期工作中的高频词。记者随机抽取了杰讯光电公司的“服务清单”，只见上面罗列该公司可享受的23条各级优惠政策，且是跳脱工信系统，将科技、人社、税务等惠企政策一一标注。
这些“服务清单”，是区工信局工作人员花费10多天梳理而来的。“惠企政策迅速执行到位，如雪中送炭，正是企业所盼。”该局局长陈旭清说，以往，惠企政策出台后，一些企业搞不清楚该找谁办、怎么办。城厢区下决心啃下“硬骨头”，从今年5月底起推行“政策‘找’企、服务上门”模式，“点对点”精准推送，确保企业应享、快享、尽享。
今年5月10日，“城厢惠企资金直达平台”上线运行，实现惠企资金兑现“不见面、不找人、不求人”。目前已兑现193笔。
“千名干部帮千企、稳定产业促发展”，“联千名党员走千企千商访千户千才”，帮助市场主体纾困解难28条措施出台……一段时间以来，我市多举措齐发力，见实效。
全市多部门联合组建工作专班，定期开展规上工业企业困难问题大调查、大梳理实地走访活动，把工作地点搬进企业，双脚驻扎在车间。今年以来已收集、协调、办理企业困难问题117件。
“今年年初开始，我们为41家‘专精特新’企业分别配备服务专员，已协调解决一批节能审查、技改、融资等问题。”市工信局中小企业科科长王飞燕表示，一对一“保姆式”服务，把“企业事”当成“自家事”，排忧解难，让企业“轻装上阵”。
把脚踩在泥土里、踩到硬地上，实实在在，暖企暖心，凝聚起高质量发展的强大合力。（记者 蔡玲 林晓玲）
图为昨日上午，涵江区工信局干部到企业走访，指导企业开展惠企政策的申报，并协调解决有关问题。记者 杨怡玲 摄
“增资扩产的用地解决了，真是帮了我们大忙。”
“为你们的工作力度及责任心点赞。”
……
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产业要发展，关键在企业。聚焦“提高效率、提升效能、提增效益”行动，涵江区服务企业辟新径——组建该工作群。区委主要领导当起“群主”；区领导、职能部门和属地单位“一把手”，全部规上工业企业和部分规下企业负责人等“入群”。
群组建后，惠企政策群里发、解读受理专人做，涉企难题随时问、提级破解提效率，监测调度聚力抓、政企同心渡难关。扁平运作、高效互动、精准服务，走“新”更走心，成为我市“俯下身子抓产业、一心一意谋发展”的生动实例，得到省里的肯定推广。
（一）
“企业用工保障政策清单”“第三批省市重点技改项目申报指南”……昨日一上班，涵江区“工业企业工作微信群”便跳出多条政策信息。手机屏幕前，区工信局干部黄建新快速打字，解答企业主的提问。
最新惠企政策，群内“秒”送达。后附经办人员名单及联系方式，便于群内企业随时咨询，更为快捷、精准。
服务不止于“发布”。该区线上线下同步开展“手把手”申报辅导，确保企业应知尽知、应享尽享。今年群内已推送发布政策宣传解读类信息100多条。
以留抵退税等组合式政策为例，官方政策发布后，工信、税务、财政等部门第一时间在群内转发信息并作解读，符合条件的企业及时回应。截至目前，全区共审批核准留抵退税234户，退税金额3.04亿元。1011户制造业中小微企业享受延缓缴纳税费6751万元。为1663户增值税小规模纳税人、小型微利企业、个体工商户减免“六税两费”724万元。
（二）
近段时间，有企业在该工作群反映，现有厂房条件已无法满足大额订单的生产需要，急需解决用地审批问题，以扩大生产规模。
对此，区工信局积极回应，牵头组织企业参加座谈会，进一步了解情况，并联合其他部门，推进解决企业用地问题。
群内企业提问题，部门乡镇来作答，挂钩领导促落实。该工作群在政企间搭起“直通车”，当好线上“店小二”。而在疫情防控期间，更是彰显作用。
4月初，区里一重点企业急需的生产物资从上海发运后，无法直接入涵，企业生产面临停滞。在工作群看到企业发出的求助信息后，区委主要领导直接群内部署，“提级”解决。区职能部门和属地单位通力协作。最终，这批物资顺利运抵企业。
重在实打实解决问题。据了解，今年以来，该工作群共收集企业反映问题130多个，群内办理或反馈130条，转线下跟踪办理3条，已办结到位126条，正在推进办理1条。
该工作群还成了监测调度的好帮手。职能部门从中了解企业信息，企业主也将工作群作为信息实时交流、行业资源共享的平台。疫情期间，群内的鞋服企业主发起“抱团取暖”，破解原辅材料等难题。
“这个群，管用。”受访企业家深有体会。
（三）
小小工作群，发挥大作用，折射营商大格局。构建亲清政商关系，我市各地纷纷出实招，全力服务企业发展。
“服务清单”是城厢区工信局近期工作中的高频词。记者随机抽取了杰讯光电公司的“服务清单”，只见上面罗列该公司可享受的23条各级优惠政策，且是跳脱工信系统，将科技、人社、税务等惠企政策一一标注。
这些“服务清单”，是区工信局工作人员花费10多天梳理而来的。“惠企政策迅速执行到位，如雪中送炭，正是企业所盼。”该局局长陈旭清说，以往，惠企政策出台后，一些企业搞不清楚该找谁办、怎么办。城厢区下决心啃下“硬骨头”，从今年5月底起推行“政策‘找’企、服务上门”模式，“点对点”精准推送，确保企业应享、快享、尽享。
今年5月10日，“城厢惠企资金直达平台”上线运行，实现惠企资金兑现“不见面、不找人、不求人”。目前已兑现193笔。
“千名干部帮千企、稳定产业促发展”，“联千名党员走千企千商访千户千才”，帮助市场主体纾困解难28条措施出台……一段时间以来，我市多举措齐发力，见实效。
全市多部门联合组建工作专班，定期开展规上工业企业困难问题大调查、大梳理实地走访活动，把工作地点搬进企业，双脚驻扎在车间。今年以来已收集、协调、办理企业困难问题117件。
“今年年初开始，我们为41家‘专精特新’企业分别配备服务专员，已协调解决一批节能审查、技改、融资等问题。”市工信局中小企业科科长王飞燕表示，一对一“保姆式”服务，把“企业事”当成“自家事”，排忧解难，让企业“轻装上阵”。
把脚踩在泥土里、踩到硬地上，实实在在，暖企暖心，凝聚起高质量发展的强大合力。（记者 蔡玲 林晓玲）
图为昨日上午，涵江区工信局干部到企业走访，指导企业开展惠企政策的申报，并协调解决有关问题。记者 杨怡玲 摄
真是感谢醜醜芬，最近懒癌入体，啥啥都不想干，啥啥都懒得干，感谢他们这么的勤奋，鼓励我激励我[哈哈][哈哈][哈哈][哈哈]我明白有些事，不干是不行的！今天一大早我就把该做的都做完了呢[打call][打call][打call]
我一看时间，好家伙，才十点多一点！这对我来说简直是个奇迹，平常要拖到每天凌晨前才能做完的[哼][哼][哼][哼]
我一看时间，好家伙，才十点多一点！这对我来说简直是个奇迹，平常要拖到每天凌晨前才能做完的[哼][哼][哼][哼]
紀碩鳴：保持國際優勢 香港未來最大難題
經歷了動蕩的2019，至今仍無法擺脫新冠病毒的肆虐，香港百業待興，各行各業、方方面面都等待重建中。 作為國際都市，即使回歸25年，香港最大的價值和優勢還是極高的國際化。 但香港面對「一國兩制」50年不變的下半場，最大的難題，可能也就是如何繼續保持香港的國際優勢。
第六任香港特區行政長官李家超得票率有99.2%，如此高票當選也在意料之中，畢竟，選委中連不屬建制的立法會議員狄志遠，都事先表態支持李家超出任特首。這起碼被認為，新一屆特首將在建制內得到高度認同。有利新特首在未來香港治理的重建過程中少一些反對聲音，少一些阻礙。
新官上任三把火。李家超上任，他的政綱明確了四件事，包括了：強化政府治理能力; 土地房屋提供方面，全面提速、提效、提量; 提升香港競爭力、持續發展。這部分提到了，鞏固香港金融中心地位、提升其優勢，發展香港成為創科中心、帶動經濟轉型; 以及建立關愛社會，重視青年發展等等四部分。以上是李家超的原汁原味的表述，一字不漏的刊裁在媒體上。
無論是政府的治理能力、解決土地房屋問題、還是重視青年發展，對特首來說，憑自己能力和資源，在中央政府的支持下，都能做，相信也能做好。唯獨最有難度的是，提升香港競爭能力這部分。在政綱分標題上，李家超連「國際」這兩個字都忽略不提了。
即使在具體解釋這部分內容中，政綱也僅提到「幫助國家人民幣國際化」、「建造國際創科中心」、「繼續加強香港國際城市的優勢」等這幾句。整個政綱沒有突顯香港作為國際大都市的特質。不知是未來不便考慮香港的國際優勢，更注重融入國家發展大局，還是認為香港的國際優勢難以維繼，乾脆就少提了。
但不管怎麼說，國際都市、國際化是香港作為中國城市最重要的特質、最核心的價值之一。未來雖然難，但香港要提升競爭力，缺國際化難成事。
說開了，香港最核心的制度和環境優勢就兩點，一是有「一國兩制」的靈活性，二是國際化的廣闊性。保持了這兩個方面的優勢，香港就有競爭力優勢，融入國家發展大局，融入大灣區發展就有獨特性。我在前面的文章中提到過，香港主權回歸，國家是香港發展的後盾、是堅強靠山，不容質疑。但香港融入大灣區，成為其中一員，大灣區內的大大小小都市，都有國家作為後盾，香港要發揮所長，還要有自身優勢，那就是國際競爭中長期形成，在一國兩制下的國際化優勢。
不過，對香港來講，未來的國際路會走的艱難。李家超剛剛通過選舉獲得下屆特首的入場券，還未上任，國際的爭議就來了。
歐盟當天就發表聲明，指這次選舉違反民主原則，進一步侵蝕一國兩制原則。遭到中國外交部駁斥指，香港的選舉怎麼選、誰當選完全是中國內政，輪不到任何外部勢力說三道四。
美國至今還以《香港自治法》作制裁，為香港走向國際設置障礙，內容相當廣泛。對香港未來發展、保持國際優勢都是極嚴峻的挑戰。
不久前，金管局總裁余偉文出席立法會簡報工作，余偉文回應政治及俄烏局勢對香港金融業影響時稱，金管局及銀行業界已就不同情境做了預案，即使一旦出現極端情況，希望亦能把風險管理得最好。
最極端的情況，余偉文挑明了，地緣政治變化複雜難料，當局因此對不同情境都與銀行界一起做了預案，例如資產凍結或被移出SWIFT系統。他強調，香港的外匯儲備不少資產都在歐美，因此希望作出預案後，如果發生極端情況，也能及時與業界溝通及推出措施應變。
移出SWIFT，這不等於直接把香港國際金融中心給除名了？這樣的挑戰香港能承受嗎？
接二連三的挑戰還會出現，但香港無論如何都不能放棄國際化。這不僅是香港的價值，也是國家的價值，甚至就是當初要讓香港保留資本主義制度不變的初衷。
人才是香港的競爭力
2021年8月1日，新華社香港發了一篇文章，題為：「我們為什麼選擇香港？」 ——在港國際商界精英如是說。
新華社記者記者採訪了長期投資香港商界國際精英。中電控股首席執行官藍凌志表示，亞洲是世界上最具活力的地區，而香港地理位置優越，聯通區內各方; 香港高度國際化，擁有融匯中外的獨特優勢，是外界了解、進入中國內地的重要窗口; 香港擁有完善的法治保障、發達的金融市場、廣泛的商業網絡，企業在這裡經營便捷又安心。所以「一定要來香港！」
文章還引用了在香港經營超過50年的香港美國商會發表的聲明指出，香港擁有亞洲最發達的基礎設施、國際公認的商法體系以及比許多其他亞洲地區更為開放和完善的數字基礎設施，並且香港的金融市場在全球位列前五。很顯然，吸引他們的是因為香港國際化。
手頭有一份2017年的香港資料顯示，國際化綜合程度：香港全球排名第4; 國際班線：香港151條; 國際銀行：香港182家; 地區總部：香港3880家; 免簽證地區：香港 170個; 進入世界前50名的大學：香港3所; 清廉指數：香港全球第12位; 宜居城市：香港亞洲第三。正是這些全球領先的排名，營造了香港的優化生存環境，吸引了國際商家、國際人才。
但遺憾的是，這二、三年來，人才外流、國際企業外遷情況不絕於耳，這些現象反應的本質就是，香港的國際優勢正在消退。失去國際化，必然失去香港的重要優勢。
在「2022行政長官選舉答問會」上，李家超對已移民港人寄語，他說，香港始終是大家的家，希望大家回來共同建設香港，一同擁抱香港。
但現實的情況是，標普全球（S&P Global）1月份的報告顯示，香港已經越來越難招募到人才，「2022年已經面臨嚴重的人才短缺」。今年年初香港總商會的一項調查顯示：香港面臨自90年代以來，30年內最大規模移民潮，香港港技術和人才雙失。上月尾，林鄭月娥不得不承認「人才流失是不爭事實」。而政府在回複議員有關財政預算案的書面問題時，亦透露2016-2017至2020-2021的5個財政年度，香港公務員流失合共逾4萬人，在試用期結束前離職者達4千餘人。
香港總商會在2022年1月進行了一項調查。調查顯示，約38%受訪企業表示因員工移民離港而受到比較負面影響，且移民員工主要來自工程技術、財務會計、信息科技等專業，並以信息科技最為明顯。大型企業正積極應對人才流失問題。約35%受訪者表示不樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。
一方面是本地人才流失，另一方面外來人才減少了進入香港的慾念。擁有超過27.3萬個金融服務工作崗位香港市場，根據對政府數據的計算，2021年發給外國金融服務從業人員的新簽證數量降至2，569份，較2018年減少近50%。
來自香港政府的數據稱，2021年來自所有國家的「一般就業政策（GEP）」簽證申請總數下降了三分之一，降至10073人。金融服務業的簽證申請下降了23%。
而這還是omicron大幅肆虐，港府推出全球最嚴格社交距離規定前。今年頭3個月，離港人數比抵港人數多出14萬，是香港有史以來最大移民潮起，相當於2021年全年的近四倍，其中不乏金融人才。
到了香港第5波疫情暴發，港府實施最嚴厲的防疫措施，直接導致了一波外籍人士的離職潮，人才流失，最受威脅的就是國際金融中心的競爭力、吸引力。
今年1月，香港美國商會公布的商業前景調查顯示，香港為遏制新冠疫情而實施的嚴厲的檢疫規則和旅行限制對駐港外國企業和個人持續造成重大幹擾。
調查指出，60%的受訪者將國際旅行限制列為最大的商業挑戰。超過40%的受訪高管稱，香港的防疫政策讓他們更有可能從個人角度離開香港。接近三分之一的受訪高管在填補高級管理職位方面遇到困難，並延遲了在香港的投資。
一份由香港英國商會在12月公布的調查也顯示員工的變動率異常高。調查指出，約80%的受訪者表示，他們一直在香港尋找新員工; 70%的受訪者表示在將人才帶到香港方面遇到困難。
香港特區統計處最近發佈一季度本地生產總值（GDP）的數據顯示，同比收縮了4%。2022年開門不吉，中斷了過去連續四個季度的復蘇勢頭。香港財政司司長陳茂波形容，2022年第一季度充滿驚濤駭浪，第5波疫情對經濟造成沉重打擊。
其實，香港在國際化方面遭遇的困境還不僅僅是因為疫情，第5波疫情只是雪上加霜。如何保持國際化優勢，這是香港未來最大的難題。
文章只屬作者觀點，不代表本網立場。
文章原刊於《碩鳴灼見》
經歷了動蕩的2019，至今仍無法擺脫新冠病毒的肆虐，香港百業待興，各行各業、方方面面都等待重建中。 作為國際都市，即使回歸25年，香港最大的價值和優勢還是極高的國際化。 但香港面對「一國兩制」50年不變的下半場，最大的難題，可能也就是如何繼續保持香港的國際優勢。
第六任香港特區行政長官李家超得票率有99.2%，如此高票當選也在意料之中，畢竟，選委中連不屬建制的立法會議員狄志遠，都事先表態支持李家超出任特首。這起碼被認為，新一屆特首將在建制內得到高度認同。有利新特首在未來香港治理的重建過程中少一些反對聲音，少一些阻礙。
新官上任三把火。李家超上任，他的政綱明確了四件事，包括了：強化政府治理能力; 土地房屋提供方面，全面提速、提效、提量; 提升香港競爭力、持續發展。這部分提到了，鞏固香港金融中心地位、提升其優勢，發展香港成為創科中心、帶動經濟轉型; 以及建立關愛社會，重視青年發展等等四部分。以上是李家超的原汁原味的表述，一字不漏的刊裁在媒體上。
無論是政府的治理能力、解決土地房屋問題、還是重視青年發展，對特首來說，憑自己能力和資源，在中央政府的支持下，都能做，相信也能做好。唯獨最有難度的是，提升香港競爭能力這部分。在政綱分標題上，李家超連「國際」這兩個字都忽略不提了。
即使在具體解釋這部分內容中，政綱也僅提到「幫助國家人民幣國際化」、「建造國際創科中心」、「繼續加強香港國際城市的優勢」等這幾句。整個政綱沒有突顯香港作為國際大都市的特質。不知是未來不便考慮香港的國際優勢，更注重融入國家發展大局，還是認為香港的國際優勢難以維繼，乾脆就少提了。
但不管怎麼說，國際都市、國際化是香港作為中國城市最重要的特質、最核心的價值之一。未來雖然難，但香港要提升競爭力，缺國際化難成事。
說開了，香港最核心的制度和環境優勢就兩點，一是有「一國兩制」的靈活性，二是國際化的廣闊性。保持了這兩個方面的優勢，香港就有競爭力優勢，融入國家發展大局，融入大灣區發展就有獨特性。我在前面的文章中提到過，香港主權回歸，國家是香港發展的後盾、是堅強靠山，不容質疑。但香港融入大灣區，成為其中一員，大灣區內的大大小小都市，都有國家作為後盾，香港要發揮所長，還要有自身優勢，那就是國際競爭中長期形成，在一國兩制下的國際化優勢。
不過，對香港來講，未來的國際路會走的艱難。李家超剛剛通過選舉獲得下屆特首的入場券，還未上任，國際的爭議就來了。
歐盟當天就發表聲明，指這次選舉違反民主原則，進一步侵蝕一國兩制原則。遭到中國外交部駁斥指，香港的選舉怎麼選、誰當選完全是中國內政，輪不到任何外部勢力說三道四。
美國至今還以《香港自治法》作制裁，為香港走向國際設置障礙，內容相當廣泛。對香港未來發展、保持國際優勢都是極嚴峻的挑戰。
不久前，金管局總裁余偉文出席立法會簡報工作，余偉文回應政治及俄烏局勢對香港金融業影響時稱，金管局及銀行業界已就不同情境做了預案，即使一旦出現極端情況，希望亦能把風險管理得最好。
最極端的情況，余偉文挑明了，地緣政治變化複雜難料，當局因此對不同情境都與銀行界一起做了預案，例如資產凍結或被移出SWIFT系統。他強調，香港的外匯儲備不少資產都在歐美，因此希望作出預案後，如果發生極端情況，也能及時與業界溝通及推出措施應變。
移出SWIFT，這不等於直接把香港國際金融中心給除名了？這樣的挑戰香港能承受嗎？
接二連三的挑戰還會出現，但香港無論如何都不能放棄國際化。這不僅是香港的價值，也是國家的價值，甚至就是當初要讓香港保留資本主義制度不變的初衷。
人才是香港的競爭力
2021年8月1日，新華社香港發了一篇文章，題為：「我們為什麼選擇香港？」 ——在港國際商界精英如是說。
新華社記者記者採訪了長期投資香港商界國際精英。中電控股首席執行官藍凌志表示，亞洲是世界上最具活力的地區，而香港地理位置優越，聯通區內各方; 香港高度國際化，擁有融匯中外的獨特優勢，是外界了解、進入中國內地的重要窗口; 香港擁有完善的法治保障、發達的金融市場、廣泛的商業網絡，企業在這裡經營便捷又安心。所以「一定要來香港！」
文章還引用了在香港經營超過50年的香港美國商會發表的聲明指出，香港擁有亞洲最發達的基礎設施、國際公認的商法體系以及比許多其他亞洲地區更為開放和完善的數字基礎設施，並且香港的金融市場在全球位列前五。很顯然，吸引他們的是因為香港國際化。
手頭有一份2017年的香港資料顯示，國際化綜合程度：香港全球排名第4; 國際班線：香港151條; 國際銀行：香港182家; 地區總部：香港3880家; 免簽證地區：香港 170個; 進入世界前50名的大學：香港3所; 清廉指數：香港全球第12位; 宜居城市：香港亞洲第三。正是這些全球領先的排名，營造了香港的優化生存環境，吸引了國際商家、國際人才。
但遺憾的是，這二、三年來，人才外流、國際企業外遷情況不絕於耳，這些現象反應的本質就是，香港的國際優勢正在消退。失去國際化，必然失去香港的重要優勢。
在「2022行政長官選舉答問會」上，李家超對已移民港人寄語，他說，香港始終是大家的家，希望大家回來共同建設香港，一同擁抱香港。
但現實的情況是，標普全球（S&P Global）1月份的報告顯示，香港已經越來越難招募到人才，「2022年已經面臨嚴重的人才短缺」。今年年初香港總商會的一項調查顯示：香港面臨自90年代以來，30年內最大規模移民潮，香港港技術和人才雙失。上月尾，林鄭月娥不得不承認「人才流失是不爭事實」。而政府在回複議員有關財政預算案的書面問題時，亦透露2016-2017至2020-2021的5個財政年度，香港公務員流失合共逾4萬人，在試用期結束前離職者達4千餘人。
香港總商會在2022年1月進行了一項調查。調查顯示，約38%受訪企業表示因員工移民離港而受到比較負面影響，且移民員工主要來自工程技術、財務會計、信息科技等專業，並以信息科技最為明顯。大型企業正積極應對人才流失問題。約35%受訪者表示不樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。
一方面是本地人才流失，另一方面外來人才減少了進入香港的慾念。擁有超過27.3萬個金融服務工作崗位香港市場，根據對政府數據的計算，2021年發給外國金融服務從業人員的新簽證數量降至2，569份，較2018年減少近50%。
來自香港政府的數據稱，2021年來自所有國家的「一般就業政策（GEP）」簽證申請總數下降了三分之一，降至10073人。金融服務業的簽證申請下降了23%。
而這還是omicron大幅肆虐，港府推出全球最嚴格社交距離規定前。今年頭3個月，離港人數比抵港人數多出14萬，是香港有史以來最大移民潮起，相當於2021年全年的近四倍，其中不乏金融人才。
到了香港第5波疫情暴發，港府實施最嚴厲的防疫措施，直接導致了一波外籍人士的離職潮，人才流失，最受威脅的就是國際金融中心的競爭力、吸引力。
今年1月，香港美國商會公布的商業前景調查顯示，香港為遏制新冠疫情而實施的嚴厲的檢疫規則和旅行限制對駐港外國企業和個人持續造成重大幹擾。
調查指出，60%的受訪者將國際旅行限制列為最大的商業挑戰。超過40%的受訪高管稱，香港的防疫政策讓他們更有可能從個人角度離開香港。接近三分之一的受訪高管在填補高級管理職位方面遇到困難，並延遲了在香港的投資。
一份由香港英國商會在12月公布的調查也顯示員工的變動率異常高。調查指出，約80%的受訪者表示，他們一直在香港尋找新員工; 70%的受訪者表示在將人才帶到香港方面遇到困難。
香港特區統計處最近發佈一季度本地生產總值（GDP）的數據顯示，同比收縮了4%。2022年開門不吉，中斷了過去連續四個季度的復蘇勢頭。香港財政司司長陳茂波形容，2022年第一季度充滿驚濤駭浪，第5波疫情對經濟造成沉重打擊。
其實，香港在國際化方面遭遇的困境還不僅僅是因為疫情，第5波疫情只是雪上加霜。如何保持國際化優勢，這是香港未來最大的難題。
文章只屬作者觀點，不代表本網立場。
文章原刊於《碩鳴灼見》
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