天下英雄入平安 中国平安究竟有何魔力？

12月11日消息，近日平安集团正式任命深圳前海管理局原局长杜鹏，担任集团党委委员、副书记、集团智慧城市发展委员会常务副主任兼智慧办主任，代表集团党委和集团公司主抓并全面负责智慧城市工作——这是高层人才加盟平安集团的最新案例。

平安历来吸引国内外优秀人才的故事不胜枚举，单在2019年就有：1月，中国银行业协会党委委员、协会秘书长黄润中加盟平安集团旗下金融壹账通，出任监事长一职；2月，华润置地CEO吴向东将加盟中国平安，代表中国平安前往华夏幸福）担任联系董事长职务。4月，在IBM、安永等科技、咨询公司浸润多年，曾是咨询界职位最高的华人高管张小璐加盟平安集团担任团金会副主任，6月出任平安银行行长特别助理并负责对公业务……用天下英雄尽入平安来形容并不夸张。

在12月10日中国平安临时股东大会上，对寿险CEO李源祥离职的问题，平安集团首席人力资源执行官蔡方方表示，平安的经营管理靠的是品牌和团队，其实在每一个业务板块，包括在保险板块当中，每一家公司都有自己独立的经营团队，不会因为上层的领导更换就产生重大的影响。蔡方方介绍，近年来，平安逐步建立了自身稳固的平台，整个集团形成三个特色：总部大脑强、系统平台强、科技力量强。“这是平安非常重要的战略优势，有效降低了业务的波动，避免个人变动或者其他因素的影响……小胜靠人才，大胜靠平台。”——简单地说就是平台好。

1997年，在《华为基本法》的起草过程中，一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任正非答道：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”跟平安的逻辑相似，不靠人，靠制度，给人才提供充分展示自己才能的平台，人才就会不断产生，优秀人才也愿意不断加盟。

一个能够吸引优秀人才加盟的好平台需要哪些条件：巨大的影响力；业绩导向，人际关系简单的企业文化；极具竞争力的薪酬体系；公正科学、容忍试错的考核体系等。这些平安都有，所以中国平安的这个大平台对高层次人才吸引力特别强。

以薪酬体系为例，2016年中国金融业年薪过千万的一共有7人有5个是中国平安高管，另外两个是海通证券高管；2018年平安银行职工平均年薪达到了35.43万元，为目前职工平均年薪最高的银行。除了工资之外，还有股权激励，除了集团层面A股上市即兑现的员工持股外，平安还自2015年开始实施员工持股计划，至2018年末，员工持股计划合计耗资近20亿购入公司股票。2019年中国平安再度推出人才长期服务计划并已通过二级市场回购50亿元的股票用于该计划。此外，在中国平安培育的科技型公司陆金所、平安好医生、金融壹账通等公司中，中国平安高管都有持有相当比例的股份。

有名、有钱、经营规范、人际关系简单，这样的大公司好公司哪路英雄不愿意去呢？反过来说，有了群英荟萃，何愁事业不蒸蒸日上、红红火火？$中国平安 sh601318$

#福州城建##榕城开学季#【福州三中滨海校区主体建成 春节后全面投入使用】福州三中滨海校区主体全部建成，目前正在进行绿化的扫尾工作，明年春节后将全面投入使用。据福州建发集团项目负责人介绍，福州三中滨海校区占地面积237.8亩，总投资约11亿元，规划建筑面积15.88万平方米。根据规划，福州三中滨海校区为全寄宿制普通高中，计划招收48个班2400名学生，今年9月已招收6个班232人，当时校区已有两栋宿舍楼、一栋教学楼建成启用。
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2019百度地图生态大会今天在北京召开，说了很多关于智能出行、智慧交通的事儿。不过会上一个特别有意思的花絮是，百度地图场景化业务负责人韩秀峰在介绍地图在旅游景区的智能应用时，提到了利用百度地图“找厕所”这个痛点。该负责人说，百度目前拥有业界最全的景区厕所数据，在景区找厕所，打开百度地图很方便找到“放水”的地方。不过会后几位媒体朋友聊起来，觉得这个痛点最大的需求是网约车、出租车司机们，他们是地图的忠实使用者，而且也是对“找厕所”这个功能需求最旺盛的群体。希望百度地图等能够针对这一痛点做一些开发