“是非成败转头空,青山依旧在,几度夕阳红”,当被雄心勃勃、视死如归,决心做手机“超越苹果”的老周,最终只落得一地鸡毛,成为业界笑谈。
十年前不同的思路,注定了十年后不同的结局,当年的争论胜败已分,只可惜雷总,当年作为老乡,苦口婆心劝、点拨了老周很长一做时间,老周一句都没有听进去,固执己见,令人唏嘘。
——从哪里跌倒,就从哪里抓起来,中兴、酷派、金立都还在苦苦坚持求生存,现在的手机削减脑袋想手机越卖越贵老百姓真心买不起了,希望老周早日归来,“人民想念周鸿祎!”
十年前不同的思路,注定了十年后不同的结局,当年的争论胜败已分,只可惜雷总,当年作为老乡,苦口婆心劝、点拨了老周很长一做时间,老周一句都没有听进去,固执己见,令人唏嘘。
——从哪里跌倒,就从哪里抓起来,中兴、酷派、金立都还在苦苦坚持求生存,现在的手机削减脑袋想手机越卖越贵老百姓真心买不起了,希望老周早日归来,“人民想念周鸿祎!”
俄乌冲突让我们突然惊醒,现代战争可不只是导弹、战机和枪炮,还有舆论战、网络战……这两天,360公司的一份安全报告爆出了让人震惊的真相,对面的美国正在对全球发起持续网络攻击,长达十几年之久,中国更是重点攻击对象!面对如此局面,我们该如何防范?
报告说,美国对中国网络攻击的主要对象是一些敏感单位,特别是高科技领域。包括政府、金融、科研院所、运营商、教育、军工、航空航天、医疗等行业等。我们应该庆幸,这样的攻击能被监测到,给大型企业和机构争取了防范的时间和空间。
然而,还有一些黑客攻击是不为人注意,却影响重大的!我国大量的中小微企业,由于体量较小,防范意识不足,一旦被黑客盯上就很难摆脱。这样的企业最容易成为黑客攻击大企业和政府机构的跳板。数字经济时代,产业链上下游的数据都绑定在一起,一旦下游小企业被攻破,很容易顺藤摸瓜影响上游企业!
那么,缺人、缺技术、缺钱的小企业,注定要被排斥在安全圈外,成为跳板吗?未必!比如360最近就宣布,把国家级的数字安全能力免费给这些小企业使用,把中小微企业保护起来,防止美国绕过防御严密的政府网络和大国企大央企网络,通过攻击小企业,渗透我们的数字产业链。
安全无小事!也难怪这两天全网都在夸周鸿祎这人能处,360也一下子成了团宠。老周“上科技高山,下数字化蓝海“的口号没白喊!这件事情也让我们认识到了发展核心技术的重要性。如今全球局势瞬息万变,我们只有坚持对科技的不懈追求,永远走在世界前端,才能不惧任何挑战!
报告说,美国对中国网络攻击的主要对象是一些敏感单位,特别是高科技领域。包括政府、金融、科研院所、运营商、教育、军工、航空航天、医疗等行业等。我们应该庆幸,这样的攻击能被监测到,给大型企业和机构争取了防范的时间和空间。
然而,还有一些黑客攻击是不为人注意,却影响重大的!我国大量的中小微企业,由于体量较小,防范意识不足,一旦被黑客盯上就很难摆脱。这样的企业最容易成为黑客攻击大企业和政府机构的跳板。数字经济时代,产业链上下游的数据都绑定在一起,一旦下游小企业被攻破,很容易顺藤摸瓜影响上游企业!
那么,缺人、缺技术、缺钱的小企业,注定要被排斥在安全圈外,成为跳板吗?未必!比如360最近就宣布,把国家级的数字安全能力免费给这些小企业使用,把中小微企业保护起来,防止美国绕过防御严密的政府网络和大国企大央企网络,通过攻击小企业,渗透我们的数字产业链。
安全无小事!也难怪这两天全网都在夸周鸿祎这人能处,360也一下子成了团宠。老周“上科技高山,下数字化蓝海“的口号没白喊!这件事情也让我们认识到了发展核心技术的重要性。如今全球局势瞬息万变,我们只有坚持对科技的不懈追求,永远走在世界前端,才能不惧任何挑战!
#周鸿祎不理解35岁被职场抛弃#
老周这是揣着明白当糊涂,自己招聘的时候都是门清的。说美国那边35岁的程序员正值巅峰时期,才是吃香的时候,怎么国内35岁就被辞退了[允悲]
人家国外那边是连最基本的体力劳动者都短缺了,更别说一些技术工种的人了,而且老美那边基本上也不怎么加班,而我们国内码农是各种加班,老美那边不加班的话,自然也就无法体现出来35岁和25岁之间的身体素质差别了。
当然了,还有最重要的一点,就是老美那边劳动法相对比较厉害,如果你因为年龄问题就随便把人辞退的话,员工直接告你年龄歧视,也能获得不少钱了。
等我们没有了人才红利,以后想要歧视大龄员工,也歧视不了了。
老周这是揣着明白当糊涂,自己招聘的时候都是门清的。说美国那边35岁的程序员正值巅峰时期,才是吃香的时候,怎么国内35岁就被辞退了[允悲]
人家国外那边是连最基本的体力劳动者都短缺了,更别说一些技术工种的人了,而且老美那边基本上也不怎么加班,而我们国内码农是各种加班,老美那边不加班的话,自然也就无法体现出来35岁和25岁之间的身体素质差别了。
当然了,还有最重要的一点,就是老美那边劳动法相对比较厉害,如果你因为年龄问题就随便把人辞退的话,员工直接告你年龄歧视,也能获得不少钱了。
等我们没有了人才红利,以后想要歧视大龄员工,也歧视不了了。
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