这个第一句翻译的什么鬼我第一反应普莉希拉是葛温德林的孩子我差点晕过去
照这么说葛温就是日了条龙生了三个娃是吧
大哥葛温德林大姐普莉希拉小妹幽儿希卡
葛温德林龙血退化出去当太阳幺子，把俩妹妹藏进绘画保护起来
错误的错误的，一代绘画世界根本没有幽儿希卡，一代绘画世界也没有会飞的龙，腐龙根本不会飞，幽儿希卡的年龄明显比葛温德林小至少一个时代，不然就是同母异父关在不同的绘画，我是这么觉得的

带朋友2022年6月12号操作，300开始记录，滚雪球，收盘423.8w

周五操作，浙农没有去动，开了新仓欣锐科技

周五的市场可以说是一个普涨的行情，概念中比较新意的,就是新题材比亚迪概念这个产业链，当初特斯拉概念出了很多妖股，那么比亚迪这个产业链也可以想像出一些妖股的，比亚迪的销量一直很强，这个肯定会带这个产业链的，比亚迪周五新高破万亿了，“迪王”诞生，周一估计前排进不去了，如果市场够强，后排可以上车

#为什么很难留住高端人才#

最主要的问题还是产业结构与人才不匹配。

说得再直白点就是，工厂能提供一万个岗位，八千个是普工，一千九百个是技工，九十个是生产管理质检，五个是研发，三个是管理，两个是领导。

而人才供给端的情况是，大家都上了大学了，就肯定看不上那八千个普工岗位了，学校层次稍微好点，或者心气儿高点，就也看不上那一千九百个技工岗位了，但凡上个正经二本或双非一本，大部分人就连那九十个生产管理质控岗也看不上了。

而冷冰冰的现实是，剩下的大部分人都“看得上”的岗位只占总岗位的百分之零点一。

如果真的要按照学校层次去匹配，大部分大学生还真的就只能去做这些朴实无华枯燥的基层岗位，这下子，大学生可就真的变成待销生了。

更加冷酷的现实是，那些高学历高能力的人，本来属于就业市场内卷竞争的获胜者，那些百分之一，乃至万分之一的岗位，敞开怀抱欢迎他们。

但因为产业发展的问题，这些胜出者往往还看不上这些百里挑一的工作，究其原因，大多也是因为跟自己不够匹配。

就拿我经常“开涮”的那几个行业来说，很多前沿的工作机会都在国外，而国内还处在搬砖阶段，连模仿的都没几个。

当然，这些都会随着我国产业升级，解决一个又一个的卡脖子问题而慢慢缓解，只不过，在缓解之前，这些培养出来的一代又一代的人才们，就只能各安其好了。

#微博新知博主#