#唐山多名男子在烧烤店围殴多名女子# 【唐山伤人案引公愤 学者吁彻查当地是否存在黑势力后台】北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍接受《联合早报》访问时分析，唐山围殴事件凸显出黑恶势力在一些地方根基深厚，基层在扫黑除恶工作中还有很大的进步空间。

唐任伍说，蛋糕店店主的借时机举报显示黑势力问题不是个案，民间对地方治理问题早有不满，只是积怨在此事件中暴发。

他认为，地方政府应彻查当地是否存在黑势力后台，否则唐山作为重要的工业城市，地方形象和政府威信都可能受打击。https://t.cn/A6Xk7W7c

【2022年中国大学生英语辩论赛（CUDC）挑战赛首日结束】2022CUDC挑战赛首日赛事结束，明日将决出本次挑战赛的冠军，期待辩手们带来精彩绝伦的对决。
中国大学生英语辩论赛（CUDC）由全国翻译专业学位研究生教育指导委员会指导、中国外文局CATTI项目管理中心主办，挑战赛的参赛对象面向全体英文思辨学者及爱好者！
⭐辩论赛采用英式议会制辩论（British Parliamentary Debate）赛制。该赛制中，每支参赛队伍由2名辩手组成，每轮比赛由4支队伍同场竞技，根据队伍表现进行积分排名。

日本式管理只存在于中国管理学者的眼中和口中

在我并不完整的观察和不充分的阅读量中，发现到有一个现象，那就是无论德鲁克大师，还是讲创新的克里斯滕森教授，还是讲企业文化的艾德加·沙因教授，他们都会在其著述中，多次引用日本的优秀企业的案例，以及其在管理上所做出来的贡献，但是无论如何讲述，他们都会从管理的普遍意义去探讨这些日本的企业，包括丰田汽车，日立，东芝，富士通等等。只有中国的管理学者才把日本的企业及其管理称作“日本式的管理”，以区别于这些大教授大学者们所师承的“正宗”的来自欧美的管理学，并力图求证其所谓的“日本式管理”的独特性和局限性。或许想证明他们眼中的所谓的日本式管理不过是旁门左道？
而我在读大家公认的美国管理大师们的书的过程中，真的没有发现“日本式管理”甚至“丰田式管理”这样的词，他们只是举一些日本企业的例子，去讨论管理学的一些普遍的概念，比如说使命愿景价值观，比如说组织结构，比如说流程，和探讨世界上其他任何一个地方的企业的时候没有什么不同。