@一颗大大菜菜瓜 拜托，你是疯了吗？
有在这转发散粉微博的时间能不能举着身份证去举报那些造谣的帖子啊！
博子简直无妄之灾！又因为你的微博被造谣辱骂了！别说不关你的事，你不发那条微博，根本没什么人知道长陵溜博子的事，而且你发的那条微博话术也不对，引得波斯在评论区吵架还不精选评论[微笑]
更别说因为你的微博三区马上联动造谣博子，现在博子又被人拉出来在热搜上挨骂！
求求你了，别发疯了，请你去举报造谣的帖子可以吗？散粉今天因为你都在反黑
她小号嘴过博子的事情没人知道是吧[微笑]（如果你们觉得这不是嘴就不是吧，反正我没这样说过博子）
有在这转发散粉微博的时间能不能举着身份证去举报那些造谣的帖子啊！
博子简直无妄之灾！又因为你的微博被造谣辱骂了！别说不关你的事，你不发那条微博，根本没什么人知道长陵溜博子的事，而且你发的那条微博话术也不对，引得波斯在评论区吵架还不精选评论[微笑]
更别说因为你的微博三区马上联动造谣博子，现在博子又被人拉出来在热搜上挨骂！
求求你了，别发疯了，请你去举报造谣的帖子可以吗？散粉今天因为你都在反黑
她小号嘴过博子的事情没人知道是吧[微笑]（如果你们觉得这不是嘴就不是吧，反正我没这样说过博子）
新顶置：个人号，别觉得大家都瞎就你醒，再造谣我营销号我见一次发你一次出来，瞎子别看我微博，经常能在我微博评论区看到一些娇妻或者是鸡zei男，请不要惊讶，屏蔽即可。
小号@心灵手巧羊甜甜
发声博主，是女利不是女权[嘘]，评论发言请慎重，在我这引战或者对号入座等着被骂，教骂人在我主页搜“你妈”，没开广告共享，一些男的也不用来刻意引战，不是每个人都跟你一样心眼小[抱抱]
[抱抱]发了广子会发红包 投稿请私信聊天也是，没有回复可以评论区艾特我可能是被吞[淚]
小号@心灵手巧羊甜甜
发声博主，是女利不是女权[嘘]，评论发言请慎重，在我这引战或者对号入座等着被骂，教骂人在我主页搜“你妈”，没开广告共享，一些男的也不用来刻意引战，不是每个人都跟你一样心眼小[抱抱]
[抱抱]发了广子会发红包 投稿请私信聊天也是，没有回复可以评论区艾特我可能是被吞[淚]
领导关心你这三个问题，千万不要绕圈子，可能你被边缘化了
行走职场，你会遇到形形色色的领导。有的雷厉风行，有的优柔寡断，有的冷酷无情，有的关心体贴，有的虚情假意，有的真心实意。遇到那种直接干脆的领导，尽管话有些难听，但还是以批评修正为目的，就怕遇到那种“笑面虎”，表面上关心，实际上动了辞退你的“杀心”。听到领导说这三种“暗语”，如果感到背后发凉，说明领导已经讨厌你了，不是准备边缘化你了，就是准备辞退你了。
【一】你最近家里是不是有事呀。
华子最近心不在焉，每天蹲在电脑旁，装出很认真工作的样子，其实心思已经飘到太平洋了。有一天，领导打小号座机让他去一趟办公室。
领导很关切地问华子，“最近家里是不是有啥事儿？”华子心里一惊，背后发凉，领导都是火眼金睛啊，脑子里开小差，都能洞若观火。
面对这样的拷问，华子只能硬着头皮撒谎了，“家里老人病了。”领导继续关切地问，“那你就请个年休假回家看看，你的手上工作交接给大强吧。如果家里事多，就不用来了。”
领导虽然是笑面虎，但华子的应对也不坦诚。其实，领导看出华子最近工作有点飘，本来是想敲打敲打华子。正确的应对方式是，真诚地向领导道歉，“最近我工作有点不在状态，领导明察秋毫，我马上调整状态，请领导放心。”
华子想跟领导玩花花肠子，让领导感到失望，干脆痛下杀手，反手一招，直接劝退。
【二】你最近的压力是不是太大呀？
林子最近谈了一个女朋友，就是特别黏人的那种小鸟依人型。晚上腻歪多了，白天就没有精神。领导对林子委以重任，安排林子去盯一个很重要的项目现场。林子以为山高皇帝远，有点玩忽职守，经常早早溜号回去陪女友。
领导的耳目遍地都是，再说喜欢打小报告的同事也不少啊。领导有一次把林子喊到办公室，给林子倒杯茶水，嘘寒问暖，“林子，最近让你去盯公司，辛苦你了，也委屈你了。”
林子赶紧摆摆手，“领导安排这么重要的工作，这是信任，再苦也不累。”领导继续关怀地问，“你最近的工作压力是不是太大了？是不是我为你安排的任务太重了呀。”
林子听了背后直冒冷汗，盯现场，工作比较单一，只需要认真负责就行了，压力不大，任务也不重。领导这么说，才让林子感到压力大呢。林子挺直胸，回答说，“请领导放心，任务再重，我赴汤蹈火，在所不辞。”
领导呵呵一笑，“别把你压垮了，这样吧，把你撤回来休整一段时间，你先去后勤部休息休息，工作就交接给大军吧。”林子张口结舌，一句话也说不出来，一步一步掉进领导的坑里。
听到领导这种暗语，林子心里警觉才对，你盯现场啥状态没点数吗？正确的回答应该是，“对不起，领导，我最近没有摆正工作的位置，辜负了你的信任，你放心，我立即改正。”
领导表面上给你立杆子，你居然还顺着杆子往上爬，让领导大失所望，反手一刀，将华子斩落马下。
【三】你最近的任务是不是过重啊？
麦子在这个岗位上干了三年，已经有点疲沓了，看见大学同学进步的进步、加薪的加薪，自己还在原地踏步，心理有点失望，工作上就提不起劲了，效率明显下降。下道流程的同事颇有微词，风声很快就传到领导耳朵里。
麦子到领导办公室汇报工作，领导摆摆手说，“先不谈工作，你最近的任务是不是过重啊？”麦子心里感到憋屈，本来想趁机给领导提一提自己的提职加薪问题，但又找不出合适的理由。麦子硬着头皮说，“活是有点多，但我有经验，没事，扛得住。”
领导继续和风细雨地说，“哦，本来想给你压压担子的。既然你工作任务挺重的，需不需给你配个助手，公司刚招的新人。她叫阿美，一会就过来，你直接领回去，正好分解一下你的压力，好好带带她。”既然话堵到这个份上了，麦子只好领着新人阿美回去了。
麦子的工作没有多少复杂含量，阿美没过多久就上手了，领导有事就直接打电话找阿美了。麦子知道自己改走了，很快就递交了辞职报告。领导惋惜地说，本来还想给你压压担子呢，怎么就辞职了呢？没等麦子接话，领导已经签上了字。
其实，麦子应该听出领导的弦外之音，如果赶紧检讨，“我的工作量其实不大，我有点放松要求了，以后坚持高标准，不断提高效率。”结果麦子还故意绕领导，领导干脆也不回旋了，直接给麦子安排了取代者。
麦子工作上没有进展，长期不进步有自己的原因，关键是不主动改变自己。既然公司改变不了你，就只能换掉你了。如果领导告诉你，让你带一带新人，你要分清楚，这是给你配助手呢，还是准备赶你走人呢。#微博新知博主##职场那些事儿#
行走职场，你会遇到形形色色的领导。有的雷厉风行，有的优柔寡断，有的冷酷无情，有的关心体贴，有的虚情假意，有的真心实意。遇到那种直接干脆的领导，尽管话有些难听，但还是以批评修正为目的，就怕遇到那种“笑面虎”，表面上关心，实际上动了辞退你的“杀心”。听到领导说这三种“暗语”，如果感到背后发凉，说明领导已经讨厌你了，不是准备边缘化你了，就是准备辞退你了。
【一】你最近家里是不是有事呀。
华子最近心不在焉，每天蹲在电脑旁，装出很认真工作的样子，其实心思已经飘到太平洋了。有一天，领导打小号座机让他去一趟办公室。
领导很关切地问华子，“最近家里是不是有啥事儿？”华子心里一惊，背后发凉，领导都是火眼金睛啊，脑子里开小差，都能洞若观火。
面对这样的拷问，华子只能硬着头皮撒谎了，“家里老人病了。”领导继续关切地问，“那你就请个年休假回家看看，你的手上工作交接给大强吧。如果家里事多，就不用来了。”
领导虽然是笑面虎，但华子的应对也不坦诚。其实，领导看出华子最近工作有点飘，本来是想敲打敲打华子。正确的应对方式是，真诚地向领导道歉，“最近我工作有点不在状态，领导明察秋毫，我马上调整状态，请领导放心。”
华子想跟领导玩花花肠子，让领导感到失望，干脆痛下杀手，反手一招，直接劝退。
【二】你最近的压力是不是太大呀？
林子最近谈了一个女朋友，就是特别黏人的那种小鸟依人型。晚上腻歪多了，白天就没有精神。领导对林子委以重任，安排林子去盯一个很重要的项目现场。林子以为山高皇帝远，有点玩忽职守，经常早早溜号回去陪女友。
领导的耳目遍地都是，再说喜欢打小报告的同事也不少啊。领导有一次把林子喊到办公室，给林子倒杯茶水，嘘寒问暖，“林子，最近让你去盯公司，辛苦你了，也委屈你了。”
林子赶紧摆摆手，“领导安排这么重要的工作，这是信任，再苦也不累。”领导继续关怀地问，“你最近的工作压力是不是太大了？是不是我为你安排的任务太重了呀。”
林子听了背后直冒冷汗，盯现场，工作比较单一，只需要认真负责就行了，压力不大，任务也不重。领导这么说，才让林子感到压力大呢。林子挺直胸，回答说，“请领导放心，任务再重，我赴汤蹈火，在所不辞。”
领导呵呵一笑，“别把你压垮了，这样吧，把你撤回来休整一段时间，你先去后勤部休息休息，工作就交接给大军吧。”林子张口结舌，一句话也说不出来，一步一步掉进领导的坑里。
听到领导这种暗语，林子心里警觉才对，你盯现场啥状态没点数吗？正确的回答应该是，“对不起，领导，我最近没有摆正工作的位置，辜负了你的信任，你放心，我立即改正。”
领导表面上给你立杆子，你居然还顺着杆子往上爬，让领导大失所望，反手一刀，将华子斩落马下。
【三】你最近的任务是不是过重啊？
麦子在这个岗位上干了三年，已经有点疲沓了，看见大学同学进步的进步、加薪的加薪，自己还在原地踏步，心理有点失望，工作上就提不起劲了，效率明显下降。下道流程的同事颇有微词，风声很快就传到领导耳朵里。
麦子到领导办公室汇报工作，领导摆摆手说，“先不谈工作，你最近的任务是不是过重啊？”麦子心里感到憋屈，本来想趁机给领导提一提自己的提职加薪问题，但又找不出合适的理由。麦子硬着头皮说，“活是有点多，但我有经验，没事，扛得住。”
领导继续和风细雨地说，“哦，本来想给你压压担子的。既然你工作任务挺重的，需不需给你配个助手，公司刚招的新人。她叫阿美，一会就过来，你直接领回去，正好分解一下你的压力，好好带带她。”既然话堵到这个份上了，麦子只好领着新人阿美回去了。
麦子的工作没有多少复杂含量，阿美没过多久就上手了，领导有事就直接打电话找阿美了。麦子知道自己改走了，很快就递交了辞职报告。领导惋惜地说，本来还想给你压压担子呢，怎么就辞职了呢？没等麦子接话，领导已经签上了字。
其实，麦子应该听出领导的弦外之音，如果赶紧检讨，“我的工作量其实不大，我有点放松要求了，以后坚持高标准，不断提高效率。”结果麦子还故意绕领导，领导干脆也不回旋了，直接给麦子安排了取代者。
麦子工作上没有进展，长期不进步有自己的原因，关键是不主动改变自己。既然公司改变不了你，就只能换掉你了。如果领导告诉你，让你带一带新人，你要分清楚，这是给你配助手呢，还是准备赶你走人呢。#微博新知博主##职场那些事儿#
✋热门推荐