【兵分多路暗访，无锡市疫情防控督查组发现……】
当前，疫情防控工作正处于“逆水行舟、不进则退”的关键时期和吃劲阶段。为坚决筑牢疫情防控屏障、做到守土有责、守土尽责。4月11日，无锡市人大常委会作出《关于进一步落实新冠肺炎疫情防控相关措施的决定》，为实施更加有力有效、更有针对性的疫情防控措施提供了支撑，强化了依法治理保障。
近日，#无锡市疫情防控督查组正式成立# ，将集中一个月时间对全市镇（街道）开展疫情防控全面督查，旨在以“时时放心不下”的责任感，压实主体责任，列出问题清单，解决实际问题，督促各地把疫情防控各项措施落实到“最后一厘米”。
为了进一步坚持问题导向，持续营造严起来、紧起来的全社会疫情防控氛围，结合本次督查工作，今起我们开设“曝光台·督查进行时”专栏，推出系列督查报道，敬请关注。
01 江 阴
江阴市临港新城申新路202号
雅高（格林豪泰）酒店
“咦！大门是酒店的第一道关口，门口怎么不放门铃码也没人值守？”5月3日，在位于申新路202号的江阴市雅高酒店，市疫情防控暗访督查组发现了令人不解的一幕。不仅如此，细心的督查人员拿起门口桌子上的消毒剂看到，瓶子已打开，但开启日期没有标注。检查人员担心地表示，如果消毒剂打开时间超过两个月，消毒效果会大打折扣，要及时更换掉，不然就是形同虚设。另外，检查人员在翻看台账时，还发现了住宿人员信息登记不规范的情况。对于酒店存在的问题，督查组当即要求改正。（图1、2）
02 宜 兴
宜兴市杨巷镇社区卫生服务中心
在疫情防控背景下，医院在服务好患者的同时，做好自身的防护也格外重要，但有些医务人员“不拘小节”，殊不知会留下安全隐患。
5月4日，在宜兴市杨巷镇社区卫生服务中心看到，一些眼中露出疲惫之色的医务人员，在完成外出上门核酸采样工作陆续回到医院后，赶紧到固定的点位脱下防护服丢入黄色的医废垃圾桶内。不一会，现场仅有的两个垃圾桶的空间差不多都被防护服塞满了，个别医务人员干脆将外出采样带回的医废垃圾直接放在地上，甚至有的医务人员在脱下防护装备时，将一次性手套丢在了地上。
“有时看似一些漫不经心的随意动作，可能会埋下安全隐患，所以任何一个防疫环节都不能松懈！”督查人员指出。（图3）
03 梁溪区
梁溪区兴昌北路18号假日酒店
5月3日，在梁溪区，市疫情防控暗访督查组来到火车站旁边的假日酒店，从外观来看没有什么异样，只是走近酒店时，督查人员才发现其中一个门写着“此门暂时关闭，请于一楼酒店大堂进入”的告示。经一番问询得知，这个酒店目前属于闭环酒店，不对外开放，但作为闭环酒店，门口却没有任何信息提醒，也没有保安在门口看护。“没有显著的闭环标识，很容易让旅客认为这只是一家普通的酒店，从而误入酒店而不自知！”督查人员马上指出了问题所在。（图4）
04 锡山区
锡山区东北塘街道
天池巷东路无锡互通货车驿站
近日气温升高，督查人员在暗访时发现， 一些工作人员的防护穿着也显得“清凉”起来，这让人感到忧心。5月3日，在锡山区东北塘街道天池巷东路无锡互通货车驿站检查时看到，工作人员防护服穿戴不规范，拉链敞开，不戴帽子手套。
“今后气温会进一步升高，以此‘取凉’，实在不可取，相关企业要引以为戒，强化工作人员的风险意识。”督查人员希望今后不再看到类似的场景。（图5）
05 惠山区
惠山区长安街道
长宁苑二区A春晖路出入口
戴口罩是一件很简单的事，但在暗访时发现，不但有普通市民戴口罩不符合要求，还有保安戴口罩也很难与“保护”“安全”字样联系起来。5月3日，暗访督查组在惠山区长安街道长宁苑二区A春晖路出入口处发现，虽然物业设有保安值守，但督查时发现保安口罩佩戴不规范，不落实“门铃码”扫码查验制度，举手之劳却没有得到落实。（图6）
06 滨湖区
滨湖区隐秀路1588号九州大药房
医疗垃圾不是普通垃圾，普通市民也知道不能随意放置，但一些药店对医疗垃圾的处理让人诟病。5月4日，督查人员在滨湖区荣巷街道无锡九州大药房梁溪路店暗访时发现，院子里搭建的方舱移动实验室边上有扎口的医疗垃圾袋，直接堆放在墙角，无人管理，一些市民也表示无法理解这种做法。（图7）
07 新吴区
新吴区新安街道新安花苑三区
小区防疫防控除了要采取一些“刚性”措施外，更需要居民密切配合，但一些小区管理流于形式，出现了居民“走捷径”的现象。5月3日，在新吴区，位于新安农贸市场附近的新安花苑三区 5 号门岗，由于疫情防控需要，目前暂时处于关闭状态，但督查组发现，仍有居民从该门岗进入小区。看似少走了几步路，实际上是一种对人对己不负责任的表现。（图8）
08 经开区
经开区海岸城“有家酸菜鱼”
排队叫号、客人站在店内等座位……近段时间，锡城一些饭店迎来了盼望已久的“红五月”。5月3日，在经开区，不少餐饮店都希望消费出现“报复性”反弹，却对由此可能带来的疫情反弹隐患视若无睹。市疫情防控暗访督查组走进海岸城电影院旁边的餐厅，发现了一些餐饮店就餐人数不符合低于50%上座率的要求。
现场看到，有家酸菜鱼餐厅生意很火爆，里面人挤人，上座率粗略估计超过50%。走进旁边的蛙喔餐厅，也是基本上客满的状况。
“餐饮店要加强自律，自觉限制人数，作为综合体也有责任加强监督，只有大家齐心协力，才能织密织牢防疫安全网。”督查人员现场要求餐饮店和管理部门要在防疫方面体现出应有的担当。（图9）
疫情防控，人人有责，打赢这场疫情防控阻击战需要每个人的共同参与，认真履行好疫情防控责任和义务，共同筑牢疫情防控安全屏障。（无锡发布）
#无锡疫情#
当前，疫情防控工作正处于“逆水行舟、不进则退”的关键时期和吃劲阶段。为坚决筑牢疫情防控屏障、做到守土有责、守土尽责。4月11日，无锡市人大常委会作出《关于进一步落实新冠肺炎疫情防控相关措施的决定》，为实施更加有力有效、更有针对性的疫情防控措施提供了支撑，强化了依法治理保障。
近日，#无锡市疫情防控督查组正式成立# ，将集中一个月时间对全市镇（街道）开展疫情防控全面督查，旨在以“时时放心不下”的责任感，压实主体责任，列出问题清单，解决实际问题，督促各地把疫情防控各项措施落实到“最后一厘米”。
为了进一步坚持问题导向，持续营造严起来、紧起来的全社会疫情防控氛围，结合本次督查工作，今起我们开设“曝光台·督查进行时”专栏，推出系列督查报道，敬请关注。
01 江 阴
江阴市临港新城申新路202号
雅高（格林豪泰）酒店
“咦！大门是酒店的第一道关口，门口怎么不放门铃码也没人值守？”5月3日，在位于申新路202号的江阴市雅高酒店，市疫情防控暗访督查组发现了令人不解的一幕。不仅如此，细心的督查人员拿起门口桌子上的消毒剂看到，瓶子已打开，但开启日期没有标注。检查人员担心地表示，如果消毒剂打开时间超过两个月，消毒效果会大打折扣，要及时更换掉，不然就是形同虚设。另外，检查人员在翻看台账时，还发现了住宿人员信息登记不规范的情况。对于酒店存在的问题，督查组当即要求改正。（图1、2）
02 宜 兴
宜兴市杨巷镇社区卫生服务中心
在疫情防控背景下，医院在服务好患者的同时，做好自身的防护也格外重要，但有些医务人员“不拘小节”，殊不知会留下安全隐患。
5月4日，在宜兴市杨巷镇社区卫生服务中心看到，一些眼中露出疲惫之色的医务人员，在完成外出上门核酸采样工作陆续回到医院后，赶紧到固定的点位脱下防护服丢入黄色的医废垃圾桶内。不一会，现场仅有的两个垃圾桶的空间差不多都被防护服塞满了，个别医务人员干脆将外出采样带回的医废垃圾直接放在地上，甚至有的医务人员在脱下防护装备时，将一次性手套丢在了地上。
“有时看似一些漫不经心的随意动作，可能会埋下安全隐患，所以任何一个防疫环节都不能松懈！”督查人员指出。（图3）
03 梁溪区
梁溪区兴昌北路18号假日酒店
5月3日，在梁溪区，市疫情防控暗访督查组来到火车站旁边的假日酒店，从外观来看没有什么异样，只是走近酒店时，督查人员才发现其中一个门写着“此门暂时关闭，请于一楼酒店大堂进入”的告示。经一番问询得知，这个酒店目前属于闭环酒店，不对外开放，但作为闭环酒店，门口却没有任何信息提醒，也没有保安在门口看护。“没有显著的闭环标识，很容易让旅客认为这只是一家普通的酒店，从而误入酒店而不自知！”督查人员马上指出了问题所在。（图4）
04 锡山区
锡山区东北塘街道
天池巷东路无锡互通货车驿站
近日气温升高，督查人员在暗访时发现， 一些工作人员的防护穿着也显得“清凉”起来，这让人感到忧心。5月3日，在锡山区东北塘街道天池巷东路无锡互通货车驿站检查时看到，工作人员防护服穿戴不规范，拉链敞开，不戴帽子手套。
“今后气温会进一步升高，以此‘取凉’，实在不可取，相关企业要引以为戒，强化工作人员的风险意识。”督查人员希望今后不再看到类似的场景。（图5）
05 惠山区
惠山区长安街道
长宁苑二区A春晖路出入口
戴口罩是一件很简单的事，但在暗访时发现，不但有普通市民戴口罩不符合要求，还有保安戴口罩也很难与“保护”“安全”字样联系起来。5月3日，暗访督查组在惠山区长安街道长宁苑二区A春晖路出入口处发现，虽然物业设有保安值守，但督查时发现保安口罩佩戴不规范，不落实“门铃码”扫码查验制度，举手之劳却没有得到落实。（图6）
06 滨湖区
滨湖区隐秀路1588号九州大药房
医疗垃圾不是普通垃圾，普通市民也知道不能随意放置，但一些药店对医疗垃圾的处理让人诟病。5月4日，督查人员在滨湖区荣巷街道无锡九州大药房梁溪路店暗访时发现，院子里搭建的方舱移动实验室边上有扎口的医疗垃圾袋，直接堆放在墙角，无人管理，一些市民也表示无法理解这种做法。（图7）
07 新吴区
新吴区新安街道新安花苑三区
小区防疫防控除了要采取一些“刚性”措施外，更需要居民密切配合，但一些小区管理流于形式，出现了居民“走捷径”的现象。5月3日，在新吴区，位于新安农贸市场附近的新安花苑三区 5 号门岗，由于疫情防控需要，目前暂时处于关闭状态，但督查组发现，仍有居民从该门岗进入小区。看似少走了几步路，实际上是一种对人对己不负责任的表现。（图8）
08 经开区
经开区海岸城“有家酸菜鱼”
排队叫号、客人站在店内等座位……近段时间，锡城一些饭店迎来了盼望已久的“红五月”。5月3日，在经开区，不少餐饮店都希望消费出现“报复性”反弹，却对由此可能带来的疫情反弹隐患视若无睹。市疫情防控暗访督查组走进海岸城电影院旁边的餐厅，发现了一些餐饮店就餐人数不符合低于50%上座率的要求。
现场看到，有家酸菜鱼餐厅生意很火爆，里面人挤人，上座率粗略估计超过50%。走进旁边的蛙喔餐厅，也是基本上客满的状况。
“餐饮店要加强自律，自觉限制人数，作为综合体也有责任加强监督，只有大家齐心协力，才能织密织牢防疫安全网。”督查人员现场要求餐饮店和管理部门要在防疫方面体现出应有的担当。（图9）
疫情防控，人人有责，打赢这场疫情防控阻击战需要每个人的共同参与，认真履行好疫情防控责任和义务，共同筑牢疫情防控安全屏障。（无锡发布）
#无锡疫情#
#法院动态# 【河北法院2017-2021年劳动争议审判工作状况】值此#五一国际劳动节# 来临之际，河北高院将《河北民事审判指导与参考（劳动者权益保护篇）》第三期部分内容，即《河北法院2017-2021年劳动争议审判工作状况》及典型案例通过公众号予以发布，在通报河北法院劳动争议审判工作情况的同时，旨在促进社会尊重劳动，提高劳动者权益保护意识，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。
2017-2021年来，河北法院积极贯彻落实党中央和国务院决策部署，充分发挥民事审判职能作用，全力推进劳动者权益保护工作扎实开展，近五年河北法院审理劳动争议案件122072件，审结114310件，结案率93.6%。河北法院近五年劳动争议一审案件上诉率呈逐年下降趋势，2021年较2017年下降2.2个百分点。近五年劳动争议二审案件平均改判率低于民事案件改判率1.2个百分点；劳动争议二审案件维持率逐年提升，从2017年至2021年提升了4.4个百分点，近五年二审案件总体维持率高出民事类案件维持率约4.2个百分点。
制定规范性文件，不断完善劳动者权益保障机制。河北法院高度重视劳动者权益保护工作，出台了一系列意见措施，不断完善劳动者权益保护机制，积极排除劳动者参与发展、分享发展成果的梗阻，不断提高依法保障劳动者合法权益机制保障水平。推动完善劳动人事争议裁审衔接机制，省法院围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系目标任务，积极应对供给侧结构性改革中劳动关系新变化新挑战。省法院与省人社厅联合下发通知，就劳动争议裁审范围、裁审法律适用标准、案件处理共商机制、联席会议制度、信息共享交流机制、京津冀协调机制等六个方面问题加以明确，为推动我省裁审衔接工作顺利开展提供了有利条件。积极完善新业态劳动者权益保护机制，为维护和规范发展新就业形态，维护网约配送员等新业态劳动者合法权益，促进平台经济健康持续发展。省法院联合省人社厅等部门联合下发新业态劳动者劳动保障权益办法，就规范用工、制度保障、权益保障、机制保障等方面问题进行了明确，对河北法院妥善审理涉新业态劳动者权益纠纷提供了有效参考。加强审判能力建设，促进审判质效提升，解答涉新冠疫情纠纷处理相关问题，及时应对新情况。省法院及时联合省人社厅联合下发文件，就 “劳动者在隔离治疗期间或医学观察期间未能提供正常劳动，用人单位以此为由要求解除劳动合同，如何处理”等19个典型劳动争议问题进行逐项解答，有效保障了涉新冠疫情劳动争议纠纷的妥善解决。完善业务规范，促进裁判尺度统一。全省各地法院积极作为，注重梳理总结审判经验，制定下发了会议纪要、指导意见等一系列业务指导文件，促进了劳动争议纠纷同案同判。积极开展专业化审判，提升业务能力。全省各级法院大力加强劳动争议案件审判专业化和规范化建设，三级法院均明确了集中审理劳动争议案件的业务庭室、合议庭或审判团队。
畅通劳动者维权渠道。各地法院着力完善和创新司法便民利民措施，开辟“绿色通道”，实行“快立、快审、快结、快执”的工作机制，尤其确保劳动者欠薪案件优先立案、优先审理、优先执行。畅通农民工讨薪通道。结合“我为群众办实事”实践活动，开展集中整治拖欠农民工工资问题的专项行动，累计到位金额从每年9161万元，增长到最高每年2.609亿元。
多措并举，构建劳动争议多元解纷机制。河北法院强化劳动争议纠纷多元协调联动。充分运用司法手段，加强与各级各部门各方面的协调配合，探索创新职工维权工作机制，大力推进法治维权、多元维权、源头维权、制度维权。推动完善劳动争议纠纷诉调对接机制，为不断健全劳动关系协调机制，满足劳动者劳动争议纠纷多元化解需求，以劳动关系和谐促进社会安全稳定。2018年省法院与省总工会联合出台诉调对接意见，明确了群众自愿，尊重诉权；相互支持，依法维权；突出重点，促进发展等诉调对接三原则。构建调解仲裁诉讼多元解纷机制适应职工群体劳动争议纠纷解决的多元化需求。依托一站式多元解纷平台，推动劳动争议多元化解，河北法院切实发挥司法引领、推动和保障作用，从源头上预防化解纠纷，让社会治理现代化加快推进；依托一站式多元解纷平台，深化“分调裁审”，积极推动劳动争议一站式解决，让司法公正更快实现。积极开展诉讼调撤工作，及时保障劳动者权益，各地法院贯彻全流程调解理念，强化诉中及执行阶段调解工作，确保案结事了。各地法院切实加大涉拖欠农民工资案件的诉讼调解力度，主动与当地党委政府取得联系，合力化解信访隐患，确保案结事了，切实维护劳动者的合法权益。
积极作为，能动司法，延伸审判职能。全省各地法院积极开展送法进社区、企业等法律宣传活动，开展“互联网+”法治宣传，及时为劳动者和企业提供法律维权服务，从源头上预防化解劳动争议纠纷。在“五一国际劳动节”等特殊时间节点，各地法院通过举办新闻发布会、发布典型案例、组织公众开放日及观摩庭审等多种形式，宣传劳动者权益保护方针政策和法律法规，宣传法院审判工作的经验做法成效，努力营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。（来源于河北高院）
2017-2021年来，河北法院积极贯彻落实党中央和国务院决策部署，充分发挥民事审判职能作用，全力推进劳动者权益保护工作扎实开展，近五年河北法院审理劳动争议案件122072件，审结114310件，结案率93.6%。河北法院近五年劳动争议一审案件上诉率呈逐年下降趋势，2021年较2017年下降2.2个百分点。近五年劳动争议二审案件平均改判率低于民事案件改判率1.2个百分点；劳动争议二审案件维持率逐年提升，从2017年至2021年提升了4.4个百分点，近五年二审案件总体维持率高出民事类案件维持率约4.2个百分点。
制定规范性文件，不断完善劳动者权益保障机制。河北法院高度重视劳动者权益保护工作，出台了一系列意见措施，不断完善劳动者权益保护机制，积极排除劳动者参与发展、分享发展成果的梗阻，不断提高依法保障劳动者合法权益机制保障水平。推动完善劳动人事争议裁审衔接机制，省法院围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系目标任务，积极应对供给侧结构性改革中劳动关系新变化新挑战。省法院与省人社厅联合下发通知，就劳动争议裁审范围、裁审法律适用标准、案件处理共商机制、联席会议制度、信息共享交流机制、京津冀协调机制等六个方面问题加以明确，为推动我省裁审衔接工作顺利开展提供了有利条件。积极完善新业态劳动者权益保护机制，为维护和规范发展新就业形态，维护网约配送员等新业态劳动者合法权益，促进平台经济健康持续发展。省法院联合省人社厅等部门联合下发新业态劳动者劳动保障权益办法，就规范用工、制度保障、权益保障、机制保障等方面问题进行了明确，对河北法院妥善审理涉新业态劳动者权益纠纷提供了有效参考。加强审判能力建设，促进审判质效提升，解答涉新冠疫情纠纷处理相关问题，及时应对新情况。省法院及时联合省人社厅联合下发文件，就 “劳动者在隔离治疗期间或医学观察期间未能提供正常劳动，用人单位以此为由要求解除劳动合同，如何处理”等19个典型劳动争议问题进行逐项解答，有效保障了涉新冠疫情劳动争议纠纷的妥善解决。完善业务规范，促进裁判尺度统一。全省各地法院积极作为，注重梳理总结审判经验，制定下发了会议纪要、指导意见等一系列业务指导文件，促进了劳动争议纠纷同案同判。积极开展专业化审判，提升业务能力。全省各级法院大力加强劳动争议案件审判专业化和规范化建设，三级法院均明确了集中审理劳动争议案件的业务庭室、合议庭或审判团队。
畅通劳动者维权渠道。各地法院着力完善和创新司法便民利民措施，开辟“绿色通道”，实行“快立、快审、快结、快执”的工作机制，尤其确保劳动者欠薪案件优先立案、优先审理、优先执行。畅通农民工讨薪通道。结合“我为群众办实事”实践活动，开展集中整治拖欠农民工工资问题的专项行动，累计到位金额从每年9161万元，增长到最高每年2.609亿元。
多措并举，构建劳动争议多元解纷机制。河北法院强化劳动争议纠纷多元协调联动。充分运用司法手段，加强与各级各部门各方面的协调配合，探索创新职工维权工作机制，大力推进法治维权、多元维权、源头维权、制度维权。推动完善劳动争议纠纷诉调对接机制，为不断健全劳动关系协调机制，满足劳动者劳动争议纠纷多元化解需求，以劳动关系和谐促进社会安全稳定。2018年省法院与省总工会联合出台诉调对接意见，明确了群众自愿，尊重诉权；相互支持，依法维权；突出重点，促进发展等诉调对接三原则。构建调解仲裁诉讼多元解纷机制适应职工群体劳动争议纠纷解决的多元化需求。依托一站式多元解纷平台，推动劳动争议多元化解，河北法院切实发挥司法引领、推动和保障作用，从源头上预防化解纠纷，让社会治理现代化加快推进；依托一站式多元解纷平台，深化“分调裁审”，积极推动劳动争议一站式解决，让司法公正更快实现。积极开展诉讼调撤工作，及时保障劳动者权益，各地法院贯彻全流程调解理念，强化诉中及执行阶段调解工作，确保案结事了。各地法院切实加大涉拖欠农民工资案件的诉讼调解力度，主动与当地党委政府取得联系，合力化解信访隐患，确保案结事了，切实维护劳动者的合法权益。
积极作为，能动司法，延伸审判职能。全省各地法院积极开展送法进社区、企业等法律宣传活动，开展“互联网+”法治宣传，及时为劳动者和企业提供法律维权服务，从源头上预防化解劳动争议纠纷。在“五一国际劳动节”等特殊时间节点，各地法院通过举办新闻发布会、发布典型案例、组织公众开放日及观摩庭审等多种形式，宣传劳动者权益保护方针政策和法律法规，宣传法院审判工作的经验做法成效，努力营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。（来源于河北高院）
【与你有关！5月起这些新规将影响你我】①新修订的《机动车登记规定》实施，将便捷办理机动车登记；②#儿童化妆品必须标注小金盾#，旨在提高儿童化妆品辨识度；③《电子烟管理办法》规定#禁止向未成年人出售电子烟#；④#银行服务项目不得重复收费#；⑤江苏：救护车执行任务时其他车辆应让行。更多↓
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