短暂的工作经历，要不要写进简历中去？
本文就是百度搜不到答案的主题，原因有很多，主要是共性知识盲区跟个人情况的结合，属于焦灼状态的纠结，不信你搜搜看。
相关解法，我在之前文章和星球中解答过多次，但仍然几乎每周有三四位要来问，今天趁此集中解答下。
1，城市
a，北上广深杭
任何职业发展，离不开排在第一位的职业要素，城市。
如果你在北上广深杭就业，很可能会碰到严格的背景调查，则短期的工作经历，也要写到简历中去，否则大公司进不去，啥顶级500强苹果亚马逊、BAT华为美团拼多多等知名互联网巨头、央企国企、事业单位、银行等，都跟你无缘。
b，省会城市
省会城市第三方背调概率不高，1%吧，优先的简历是不写这短暂的经历，次选择是写上。
c，其他小城市
在国内，如果你不在北上广深杭和主要省会城市，基本没有第三方背景调查，所以可以不写这段经历，如果你实在胆小，那就如实写。
2，离职原因
1）主动离职
主动离职，则当然可以写这段经历，尽管短暂。
2）被辞退
一份1-3个月的经历，写在简历中自然每次都会被HR和部门主管询问和刁难，何况还是被辞退的，尽量别写。
3）被裁员
裁员是个集体行为，一下次多人被裁，相对可以理解，所以也可以优先保留这份工作经历，尤其是贵司比较知名，或者周边人和公司都知道你们裁员了，或者疫情最严重的今年内被裁，确实新公司也可以接受你被裁员。
4）换城市
这大多是为了家庭，或者为了爱情，属于被动原因造成了这份工作的短暂和仓促，看情况吧，大公司可写，小公司不写也就罢了。
3，目前公司配合程度
A，友好协商
跟公司友好协商解除的劳动合同，一般情况下HR和领导也会配合你未来的背景调查，即使仅仅是人事来电话查询，也会帮你背书，说你是主动离职的。
B，仲裁和打官司离职
你申请了仲裁甚至跟公司打了官司，那你自然得罪了他们，尽管他们甚至口头答应帮你说好话，即使你说你很有理由，但毕竟是得罪了，背调受限，这段短暂经历就别往简历中写了，让它从你的人生履历中永远消失。
C，跟领导关系
领导要看领导的为人，以及这两三个月跟你相处的情况，还要看你是男是女，领导是男是女，总之，在关系不好甚至领导人品差的情况下，尽量就别写这段经历了，尤其你女孩遇到的是个跟你不对付的女领导，或者刚刚空降过来就辞了你的领导。
D，是否可以多份离职证明
公司或者老板如果愿意帮你出具多份离职证明，你求职就有了缓冲期，且简历上最近一份工作经历一直可以写“至今”，当然保留这份经历。反之，可不写。
4，企业知名度
你在知名公司，即使被辞退，哪怕待了1个月，那也是知名公司工作经历，写上更好，说明你具备了去大公司工作的能力，届时用某某客观原因解释为何离职即可。
反之不知名公司，留着有啥用呢？这些矮矬穷的公司，你试用期还被辞退，这能力多么差？HR直接质询你能力不行。所以，简历中可以直接不写。
5，毕业年数
5.1，毕业年数≥5年
你都毕业5年以上了，这短期1-3个月的经历多出来，不会让你能多谈出几百块的工资，负分倒是很多，不如不写。
5.2，毕业1-4年
你才毕业不久，即使短期的工资经历，那也是多了工作经验，尤其这份经历是跨年的，还是写上去，看起来就增加了工作经验和经历，更好谈工资啊。
5.3，毕业以来跳槽频繁程度
你自己评估，毕业2年三份工作，毕业5年4份经历，毕业8年5份以上工作，肯定都属于跳槽频繁，如果这次这3个月再写进去，就又多了一次，当然不写了。
6，有否缴纳社保
其实这个本来应该放到第一个的。原则很简单，短暂的工作经历，如果没缴纳社保，自然不用写。
缴纳了，又在大城市，则还是要写进去的。
7，是否跨行转岗晋级
我们找任何一份新工作，无非加薪、晋级、换到知名公司，如何三者中有一个实现了，就算成功的跳槽，三者都实现，那是相当的成功。
假使你这短暂的工作满足了以上三者或者两者，那也是3分或2分，减去面试中被HR挑剔的1分，那结果还是正分数，可以写进去。
比如你一个纸箱厂的质量工程师，新工作是汽车公司的采购主管年薪翻番了，这自然要写进简历中去，哪怕你是被辞退的。
8，失业时长
失业3年以上，好不容易有个这么一次经历，虽然短暂，也写进去。
已经失业6个月-35个月了，这次好不容易就业，但时间确实太短，还不如不写，因为之前就是空着也能找到这份工作，就沿用之前的简历。
失业0-5个月，可以不写这份短暂的经历，因为失业时间还不算太久，尤其经济下行的疫情年份。
还没失业，比如下图这位，公司答应她可以下个月底来办理离职手续，这就可以在简历里有一个半月写着“至今”来求职，当然写进去。正常45天足够找到新的就业意向，尽管简历会被挑剔。
你要记住，被挑剔是正常的，无论你的简历多么好看、从来不跳槽，也大概率被挑剔。
挑剔简历，挑你的刺，这是资方的本性，跟你的简历好坏没有必然关系，少一次跳槽，无非挑剔的程度降低10%而已。
“3个月的工作经历当然对求职不利”，明知故问。
此外，“不甘心”是个什么东西，跟领导打个电话请她吃个饭，或者找下你们董事长留着你、委以重任、再给你加薪晋级，这不就甘心了嘛！能达成不？公司辞退你，还管你甘心不甘心的，找你的男朋友撒娇去。
成年人的世界，是在现有的现实基础上逐渐改善，而不是推倒重来的不甘心。
9，第三方派遣员工
这种一般所服务的雇主知名度还不错，可以写在简历中。
万一雇主知名度差，签合同的第三方公司又不是上海外服或者万宝盛华这样的知名人力资源公司，那就别写这段经历了。
我们的原则还是，好处列出来几条，坏处也看下几条，最后看总和是正是负。穷人基本都是单项的线性或者点性甚至标签思维，他们将人总要分出来“好人”和“坏人”，事情也分好和不好，在他们的脑海里没有第三种可能。
10，所在时间段
这里的时间段，实际上就是看你这短暂的比如2个月的经历，在什么时候发生的。
在2年前发生的，则就空着，不用写。
在最近2年内，则还是写上为好，因为严格的背景调查能查到，简单的，新公司HR让你提供下社保记录，你就露馅儿了。
在最近2个月，则可以不写，直接用上份工作经历，即使查到社保记录，只要说“最近求职期间我请一个朋友帮忙找了个公司帮我代缴了社保”，即可。
11，入职时间
实际上这才是核心。
a，入职1-45天
你这才一个半月，直接不写即可。
b，入职46-90天
这可能算作“入职两三个月”，也可以不写，不过得加紧海投简历，职位就别太挑了，全部投递。
c，入职4-6个月
这种如果你是在职跳槽，则求职需要2-3个月，离职再来1个月，所以你得在3-4个月后才能进新公司报到，届时你已经在目前公司待了7-10个月，小一年了，当然得写到简历里去。
如果你不是主动离职的，你是试用期即将转正时被辞退了，社保也缴纳了，则仍然写进简历里。
届时问你为何离职，则：
求职的第一个月，坚称自己是在职“追求更好的职业发展”状态；
求职的第二个月开始，则“单位组织架构有可能调整，我提前准备，出来求职，目前也有一两个意向在谈，但我更倾向于贵司。”心平气和，这就没问题了。
即使哪天你被查到被辞退，也回答：“是的，我跟公司友好协商解除劳动合同工，获得了一定的补偿金，不是辞退，也不算裁员。”
我们的人生总是如此，这个世界理论上和实际中都还是由人构建的，最难相处也最难对付的，就是人，求职和职业发展过程中，包括找猎头帮你推荐工作，甚至谈恋爱找对象，也类似。
你要稍微高冷一点，不要老是热脸贴人家冷屁股，你稍微轻视甚至蔑视下对方，冷他一段时间，他马上就来主动讨好你了。
用在我们谈判中也一样，无论你是跟美国、跟印度还是跟哪个小国谈，都如此，先直接拒绝谈判，对方立马降低姿态并拿出更大的诚意。再回归我们职场中的某次短暂工作经历后的求职，这才多大的事情。
以上，11大要素中各种abcd、1234、ABCD等情况，我已经写得很清楚了，大家融会贯通。可以转发给你的同学和亲友，因为没办法，他和她碰到这种情况时是无解的。
当然，你也能看到以上11种情况下每个又都有2-4种小情况，这就是2的11次方，你算下多少种组合，我幽哥写不完。
个人情况最复杂，比如你问：我是个有娃的单亲宝妈在长沙毕业8年上份工作被辞退失业9个月刚刚入职一家公司改行做了产品经理2个月工资1万2，女领导45岁脾气臭辞了我，请问我这2个月的经历要不要写？
只能找我这样经验丰富的师兄解答了，我只解答百度搜不到答案的问题。
本文就是百度搜不到答案的主题，原因有很多，主要是共性知识盲区跟个人情况的结合，属于焦灼状态的纠结，不信你搜搜看。
相关解法，我在之前文章和星球中解答过多次，但仍然几乎每周有三四位要来问，今天趁此集中解答下。
1，城市
a，北上广深杭
任何职业发展，离不开排在第一位的职业要素，城市。
如果你在北上广深杭就业，很可能会碰到严格的背景调查，则短期的工作经历，也要写到简历中去，否则大公司进不去，啥顶级500强苹果亚马逊、BAT华为美团拼多多等知名互联网巨头、央企国企、事业单位、银行等，都跟你无缘。
b，省会城市
省会城市第三方背调概率不高，1%吧，优先的简历是不写这短暂的经历，次选择是写上。
c，其他小城市
在国内，如果你不在北上广深杭和主要省会城市，基本没有第三方背景调查，所以可以不写这段经历，如果你实在胆小，那就如实写。
2，离职原因
1）主动离职
主动离职，则当然可以写这段经历，尽管短暂。
2）被辞退
一份1-3个月的经历，写在简历中自然每次都会被HR和部门主管询问和刁难，何况还是被辞退的，尽量别写。
3）被裁员
裁员是个集体行为，一下次多人被裁，相对可以理解，所以也可以优先保留这份工作经历，尤其是贵司比较知名，或者周边人和公司都知道你们裁员了，或者疫情最严重的今年内被裁，确实新公司也可以接受你被裁员。
4）换城市
这大多是为了家庭，或者为了爱情，属于被动原因造成了这份工作的短暂和仓促，看情况吧，大公司可写，小公司不写也就罢了。
3，目前公司配合程度
A，友好协商
跟公司友好协商解除的劳动合同，一般情况下HR和领导也会配合你未来的背景调查，即使仅仅是人事来电话查询，也会帮你背书，说你是主动离职的。
B，仲裁和打官司离职
你申请了仲裁甚至跟公司打了官司，那你自然得罪了他们，尽管他们甚至口头答应帮你说好话，即使你说你很有理由，但毕竟是得罪了，背调受限，这段短暂经历就别往简历中写了，让它从你的人生履历中永远消失。
C，跟领导关系
领导要看领导的为人，以及这两三个月跟你相处的情况，还要看你是男是女，领导是男是女，总之，在关系不好甚至领导人品差的情况下，尽量就别写这段经历了，尤其你女孩遇到的是个跟你不对付的女领导，或者刚刚空降过来就辞了你的领导。
D，是否可以多份离职证明
公司或者老板如果愿意帮你出具多份离职证明，你求职就有了缓冲期，且简历上最近一份工作经历一直可以写“至今”，当然保留这份经历。反之，可不写。
4，企业知名度
你在知名公司，即使被辞退，哪怕待了1个月，那也是知名公司工作经历，写上更好，说明你具备了去大公司工作的能力，届时用某某客观原因解释为何离职即可。
反之不知名公司，留着有啥用呢？这些矮矬穷的公司，你试用期还被辞退，这能力多么差？HR直接质询你能力不行。所以，简历中可以直接不写。
5，毕业年数
5.1，毕业年数≥5年
你都毕业5年以上了，这短期1-3个月的经历多出来，不会让你能多谈出几百块的工资，负分倒是很多，不如不写。
5.2，毕业1-4年
你才毕业不久，即使短期的工资经历，那也是多了工作经验，尤其这份经历是跨年的，还是写上去，看起来就增加了工作经验和经历，更好谈工资啊。
5.3，毕业以来跳槽频繁程度
你自己评估，毕业2年三份工作，毕业5年4份经历，毕业8年5份以上工作，肯定都属于跳槽频繁，如果这次这3个月再写进去，就又多了一次，当然不写了。
6，有否缴纳社保
其实这个本来应该放到第一个的。原则很简单，短暂的工作经历，如果没缴纳社保，自然不用写。
缴纳了，又在大城市，则还是要写进去的。
7，是否跨行转岗晋级
我们找任何一份新工作，无非加薪、晋级、换到知名公司，如何三者中有一个实现了，就算成功的跳槽，三者都实现，那是相当的成功。
假使你这短暂的工作满足了以上三者或者两者，那也是3分或2分，减去面试中被HR挑剔的1分，那结果还是正分数，可以写进去。
比如你一个纸箱厂的质量工程师，新工作是汽车公司的采购主管年薪翻番了，这自然要写进简历中去，哪怕你是被辞退的。
8，失业时长
失业3年以上，好不容易有个这么一次经历，虽然短暂，也写进去。
已经失业6个月-35个月了，这次好不容易就业，但时间确实太短，还不如不写，因为之前就是空着也能找到这份工作，就沿用之前的简历。
失业0-5个月，可以不写这份短暂的经历，因为失业时间还不算太久，尤其经济下行的疫情年份。
还没失业，比如下图这位，公司答应她可以下个月底来办理离职手续，这就可以在简历里有一个半月写着“至今”来求职，当然写进去。正常45天足够找到新的就业意向，尽管简历会被挑剔。
你要记住，被挑剔是正常的，无论你的简历多么好看、从来不跳槽，也大概率被挑剔。
挑剔简历，挑你的刺，这是资方的本性，跟你的简历好坏没有必然关系，少一次跳槽，无非挑剔的程度降低10%而已。
“3个月的工作经历当然对求职不利”，明知故问。
此外，“不甘心”是个什么东西，跟领导打个电话请她吃个饭，或者找下你们董事长留着你、委以重任、再给你加薪晋级，这不就甘心了嘛！能达成不？公司辞退你，还管你甘心不甘心的，找你的男朋友撒娇去。
成年人的世界，是在现有的现实基础上逐渐改善，而不是推倒重来的不甘心。
9，第三方派遣员工
这种一般所服务的雇主知名度还不错，可以写在简历中。
万一雇主知名度差，签合同的第三方公司又不是上海外服或者万宝盛华这样的知名人力资源公司，那就别写这段经历了。
我们的原则还是，好处列出来几条，坏处也看下几条，最后看总和是正是负。穷人基本都是单项的线性或者点性甚至标签思维，他们将人总要分出来“好人”和“坏人”，事情也分好和不好，在他们的脑海里没有第三种可能。
10，所在时间段
这里的时间段，实际上就是看你这短暂的比如2个月的经历，在什么时候发生的。
在2年前发生的，则就空着，不用写。
在最近2年内，则还是写上为好，因为严格的背景调查能查到，简单的，新公司HR让你提供下社保记录，你就露馅儿了。
在最近2个月，则可以不写，直接用上份工作经历，即使查到社保记录，只要说“最近求职期间我请一个朋友帮忙找了个公司帮我代缴了社保”，即可。
11，入职时间
实际上这才是核心。
a，入职1-45天
你这才一个半月，直接不写即可。
b，入职46-90天
这可能算作“入职两三个月”，也可以不写，不过得加紧海投简历，职位就别太挑了，全部投递。
c，入职4-6个月
这种如果你是在职跳槽，则求职需要2-3个月，离职再来1个月，所以你得在3-4个月后才能进新公司报到，届时你已经在目前公司待了7-10个月，小一年了，当然得写到简历里去。
如果你不是主动离职的，你是试用期即将转正时被辞退了，社保也缴纳了，则仍然写进简历里。
届时问你为何离职，则：
求职的第一个月，坚称自己是在职“追求更好的职业发展”状态；
求职的第二个月开始，则“单位组织架构有可能调整，我提前准备，出来求职，目前也有一两个意向在谈，但我更倾向于贵司。”心平气和，这就没问题了。
即使哪天你被查到被辞退，也回答：“是的，我跟公司友好协商解除劳动合同工，获得了一定的补偿金，不是辞退，也不算裁员。”
我们的人生总是如此，这个世界理论上和实际中都还是由人构建的，最难相处也最难对付的，就是人，求职和职业发展过程中，包括找猎头帮你推荐工作，甚至谈恋爱找对象，也类似。
你要稍微高冷一点，不要老是热脸贴人家冷屁股，你稍微轻视甚至蔑视下对方，冷他一段时间，他马上就来主动讨好你了。
用在我们谈判中也一样，无论你是跟美国、跟印度还是跟哪个小国谈，都如此，先直接拒绝谈判，对方立马降低姿态并拿出更大的诚意。再回归我们职场中的某次短暂工作经历后的求职，这才多大的事情。
以上，11大要素中各种abcd、1234、ABCD等情况，我已经写得很清楚了，大家融会贯通。可以转发给你的同学和亲友，因为没办法，他和她碰到这种情况时是无解的。
当然，你也能看到以上11种情况下每个又都有2-4种小情况，这就是2的11次方，你算下多少种组合，我幽哥写不完。
个人情况最复杂，比如你问：我是个有娃的单亲宝妈在长沙毕业8年上份工作被辞退失业9个月刚刚入职一家公司改行做了产品经理2个月工资1万2，女领导45岁脾气臭辞了我，请问我这2个月的经历要不要写？
只能找我这样经验丰富的师兄解答了，我只解答百度搜不到答案的问题。
【为女儿守相亲角3年，深圳这位55岁阿姨疫情期间坚持“打卡”】深圳莲花山公园的相亲角是深圳知名度最高的征婚地点，很多家长都会到这里帮子女相亲。哪怕是疫情期间，也难阻家长们为子女的终身大事操心。55岁的周阿姨已经在相亲角蹲守了3年，虽然今年受疫情影响，但她从4月份开始就又每天到相亲角附近“打卡”，为女儿继续寻觅对象。周阿姨笑称，因为疫情女儿相亲耽误了半年，她头发都要愁白了。现在疫情形势好转了，她要把因为疫情耽误的时间补回来，她坚信女儿今年能找到合适的对象。
受疫情影响，莲花山公园管理处为防止人群聚集，从2月2日起暂时关闭相亲角，原来的相亲角中的相亲者资料已经被摘下；如今，原来相亲角隔壁的一块区域则成了新的相亲角。根据莲花山公园管理处6月5日发布的公告称，公园正在重新选址再建相亲角。而公园管理处一位工作人员则说，如今疫情好转了，替子女相亲的家长明显又多了起来。
“头发都愁白了”
近日，记者来到莲花山公园相亲角，下午时分，替子女前来寻找对象的父母们络绎不绝，现场人头攒动。树枝上挂着单身男女的相亲“简历”，包括学历、年龄、收入、房产、工作等信息，以及对未来另一半的要求等，都写得清清楚楚。从相亲角的简历来看，前来相亲的男女们也不缺各行各业的精英，如海归、医生、国企管理层、银行经理、空姐等。在这里很少看到年轻人，大多是来替子女相亲的家长。
记者看到，现场的家长们都佩戴着口罩，挨个浏览着“简历”上的信息，遇到合适的就会拿笔记录下来，或者用手机拍下来。如果双方父母刚好都在现场，又或者有直接领着孩子来的，他们便会找个安静的地方坐下来详谈。而每当相亲角有新增的“简历”挂上去，家长们都会拥上去查看。
在现场，打扮时尚的周阿姨格外引人注目。她穿着高跟鞋，坐在长凳上，和其他几位家长交流替女儿相亲的经验。而除了戴着口罩，周阿姨还戴着一副墨镜，她说这是为了避免被熟人认出来。
周阿姨说，自己的女儿小晶今年30岁，在深圳一家企业上班，她说，这次疫情对女儿相亲影响很大，莲花山公园相亲角直到5月份都还没正式开放；但疫情也难阻家长们为子女操心，很多人继续在相亲角周围的大树或石台上放置资料，为子女们物色对象。
周阿姨说，哪怕是疫情期间， 她也没有闲着。虽然公园相亲角不让聚集，但大家还是在相亲角的附近活动，家长们手里拿着孩子们的信息，继续为孩子碰碰运气。“女儿相亲被疫情耽误了半年，我头发都愁白了。”周阿姨说。
一整天蹲守相亲角
因为今年疫情耽误了女儿的相亲进度，最近周阿姨格外积极，每天到公园为女儿“打卡”已经成她的固定任务。她说，要把被疫情耽误的时间抢回来。“她总是说不急，但我就这么一个女儿，不急能行吗？我都不好意思去见我那几个好姐妹了，每次见面她们都问小晶的婚事。”从今年4月份开始，随着疫情形势好转，周阿姨每天上午9点就来到公园，带上水和食物，在相亲角附近一待就是一整天。每当树枝上挂上新的相亲信息，周阿姨都要上前细看一番。
周阿姨坦言，莲花山公园相亲角不乏优秀男青年，她在这里替女儿相亲3年来，曾遇到过两位男士和女儿比较般配。但双方短暂相处后，感觉还是不合适，其中一位男士各方面条件都很好，但女儿却嫌对方身高不“达标”，这让她觉得很可惜。“缘分可能就差那么一点点，我还是准备坚持一下。”
周阿姨感慨，3年前女儿在相亲角还算吃香。但现在过了30岁，她明显感觉到女儿关注度不如以前了。“从接到的电话数量就能看出来。以前能接到很多电话询问，现在电话少了很多。”
周阿姨告诉记者，来相亲角替女儿相亲已经有3年时间了，但一直没有找到合适的。但她说，每天来总会有收获，起码可以收集到一些资料，多发现一些机会。
看到一位戴着眼镜的陈伯在公园的石凳上坐了有一阵子了，周阿姨上前和他攀谈起来。陈伯表示，自己的儿子是1990年的，今年30岁，硕士学历，在深圳一家高科技企业工作，参加工作5年了，年收入大约30万元。“我弟弟和妹妹都抱孙子了，我这还没着落，儿子老说不急不急，我都催了他两年了，他不急我急啊。”周阿姨边听边说起女儿的情况。“我家女儿很漂亮的，也是硕士，跟你儿子很配的。她也没有特殊的要求，就要求对方1.75米以上，上过大学。”周阿姨边说边打开手机，翻手机中女儿的照片给他看。而在得知周阿姨女儿的年龄后，原本兴致勃勃的陈伯顿时兴致不高了。“我儿子想找个比他小的。”
见周阿姨和陈伯聊天，旁边另外几位阿姨也围了上来。“我家女儿也不错啊。1992年的，比你儿子小，工作稳定，也买了房，她是独生女，也没什么负担，我们老两口都有退休金。”一番对比中，周阿姨“败下阵来”。
“你去旁边看看，他儿子跟你女儿合适，1988年的，也是硕士，也很急着结婚。”一位阿姨热心告诉周阿姨，周阿姨知趣地笑了笑便走开了。
坚信女儿今年能脱单
经常来相亲角，周阿姨在这里也能碰到不少面熟的家长，“你那儿有合适的男孩子吗，帮我留意一下。”周阿姨和另外一位家长完成了一轮“信息交换”。
周阿姨说，相亲市场的竞争也是很激烈的，家长有时也能为子女们相亲加分。比如，家长们知书达礼，谈吐不俗，起码给对方一个“家教不错”的印象， “所以我每次出来都把自己收拾得干净利落一点。”她笑着说。
趁着人少时，周阿姨又讲起了自己的“相亲经”。她说，很多女生在28岁的时候还觉得自己很年轻，等一转眼到了30岁，就突然有了压力，一方面是来自家长的压力，另一方面是来自周围环境的压力。在她看来，女生如果30岁还没结婚，再到相亲角来找对象难度就会大很多。“要趁着年轻的时候来，才能有更多机会。如果年龄太大了可能资料挂在那里一个星期都没人打电话或者加微信。所以来相亲也要趁早。你看看这些资料挂在这里的，基本上个个都是非常优秀的，只是因为年龄偏大的原因，家长实在是急了才过来替他们相亲的。”
周阿姨说，经历了这次疫情，她也感觉到女儿的婚恋观有了一些微妙的变化。“女儿说，经历了疫情，她特别想结婚，特别希望身边有个人陪伴，我觉得她可能把要求放低了一些。”周阿姨说，女儿条件这么好，只要她的要求稍微放宽一些，她坚信女儿今年能找到合适的对象。因为据她了解，通过这个公园相亲角找到另一半的人也不少。（广州日报）
受疫情影响，莲花山公园管理处为防止人群聚集，从2月2日起暂时关闭相亲角，原来的相亲角中的相亲者资料已经被摘下；如今，原来相亲角隔壁的一块区域则成了新的相亲角。根据莲花山公园管理处6月5日发布的公告称，公园正在重新选址再建相亲角。而公园管理处一位工作人员则说，如今疫情好转了，替子女相亲的家长明显又多了起来。
“头发都愁白了”
近日，记者来到莲花山公园相亲角，下午时分，替子女前来寻找对象的父母们络绎不绝，现场人头攒动。树枝上挂着单身男女的相亲“简历”，包括学历、年龄、收入、房产、工作等信息，以及对未来另一半的要求等，都写得清清楚楚。从相亲角的简历来看，前来相亲的男女们也不缺各行各业的精英，如海归、医生、国企管理层、银行经理、空姐等。在这里很少看到年轻人，大多是来替子女相亲的家长。
记者看到，现场的家长们都佩戴着口罩，挨个浏览着“简历”上的信息，遇到合适的就会拿笔记录下来，或者用手机拍下来。如果双方父母刚好都在现场，又或者有直接领着孩子来的，他们便会找个安静的地方坐下来详谈。而每当相亲角有新增的“简历”挂上去，家长们都会拥上去查看。
在现场，打扮时尚的周阿姨格外引人注目。她穿着高跟鞋，坐在长凳上，和其他几位家长交流替女儿相亲的经验。而除了戴着口罩，周阿姨还戴着一副墨镜，她说这是为了避免被熟人认出来。
周阿姨说，自己的女儿小晶今年30岁，在深圳一家企业上班，她说，这次疫情对女儿相亲影响很大，莲花山公园相亲角直到5月份都还没正式开放；但疫情也难阻家长们为子女操心，很多人继续在相亲角周围的大树或石台上放置资料，为子女们物色对象。
周阿姨说，哪怕是疫情期间， 她也没有闲着。虽然公园相亲角不让聚集，但大家还是在相亲角的附近活动，家长们手里拿着孩子们的信息，继续为孩子碰碰运气。“女儿相亲被疫情耽误了半年，我头发都愁白了。”周阿姨说。
一整天蹲守相亲角
因为今年疫情耽误了女儿的相亲进度，最近周阿姨格外积极，每天到公园为女儿“打卡”已经成她的固定任务。她说，要把被疫情耽误的时间抢回来。“她总是说不急，但我就这么一个女儿，不急能行吗？我都不好意思去见我那几个好姐妹了，每次见面她们都问小晶的婚事。”从今年4月份开始，随着疫情形势好转，周阿姨每天上午9点就来到公园，带上水和食物，在相亲角附近一待就是一整天。每当树枝上挂上新的相亲信息，周阿姨都要上前细看一番。
周阿姨坦言，莲花山公园相亲角不乏优秀男青年，她在这里替女儿相亲3年来，曾遇到过两位男士和女儿比较般配。但双方短暂相处后，感觉还是不合适，其中一位男士各方面条件都很好，但女儿却嫌对方身高不“达标”，这让她觉得很可惜。“缘分可能就差那么一点点，我还是准备坚持一下。”
周阿姨感慨，3年前女儿在相亲角还算吃香。但现在过了30岁，她明显感觉到女儿关注度不如以前了。“从接到的电话数量就能看出来。以前能接到很多电话询问，现在电话少了很多。”
周阿姨告诉记者，来相亲角替女儿相亲已经有3年时间了，但一直没有找到合适的。但她说，每天来总会有收获，起码可以收集到一些资料，多发现一些机会。
看到一位戴着眼镜的陈伯在公园的石凳上坐了有一阵子了，周阿姨上前和他攀谈起来。陈伯表示，自己的儿子是1990年的，今年30岁，硕士学历，在深圳一家高科技企业工作，参加工作5年了，年收入大约30万元。“我弟弟和妹妹都抱孙子了，我这还没着落，儿子老说不急不急，我都催了他两年了，他不急我急啊。”周阿姨边听边说起女儿的情况。“我家女儿很漂亮的，也是硕士，跟你儿子很配的。她也没有特殊的要求，就要求对方1.75米以上，上过大学。”周阿姨边说边打开手机，翻手机中女儿的照片给他看。而在得知周阿姨女儿的年龄后，原本兴致勃勃的陈伯顿时兴致不高了。“我儿子想找个比他小的。”
见周阿姨和陈伯聊天，旁边另外几位阿姨也围了上来。“我家女儿也不错啊。1992年的，比你儿子小，工作稳定，也买了房，她是独生女，也没什么负担，我们老两口都有退休金。”一番对比中，周阿姨“败下阵来”。
“你去旁边看看，他儿子跟你女儿合适，1988年的，也是硕士，也很急着结婚。”一位阿姨热心告诉周阿姨，周阿姨知趣地笑了笑便走开了。
坚信女儿今年能脱单
经常来相亲角，周阿姨在这里也能碰到不少面熟的家长，“你那儿有合适的男孩子吗，帮我留意一下。”周阿姨和另外一位家长完成了一轮“信息交换”。
周阿姨说，相亲市场的竞争也是很激烈的，家长有时也能为子女们相亲加分。比如，家长们知书达礼，谈吐不俗，起码给对方一个“家教不错”的印象， “所以我每次出来都把自己收拾得干净利落一点。”她笑着说。
趁着人少时，周阿姨又讲起了自己的“相亲经”。她说，很多女生在28岁的时候还觉得自己很年轻，等一转眼到了30岁，就突然有了压力，一方面是来自家长的压力，另一方面是来自周围环境的压力。在她看来，女生如果30岁还没结婚，再到相亲角来找对象难度就会大很多。“要趁着年轻的时候来，才能有更多机会。如果年龄太大了可能资料挂在那里一个星期都没人打电话或者加微信。所以来相亲也要趁早。你看看这些资料挂在这里的，基本上个个都是非常优秀的，只是因为年龄偏大的原因，家长实在是急了才过来替他们相亲的。”
周阿姨说，经历了这次疫情，她也感觉到女儿的婚恋观有了一些微妙的变化。“女儿说，经历了疫情，她特别想结婚，特别希望身边有个人陪伴，我觉得她可能把要求放低了一些。”周阿姨说，女儿条件这么好，只要她的要求稍微放宽一些，她坚信女儿今年能找到合适的对象。因为据她了解，通过这个公园相亲角找到另一半的人也不少。（广州日报）
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