以下文章是从一家知名度公众号，复制粘贴转发的是不是属实，都是参考。
中国的法律个人看，都是法官玩法律文字游戏，相同的案件三种判决。
个人看社会保险是国家行政法规强制性规定，员工和企业签订放弃都是无效的，好多企业在用工之前都叫员工签订放弃社会保险承诺书，如果不签订，就用试用期不符合条件方式辞退。员工考虑要就业，养家糊口不得签订放弃社会保险承诺书。
劳动者自愿放弃社保的处理，法院有三种判法，怎么办。
导语：每月工资本不多，社保一扣，不少人觉得所剩不多了。要社保，每月多扣几百块；不要社保，每月多发几百块，我还是让老板给我发现金吧！做老板的，缴纳社会要严格按实际发放工资比例缴纳，没得商量；把社保现金发给职工，少发点还可以商量，也就“顺水推舟”了。为了防止空口无凭，企业让职工出具了书面的放弃社保缴纳申请，这种放弃申请有效吗？这样做有效吗？合法、合规吗？到了法院，究竟算谁的责任？有公众号收集了此类情况的法院三种判决结果，看的真让人捉急！（本文所涉案例据来自裁判文书网）
一、虽然职工社保的声明违反法律强制性规定无效，但劳动者以不缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，违反诚实信用原则，不予支持。相关案号：山东省滨州市中级人民法院（2018）鲁16民终2428号
2014年5月5日，原告向被告公司提交申请，因个人的一些原因，不要求公司为其缴纳任何社会保险，并表明是其本人的真实意思表示，保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律后果由其本人承担。后张冉以公司未为其缴纳社会保险为由向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认为，原告向公司提交申请，不要求公司为其缴纳社会保险，作为完全民事行为能力人，应该意识到提交该申请的法律后果。虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，但张冉以山东魏桥铝电有限公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则。原告以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金理由不成立，一审法院不予支持。
案经上诉，二审法院认为，对于上诉人签署自愿放弃社会保险声明的效力，应当从两个方面分别理解：一方面，从民事义务和社会义务的角度，缴纳社会保险也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该义务均不能得到豁免。另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形。本案中，上诉人自愿作出不办理社会保险声明，结合魏桥集团各公司已普遍为劳动者补缴社会保险的事实，应当认定上诉人未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志，无论该声明是否为被上诉人预先制作，上诉人作为完全民事行为能力人，在未提供证据证实被上诉人存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律后果。故驳回上诉，维持一审判决。
二、劳动合同中约定将应由企业缴纳的社会保险金通过工资的形式发放给劳动者本人的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，用人单位应向劳动者赔偿失业保险待遇损失。相关案号：湖南省高级人民法院(2017)湘民申1596号
原告于1999年12月进入被告公司工作。劳动合同附件载明：“本人知晓公司核定的工资中包含养老、失业、医疗等社会保险金的企业承担部分，根据本人的实际情况，本人申请以自行缴纳的方式缴纳社会保险费”。原告签字。2015年10月公司提出与原告解除劳动合同。由于没有缴纳失业保险，原告申请劳动仲裁要求公司赔偿失业保险待遇损失。仲裁委不予支持后，原告诉至法院。
一审法院认为，用人单位给员工缴纳社会保险是法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，该义务不因员工与公司的协议得以免除。原告要求被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，予以支持。
公司不服，提起上诉。二审法院认为：用人单位为劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，故原被告约定应为劳动者缴纳的社会保险金在工资中现金发放的约定违反了法律的规定，无效。对于无效约定而造成的失业保险待遇损失，双方当事人均有过错，本应根据过错原则，由原告自行分担部分，但考虑到部分年份被告公司支付给与原告的工资实际低于当地最低工资标准，本院对失业保险待遇损失不作调整。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
被告公司不服，向省高院再审申诉。再审法院认为，为劳动者办理社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位应承担的法定义务。劳动合同中约定将应由企业缴纳的社会保险金通过工资的形式发放给劳动者本人的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，原判决认定该约定无效并判决被告公司向原告赔偿失业保险待遇损失并无不当。被告公司提出不应向原告赔偿失业保险待遇损失以及原判决对失业保险待遇损失在认定时间、计算标准上均有错误的再审事由不能成立，本院不予支持。
三、自愿放弃缴纳社会保险费而领取现金违反法律法规的强制性规定，均属无效，劳动者因此获取的补贴应当返还给公司，自愿放弃缴纳社会保险费亦存在一定的过错，故酌情认定劳动者、公司对于解除劳动合同经济补偿部分按30％和70％承担为宜。
原告2008年1月到被告公司工作，被告未为原告缴纳社会保险费。2013年1月，原被告签订了协议书，约定社会保险费以现金支付给原告。2016年8月，被告以原告达到法定退休年龄为由通知终止劳动合同。原告申请劳动仲裁，被以超过法定退休年龄为由作出不予受理。原告向法院提起诉讼，要求被告支付解除劳动经济补偿、养老金损失费、带薪年休假工资等。
一审法院认为，以补偿协议的形式自愿放弃缴纳社会保险费而领取补贴，因违反法律法规的强制性规定，均属无效。原告因此获取的补贴应当返还给被告。被告对原告达到法定退休年龄后仍不能享受基本养老保险待遇存在过错，应当支付相应的解除劳动合同经济补偿。原告自愿放弃缴纳社会保险费存在一定的过错，故酌情认定原告、被告对于经济补偿部分按30％和70％承担为宜。故黄朝盛要求华鑫公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，予以部分支持。原告以被告未为其办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇为由要求被告赔偿损失的请求，应予以支持。
一审判决以后，原告、被告均上诉，二审法院认为，为劳动者缴纳社会保险费属法定义务，用工单位与原告约定以社保补助代替缴纳社会保险费，从而免除自己的法定义务，明显存在过错。现原告因被告未为其缴纳社会保险费在达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇，故被告在解除劳动关系时应向原告支付经济补偿。但原告签署协议放弃缴纳社会保险费，亦有不当之处，故一审法院依照过错责任分担经济补偿并无不当。二审判决，驳回上诉，维持原判。
被告不服，向省高院再审申诉。再审法院认为，社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。本案中达成的不参保约定，免除了被告公司的法定义务，侵害了国家社会保障体制以及原告的合法权益，无论该约定是否出于原告自愿，因违反了法律的强制性规定，应认定为无效。现原告因被告公司未为其缴纳社会保险费在达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇，故被告在解除劳动关系时应向原告支付经济补偿。原告亦有不当之处，故原判依照过错责任分担经济补偿并无不当。
缴纳社会保险费究竟是谁的法定义务？是劳动者的，还是用人单位的？法定义务可以双方协议免除吗？
《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
以上这么明确的法律规定，怎么到了司法阶段，就会出现缴纳社会保险既是用人单位的法定义务，又是劳动者的法定义务的理解？
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。”，怎么还要区分劳动者违反诚信原则、劳动者自身存在过错的例外那？
在司法阶段，为明确规定的法条额外加上例外情况，是不是一种“造法”行为那？各地法院这不同的“造法”行为，也就难怪出现不同的司法判决结果了！ https://t.cn/Ryh9qHu
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劳动者自愿放弃社保的处理，法院有三种判法，怎么办。
导语：每月工资本不多，社保一扣，不少人觉得所剩不多了。要社保，每月多扣几百块；不要社保，每月多发几百块，我还是让老板给我发现金吧！做老板的，缴纳社会要严格按实际发放工资比例缴纳，没得商量；把社保现金发给职工，少发点还可以商量，也就“顺水推舟”了。为了防止空口无凭，企业让职工出具了书面的放弃社保缴纳申请，这种放弃申请有效吗？这样做有效吗？合法、合规吗？到了法院，究竟算谁的责任？有公众号收集了此类情况的法院三种判决结果，看的真让人捉急！（本文所涉案例据来自裁判文书网）
一、虽然职工社保的声明违反法律强制性规定无效，但劳动者以不缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，违反诚实信用原则，不予支持。相关案号：山东省滨州市中级人民法院（2018）鲁16民终2428号
2014年5月5日，原告向被告公司提交申请，因个人的一些原因，不要求公司为其缴纳任何社会保险，并表明是其本人的真实意思表示，保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律后果由其本人承担。后张冉以公司未为其缴纳社会保险为由向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认为，原告向公司提交申请，不要求公司为其缴纳社会保险，作为完全民事行为能力人，应该意识到提交该申请的法律后果。虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，但张冉以山东魏桥铝电有限公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则。原告以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金理由不成立，一审法院不予支持。
案经上诉，二审法院认为，对于上诉人签署自愿放弃社会保险声明的效力，应当从两个方面分别理解：一方面，从民事义务和社会义务的角度，缴纳社会保险也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该义务均不能得到豁免。另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形。本案中，上诉人自愿作出不办理社会保险声明，结合魏桥集团各公司已普遍为劳动者补缴社会保险的事实，应当认定上诉人未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志，无论该声明是否为被上诉人预先制作，上诉人作为完全民事行为能力人，在未提供证据证实被上诉人存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律后果。故驳回上诉，维持一审判决。
二、劳动合同中约定将应由企业缴纳的社会保险金通过工资的形式发放给劳动者本人的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，用人单位应向劳动者赔偿失业保险待遇损失。相关案号：湖南省高级人民法院(2017)湘民申1596号
原告于1999年12月进入被告公司工作。劳动合同附件载明：“本人知晓公司核定的工资中包含养老、失业、医疗等社会保险金的企业承担部分，根据本人的实际情况，本人申请以自行缴纳的方式缴纳社会保险费”。原告签字。2015年10月公司提出与原告解除劳动合同。由于没有缴纳失业保险，原告申请劳动仲裁要求公司赔偿失业保险待遇损失。仲裁委不予支持后，原告诉至法院。
一审法院认为，用人单位给员工缴纳社会保险是法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，该义务不因员工与公司的协议得以免除。原告要求被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，予以支持。
公司不服，提起上诉。二审法院认为：用人单位为劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，故原被告约定应为劳动者缴纳的社会保险金在工资中现金发放的约定违反了法律的规定，无效。对于无效约定而造成的失业保险待遇损失，双方当事人均有过错，本应根据过错原则，由原告自行分担部分，但考虑到部分年份被告公司支付给与原告的工资实际低于当地最低工资标准，本院对失业保险待遇损失不作调整。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
被告公司不服，向省高院再审申诉。再审法院认为，为劳动者办理社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位应承担的法定义务。劳动合同中约定将应由企业缴纳的社会保险金通过工资的形式发放给劳动者本人的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，原判决认定该约定无效并判决被告公司向原告赔偿失业保险待遇损失并无不当。被告公司提出不应向原告赔偿失业保险待遇损失以及原判决对失业保险待遇损失在认定时间、计算标准上均有错误的再审事由不能成立，本院不予支持。
三、自愿放弃缴纳社会保险费而领取现金违反法律法规的强制性规定，均属无效，劳动者因此获取的补贴应当返还给公司，自愿放弃缴纳社会保险费亦存在一定的过错，故酌情认定劳动者、公司对于解除劳动合同经济补偿部分按30％和70％承担为宜。
原告2008年1月到被告公司工作，被告未为原告缴纳社会保险费。2013年1月，原被告签订了协议书，约定社会保险费以现金支付给原告。2016年8月，被告以原告达到法定退休年龄为由通知终止劳动合同。原告申请劳动仲裁，被以超过法定退休年龄为由作出不予受理。原告向法院提起诉讼，要求被告支付解除劳动经济补偿、养老金损失费、带薪年休假工资等。
一审法院认为，以补偿协议的形式自愿放弃缴纳社会保险费而领取补贴，因违反法律法规的强制性规定，均属无效。原告因此获取的补贴应当返还给被告。被告对原告达到法定退休年龄后仍不能享受基本养老保险待遇存在过错，应当支付相应的解除劳动合同经济补偿。原告自愿放弃缴纳社会保险费存在一定的过错，故酌情认定原告、被告对于经济补偿部分按30％和70％承担为宜。故黄朝盛要求华鑫公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，予以部分支持。原告以被告未为其办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇为由要求被告赔偿损失的请求，应予以支持。
一审判决以后，原告、被告均上诉，二审法院认为，为劳动者缴纳社会保险费属法定义务，用工单位与原告约定以社保补助代替缴纳社会保险费，从而免除自己的法定义务，明显存在过错。现原告因被告未为其缴纳社会保险费在达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇，故被告在解除劳动关系时应向原告支付经济补偿。但原告签署协议放弃缴纳社会保险费，亦有不当之处，故一审法院依照过错责任分担经济补偿并无不当。二审判决，驳回上诉，维持原判。
被告不服，向省高院再审申诉。再审法院认为，社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。本案中达成的不参保约定，免除了被告公司的法定义务，侵害了国家社会保障体制以及原告的合法权益，无论该约定是否出于原告自愿，因违反了法律的强制性规定，应认定为无效。现原告因被告公司未为其缴纳社会保险费在达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇，故被告在解除劳动关系时应向原告支付经济补偿。原告亦有不当之处，故原判依照过错责任分担经济补偿并无不当。
缴纳社会保险费究竟是谁的法定义务？是劳动者的，还是用人单位的？法定义务可以双方协议免除吗？
《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
以上这么明确的法律规定，怎么到了司法阶段，就会出现缴纳社会保险既是用人单位的法定义务，又是劳动者的法定义务的理解？
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。”，怎么还要区分劳动者违反诚信原则、劳动者自身存在过错的例外那？
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对找工作完全不上心的yh，
这几天在组里浓浓的找工作氛围下，终于了解了薪资。。
但，还是不会不开心地做事
虽然我也会附和，心里也会想要高薪，但是，总结了一下，快乐 健康 成长性（直接上司是否靠谱）积累性， 对我来说 会是远高于初薪的指标
同学觉得我写代码进步很快，挺开心的。保持下去，让任性的范围更大点，剩下的选择再看吧。
配图：在我的带领下快乐打游戏的小弟和砖砖~
这几天在组里浓浓的找工作氛围下，终于了解了薪资。。
但，还是不会不开心地做事
虽然我也会附和，心里也会想要高薪，但是，总结了一下，快乐 健康 成长性（直接上司是否靠谱）积累性， 对我来说 会是远高于初薪的指标
同学觉得我写代码进步很快，挺开心的。保持下去，让任性的范围更大点，剩下的选择再看吧。
配图：在我的带领下快乐打游戏的小弟和砖砖~
TA爱上你的6个理由，只是你一直都不知道！
我的学员小H找到我的时候，说临近婚期，她很是焦虑，已经三天没有睡着觉，问我这婚还要不要结了。
我说，“不急，你先说说看，到底是怎么一回事。”
小H说，“恋爱的时候，我会问了他一个问题：你都爱我些什么啊？
最初的时候，他还能耐着性子回答我几句，比如喜欢我的温柔、善良、聪明等。
您知道，这个时候，哪怕是最不善言辞的男人，都会成为最浪漫的诗人，将自己满腔爱意化成最美丽的句子，给自己的女友带来良好的心灵感受。
不过，经过一段时间之后，他也懒得再重复这种甜言蜜语，于是告诉我‘我喜欢你就是喜欢你，不需要什么理由’。
现在临近结婚的时候，我再问他的时候，他就索性懒得回答了。
这么巨大的差异难免让人感到失落，于是我就一遍一遍地搜寻他可能不是真的爱我的证据，一来二去，还真发现不少。
到底要不要跟他结婚，成了我现阶段最大的心结。”
从充满诗意到毫无情趣，男人在这个过程中失去的是激情，是刺激，是新鲜感。经过一段时间的接触之后，男性大多会从最初的优点多多，变得最后找不到一个理由了。
那么，爱一个人到底需不需要理由呢？
心理学家研究表明，爱一个人确实是需要理由的。一个人喜欢另一个人总会有一定的原因，这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，恋爱的理由有很多，但这其中也夹杂着各种复杂的因素。
看过《大话西游》的人们，肯定会记得这样一段对白：
菩提：爱一个人需要理由吗？
至尊宝：不需要吗？
菩提：需要吗？
至尊宝：不需要吗？
菩提：需要吗？
至尊宝：不需要吗？
这几句对白带给大家的不仅仅是无厘头式的调侃，更关键的是它抛出了一个关于“爱一个人是否需要理由”的问题。
从艺术上讲，显然是不需要理由的。但是，艺术毕竟是艺术，它的美就源于它的至真至纯。
在现实生活中，谁又能够承受那种“明明不爱却不得不在一起”的痛苦呢？谁又不曾惋惜“白爱一场最终劳燕飞分”的结局呢？
面对高离婚率的社会现状，“他到底爱你什么”最好还是在结婚前要弄清楚比较好。而且当我们思考“他爱我什么”这个问题时，不能只听对方怎么说，关键要从实际情况出发，去分析你们亲密关系中出现的蛛丝马迹。
有人说，结婚就是一场最大的赌博，为此有人赌上了一生的幸福。但学姐今天想告诉你的就是，婚后幸不幸福，在婚前是有迹可循的。接下来学姐就来分析给你听：
理由1：匹配假说
身体的吸引是来自于身体的一种魅力。身体魅力是指一个人外貌和肢体所显示出的一种吸引别人的独特魅力。
心理学家研究表明，一个人的身体魅力与他获得异性的青睐程度成正比。也就是说，身体魅力越高的人，越容易受到异性的关注；相反，这种吸引力则会相应降低。
然而，身体魅力高的人未必会成为异性最终选择的恋爱对象。一般情况下，人们更倾向于选择那些与自己身体魅力相当的人谈恋爱。
尽管最初的时候大多数人都渴望与身体魅力高的人相处，但当发现自己的身体魅力与对方差距过大时，人们便会轻易地否定自己，会觉得自己配不上对方。
在这种心理的影响下，人们在多数情况下会找与自己条件差不多的异性谈恋爱。这种现象在心理学上被称为“匹配假说”。
理由2：相似相吸
这里所说的相似性主要是指两个人的行为模式、兴趣爱好相似。
例如，在图书馆里，经常光顾同一书区前的两个人有可能因为共同的爱好而互生好感，成为朋友或恋人。这是因为人们容易对与自己相似的人产生好感，而好感在很大程度上是人际交往的基础。
心理学家研究表明，两个人的行为模式相似性越高，就越容易产生强烈的好感；相反，如果两个人在行为模式上相差甚远，则很难友好地相处在一起。因此，人与人之间的相似性也是恋人之间互相吸引的一个理由。当两个人具有很多的相似性时，彼此共同的话题就会增加，在认知上会达到一种平衡。
心理学家做过类似的调查：两个同样喜欢旅游的人，但一个喜欢喧嚣的都市，一个喜欢宁静的村庄，这个细节的差异会影响两个人的吸引程度，甚至导致双方渐行渐远。
理由3：“好”性格
性格是一个人为人处世时表现出来的态度。人们在选择恋爱对象的时候，总会将性格作为一个重要的参考标准。
大多数人喜欢找一个性格好的人恋爱和结婚，而这里所说的“好”是相对而言的，并没有明确的内容，因为不同的人会喜欢不同的性格。
有的人喜欢热情奔放的，有的人喜欢温柔典雅的，有的人喜欢豪放豁达的。所以，这里所说的“好”是自己看来最适合自己的性格。
然而，人在判断性格好坏的时候，总是存在很大的相似性。
美国一位心理学家为此做了大量研究，他准备了很多描述性格的词语，然后让100名大学生按照自己的喜好把这些词汇划分为六个等级。
结果表明，人们普遍喜欢“诚实守信”、“正直爽朗”、“善解人意”、“忠诚可信”、“温柔大方”等性格，而对“卑鄙下流”、“撒谎成性”、“阴险狡诈”等性格则表示厌恶。
理由4：适度的相互了解
两个人相互了解的程度也影响着两个人对彼此的印象。
在生活中，当一些情侣分手的时候，我们时常会听到这样的话：“我现在根本弄不清楚你到底在想什么！”
可见，相互了解的程度对两个人之间的情感起着重要作用。
一般来说，如果两个人彼此了解不深，就想当然地走在了一起，那在后来的情感发展中，很容易产生误会，比较难建立稳定的恋爱关系；而如果两个人了解彼此太深，对方的一言一行、一举一动都能猜到他在想什么，也不容易建立稳定的恋爱关系。
因此，两个人互相了解是必须的，但了解的程度要控制在一个范围之内，不能太深，也不能过浅，这样才能有效地吸引彼此，从而产生稳定的关系。
理由5：恋爱产生的时机
对于恋爱来讲，时机很重要。
现实中的爱情是需要天时、地利、人和的，就是人们常说的在对的时间、对的地点遇见对的人。
在某种特定的兴奋状态下，如刚升了职、加了薪，人们往往会产生想找个人谈恋爱的冲动，这其实就是心理学上的“亲和欲求”。
这种情况下的欲望是正常的、正面的，人们在这种情况下想要谈恋爱的动机是单纯的、美好的。之所以会有这样的欲望，是从内心中想要分享自己的快乐和兴奋。
另外，当人们处于不安中时，也容易产生谈恋爱的想法。
例如，一个人刚刚失业了，或刚刚遭遇了生活中的重大失败，他的情绪是焦躁的、愤怒的。他们的愤怒总想找一个突破口来发泄，而这个时候选择谈恋爱就是一种宣泄愤怒的方式。通常，这种情况下的欲望是负面的、消极的，其恋爱动机也不单纯。
因此，对于大多数人来讲，恋爱产生的时机很重要。只有在时机正确的时候，才能产生稳定的恋爱关系。
理由6：非外界压力导致的婚恋
当我们到达一定年龄之后，大量的问题会随之而来。随着年龄的增长，很多单身人士最大的麻烦就是恋爱问题。
或许，你本身并不着急，但父母的催促、朋友的调侃，加之孤独的滋味让人无法入睡。这个时候，你可能会心有所动了。
当你突然发现，自己小学同学家的孩子都已经上小学了，自己中学同学或大学同学家的孩子也都三四岁了，而你还是孤身一人在异乡奋斗，你会从心理上感受到一种无形的压力，这种压力会折磨你的精神。
这个时候，你一定会产生想要恋爱的冲动，这个时候的恋爱就不仅仅是一种单纯的恋爱了，它更有一种使命感在里面——你为了父母能早点抱上孙子，也为了自己的生命能有个延续，自然会把谈恋爱提上日程，花费大量时间、金钱和精力。
但是，由于外界压力而导致的婚恋，也是不稳定的。
我的一个学员就是因为父母逼婚，在婚后完成了使命却发现并不是真的爱这个男人，因为性情的迥异两人每天说话不超过十句，一想到这样的生活还要持续几十年，整个人就变得十分焦虑，但为了孩子又不能离婚，从此生不可恋，悔不当初。
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“如果我没钱，你还爱我吗？”
“如果我不在某名企待了，出来创业，你愿意和我一起打拼吗？”
“如果出国了，你能等我吗？”
这些问题是不是听起来似曾相识？
如果你们爱情的功利性很强，双方维系点就会很弱，且只要一方的环境发生变化，似乎就影响了这段亲密关系。
当你用这些话拷问自己的灵魂，会得出的维系你们亲密关系的关键因素中什么是变量，什么是恒量。如果是恒量，那么恭喜你；如果是变量，你就要当心了。
我的学员小H找到我的时候，说临近婚期，她很是焦虑，已经三天没有睡着觉，问我这婚还要不要结了。
我说，“不急，你先说说看，到底是怎么一回事。”
小H说，“恋爱的时候，我会问了他一个问题：你都爱我些什么啊？
最初的时候，他还能耐着性子回答我几句，比如喜欢我的温柔、善良、聪明等。
您知道，这个时候，哪怕是最不善言辞的男人，都会成为最浪漫的诗人，将自己满腔爱意化成最美丽的句子，给自己的女友带来良好的心灵感受。
不过，经过一段时间之后，他也懒得再重复这种甜言蜜语，于是告诉我‘我喜欢你就是喜欢你，不需要什么理由’。
现在临近结婚的时候，我再问他的时候，他就索性懒得回答了。
这么巨大的差异难免让人感到失落，于是我就一遍一遍地搜寻他可能不是真的爱我的证据，一来二去，还真发现不少。
到底要不要跟他结婚，成了我现阶段最大的心结。”
从充满诗意到毫无情趣，男人在这个过程中失去的是激情，是刺激，是新鲜感。经过一段时间的接触之后，男性大多会从最初的优点多多，变得最后找不到一个理由了。
那么，爱一个人到底需不需要理由呢？
心理学家研究表明，爱一个人确实是需要理由的。一个人喜欢另一个人总会有一定的原因，这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，恋爱的理由有很多，但这其中也夹杂着各种复杂的因素。
看过《大话西游》的人们，肯定会记得这样一段对白：
菩提：爱一个人需要理由吗？
至尊宝：不需要吗？
菩提：需要吗？
至尊宝：不需要吗？
菩提：需要吗？
至尊宝：不需要吗？
这几句对白带给大家的不仅仅是无厘头式的调侃，更关键的是它抛出了一个关于“爱一个人是否需要理由”的问题。
从艺术上讲，显然是不需要理由的。但是，艺术毕竟是艺术，它的美就源于它的至真至纯。
在现实生活中，谁又能够承受那种“明明不爱却不得不在一起”的痛苦呢？谁又不曾惋惜“白爱一场最终劳燕飞分”的结局呢？
面对高离婚率的社会现状，“他到底爱你什么”最好还是在结婚前要弄清楚比较好。而且当我们思考“他爱我什么”这个问题时，不能只听对方怎么说，关键要从实际情况出发，去分析你们亲密关系中出现的蛛丝马迹。
有人说，结婚就是一场最大的赌博，为此有人赌上了一生的幸福。但学姐今天想告诉你的就是，婚后幸不幸福，在婚前是有迹可循的。接下来学姐就来分析给你听：
理由1：匹配假说
身体的吸引是来自于身体的一种魅力。身体魅力是指一个人外貌和肢体所显示出的一种吸引别人的独特魅力。
心理学家研究表明，一个人的身体魅力与他获得异性的青睐程度成正比。也就是说，身体魅力越高的人，越容易受到异性的关注；相反，这种吸引力则会相应降低。
然而，身体魅力高的人未必会成为异性最终选择的恋爱对象。一般情况下，人们更倾向于选择那些与自己身体魅力相当的人谈恋爱。
尽管最初的时候大多数人都渴望与身体魅力高的人相处，但当发现自己的身体魅力与对方差距过大时，人们便会轻易地否定自己，会觉得自己配不上对方。
在这种心理的影响下，人们在多数情况下会找与自己条件差不多的异性谈恋爱。这种现象在心理学上被称为“匹配假说”。
理由2：相似相吸
这里所说的相似性主要是指两个人的行为模式、兴趣爱好相似。
例如，在图书馆里，经常光顾同一书区前的两个人有可能因为共同的爱好而互生好感，成为朋友或恋人。这是因为人们容易对与自己相似的人产生好感，而好感在很大程度上是人际交往的基础。
心理学家研究表明，两个人的行为模式相似性越高，就越容易产生强烈的好感；相反，如果两个人在行为模式上相差甚远，则很难友好地相处在一起。因此，人与人之间的相似性也是恋人之间互相吸引的一个理由。当两个人具有很多的相似性时，彼此共同的话题就会增加，在认知上会达到一种平衡。
心理学家做过类似的调查：两个同样喜欢旅游的人，但一个喜欢喧嚣的都市，一个喜欢宁静的村庄，这个细节的差异会影响两个人的吸引程度，甚至导致双方渐行渐远。
理由3：“好”性格
性格是一个人为人处世时表现出来的态度。人们在选择恋爱对象的时候，总会将性格作为一个重要的参考标准。
大多数人喜欢找一个性格好的人恋爱和结婚，而这里所说的“好”是相对而言的，并没有明确的内容，因为不同的人会喜欢不同的性格。
有的人喜欢热情奔放的，有的人喜欢温柔典雅的，有的人喜欢豪放豁达的。所以，这里所说的“好”是自己看来最适合自己的性格。
然而，人在判断性格好坏的时候，总是存在很大的相似性。
美国一位心理学家为此做了大量研究，他准备了很多描述性格的词语，然后让100名大学生按照自己的喜好把这些词汇划分为六个等级。
结果表明，人们普遍喜欢“诚实守信”、“正直爽朗”、“善解人意”、“忠诚可信”、“温柔大方”等性格，而对“卑鄙下流”、“撒谎成性”、“阴险狡诈”等性格则表示厌恶。
理由4：适度的相互了解
两个人相互了解的程度也影响着两个人对彼此的印象。
在生活中，当一些情侣分手的时候，我们时常会听到这样的话：“我现在根本弄不清楚你到底在想什么！”
可见，相互了解的程度对两个人之间的情感起着重要作用。
一般来说，如果两个人彼此了解不深，就想当然地走在了一起，那在后来的情感发展中，很容易产生误会，比较难建立稳定的恋爱关系；而如果两个人了解彼此太深，对方的一言一行、一举一动都能猜到他在想什么，也不容易建立稳定的恋爱关系。
因此，两个人互相了解是必须的，但了解的程度要控制在一个范围之内，不能太深，也不能过浅，这样才能有效地吸引彼此，从而产生稳定的关系。
理由5：恋爱产生的时机
对于恋爱来讲，时机很重要。
现实中的爱情是需要天时、地利、人和的，就是人们常说的在对的时间、对的地点遇见对的人。
在某种特定的兴奋状态下，如刚升了职、加了薪，人们往往会产生想找个人谈恋爱的冲动，这其实就是心理学上的“亲和欲求”。
这种情况下的欲望是正常的、正面的，人们在这种情况下想要谈恋爱的动机是单纯的、美好的。之所以会有这样的欲望，是从内心中想要分享自己的快乐和兴奋。
另外，当人们处于不安中时，也容易产生谈恋爱的想法。
例如，一个人刚刚失业了，或刚刚遭遇了生活中的重大失败，他的情绪是焦躁的、愤怒的。他们的愤怒总想找一个突破口来发泄，而这个时候选择谈恋爱就是一种宣泄愤怒的方式。通常，这种情况下的欲望是负面的、消极的，其恋爱动机也不单纯。
因此，对于大多数人来讲，恋爱产生的时机很重要。只有在时机正确的时候，才能产生稳定的恋爱关系。
理由6：非外界压力导致的婚恋
当我们到达一定年龄之后，大量的问题会随之而来。随着年龄的增长，很多单身人士最大的麻烦就是恋爱问题。
或许，你本身并不着急，但父母的催促、朋友的调侃，加之孤独的滋味让人无法入睡。这个时候，你可能会心有所动了。
当你突然发现，自己小学同学家的孩子都已经上小学了，自己中学同学或大学同学家的孩子也都三四岁了，而你还是孤身一人在异乡奋斗，你会从心理上感受到一种无形的压力，这种压力会折磨你的精神。
这个时候，你一定会产生想要恋爱的冲动，这个时候的恋爱就不仅仅是一种单纯的恋爱了，它更有一种使命感在里面——你为了父母能早点抱上孙子，也为了自己的生命能有个延续，自然会把谈恋爱提上日程，花费大量时间、金钱和精力。
但是，由于外界压力而导致的婚恋，也是不稳定的。
我的一个学员就是因为父母逼婚，在婚后完成了使命却发现并不是真的爱这个男人，因为性情的迥异两人每天说话不超过十句，一想到这样的生活还要持续几十年，整个人就变得十分焦虑，但为了孩子又不能离婚，从此生不可恋，悔不当初。
恋爱启示录：
“如果我没钱，你还爱我吗？”
“如果我不在某名企待了，出来创业，你愿意和我一起打拼吗？”
“如果出国了，你能等我吗？”
这些问题是不是听起来似曾相识？
如果你们爱情的功利性很强，双方维系点就会很弱，且只要一方的环境发生变化，似乎就影响了这段亲密关系。
当你用这些话拷问自己的灵魂，会得出的维系你们亲密关系的关键因素中什么是变量，什么是恒量。如果是恒量，那么恭喜你；如果是变量，你就要当心了。
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